中美公务员聘任制对比研究

一、公务员聘任制界定对比 （一）美国临时雇员的定义。美国人事管理总署把联邦临时雇员定义为：服务年限不超过1年，在竞争性的岗位上，临时的有限的雇员服务年限最长可以为4年。临时雇员也可以在那些法律和规章不要求竞争的岗位上就业，在这些岗位上。临时雇员的服务年限可视具体情况而定。     

企业雇员组织承诺周期模型研究

本文在32个组织、1453份问卷调查的基础上,阐释了两个重要问题:(1)服务年限对组织承诺水平有显著的影响;(2)组织承诺水平如何随着服务年限发生改变?先前的理论和实证研究是基于组织承诺水平随着雇员服务年限的变化而变化,在雇员刚刚进入组织时下降,尔后开始上升。然而,和现存的组织承诺发展理论相反,组织承诺周期理论揭示出雇员的组织承诺随其服务年限的增长表现出周期性变化,并且显著地划分为五个阶段:震荡期、认同期、稳定期、反刍期、固化期。研究结果对于提高雇员组织承诺和预防雇员离职具有重要的意义。     

年轻干部职位晋升中的不当心理行为与矫正思路

当前,年轻干部在职位晋升中存在一些不当心理行为,主要表现为:盲目自信,自我肯定;盯提拔条款,不务实肯干;盯任职年限,不注重绩效;盲目攀比,追求回报。对此,应从以下方面进行矫正:不忘初心,忠诚老实;立足岗位,努力工作;深入基层,加强历练;务实重干,功成不必在我。     

组织承诺周期模型的构建及实证研究

组织承诺已经被学者们从不同的方面进行研究,但先前的理论和实证研究是基于组织承诺水平随着雇员服务年限的变化而变化,在雇员刚刚进入组织时下降,尔后开始上升.在职业周期理论的基础上,提出了组织承诺水平周期变化模型.为了检验组织承诺随着服务年限变化的情况,使用了跨时间系列研究.然而,和现存的组织承诺发展理论相反,组织承诺周期理论揭示出雇员的组织承诺随其服务年限的增长表现出周期性变化,并且显著地划分为5个阶段震荡期、认同期、稳定期、反刍期、固化期.研究结果对于提高雇员组织承诺和预防雇员离职具有重要的意义.     

从秘书人员到行政支持人员的嬗变

一、广义"秘书人员"的由来及其内含剖析 "秘书"本是一个非常具体的职业名称,在各类组织中对应着具体的职位. 牛津大学出版社(第十四版)中对秘书的解释是"指在办公室中为员工中的某一特定人员处理信函、保管记录、安排业务及约会的女性雇员";<朗文当代英语辞典>中将秘书定义为"在办公室中负责打印信件、保管记录、管理会议等工作的人"(1995年版).     

乡镇“老油条”的窘境

正所谓的"老油条"主要是指那些工作年限较长,资格较老,职位未变,工作中喜欢偷奸耍滑、摆老资格、世故圆滑的人。这样的人在乡镇一级表现最为明显。乡镇是个"练兵场",也是个"大染缸",既可以让满身抱负的热血青年迅速成长为单位的骨干、社会的栋梁;也可以     

彼得原理

正每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成,每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后,得出一个结论:在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为向上爬的原理。这种现象在现实生活中无处不在:一名称职的教授被提升为大学校长后,却无法胜任;     

身居“官场高危岗位”者的安全选择

<正>当前,随着众多官员因重大责任事故被问责或因贪腐落马,"做官也是一种高风险职业"逐渐成为人们的共识。为何为人民服务的"公仆"岗位竟成为高风险职位呢?翻开文强等曾经身居"官场高危岗位"而最终落马的贪官的犯罪档案,可以发现一个共同的规律,那就是     

猎头眼中的外企白领就业新趋势

外企的中高级职位一直以来是众多求职者的梦想,现在这一就业市场的情况又怎样了呢?日前有一项调查显示:上海外资机构中中方雇员的薪酬呈现明显的下调压力,外资企业内部的职位竞争日益加剧,同时由于竞争压力与工作压力的提升,外资企业的职位吸引力正呈现下降的趋势。供求决定了一切我们先从人才的供求关系入手,分析一下造成上述现象的原因。在人才供给方面,由于大量的媒体不断报道中方高级雇员在外资机构的成功,吸引了越来越多的高素质人才投身到这一竞争中来。另一方面由于国家人事制度的改革,尤其是国家机关、高等院校以及国有研究院所的人事制度改革的推进,不可避免地将一些过去不可能进入就业市场竞争的顶级人才推向市场经济大潮。还有高校毕业分配体制的改革,优秀的     

新视野

公务员法核心条款解读《中华人民共和国公务员法》在十届全国人大常委会第十五次会议上获得通过。这部法律将于2006年1月1日起施行。全国人大常委会举行新闻发布会,就该法一些亮点进行解读。★规定:公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。解读:公务员职位分类表明,公务员正常晋级可以不受职务职级的限制,一名兢兢业业、有所成就的普通科员,也可以拿领导职级的工资。★规定:对一些专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。解读:聘任就要签订合同,《公务员法》首次引入人事争议仲裁制度,解决双方因履行聘任合同发生的争…     

如何使公选工作更具科学性

中央下发的《干部任用条例》中明确规定:公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。在实践中如何更好地运用这一形式,提高其科学性,是值得我们不断研究探索的问题。职位选定的合理性。合理选择职位和科学规定职位条件,是保证选好领导干部的前提。在公选职位的选定上:从职位层次看,公选更适用于选拔副职委任制的领导干部;从职位专业性看,公选更适用于选拔专业性较强的领导岗位;从职位冷热度看,更适合于热点岗位。在职位条件的规定上,应把握素质要求与职位要求的匹配以及现有人才资源的状况。年龄方面,如果目的是着力改善班子年龄…     

10大热门行业招聘职位排行榜

99年11月份部分媒介的10 大热!’1行业招聘职位排行榜如!;(数字为当月需求人数): .南华英才网(北京地区): 1计算机、信息服务5259 2教育、文化、科研、医疗卫生514 3广告、煤体、出版449 4专业服务358 5电子290 6电信285 7金融、投资、保险240 8其他制造、业127 9医药、化学119 10食品饮料80 其中:月中高级职位空缺总数:7997人 日北京青生报: l、计算机、信息服务1360 2、专业服务1141 3、广告、媒体、出版1058 4、建筑、房地产、商业中心341 5、医药、化学318 6、酒店、餐饮、娱乐、休闲服务307 7、电子:272 8、电信242 9、金融、投资、保…     

遏制雇员的不诚信行为

雇员的忠诚,是企业的重要资产,这一点已成为企业界的共识。从雇员忠诚与顾客忠诚的关联性上,可以看到雇员忠诚的增值性;从雇员离职后企业成本的增加、产值的减少这一现象也能意识到雇员忠诚的保值性。然而,企业激发雇员的忠诚并将其转化为生产力,只是问题的一个方面;另一方面是,企业常常遭受雇员不诚信行为的折磨,企业因雇员偷窃、欺诈、侵占、挪用、泄露商业秘密、带走技术或客户跳槽或另起炉灶等等行为而遭受巨大损失的事例时有发生。普化永道会计师事务所在其《2005年度全球经济犯罪调查》中披露,被员工欺诈的公司2003年为37%,2005年升为…     

结构金融视角下的信用风险转移工具

作为金融创新的重要产物,资产证券化,可以被广泛定义为一个过程,通过这个过程将具有共同特征的贷款、消费者分期付款合同、租约、应收账款和其他不流动的资产包装成可以市场化、具有投资特征的带息证券(法博齐Fabozzi)。当这种过程与商业银行信用风险管理相结合,就形成了一个复杂的影子银行体系。它的一般性含义,是指为向企业、居民和其他金融机构提供流动性、期限配合和提高杠杆率等各种服务,从而在不同程度上替代了商业银行核心功能的那些工具、结构、企业或市场(保罗·塔克PaulTucker)。     

“驴亲戚”

换下保守装束 在美国西南航空公司当应聘者西装革履来求职时,负责面试的工作人员告诉他们,要参加面试必须换下那些保守的装束。汗衫和短裤可以在公司商店买到。一些应聘者拂袖而去,另一些人则愿意入乡随俗。“我不希望自己的雇员死气沉沉。”公司总裁凯勒尔说:“如果有谁不愿意轻松活泼,他可以去别的公司工作。”     

小微企业联合担保信贷机制研究

<正>一、小微企业的概念国际上对于小微企业的概念界定虽然不统一,但众多国家与经济组织对于企业的划分的标准不外乎三个指标:资产总额、雇员人数和一定时段(一般是指一年)的营业额。在中国,小微企业的概念,目前主要指产权和经营权高度统一、产品成本服务种类单一、规模和产值较小、从业人员较少的经济组织。     

竞争上岗面试答辩试题精选

试题一:(时间为5分钟) 如果你通过这次竞争走上副处长岗位,如何发挥自己的优势做好这个岗位的工作?如果竞争不上,将如何对待?     

洪博培:“G2”时代的中美桥梁?

在全球金融危机强烈冲击的国际背景下,"G2"(中美集团)的影响日渐凸显,美国驻华大使的职位也因此而格外令人关注。美国东部时间2009年5月16日上午,美国总统奥巴马宣布正式提名现任犹他州州长、共和党人乔恩·亨茨曼(中文名为洪博培)出任美国新任驻     

饭店员工流动的原因与控制方法

雇员流动频繁是近年来困扰我国旅游业,特别是饭店业的主要问题之一。我国饭店雇员流动情况大致可分为两类,一是雇员在饭店业内的横向流动,二是雇员向薪水高、待遇好的旅游业以外的大公司流动。这两种流动均给饭店带来巨大的经济损失和服务质量方面的影响。饭店业员工流动比例大,特别是高素质人才流动性高是目前存在于许多饭店的普遍现象。据我国旅游协会人力资源开发培训中心的调查,2000～2004年饭店业员工流动率平均为23.95%。外语好、学历高、能力强、年龄不大,且处于管理岗位和专业技术岗位的员工流动频繁。饭店员工流动性高的基本影响因…     

公务员遴选模拟试题系列解析(四十八)

正1.有这样一句话:干不干事,与职位无关,与态度有关;与任务无关,与责任有关;与利益无关,与情怀有关。请你就这句话谈谈自己的理解。测评要素:思维反应能力、语言表达能力评分参考:(1)任何一个人在任何一种社会制度下都要生存,而要想生存,就只有一个字:"干"。只有"干"才能实现自我价值,既能为社会创造财富,也能为个人生存提供条件,这是社会发展的必然规律。(2)题目中所说的职位、态度、任务、责任、利益、情怀等都是与"干"联系