书刊需求量的预测分析方法

运用数理统计原理 ,结合实例 ,分析了弹性系数法、市场总潜力预测法、线性回归预测法在书刊需求预测中的合理运用。     

如何做好制造业员工培训需求预测分析

我国制造企业已经认识到了培训的重要性，但是培训效果往往不尽人意，这主要是由于培训前缺乏培训需求预测分析造成的。本文从培训现状分析入手，结合自己的工作实际和经验，提出自己的意见和建议。     

企业资金需求量的预测分析

企业筹集资金的动力，在于自身的生存和发展的需要．在财务运转过程中，因扩大生产经营和偿还债务，往往会形成企业筹资活动的直接动机．销售增加时，要相应增加流动资产，甚至还须增加固定资产．为取得扩大销售所需增加的资产，企业要筹集资金．这些资金一部分来自保留盈余，一部分通过外部筹资取得．企业在进行筹资活动前，必须进行相应的筹资预算，合理确定筹资规模，以预先知道自己的财务需求，避免可能发生的现金周转问题．筹资预算是资本支出预算的核心内容，这是因为：项目投资总额并不等于对外筹资总额，     

浅析人力资源需求预测常用方法

人力资源需求预测是人力规划中最重要、最复杂的方面之一。人力资源需求预测的方法很多,各有优缺点,现对常用的两种基本方法的运用进行了比较分析。     

青岛市建设制造业基地的人力资源问题——青岛市制造业人力资源现状调查

青岛市制造业基地建设无论在总体数量上 ,还是在结构层次上都对人力资源产生新的需求。通过对青岛制造业的 2 9个企业的调查表明 ,现有的人力资源和制造业基地建设对人力资源的需求在理论上存在巨大的缺口 ,学历低一个层次 ,大多数企业高级管理人员和中级管理人员过多 ,高级专业技术人员缺乏     

电信工程项目人力资源需求预测研究

通过预测电信工程项目人力资源需求可以有效估算电信项目成本,因此电信工程项目人力资源需求预测是优化电信工程项目管理的必然要求。本文依据电信工程项目实践需求分类、总结所需岗位,并给出岗位要求范例,进而明确电信工程项目人力资源需求模型,对人力资源需求做出具体预测,以期达到优化电信企业项目管理的目的。     

我国引进国外人力资源的预测分析及策略研究

本文从近年来国内人力资源引进的现状入手，用预测技术中的时间序列分析预测了我国未来几年外国专家的引进量，从而提出了一些今后国外人才资源发展的若干策略     

企业人力资源供给预测方法探讨——基于马尔科夫模型

基于马尔科夫模型的人力资源供给预测方法是一种动态的预测技术,其基本思想是根据企业人力资源变动的规律来推测未来人员变动的趋势。本文介绍了马尔科夫模型的基本理论,并结合某家具厂的实例来探讨具体的预测方法。     

论人力资源需求与企业战略的关系

对于企业而言，人力资源是其发展的根基，而战略则是其发展的导向，二者都会影响到企业的长远发展。本文主要分析了企业发展战略与人力资源需求的关系、阐述了企业发展战略和人力资源需求预测的契合、以及企业人力资源战略和发展战略的配合等内容，以期为相关企业提供参考。     

山东省制造业结构与环境污染关系研究

在环境保护视阙下分析了山东省制造业结构,根据单位产值污染物排放量的高低选出山东省制造业中的＂污染行业＂和＂清洁行业＂,分别分析两大类行业在产值及利润率、贸易、从业人数、外商投资及科技投入等方面的态势,发现山东省在＂产值及利润率＂和＂科技投入＂两方面有加重污染的趋势,另外还存在污染行业产值及利润率高于清洁行业,及污染行业产品的贸易顺差额所占比重不断上升等问题。     

制造业发展战略研究——兼论中国先进制造业的发展

文章将微观企业的研发投入指标、财务指标与资本结构指标纳入到因素评判体系,运用模糊综合评判法对中国传统制造业和先进制造业进行了区分界定。在此基础上选取中国制造业发展的相关经验数据,分别测算了中国先进制造业的需求与成本,发现先进制造业在外部战略环境上存在着需求疲软与成本上升的双重约束。最后对中国先进制造企业发展提出可供参考的建议。     

我国流通业与制造业的产业关联分析

基于我国1997、2002和2007年的投入产出数据,运用投入产出分析法,分析了我国流通业与制造业的产业关联.研究结果表明,制造业是流通业中间需求的主要消耗部门,不同类型制造业对流通业的中间需求结构存在一定的差异.流通业对制造业的中间投入水平很低,中间投入结构在不同类型的制造行业也存在一定差异.流通业对制造业的促进作用大于制造业对流通业的拉动作用.我国流通业与制造业存在互动关系,但产业关联效应仍处于较低水平.     

铁路专业人才需求预测研究

本文采用系统分析方法对铁路专业人才需求预测问题进行研究,建立了专业人才需求预测系统,并对总量需求的宏观预测方法做了进一步探讨.     

中关村昌平科技园创新人才的现状分析与对策研究

在高新技术竞争越发激烈的今天,创新型人才成为左右企业发展的关键因素。本文以中关村昌平园内企业为研究对象,通过对其创新人才数量、质量和人才需求状况的考查,从发挥产业集群优势,重视人才培养,完善产学联合机制三个方面提出了相关政策建议,旨在帮助园区改进创新人才管理工作。     

产业结构调整与农村人力资源开发

中国农村经济发展缓慢、农业产业结构的不合理、农民收入增长困难,尤其加入WTO后,对我国农村、农业更是一把“双刃剑”。应对所有的挑战,唯有按照农村产业结构调整、农业产业结构调整的方向,持之以恒地开发农村人力资源,才是惟一的正确选择。本文立足中国农村、农业实际,为从根本上解决“三农”问题提出适当的对策建议和具体措施。     

高等教育产业的市场需求分析

从宏观和微观两个层次、质和量两个角度分析我国高等教育产业的市场需求,在充分认识我国高等教育产业存在的质和量的严重不足的同时,清醒地面对经济发展和全球贸易一体化带来的市场挑战和机遇,准确地把握由此而引发的高等教育产业巨大的市场需求,以谋求产业更为广阔的发展空间。     

人力资源成本会计和价值会计分析

人力资源成本会计符合配比原则,但没有真正的计量出人力资源所能创造出来的价值;人力资源价值会计对价值进行了充分的计量,但计量方法和报告方式还需要改进。对人力资源会计这两种模式进行比较会发现人力资源成本会计计量人力资本是为人力资源价值会计计量人力资源价值服务的。     

我国装备制造业产业安全分析——以产业控制理论为基础

装备制造业产业安全与否对一国其他产业乃至整个经济的安全影响重大,而产业控制力是产业安全的重要体现。以外资市场控制率、外资股权控制率、外资技术控制率和重要企业受外资控制4个指标,用定量分析方法对中国装备制造业的产业安全进行评估,可得出如下结论:我国装备制造业总体上还较安全,但跨国公司的并购对其造成了现实和潜在的威胁。因此,政府必须从制度建设,法规和政策引导等方面加强建设,提高国内资本在装备制造业中的产业控制力。     

辽宁工业竞争力分析

工业是国民经济的主导部门,是推动一个国家或地区现代化进程的主要力量。本文从产业间和产业内两个角度对辽宁工业竞争力进行测度,并予以综合评价,以期能够为辽宁未来产业发展,振兴辽宁老工业基地提供指导意见。