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相似文献
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1.
“天哪,这工作再做下去我就要疯了!”“这一天又一天,一年又一年,何时是个头啊?”马芸觉得自己最近极不正常,在QQ或MSN上逮到朋友就要抱怨一番。有相同心境的就陪着她一起诉苦,有忙着的就发过来一个鲜花符号算是安慰。Q0好友二月风却告诉她:“亲爱的,你遭遇五年之痒了。”  相似文献   

2.
凯歌 《人才瞭望》2009,(2):82-82
职场如战场,白领丽人游刃其中,忽略一些小节往往会送掉自己的前程。 打情骂俏 无论是通过电话对话抑或是与相恋同事在办公室公然谈情,莺声笑语都会影响旁边的同事工作,即使你的工作再出色,在形象方面也会大打折扣。  相似文献   

3.
专长与职场     
邱奉春 《人才开发》2004,(10):30-31
当今社会,竟争激烈。职场中人。谁都可能担心有一天会下岗、失业。下面的两个实例,颇耐人寻味。 汤姆斯是法国巴黎一家豪华大酒店餐饮部里的小厨师,他做不出  相似文献   

4.
巧用对手来助你 在晋升职位的竞争中,最好不要使用暗箭伤人的伎俩,因为你的上司不是一个傻子,何况暗箭伤人即使一时得逞,日后也有被揭露的一天,那时你的老板及同事或下属将如何看待你这个残忍无情、不值得信任而且可能会危及公司利益的人? 其实竞争未必是件坏事。如果没有竞争,运动员会为夺冠而努力吗?公司里的人会努力工作吗?如果你只注意竞争,而忽视了其他的事情,竞争就会变成障  相似文献   

5.
蕊红 《人才开发》2006,(7):41-41
新一届的大学毕业生即将步入职场,作为一个初入职场的职业新人,若想在职场上尽快站稳脚跟,在所从事的领域脱颖而出,如下共同的准则是需要遵循的: 职场新人黄金守则之一:对自己有足够的信心。如果职场新人因为初涉职场,各方面都比较生疏而对自己能否胜任目前的工作,能否在这个新环境中生存下来而缺乏自信,那你就无法成为一个好的职员和一个好的管理人员。因为  相似文献   

6.
帕金森定律:美国著名历史学家诺斯古德·帕金森通过长期调查研究,写了一本名叫《帕金森定律》的书,他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果:一个不称职的官员,可能有三条出路。第一是申请退职,把位子让给能干的人;第二是让一位能干的人来协助自己工作;第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。  相似文献   

7.
不管在什么时代,履历都是需要的,这是作为选官任职的主要依据。有人学历造假,有人谎报年龄,更甚者纂改族谱、攀亲搭贵,总之无所不用其极,为的就是谋个一官半职。  相似文献   

8.
廖化昂 《人才瞭望》2013,(10):102-102
孟子语录中有不少名言深刻地揭示了职场生存之道,往往一语中的.我们一起解读孟子语录,看看能给我们带来哪些宝贵的职场启示.虽有天下易生之物也,一日曝之,十日寒之,未有诞生者也.译文:即使天下最容易生长的植物,晒它一天,又冻它十天,是生长不出来的.解读:凡事贵在坚持.在做了理性的职业定位后,有了一个明确的方向,就要以此为中心,在工作和实践中不断学习和积累,并为自己制定短期和长期目标,不断向新目标进发,积微成著,才能有实现梦想的一天.如果始终抱着三天打鱼,两天晒网的态度,怎能埋怨成功离自己太远?  相似文献   

9.
蔡树峰 《人才瞭望》2004,(10):101-102
为什么有才华的人会失败?为什么有才华的人表现会不如预期?如何把握人生.才不会与成功擦肩而过?  相似文献   

10.
职场幽默     
大河 《人才瞭望》2010,(5):95-95
难题“您听好了,”被告向他的辩护律师说:“如果我可以只蹲半年监狱,您将得到另外100块钱酬金。”法庭上,律师绞尽脑汁,滔滔不绝,被告如愿以偿。律师后来对别人说:“这可真是个棘手的问题,本来法官想判他无罪释放。”  相似文献   

11.
袁睿 《人才开发》2006,(4):42-42
职场里蕴藏着太多的玄机,要想在动荡的职场生涯里屹立不倒,就必须不断地寻找自己的职场增长点。学历增长点周达:珠海某电子开发有限公司职员,25岁 2年前,我从重庆大学计算机系毕业来到珠海。我供职的公司主要是开发游戏软件的,作为一名普通的程序员来说,事情并不是很多,因此我们部门很  相似文献   

12.
卞文哲 《人才开发》2008,(10):47-47
万事开头难,对于走出校门初入社会的年轻人来说,如何在刚刚参加的工种应对激烈的竞争,在职场中“站稳脚跟”,是非常重要的。  相似文献   

13.
初涉职场的新人,面临着适应工作环境和职场规则的问题,如何顺利度过这一断奶期,笔者提醒新人应注意以下几点:摆正心态脚踏实地对初入职场的新人来说,摆正心态是做人和做事的基础,因为态度决定一切。目前我国绝大多数企业都会对新人实行一段试用期,试用期内,会安排他们到生产一线接受锻炼,试用期满后再根据考察情况定岗,这种做法可有效淘汰掉一部分作风轻飘的毕业生。刚走出校门的毕业生,既不应妄自菲薄,也不应居高临下处以学历自居,要虚心要能吃苦,从小事、琐事做起,从基层做起,因为有在一线工作的经历,在提升到管理或技术岗位时,能熟悉本单…  相似文献   

14.
职场中也存在着“四则运算”.运用得好则有利于职场中人更好、更快地成长和发展。  相似文献   

15.
钟和 《人才瞭望》2010,(1):10-10
得过且过:只要勉强过得去就这样过下去,也指对工作不负责任、敷衍了事。  相似文献   

16.
A公司是上海某手机研发企业,为了提高企业的运作效率,决定实施ERP项目,并决定由在公司工作多年的李女士负责该项目,限期三个月完成。如果李女士能顺利完成这项任务,将被晋升到更高的职位。  相似文献   

17.
在这个信息时代,拥有丰富的信息,就拥有无限发展的可能.每一个人都希望自己生命中能不时出现一个"贵人",在关键时刻或危难之际助我们一臂之力.人脉,兼具收集信息与"贵人"的功用,搭建起事业发展的平台.  相似文献   

18.
“人际距离说”,你是否熟悉?45厘米之内是亲密距离,46到76厘米叫个人距离,是熟人和朋友比较合适的距离,如果不够熟悉,起码要相距1.2米才会舒服。  相似文献   

19.
东方 《人才开发》2009,(12):54-56
我们的一生会遇到太多的挫折和逆境,需要自己去解决。任何事都可以改变,通过家人、领导、朋友来解决。人与人之间到最后不是财富和权力的比较,而是心灵财富的比较。  相似文献   

20.
王文华 《人才开发》2006,(11):42-43
一、把最初目标订得现实些一位名牌大学的大学生在毕业会上,郑重向老师和同学们宣布,我毕业后争取5年的时间挣1000万元。老师和同学们对他的鸿鹄之气和伟大目标报以热烈的掌声。5年后,同学们相聚,有的找到了理想的单位,成为单位的骨干;有的得到一官半职,春风得意;有的做生意、开公  相似文献   

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