开拓新思路 实现社工“人才强区”战略——武汉市武昌区探索社工人才队伍建设新路径

作为湖北省武汉市社会工作人才队伍建设的试点单位，武昌区在落实《武汉市社会工作专业人才队伍建设试点工作实施方案》中，着眼实际需要，拓宽工作思路，创新管理方式，探索社会工作人才队伍建设的新路径，稳步推进社工人才队伍建设。     

加强社会工作服务流动人口的体制机制建设

社会工作是专业化和制度化的社会服务体系，其专业化特征包括专业的价值理念、专业知识和技能以及专门的组织体系；其制度化特征体现在专业社会工作的体制和机制建设方面。社会工作在服务流动人口的过程中，除了要探索适合流动人口的专业化服务方法以外，还需要探索适宜的体制和机制建设，包括社会工作的组织体系、资源供应体制以及社会工作的运行机制等。     

求解社工岗位设置之困：社区社工岗位设置的喜与忧

社会工作岗位是社会工作服务的载体，是社会工作人才施展才华的舞台。有”岗“才有“为”，岗位对于社会工作发展的意义不言而喻。 探索的收获总是令人欣喜的。早在2006年全国民政系统社会工作人才队伍建设推进会上，民政部就提出要率先在社会福利、社会救助、社区建设等领域开发设置社会工作岗位。2008年，民政部会同人力资源和社会保障部联合发布了《关于民政事业单位岗位设置管理的指导意见》，明确提出“原则上民政事业单位应以社会工作岗位作为主体专业技术岗位”。     

从无到有、从虚到实的跨越——江西省万载县社会工作人才队伍建设初探

加强社会工作人才队伍建设，全面推进社会工作发展，是当前乃至今后一段时期各级党委、政府重要的政治任务和历史使命。近年来，江西省万载县认真按照中央的要求，将社会工作人才队伍建设作为和谐社会建设的重要抓手。从2007年起，万载县就被确定为首批全国民政系统社会工作人才队伍建设试点县。通过两年来的探索与实践，试点工作全面展开，在全县县、乡、村包括村落社区等层面和民政、教育、卫生等多个领域全面推进了社会工作人才队伍建设和社会工作实务的开展，实现了从无到有、从虚到实的跨越。     

安徽：找准切入点深入推进社工专业人才队伍建设

党的十六届六中全会以来，安徽省民政厅按照“建设宏大的社会工作人才队伍”的要求，积极推进社会工作专业人才队伍的职业化、专业化进程，在制度建设、教育培训、宣传普及等方面进行了一系列探索。     

江西社会工作：从试点探索到全面拓展

党的十六届六中全会以来，按照中央建设规模宏大的社会工作人才队伍的要求，在民政部的高度重视和精心指导下，在江西省委、省政府的正确领导和有关部门的大力支持下，江西省民政厅把推进社会工作人才队伍建设作为一项重要工作来抓，着力探索出一条经济欠发达地区尤其是适宜中部广大农村地区开展社会工作的有效途径，创立和发展了“万载模式”，社会工作人才队伍建设取得初步成效。     

构建南京社工人才队伍建设新格局

两年多来，南京市围绕部省关于社会工作人才队伍建设试点工作的要求，积极探索，初步形成了符合南京实际、以机构为载体推进社会工作人才队伍建设与发展的新框架和新体系。     

求索社工人才发展助推“幸福资阳”

自党的十六届六中全会提出“建设宏大的社会工作人才队伍”要求，四川省资阳市就开始了社会工作人才队伍建设的探索。5年来，资阳市从组织机构建设、政策体系建立、教育培训、宣传发动、试点引路等方面入手，加大推动力度，将重点放在人才培养使用上，探索社工人才队伍建设的机制创新，并将社工人才作为助推幸福资阳建设和民政事业发展的重要人才支撑，     

浦东社会工作发展规律与模式

我国内地的社会工作实务发展起源于上海，上海的社会工作起源于浦东新区。浦东探索社会工作的职业化和专业化至今已十年有余。作为“全国社会工作人才队伍建设试点示范区”，浦东新区特组建课题组，尝试通过调查研究，总结、梳理本地区的经验做法，找寻社会工作发展规律、提炼本地区的发展模式。     

四川：“三线两点”社会工作格局

经过近5年的探索实践，四川省社会工作人才队伍建设取得了积极成效，民政系统社会工作人才队伍从无到有，逐步发展壮大，全省“三线两点”社会工作格局基本形成。     

福建确立社工专业人才建设省级试点

根据中共福建省委办公厅、省人民政府办公厅《关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见》的要求，结合福建省实际和各设区市民政局的申报，福建省正式确定了社会工作专业人才建设的5个综合试点地区和9个机构试点单位。     

北京市东城区：系列工程构建社工人才队伍

北京市东城区区委、区政府为推动社会工作人才队伍建设试点工作，制定了《东城区民政系统社会工作人才队伍建设试点实施方案》，以努力造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍为出发点和落脚点，结合东城实际开展了一系列工作，取得了较好的效果。     

全国社会工作人才队伍建设试点工作述评（三）——试点工作的经验、启示与问题（上）

（上接3月下期）试点工作的经验、启示 如何在总结全国社会工作人才队伍建设试点经验的基础上进一步推进社会工作制度建设，是目前社会工作实务领域的重大课题，也是社会工作宏观管理的重要任务。要完成好这项重大课题和任务，试点地区和单位两年多来的探索实践和发展路径为我们提供了两方面的重要经验与启示。     

嘉兴市打造“五个可示范”全国社会工作服务示范地区

近年来，嘉兴市以全国第二批社会工作人才队伍建设综合试点市为契机，先行先试、务实创新，形成了切合嘉兴实际、富有鲜明地域特色的“党政主导、部门推动、三社互动”的社会工作新格局，有力推进了全市社会工作的发展和社会工作专业人才队伍的建设。2013年，嘉兴市被民政部确定为首批全国社会工作服务示范地区，5个社区被确定为首批全国社会工作服务示范社区，     

北京民政领域将开展首批市级社工试点

8月20日，北京市民政局公布了《关于在全市民政领域中开展首批市级社会工作人才队伍建设试点工作的通知》。据悉，北京将通过在各区县民政局，市社会福利事务管理中心，局属各二级单位、直属单位开展首批市级社会工作人才队伍建设试点，进一步探索社工机构、人员编制以及薪酬标准体系建设，并结合实际制定相关政策措施。     

成都市金牛区：“五个一”统筹推进社会工作发展

四川省成都市金牛区近几年积极推动社会工作专业人才队伍建设和社会工作发展，搭建起了社区服务管理的载体，拓宽了社区社会组织参与社会建设的途径。经过深入调研和不断探索，金牛区确定了专业社会工作建立一套体系、开展一系列培训、开拓一批阵地、开发一批岗位、健全一套激励机制的“五个一”发展思路，并全力统筹推进，取得初步成效。     

青海：突出八项重点工作，推动社工人才队伍建设上新台阶

近几年来，青海省结合本省实际，广泛宣传普及社会工作知识，着力加强社会工作人员实务培训，积极探索欠发达地区社会工作发展路子，努力实践社会工作介入玉树民族地区灾后重建的方法和途径，不断加大推进社会工作专业人才队伍建设的力度，使社会工作专业服务为和谐青海的建设发挥了积极有效的作用。     

深圳社会工作研究

1992年12月，深圳市成立社会工作者协会，开始关注、思考和探索社会工作。2006年12月，民政部在深圳召开“全国民政系统社会工作人才队伍建设推进会”，成为深圳社会工作的新起点。2007年10月，深圳市委市政府颁发《关于加强社会工作人才队伍建设推进社会工作发展的意见》及七个配套文件（简称“1＋7”文件），对社会工作的体制机制及其具体业务和操作方法等主要措施，     

上海浦东新区社会工作制度建设的特点与启示（上）

上海浦东是国家综合改革试验区，也是我国大陆地区当代社会工作制度建设的发祥地。作为国家第一批社会工作试点地区，浦东从1997年引进社会工作人才至今，已走过了10多年艰辛探索的路程，率先在国内完成社会工作试点任务，为我国大陆地区全面推进社会工作制度建设积累了经验，探索了路子。总结浦东社会工作制度建设发展过程，分析其经验与路径，主要有三个特点：     

江西探索欠发达地区社会工作发展模式

江西省社会工作及其人才队伍建设工作从2007年开始,全省各地坚持把推进社会工作专业人才队伍建设作为一项重要工作来抓,探索出了经济欠发达地区尤其是农村社会工作人才队伍建设的基本途径,取得了显著成效. 探索欠发达地区农村社会工作发展模式 试点工作开展以来,各试点地区紧密结合当地实际,通过与高校的积极合作,创造了许多富有地域特色的社会工作人才队伍建设模式.宜春市万载县探索出了"党委统一领导、政府主导推动、部门密切配合、立足现有资源、社工义工联动、公众广泛参与、广大群众受益"的农村社会工作人才队伍建设模式,这个模式包含了两个突出的工作联动机制:一个是与高校社工专业联姻联动机制;另一个是社工、从工、义工联动机制,即"社工引领义工,从工辅助社工,义工协助社工".几年来,"万载模式"已经成为全国社会工作人才队伍建设的三大模式之一.