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胜任力的概念最早是由RobertWhite在1959年提出的。他指出胜任力是人类的一项特征。1973年,DavidMcClelland发表了论文《测量胜任力而非智力》,进一步提出了可以用测量胜任力的方法来代替传统的智力测验。此后.对胜任力的理论和实证研究越来越系统和深入,将胜任力研究应用于一个具体的工作岗位.建立该岗位的胜任力模型。也达到了非常广泛的应用。 相似文献
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本文探讨了创业胜任力的概念和相关研究,总结了以往学者对创业胜任力的相关研究成果。对以往研究中的不足之处做了归纳,为进一步提出大学生这一特定群体的创业胜任力研究奠定了基础。 相似文献
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纵向式职业生涯发展与发展性胜任力--基于企业人力资源管理人员的实证研究 总被引:5,自引:0,他引:5
麦克利兰提出了"胜任力"的概念,斯宾塞等人将胜任力划分为基准性胜任力与鉴别性胜任力.本文在此基础上,提出新概念-发展性胜任力,并以企业人力资源管理人员为例,通过电话访谈和问卷调查的方式,揭示了决定其纵向式职业生涯发展的发展性胜任力. 相似文献
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基于胜任力的人寿保险营销人员培训探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
本文在对300名人寿保险营销人员调查研究基础上,确定了人寿保险营销人员的胜任力因素。基于此胜任力模型进行了人寿保险营销人员的培训需求分析,并提出了基于胜任力的培训方法。 相似文献
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在经济全球化背景下,对从事全球经营的领导者能力也提出了新要求。本文从胜任力研究的角度出发,在对以往文献回顾的基础上,总结了全球背景下领导者需要的胜任力特征,提出全球领导者胜任力模型,为跨国公司选拔和培训人才提供借鉴。 相似文献
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本丈在对300名人寿保险营销人员调查研究基础上,确定了人寿保险营销人员的胜任力因素.基于此胜任力模型进行了人寿保险营销人员的培训需求分析,并提出了基于胜任力的培训方法. 相似文献
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本文主要对细胞式生产方式的技术工人胜任力进行了研究,综合运用了实验室研究和问卷调查法,得出了技术工人胜任力模型的两大基础部分,即基准性胜任力和鉴别性胜任力,构建细胞式生产方式下的技术工人胜任力模型。 相似文献
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培训需求分析作为培训工作的起点,对人力资源开发和管理发挥着至关重要的作用。近年来,培训需求分析的重大进展在于基于胜任力的培训需求分析的提出和应用。本文通过对胜任力内涵的研究,构建了基于胜任力的培训需求分析模型,将其应用于卷烟生产企业,并提出在应用过程中需要注意的几个问题。 相似文献
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人力资源是21世纪企业的战略资源,是企业发展的决定性因素和经营管理的核心力量。近几年,胜任力研究已经成为人力资源管理学科研究的热点话题。人力资源管理者的胜任力在很大程度上决定了企业的人力资源管理水平。因此,研究人力资源管理者的胜任力对企业的发展具有重要意义。本文回顾了国内外学者关于企业人力资源管理者胜任力的相关研究,指出其中不足,并提出了未来的研究方向。 相似文献
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高校教师是高校教职工的核心组成部分,高校教师的成长与发展对高校的生存与发展有着重要的意义,本文通过对胜任力提出的背景、意义、文献综述、研究目的、方法及基本思路入手,对相关胜任力及其模型和高校高校教师的管理进行了论述,然后根据某高校调查数据提出高校教师胜任力素质特征,并对其进行数据分析。 相似文献
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胜任力方法日益成为研究从业人员特质的重要手段。目前在酒店业的服务操作体系中服务人员的胜任力与客人忠诚度存在种种误区,为此确定其相关因素对酒店专业人力培养规格和培养内容设置可能产生的影响。通过调查研究,确定了酒店业人力胜任力定性模型——个人诚信(公民行为)、情感密集度、负责精神、营销导向和影响力,并此用模型研究酒店专业人才培养,提出建议。 相似文献
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基于胜任力模型的培训体系研究 总被引:2,自引:0,他引:2
本文介绍了胜任力、胜任力模型的含义,分析了传统培训体系与基于胜任力模型的培训体系的不同,提出了基于胜任力模型的培训体系的具体程序,对企业选择培训途径具有一定借鉴意义. 相似文献
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胜任力模型向传统的以知识和技能为基础的人才评价方式提出了挑战.基于胜任力模型的人力资源管理不仅能够甄别出优秀人才,而且可以提高人才使用效益.在充分肯定胜任力模型无可替代的优越性的前提下,对当前胜任力模型构建与应用方面存在的问题进行了分析,并提出了适当的解决方案. 相似文献
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商业银行风险经理胜任力模型与层级结构研究 总被引:5,自引:0,他引:5
本文研究了国内商业银行的风险经理胜任力模型,利用团体焦点访谈法、关键行为事件访谈法,以及多元统计分析方法,对风险经理胜任力模型进行了深入研究。由18省市商业银行得到有效问卷778份,运用探索性因素分析和验证性因素分析,得出商业银行风险经理胜任力结构模型与层级结构。结果表明,风险经理胜任力模型由16个胜任特征构成调查印证、分析判断、风险意识和沟通内控等4大胜任力类群。 相似文献