关于社会工作人才队伍建设工作的再思考

新形势下学习掌握社会工作方法,有助于更好地开展社会管理及其创新,更好地开展包括所有救助和福利服务在内的社会服务,有助于提高从事社会管理和社会服务人员的工作水平。     

我国社会工作人才队伍建设综述

当前,成千上万的社会工作者在社会福利、社会救助、减灾救灾、扶危帮困、社区建设、社区矫治、医患关系调整、特殊人群服务等领域广泛开展“助人自助”的专业服务,在社会建设与管理中正扮演着越来越重要的角色。     

加强社会工作人才队伍建设的必然性

问：为什么必须加强社会工作人才队伍建设？ 答：《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》强调,要推进社会工作人才队伍建设。     

重庆、湖北社会工作人才队伍建设情况调研报告，（下）

（上接2011年6月下刊）存在的问题与不足由于重庆、湖北两地社会工作人才队伍建设起步较晚,还存在一些问题和不足,突出表现为三个矛盾： ——需求与供给的矛盾。这个矛盾主要包括三个方面：一是专业人才供给数量不足,远远不能满足基层社会工作服务开展需要。社会工作人才是加强和创新基层社会管理、推进社会建设的重要专业力量,随着社会管理、社会建设在党委、     

重庆市召开社会工作人才队伍建设推进会

12月18日,重庆市召开了社会工作人才队伍建设推进会暨“万名社工专才培养计划”启动仪式。“万名社工专才培养计划”是重庆市重点人才培养工程。按此计划,到2020年将实现培养社会工作领军型人才50人、高层次社会工作人才1000人、社会工作骨干人才3000人、社会工作管理人才3000人、基础性社会工作服务专才2万人,全市社会工作人尤总量达到13．3万人的目标。     

科学把握机构社会工作人才队伍建设的重要任务

机构社会工作是城市社会服务体系的重要内容,机构社会工作人才队伍是加强社会建设和管理的重要力量。     

推进社会工作人才队伍建设 提高民政服务水平

党的十六大以来的新形势新任务，为社会工作人才队伍建设迎来了宝贵的发展机遇。加强社会工作人才队伍建设，是转变民政管理和服务方式的重要保证，是提高民政整体服务水平和增强民政基层力量的重要手段。     

社会工作人才队伍建设的问题与思考

为进一步推进社会工作人才队伍建设,圆满完成全国社会工作人才队伍建设试点区的各项任务,2008年4月～5月,笔者带领浙江省杭州市上城区委人才办、区民政局、区人事局对社会工作人才队伍建设情况进行了一次专题调研,通过     

立足专业化职业化，大力推进社会工作人才队伍建设

社会工作人才是我国人才队伍的重要组成部分,在维护社会稳定、促进社会和谐、推进社会建设中发挥着“社会安全阀”的独特作用。统筹抓好包括社会工作人才在内的各类人才队伍建设,是党的十七大发出的伟大号召,是各级党委尤其是组织部门义不容辞的神圣职责。山东省济南市以社会工作人才队伍建设试点工作为契机,积极探索,大力推进社会工作人才队伍专业化职业化建设。     

吉林推进社工人才队伍建设的初步探索

吉林省作为经济欠发达省份,如何聚智聚力发挥社会工作人才在构建和谐吉林中的作用,加快吉林经济社会发展步伐？这一问题得到了省委、省政府的高度重视。《吉林省人才发展规划（2009～2020）》提出要“开展大规模社会工作专业知识普及和培训,大力推进社会工作人才职业化、专业化进程,完善社会工作岗位设置,确立政府购买社会服务制度,在社区建设、社会福利与救助、青少年教育、社会矫正、监所管理、禁毒、残障康复、人口计生、务工人员服务、     

黑龙江将设专业社会工作及人才队伍建设管理机构

2月13日,黑龙江省民政工作暨社工人才队伍建设会议召开,会议对2012年黑龙江省开展社会工作的总体计划进行了部署。会议提出,今年内将争取实现在民政部门内设专业社会工作及人才队伍建设管理机构,将应由政府负担的社工人才队伍建设经费纳入各级财政预算,协调推进政府购买社工服务;     

前进中的江苏社会工作——江苏社会工作人才队伍建设探索与实践

江苏社会工作正面临难得的发展机遇：各级党委、政府高度重视经济社会统筹协调发展,大力推进公共服务均等化;江苏沿海开发上升为国家战略,全省整体纳入长三角经济社会发展一体化规划;今年7月3日,民政部与江苏省政府签署“共同推进江苏民政事业率先发展合作协议”,社会工作纳入其中。     

社会工作人才队伍建设的问题与思考

为进一步推进社会工作人才队伍建设，圆满完成全国社会工作人才队伍建设试点区的各项任务，2008年4月～5月，笔者带领浙江省杭州市上城区委人才办、区民政局、区人事局对社会工作人才队伍建设情况进行了一次专题调研，通过召开部门、街道、社区、社会组织等各个层面的座谈会、发放问卷调查等形式，就社会工作人才现状、存在的问题及今后努力的方向等方面进行了深入探讨。     

对推进第二批全国社会工作人才队伍建设试点的思考（下）

“怎么试点”的问题也就是试点路径与方法的问题。具体来说,应着力抓好三件事。     

全国社会工作人才队伍建设试点工作述评（二）——试点工作成效

通过两年多的实践探索,民政部在全国范围内确立的社会工作人才队伍建设各试点地区和单位基本实现了试点工作目标,取得了初步成效。其成效突出体现在体制机制、发展模式、专业队伍、专业服务四个方面。     

发展型社会工作人才队伍建设实践经验研究——以云南连心社区照顾中心为例

专业社会工作在中国的发展已有20多年的历史,本土化一直是社会工作专家学者及实务工作员探索的议题。在专业引进的很长一段时间,社会工作在中国的实践更多以慈善性及福利性服务的面貌出现,也因此能够在专业发展初期更好地得到政府及社会的认同。但这一传统社会工作模式通过辅导个人、群体或社区适应社会变迁的方法,无法较好应对中国特别是广大西部地区因经济社会发展滞后带来的普遍存在的城市失业、农村贫困及疾病等问题。     

结合实际 大胆尝试 推动济南市社会工作人才队伍建设

“以预防、解决社会问题为出发点．以社工岗位设置为抓手，以社工能力素质建设为重点，以社工人才队伍专业化，职业化为方向，坚持点面结合、分类指导、重点突破，循序渐进。”     

2008年民政部社会工作及其人才队伍建设工作回顾

12月7日，在2008民政论坛上，民政部人事司（社会工作司）司长孙建春做了主题为《深入学习实践科学发展观扎实推进社会工作及其人才队伍建设又好又快发展》的报告，从学习实践调研情况、主要成绩和基本经验、发展思路和主要工作三个方面谈了社会工作发展的情况。本刊将其中的前两部分摘选出来，与读者分享。     

社会工作的地方探索——记天津市南开区社会工作人才队伍建设

天津市南开区为落实中共十六届六中全会关于建设一支宏大的社会工作人才队伍的重要决定，专门成立了课题组，认真调研，并在2007岁末召开了“南开区社会工作人才队伍建设工作会议”。     

群众工作与社会工作

在建设宏大的社会工作人才队伍的过程中,在讨论社会工作本土化和本土社会工作问题时,自然会遇到社会工作与群众工作的关系问题。笔者曾经说过,在我国对社会工作有三种理解：除了专业社会工作外,还有本职工作之外不取报酬、只做服务的普通社会工作,和在工作岗位上从事为社会成员或单位成员服务的行政性、非专业社会工作。后两种社会工作都与群众工作有着某些关系。怎样看待社会工作与群众工作之间的关系呢？