现代职场女性形象设计与塑造

职场女性作为现代社会受人尊敬的群体之一，其形象历来受到人们关注。传统上，我国职场女性以衣着严谨、举止端庄为其形象基本标准。然而，随着社会向文化多元化、艺术形式多样化发展，现代职场女性的形象观已发生根本性变化，她们要求时尚又不失品味、开放又不失优雅。     

职场女性的快乐名片

如果办公室里没有女性的身影,如果职场上没有女性的风采,如果社会中没有女性的成功,我们的世界失去的将不止是一半的光辉。 在这个女性的节日,让我们看看这些职场中富有理想的优秀女性,怎么定义自己的工作、生活和快乐。     

“薪”时代女性的职场生存技巧

在弱肉强食的自然界里面，激素旺盛的雄性动物占据了主导地位，而雌性动物则由于先天的限制而处于劣势。人类社会也一样。即便是文明的现代社会，在竞争激烈的职场中，男性也永远是主导，女性似乎只能是用于点缀的装饰品。女性要想在这种重男轻女的社会里取得成功，付出的努力与代价一定会比男性多出不少。在求职、晋升过程中，女性如何与男同事相处？职业女性如何处理事业与家庭的关系？职场女性应该如何面对职场中的逆境和挫折？作为女性成功典范的伍婷女士可以为大家答疑解惑。     

“事业线”：青年女性的职场新污名

“事业线”在现代社会背景下有了全新的意涵与表征。它从手掌这一中性的身体意象中“逸出”而投射到了女性的胸部,同时形成了对女性身体的物化和贬损,而这种现象在青年女性的职场生活中显得尤为突出。在身体社会学的视野中看来,“事业线“是一种青年女性的职场新污名。这一污名来源于男性的凝视、身体资本的积累逻辑以及身体消费便利性等因素间的相互作用,并负面地影响了青年女性的身体健康。探索新污名的生成机制、社会后果以及治理策略对青年女性在职场中的和谐发展有着重要的现实意义。     

最受女性关注的雇主

现代女性扮演着双重社会角色,她们既承担着工作的压力,也承担着大部分家庭负担。据智联招聘职场调查显示,77．6％的女性表示渴望事业与家庭之间的平衡,但62％的女性生活中工作占用的时间超过50％。伴随着女性在职场中承担越来越重要的角色,女性也将获得更为广阔的职业发展空间。     

对话职场"性侵略"

开始,地球上的一片天,由高高大大的男人撑着,社会中大大小小的事有男人操办。后来,女性加入了“耕田”的行列,但男性脚下的地盘要大得多。在社会和职场,女性要想涉足或者取得成功,必须付出常人难以想象的代价。而今天, 在中国乃至世界,出现越来越多的企业女高管、女研究员、女院士; 独立创业的女性越来越多……以前所谓的男人才能从事的职业和行业, 现在不仅出现了女性靓丽的身影, 而且其间的地盘也被越来越多的女性所“侵占”,我们进入了她世纪的职场“性别侵略”时代。面对这样一个时代,职场人士有什么感受和看法呢?在此,我们提出了9个问题,与8位职场人畅谈。     

“假公主”：藏不住的婚姻止不了的伤

随着现代社会职场竞争的日趋激烈,不少职场人士出于工作需要或者其他种种考虑,刻意隐瞒自己的婚姻状况,纷纷当起了“隐婚族”。而在隐婚族中,有6成的女性选择隐婚是因为职场压力太大,不得不隐藏自己的婚姻。     

社会性别理论视角下职场女性隐婚成因分析

本文基于社会学的社会性别理论视角,从传统观念、女性自身以及用人单位的角度对职场女性选择隐婚的原因进行了深层次分析.     

"珮夫人"目标直指:功能卫生巾中国第一品牌--佛山市佩安婷卫生用品有限公司总经理方润华谈关爱职业女性

职场不分男女,男人能做的,没有女人不能做的.当代社会,无论在职场,还是在商战中,女性和男人们同样运转在快节奏、高强度的工作环境中.     

性别歧视“潜伏”在职场

随着经济与社会的发展进步,更多女性走进职场,扮演越来越重要的角色。虽然女性社会地位不断提高,中国政府在保障妇女合法权益方面也做了不少的努力,但受几千年来歧视女性文化等因素的影响,职业女性在发展中仍然会遭遇“隐性歧视”。那么职场性别歧视究竟披着怎样的“隐形外衣”,破解隐性就业歧视这一难题的“制胜法宝”又是什么呢？让我们听一听各方人士的意见吧。     

百万年薪易取,CEO职位难求--白领女性职业发展状况调查

如果说"家庭CEO"有九成是女人,那么企业女CEO的比例绝对不超过10%,可谓寥寥无几.生活、事业与家庭皆幸福的三赢模式是无数职场女性的梦想,可为什么在职场混迹多年的女性并没能迎来最后的辉煌?职场女性面临着什么困境?女性如何才能脱颖而出,实现三赢?<职业>杂志联合新浪招聘频道、智联招聘网进行了"白领女性职业发展状况调查",为女性决胜职场提供参考.     

视界

女性天生具有管理优势；未来职场将流行中性化；创业女性面临更大婚姻危机；女性职业生涯三大关键阶段；女企业家为社会提供大量就业岗位；中国男女企业家的收入情况比较；最适合女性创业的五大行业；女性经理人多集中于4大岗位。     

职场女性如何向男人借脑

女性在职场中的成就为什么总是无法与男性并驾齐驱?不是专业能力高下有别,而是思维方式多有差异.长期由男性主导的职场环境中,男性建立了专有的职场游戏规则.女性要分半壁江山,不妨从了解男性的职场游戏规则开始,试着像男性那样思考和行事.     

职场女性的减压养生之道

越来越快的工作节奏，让很多职场女性的精神高度紧张，而来自婚姻家庭的压力更令她们烦躁不安。职场女性该如何在胜任工作、兼顾家庭的同时保养好自己？本刊记者专访北京京城岐黄国医馆馆长崔晓丽女士，解读职场女性的减压养生之道。     

告倒色狼路上,有多少冷漠看客

据全国妇联婚姻与家庭研究所调查表明,高达90%的职场女性受到过性骚扰,其中75%来自上级,15%来自同事。而中华全国总工会的有关调查也表明,性骚扰已经成为女职工劳动保护中遇到的主要问题之一。然而,公安部部门统计表明,职场女性遭受性骚扰的人数惊人,然而报案者却少之又少。究其原因,一方面是女性害怕打击报复,然而更可怕的却是少数女性对这种行为的认同,女性们的贞操观在职场中,变得越来越淡,形成了"少数女性失身不为耻"这一麻木得让人痛心的"职场潜规则"。     

广角：职场男性遭遇空前压力

虽然现在是男女平等的时代，女性的地位也在不断提高，但社会现实无时无刻不提醒着，男人始终是家里的顶梁柱。在竞争激烈的职场中，男人们的精神、身体无不感受到空前的压力。近日，中华英才网面向2000名职场男性，推出“职场男性压力调查”，调查发现，职场男士的生活状况表现为：自我满意度低、精神压力大、倦怠情绪严重。     

提升女性领导职场魅力

职场女性要想提升职场执行魅力，起决定性作用的不是外界因素，而在于自己。什么是职场女性的领导魅力？这个概念主要包括理解力、渗透力、沟通技巧、人际交往能力、地位声誉、身体素质以及展示自我的能力。这些能力是体现女性魅力的重要因素。     

当更年期汹汹来袭

当今,我们关注年轻女性的婚恋,关注中年女性的育儿,却对逐渐步入老年的女性缺少了解:婚姻、亲情、育儿、友情、身心、职场……多多关注老年女性,让妈妈这一代人从容、幸福地走向老年。中国的大多数女性在50岁左右开始绝经,在50岁之前的几年就进入了围绝经期,排卵和月经停止,卵巢功能衰退,逐渐失去生育能力,伴随着植物神经系统功能紊乱,激素分泌水平大幅度降低,因此引起心理波动。同时,女性在家庭与社会中的地位也受到挑战,子女独立导致家庭结构变化,职场地位也面临来自年轻同事的竞争……种种变化打破了她们很多长期习惯。     

做一个平衡女人

随着社会经济的快速发展,现代女性在工作和生活中扮演各种不同角色的同时也承受着前所未有的压力。如何在家庭、工作及社会关系的压力中做个“走钢丝的能手”,在家庭和事业间左右逢源,以及自在地游弋在职场是现代女性的必修课,也是女性自信的支点。     

职场上的升和生

升职以及生孩子,这是职场中每个年轻已婚的女性必须面对的问题。如何在职场中抓住机会升职?如何在职场中找到合适的时间生孩子?升职,积攒下生孩子的职场资本案例:巩兰是家外企大公司的前台。前台