下关区科级干部“任期制” 将竞争上岗进行到“底”

在南京市下关区．科级干部是“最小的官”，作为街道和部门中层领导干部．他们是落实党的政策、完成各项任务的重要力量，是联系党和群众的桥梁纽带．但长期以来．却形成了一条“不成文”的规定，干部一旦走上科级岗位，只要不犯错误、不出问题，基本能够干到退休，使机关50多岁的老科长比比皆是，成了机关“一道独特的风景线”。     

论高校校内干部交流

干部交流是指干部任职从一个岗位到另一个岗位的流动或变换。干部交流工作是我党干部工作的一项重要内容,是加强各级领导班子建设、提高领导干部素质、培养和选拔优秀中青年干部的重要措施。近年来,各高校党委十分重视干部交流工作,尤其是加大了校内干部交流的力度。我校从2000年以来,在现有的85名中层领导干部中交流了51人,交流面达60%。其中平级交流20人,占39%,提拔交流31人,占61%;党政部门间交流34人,占67%,学校党政与学院间及学院之间交流17人,占33%。对我校的干部队伍建设起到了积极的作用。1高校校内干部交流的积极意义1.1有利于提高…     

机构最低定员法初探

本文通过分析高校党政管理工作特点和当前定编工作规状,提出了如何确定高校管理干部编制和领导干部职数的一种方法,称之为“机构最低定员法”。主要阐述如何以科级机构或职能块作为确立管理干部编制的基本单位,确立最低定员标准;如何根据岗位分解原理和模糊定量法,对各岗位工作任务进行模糊定量,据此调整确立各部门干部编制数,同时对如何根据机构最低定员标准和管理幅度来确立领导干部职数提出了参考标准。     

护理管理干部公开竞聘的有意探索

为强化医院护理管理，建立科学、高效的护理管理机制，建设高素质的护理干部队伍。我院对各科护士长、正、副护士长岗位实行公开竞聘，促使优秀护理人才脱颖而出。实践证明。传统的护士艮选拔任用模式正被逐渐打破，新的护理管理干部用人机制在逐步建立，这是护理干部管理的一次有意探索。     

高校保卫干部胜任力模型研究

随着高校安全保卫工作形势与内容的变化,对高校保卫干部的胜任力模型的研究不仅有助于保卫干部进行个人职业生涯规划,而且也为高校对保卫干部的招聘选拔、绩效管理、岗位考核、进修培训提供了科学依据。     

浦口区：举办2009年度纪检监察干部培训班

浦口区纪委针对全区纪检监察干部交流变动幅度大、新老纪检干部业务能力提升迫切性强的实际．于5月6日-8日举办了为期三天的纪检监察干部培训班。全区各镇街和各部门纪（工）委书记、副书记、纪委委员和派驻纪检组、监察室负责人、区纪委全体干部共111人参加了培训。     

让干部资源成为一池活水——南京市下关区试点实施科级干部跨部门竞岗交流

近日，南京市下关区试点在业务相近的政法委、610办、信访局、司法局等部门所有内设科室，以及各街道综治办、司法所之间试行科级干部跨部门竞岗交流。     

基于胜任力模型的干部选拔培养理论探究

一直以来,如何选拔、培养优秀的干部是人力资源管理领域的重要课题。企业通过建立关键岗位胜任力模型并以此为依据开展干部的选拔、培养与任用,能充分发掘员工的潜能,能有效选拔培养能岗匹配的干部,从而推动企业的发展。     

浦口区：在创新中加强基层组织建设

浦口区委书记戚鲁：用程序选拔干部，用制度管理干部，用实绩评价干部，用培训提高干部，大胆改革和创新，是浦口新区近年来干部队伍建设的指南。     

高校干部选任工作监督的实践与思考

用什么人不用什么人对高校党的作风建设乃至整个党的建设具有重要的影响和导向作用。抓好干部选拔任用工作监督是加强党风建设的必然要求和新形势规范高校用人制度的迫切需要,必须认清高校在干部选拔任用工作监督方面存在的主要问题并分析其产生的原因;面对存在的问题,纪检监察机关应采取积极有效的措施,加强对干部选拔任用工作全过程监督,切实履行党内监督机关的重要职责。     

高校科级干部素质状况与提升途径 ——以武汉理工大学为例

高校科级干部是维系学校日常运转的一支重要力量,通过分析高校科级干部的状况及形成原因,提出建立科学管理机制、营造和谐工作环境等途径,以及进一步加强高校科级干部的思想政治素质、知识文化技能和业务工作能力,使之胜任新时期高校管理职能,促进和谐校园建设。     

让权力在阳光下运行

浦口新区成立以来，经济社会等各项事业蓬勃发展，“两个率先”进程明显加快。新区的发展，关键在人，在于有一支高素质的领导干部队伍。浦口区以干部选拔任用方式的突破为切人点，实行全职位竞争上岗，有效整合原来两区县的干部队伍资源。先后开展公开选拔、公推公选，将人民赋予的干部选拔任用权置于阳光下行使运行，新区干部人事制度改革得到了进一步推进，干部队伍的生机和活力进一步显现。     

家属同助廉，一品濯青莲——浦口区成立南京市首家干部家属助廉协会

8月9日上午．由浦口区纪委监察局、浦口区妇联主办的“浦口区干部家属助廉协会成立大会”在浦口区行知小学和艺莲苑举行．协会的成立在南京市尚属首创。市纪委、市妇联领导出席了大会，并为协会揭牌．24对区管干部与家属共同签订了助廉协议书。此外．全市各区县宣教室主任：区各纪（工）委书记．各派驻纪检组组长、监察室主任：家属助廉协会第一届理事会成员出席了成立大会．     

建邺区：出台党政领导干部问责暂行规定

由区纪委、监察局牵头制定《建邺区党政领导干部问责暂行规定》已经下发实施。该规定突出四个方面的内容：一是扩大适用范围。明确全区科级以上党政干部适用本规定，对区人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体和区各直属单位科以上干部、区管学校校级领导班子成员的问责，     

试论邓小平的干部管理思想

邓小平一向重视人的作用,特别是重视干部的作用。他在长期领导中国改革开放和社会主义现代化建设实践中探索出一整套干部管理理论。特别是在选拔、使用和教育培训干部的方面,方法极为独特,效果甚为显著。分析总结邓小平干部管理的光辉思想,对加强干部管理,充分发挥干部在新时期改革开放和社会主义现代化建设中的重要作用有所裨益。     

陈云关于培养中青年干部的战略思想

培养、选拔成千上万德才兼备的中青年干部，事关社会主义事业的兴衰成败。这是陈云的一个重要战略思想。他不仅指出了培养中青年干部的战略份量，还超前规划了选拔目标，提出了选拔标准，设计了选拔途径，阐述了选拔责任。阵云关于培养中青年干部的思想是建设有中国特色社会主义理论的组成部分，是党建理论在改革开放和社会主义现代化建设新时期的重要发展。     

高校班级干部选拔的困境与出路探赜

摘要：班级干部选拔工作是高校班级干部建设的重要环节。当前，我国许多高校的班级干部选拔普遍面临选拔过程的公正性 难以确保、选拔结果的合理性难以保障、选拔成果的实效性难以发挥的困境，通常是由选拔标准不全面、选拔程序不规范、选拔 方式单一所造成的。针对这些困境及其问题归因，亟待从选拔标准、选拔原则、选拔程序以及选拔方法等方面寻求出路，立足 于选拔成果的实效性作用，强调选拔方式的灵活运用，进而提高高校班级干部选拔工作的实效性和实用性     

党推荐重要干部与加强执政能力建设

"推荐重要干部"是民主执政、依法执政的重要体现和实现党的领导的重要措施,是增强党的执政能力的关键。"推荐重要干部"不是推荐所有干部,而是"重要"干部;是"推荐",而不是党组织直接委任或任命干部。它要求正确处理党委推荐干部与人大依法选举和决定任免干部的关系,健全干部选拔任用机制和管理监督机制,完善干部管理办法。     

党推荐重要干部与加强执政能力建设

“推荐重要干部”是民主执政、依法执政的重要体现和实现党的领导的重要措施，是增强党的执政能力的关键。“推荐重要干部”不是推荐所有干部，而是“重要”干部；是“推荐”，而不是党组织直接委任或任命干部。它要求正确处理党委推荐干部与人大依法选举和决定任免干部的关系，健全干部选拔任用机制和管理监督机制，完善干部管理办法。     

一所综合性大学处、科级干部人格因素调查分析

使用卡特尔十六种人格因素测验（16PF）对某大学行政部门与院系的处级与科级领导的人格特征进行调查,发现干部整体心理素质优于普通人群,特别是与领导必备素质相吻合的一些人格因素的得分显著地高于普通人群;男性干部的聪慧性、世故性与自律性三因素得分高于女性干部;处级和科级干部的实验性和紧张性因素得分存在差异。在差异比较的基础上．对差异的各种可能成因进行详尽的探讨。