数字

2亿元 据报道，上海航天技术研究院为吸引高端人才推出新举措，自筹资金近4亿元建设808套人才公寓“筑巢引凤”。据悉，“十二五”期问，上海航天技术研究院将引进各类专业技术人才4000名。其中，博士500名，硕士2500名，海外高层次人才30～50名。上海航天技术研究院为鼓励下属的各企事业单位加大高端人才引进力度，还专门设立了人才引进专项资金，“十二五”期间计划投入逾2亿元，以打造一支“规模适度、结构优化、专业配套、素质优良”的人才队伍。     

江西省计划培养7000名技能型人才

2011年,什么工作供不应求,什么职业最好找工作？日前,记者从江西省高技能人才工作座谈会上获悉,紧缺型职业目录已发布。为解决好人才缺失的问题,该省今年计划培养3000名紧缺人才和4000名“青年人才”。     

计划浙江启动实施高技能人才三年行动计划

浙江省委人才工作领导小组近日正式发布《浙江省高技能人才三年行动计划（2011-2013年）》,标志着该省高技能人才三年行动计划正式启动实施。根据计划,到2013年底,浙江省要新增各类高技能人才30万人,高技能人才总量达到140万人;选送海外培训高技能人才300名,培养300名具有地方特色、绝技绝活的能工巧匠;从省外引进急需型高技能人才3000名,其中海内外高端技能型人才150名;扶持10所重点技师学院,建立100个技能大师工作室等。     

海归人才的喜与忧

“我的经历是中国引进海外人才的真实写照” “作为一名不在国家研究机构或高校任职的海外归国青年学者，我能当选中国工程院院士，并取得‘星光中国芯工程’的研制成果。这些经历充分体现了祖国对海外高层次人才的尊重和认可，是中国大力引进、全力支持海外人才的真实写照。”邓中翰说。     

国企人才管理机制的实践与探索

人才资源是经济社会发展的第一资源，是企业发展的动力和杠杆。我国重要的化肥生产骨干企业安徽六国化工股份有限公司（以下简称六国化工）高度重视人才工作，有力促进了企业发展。一、人才引进储备机制1．加大人才招聘力度公司根据发展需要制定科学合理的人力资源规划，积极开展校园招聘，近十年以来，平均以每年30余人的速度共引进300余名本科及以上学历毕业生。加盟的这些学生不仅专业分布广，而且不乏来自北京大学、清华大学、中国科技大学、上海交通大学等国内顶尖学府的高材生。同时，公司为确保生产车间对技能人才的补充需求，主动与大中专院校联系，采用“顶岗实习-录用”的技能人才引进模式招用近200名职业学校学生。还采用结构化面试、无领导小组讨论、人格测试等方式，招聘多名成熟型人才，在借鉴和采用现代人力资源管理技术方面进行了有益尝试。     

动态

FESCO与欧美同学会等单位联合主办第四届海归人才招聘会近日，FESCO联合欧美同学会、中国留学人员联谊会等单位在京共同主办第四届海归人才招聘会。100多家企事业单位参会，发布了180多个职位、近550个岗位，面向社会招揽海归英才，不少职位还给出了很有竞争力的薪酬，吸引了近2000名海归人才前来应聘。     

人才如何做到高端引领

高端人才是一个综合性概念 高端人才并非仅指科技人才，而是一个综合性概念。包括三层意思：首先，按照中央人才工作领导小组的人才类别划分包括六类，即党政人才．专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才。其实后者也属专业技术类，只不过当前比较稀缺、急需而已。     

贵州召开全省民政系统社工人才队伍建设推进会

为深入贯彻落实全国人才工作会议精神,传达全国民政系统社会工作人才资源统计暨社会工作者登记与继续教育工作培训班的会议要求,6月7日,贵州省民政厅在贵阳市召开了全省民政系统社会工作人才队伍建设推进会。     

吉林启动“技师打造计划”

记者从吉林省“双百千万”人才计划新闻发布会上获悉，“千名首席技师打造计划”现已启动实施。据了解，吉林省将用3年时间打造1000名吉林省首席技师，建立30个吉林省首席技师工作站。今年，将命名300名吉林省首席技师，建立20个吉林省首席技师工作站。该计划由吉林省人社厅牵头组织实施。     

人才储备及其策略

21世界是一个知识经济为主导的时代，决定实力高低的最终因素应该是人才。文中探讨了人才储备需要注意的问题并提出掌握人才储备的策略，希望实现“人尽其才，才尽其用”的理想的人才配置境界，为我国早日摆脱金融危机阴影，实现科学发展提供强有力的人才支撑。     

高技能人才发展的四大突破——上海市发布《“十二五”高技能人才发展（专项）规划》

为培养造就一大批具有精湛技艺的高技能人才,《上海市＂十二五＂高技能人才发展（专项）规划》近日发布。规划要求,＂十二五＂期间,上海市每年将新增技师、高级技师1万名,五年共新增5万名。到2015年,上海市高级工及以上高技能人才占技能劳动者的比重将达到30%以上。     

对于高层次创业创新人才引进过程中的评价指标体系研究

我国自2008年开始实施“千人计划”，规模引进海外高层次人才，取得了显著的成效。2012年，我国又开始实施“国家特支计划”（亦称“万人计划”），面向国内加快培养造就一批能为建设创新型国家提供坚强支撑的高层次创新创业人才。要更有效地培养国内创新创业人才，必须紧紧抓住人才优势向产业优势转化的这一关键环节。无论国家还是地方，对高层次人才有了更多的需求。不同人才对社会的贡献是不同的，高层次创业创新人才是促进国家和地区经济发展的重要推动力量，引进这类人才将为社会经济发展注入新活力。文章界定了人才和高层次创业创新人才的含义，在理论和实际相结合的基础上，按照相关原则构建了评价高层次创业人才和高层次创新人才两套指标体系，并对其中的重要指标进行了解释。     

个人医疗费85％花在临终前

如果按照老人与护理员3：1的比例来推算，全国需要约990万名养老护理员。目前，我国养老护理员人数不足百万，取得职业资格的仅有两万名，供需矛盾非常突出。这是全国民政行业技能人才大会透露的。     

开封市高级技工学校2012年高技能人才供需洽谈会取得圆满成功

在学校领导支持和相关部门配合下，经过招生就业处前期精心的筹备，4月26号上午，开封市高级技工学校2012年高技能人才供需洽谈会如期召开。开封市人社局、市委人才办及学校领导出席洽谈会。这次洽谈会共邀请了48家与学校建立长期合作关系的省内外优秀企业。洽谈会历时一天，学校1062名毕业生及200多位家长参加了本次洽谈会，共有46家企业与学校930名毕业生达成就业意向，高技能人才更是供不应求。     

以爱之名，优秀女翻译变身“国际诈骗犯”

一名曾在小浪底工程担任专职翻译的英语人才，加入了—个诈骗公司，最终被绳之以法。是什么原因让这位优秀女翻译以身试法，成为诈骗犯呢？     

邹浩的人才观及其启示

自古以来,对人才标准的认识是仁者见仁、智者见智。邹浩作为北宋中后期的言官,对此提出了自己的见解。邹浩把德才兼备作为用人标准,认为在选拔人才时要注重名与实的结合,在管理人才中要做到赏罚分明、赏罚一致。其德才兼备、赏罚分明的思想,对我们今天选拔、任用和管理官员仍具有一定的借鉴意义。     

我国人才保护的缺陷及其改进思路

我国实施“人才强国”战略以来，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，造就了数以亿计的人才队伍，取得了可喜的成就。然而，在该战略实施过程中，人才匮乏与人才浪费的矛盾未得到有效解决，表现为人才培训滞后，人才使用与人才保护未能统筹考虑，特别是出现人才“过劳死”（前称“英年早逝”）的社会现象，     

首批152名海外人才入选“青年千人计划”

“青年千人计划”评审平台日前发布消息，根据《青年海外高层次人才引进工作细则》规定，海外高层次人才引进工作专项办公室组织实施了第一批“青年千人计划”申报评审工作。经初审、通信评审、面试评审，共有152名人选通过评审。“青年千人计划”评审平台8月18日起对入选者予以公示，公示期14天。公示期间，若对人选的资格条件等有异议，可于9月2日之前将有关意见发至专项邮箱。     

头条

2012年加紧培养13个领域专业技术人才 2012年是全面实施专业技术人才知识更新工程的开局之年。近日，人力资源和社会保障部发布了（（2012年国家专业技术人才知识更新工程工作计划》（以下简称《计划》）。将通过急需紧缺人才培养培训项目和岗位培训项目培养共计96．9万名专业技术人才，分布于13个领域，     

吉林省省长 王儒林：在3年内培育1万名社会管理服务专业人才

吉林省省长王儒林在最近召开的全省人才工作会议上要求：在3年内培育1万名具有较完备的社会工作专业知识和技能的社会管理服务人才。