中国职业经理人为何屡遭“滑铁卢”

中国职业经理人在老板手下干得都不长,合作不久,从一见钟情到互相猜疑,再到不欢而散,最后跟老板分道扬镳,这已成为国内职业经理人面对的三步曲。中国职业经理人呈现颓势,个中原因复杂。     

东亚区域合作机制:促进中日合作的机制设计

中日之间存在着难以化解的历史问题、现实矛盾与冲突以及未来合作的隐患。这些障碍使两国关系陷入了类似“囚徒困境”博弈的难题。然而,中日在经济上的相互依存关系为双方突破“囚徒困境”奠定了坚实基础。中日实现和解的途径必须是在一定制度模式下进行无限次重复博弈。在多次博弈中,为了获取长期而更大的利益,双方有可能放弃眼前利益而采取合作策略。东亚区域合作机制的构建,为中日进行无限次博弈提供了现实支持。两国在区域合作中有可能逐渐增强共识和理解,走出“囚徒困境”。     

不冒险更危险

我参加过一个企业界的聚会，席间聊到为什么职业经理人很少成大老板，大家各抒己见，其中一个朋友答道：“职业经理人都是高智商、高情商，但老板往往是胆商第一。”     

如果·分手

从如果·爱到如果·分手,经理人和老板总会有这么一天。和老板谈分手,又该怎样趋利避害?农历新年过后,经理人盘算已久的跳槽良机又如约而至。然而和老板说分手也是要有技巧的,而且要把握时机,否则说早了或晚了,当断不断,一些尴尬的困境还是会让你措手不及。     

基于博弈论思维框架的政府与企业关系重塑——从“囚徒困境”到“智猪博弈”的策略选择

处于转型期的中国,由于政府与企业目标存在着差异,政府与企业相互博弈的行为日渐普遍和频繁。从博弈论视角观察,传统政企关系未能摆脱“囚徒困境”的尴尬格局,并产生出诸多社会公共治理的顽疾。“智猪博弈”模型为重塑良性互动的现代政企关系提供了新思路。从“囚徒困境”到“智猪博弈”的路径变革,不仅政企之间要通力配合,更需要政府以公共服务为导向,从权力规制、政策支持、健全监督人手,构建基于博弈论思维框架的现代政企关系模型。     

人类历史生存博弈中的囚徒困境

人类历史的“生存博弈”如同囚徒困境,面临着许多困境和选择。人类因追求个人利益而导致了集体的非理性,如“公共地悲剧”,更为严重的是对困境的无解,如“专家失灵”。因此人类只有携手合作,共同面对困境,才能通过重复博弈和演化博弈实现对囚徒困境的超越,实现人类社会历史博弈的均衡,即达到人类社会的可持续发展、科学发展。     

家族企业VS职业经理人

职业经理人在家族企业中工作困难重重是一种普遍现象,学术界认为家族企业的任人唯亲、排挤外人的家族主义作风造成了这一困境,但事实上家族主义并不是职业经理人陷入困境的唯一原因!那家族企业如何信任并使用经理人,经理人如何在既宽松又有压力的环境下发挥作用?本文分析了家族企业中出现职业经理人困境的原因并针对这些原因提出了相对应的一些改善措施。     

东北亚经济一体化走出“囚徒困境”路径的思考

由于各国社会政治制度、经济发展水平、思想文化等方面的不同,以及领导权的争夺暨美国因素的影响等等,东北亚经济一体化一直存在着极为严重的“囚徒困境”,因此,寻找走出“囚徒困境”的恰当路径,就成为推动东北亚经济一体化进程的关键.以分析东北亚各国的价值取向为基础,深入探讨东北亚各国对东北亚经济一体化价值取向的异同及其如何锁定、放大东北亚经济一体化的“囚徒困境”的问题,进一步提出东北亚各国如何通过经济一体化价值取向的整合以走出“囚徒困境”的路径.     

资本所有者与职业经理人关系的现状和发展

随着中国加入WTO,中国的企业必将面临国外成熟企业的激烈竞争,中国的职业经理人必将迎来巨大的机遇与挑战.然而,由于历史原因和规则、体制原因,造成目前我国的职业经理人队伍整体职业化水平不高,资本所有者与职业经理人之间的关系还是一种新型的、尚处在摸索之中的关系.培养塑造合格的职业经理人、建立资本所有者与职业经理人之间严密的有约束力的规则和稳定的文化、使职业经理人的"理性忠诚"与资本所有者的"合理授权"结合,已成为发展的必然趋势.     

民办社工机构发展现状和职业经理人培育模式探究——以上海市为例

文章对民办社工机构发展面临的困境进行了分析,包括机构内部困境和外部困境,在此基础上提出了要引入职业经理人以解决民办社工机构面临的问题,促进其生存和发展.并分析了职业经理人的引入机制、培育机制和激励机制.     

中国经理人领域28年研究趋势演变的纵向研究

市场经济的发展和企业改革制度的推行让经理人队伍在中国逐渐壮大,中国经理人的发展状况成为企业可持续发展的关键,也是研究中国情境下企业发展的学者们关注的重点.为了从整体上对中国经理人研究发展特征和热点趋势进行分析,以在中国知网(CNKI)上搜索1986-2013年28年间的以“经理人”为“篇名”的所有论文的关键词作为基础数据源,基于复杂网络理论,构建经理人关键词网络,通过定量的统计分析和复杂网络分析方法中的密度、平均度、度数中心度和模块化等指标进行纵向研究.研究结果表明:中国经理人研究与时代紧密结合,研究载体呈现多元化趋势,形成了以各类型企业职业经理人管理、经理人激励与约束、经理人学习沟通、经理人经营管理能力以及不同行业经理人研究为主要模块的经理人研究体系.     

困难时期向团队放权

几乎每个职业经理人都感到重任在肩，这份责任感甚至已经深入到骨头了。包括对老板的责任，对客户的责任。最重要的是，感觉员工和他们的家庭生计都指望自己了。当然，还有对所在企业文化传承的责任。因此，当企业经营面临困境时，这些管理人员主动挑起大梁就不值得大惊小怪了，他们必须在这个时候充当关键角色。这可能是人的本质，但至少是企业经理人的本职。     

试析烟草广告博弈的“囚徒困境”及政府立法的解围作用

烟草广告是促进烟草消费的重要手段。文章从阐述“囚徒困境”的本质内涵入手,通过建立烟草广告竞争博弈模型,分析了现实烟草市场竞争中的博弈行为和烟草公司的“两难选择”困境,探讨了政府立法在帮助烟草公司逃离“囚徒困境”和打破非合作式“纳什均衡”中所起的重要作用,并指出政府只有加大管制和执法力度,才能达到禁止烟草广告的最终目的。     

会计标准正式执行机制的最优状态分析

通过建立两个经理人是否做假帐的囚徒困境博弈,对会计标准正式执行机制进行了探讨,分 析了最优正式机制及其执行环境的问题,最后描述了我国会计标准正式执行机制的现状并提出对策。     

家族企业委托-代理关系模型的修正研究

通过波特和劳勒的外在和内在奖酬激励理论对家族企业与职业经理人之间的委托-代理模型进行修正,旨在进一步合理化,完善家族企业与经理人之间的契约合同,为家族企业找到解决家族困境问题的办法提供新的思路。不仅将外在报酬激励因素带入模型,而且尝试将波特和劳勒激励理论中的内在报酬激励因素纳入家族企业与职业经理人之间委托-代理关系模型中加以研究,通过对委托-代理模型的分析和修正,得出强化内在奖酬激励因素能有效降低委托代理成本。     

同级地方政府间关系的博弈分析

社会主义市场经济体制的确立,使地方政府逐渐成为独立的利益主体、地方利益的表达者。作为理性的“经济人”,最大限度地获取、维持地方利益就成为政府行为的目标。同级地方政府之间展开了复杂的利益博弈,博弈的过程和结果对同级地方政府间的关系产生了深刻的影响。文章以市场保护和污染治理为分析对象,对同级地方政府间的利益博弈展开分析。虽然在博弈过程中,同级地方政府难免陷入“囚徒困境,但是随着博弈次数的增加、对市场认识的加深,在地方长短期利益的权衡以及上级政府激励惩罚机制的约束下,同级地方政府完全可以突破“囚徒困境”,它们之间的关系也将趋于理性化。     

业委会需要“社区职业经理人”

以往,我们从居委会的社区服务工作中听说过“社区经理”的职业角色介绍,由此,联想目前新建小区业主委员会的“业余化”、“老年化”的倾向,是否能提出“社区职业经理人”的概念呢? 社区维权困境表明,社区日常事务管理需要专业化管理人才     

伦理学视角下的囚徒困境——博弈论在伦理学应用一例

基于伦理学视角分析囚徒困境的博弈论模型及其拓展形式,利用博弈论的语言例示“集体利益”和“个人利益”的关系,否证“每个人追求个人利益最大化就可以实现集体利益最大化”这一论断.并将其推广到未知次数的重复囚徒困境的动态博弈问题,得出“首善”和“宽容”是成功策略的两个重要因素的结论.     

民族文化对职业经理人行为模式的影响

西方经济学的产权理论和超产权理论都无法完全解释目前中国职业经理人的行为。为了对职业经理人进行有效的激励与约束 ,有必要引入民族文化的内容 ,从宗教、文化、民族历史和政治体制的视角 ,对中国职业经理人行为模式进行研究。     

做人做事也要做秀

现代经理人,同样需要用“做秀”来俘获人心。古代有曹操“割发代首”,诸葛亮挥泪斩马谡和自贬三级的“做秀”举动,都达到了很好的收获人心的目的。现代的经理人,同样需要用“做秀”来俘获人心。不久前唐骏在“如何成为最有商业价值的职业经理人”的讲演中提到：做成功的职业经理人,第一要做人,第二做事,第三做秀。我们就来看几种主要的做秀术。