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人事政策在人才资源开发中具有重要的导向作用。制定出台鼓励人才干事业,支持人才干成事业、帮助人才干好事业的人事政策,是人事人才工作的客观要求,也是实施人才强国战略的重要任务。近年来,我们把政策建设作为人事编制工作中的一项重要任务,认真开展了各项工作。 相似文献
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面向新世纪,如何尽快调整人才结构,创新城区人才管理的政策机制,为推进城市化进程提供人事人才保证,郑州市金水区人事劳动局重点选择部分机关、企业、事业单位就全区人才状况进行了全面系统的调查研究。分别对区文教、卫生、农业等10家事业单位以及奥克啤酒厂、国基房地产公司、金苑面粉厂、台利铝业公司等10家企业单位,重点调研了人才结构、人才培养、人才流动和人才需求情况以及人才管理制度,为新世纪实施全区人事人才战略,提出了政策机制的创新计划。人才现状分析截至目前,金水区机关、企事业单位(企业单位按税源经济体系归属划… 相似文献
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为促进人事人才工作,鄢陵县人事局紧密结合工作实际,从自身建设入手,要求人事干部努力当好“五员”。即在人才的合理配置上当好“联络员”。逐步完善用人机制,优化人才环境,使人才能上能下、人尽其才。在提高人才素质上当好“督导员”。加强人才队伍建设,强化督促、指导,采取多种形式开展培训,提高能力素质。在人才选拔上当好“公正员”。坚持凡进必考制度,公开、公平、公正选拔人才。在热点、难点问题上当好“宣传员”。加强引导,搞好宣传,积极为企事业单位提供人事人才服务。在人事宏观调控上当好”管理员“。认真研究人事人才工作与经济发展关系,加强人才政策的宏观管理。 相似文献
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事业单位是人才的主要集中地,是建立国家创新体系的重要阵地。目前我国共有事业单位130万个,2919万人,人才总量占有全国人才总量的半数,而且很多高精尖人才集中在事业单位。“入世”将使事业单位现有人事制度受到很大冲击,突出地将面临几个焦点问题。人事政策的制定和清理我国目前人事政策最复杂莫过于事业单位。“入世”后,事业单位人事政策的制定和功效要与国际通行的做法接近,以减少政策摩擦,创造良好的人事政策环境。第一,有些人事政策的制定可以寻求法制化的途径,如工资调整的政策,建立正常的增资调整挂钩办法,以事业… 相似文献
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人事编制工作法制化。核心就是“依法行政”。关于这一点,我们要有一个认真的思考,一方面清理现行不合理的政策法规,一方面设计和创新政策法规体系。比如以机构改革为机遇,如何使优化队伍结构,提高人员素质的机制有新突破;再比如结合人事编制和公务员工作的立法,搞好相关配套政策的制定。人才法规政策是构筑北方人才高地的重要保障,目前我市的人才政策,经过调整已基本达到或接近全国中心城市相当的水平,但按构筑北方人才高地的整体要求,政策创新还有待进一步加大。这方面的课题很多,我们要有计划地研究制定具体的人才投资、教育… 相似文献
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近年来.赣州市人事局立足于人事人才工作实际.主动拓展服务领域.延伸工作触角,把为非公有制经济组织提供全方位的人事人才服务.作为人事人才的重要内容.取得了较好成效。该局以赣州人才热线网站为平台.对非公经济组织的人才状况进行全面深入的调查摸底.发放了2000多份人才调查表.召开了近30家非公企业参加的座谈会.出台了《关于人才工作为非公有制经济发展服务的意见》.为非公经济组织发展提供政策咨询、人才引进、 相似文献
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"给力"的人事人才政策和社会保障政策,由于种种原因无法与用人单位"无缝接轨"。专家指出——好酒也怕巷子深!"给力"的人事人才政策,也需要政府主管部门通过各种渠道"勤吆喝",才能使这些惠民政策"落地生根",转化为生 相似文献
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人事争议裁决是由人才流动争议裁决发展而来的。随着人事制度改革的不断深入,人才与单位之间的争议已不仅仅局限于流动问题,争议的问题越来越多,范围越来越广,因而,人事争议裁决制度应运而生。人事争议裁决制度是现代人事制度的重要组成部分。一般来说,现代人事制度包括人事政策法规的制定、人事政策法规的执行以及对违反政策法规的纠正三大基本部分。人事争议裁决作为监督纠错环节的重要内容,对于保证法规政策的贯彻执行和依法行政原则的落实,具有重大意义。人事争议裁决制度是衡量人事制度现代化、法治化程序高低的一个重要方面,… 相似文献
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信阳市各级人事部门紧紧围绕经济建设中心任务,坚持以全面建设小康社会为奋斗目标,大力实施人才战略,注重在改善环境、提高素质、优化结构、挖掘潜力、扩大规模上下功夫,人才总量显著增加,人才质量明显提高,人才结构渐趋合理,人才对经济建设和社会发展的推动作用日益突显,为经济建设健康发展提供了强有力的人才智力保障。一、靠政策优势拉动,不断改善人才队伍建设环境。近年来,国家相继出台了一系列人事人才政策,为人才队伍建设环境的改善提供了政策保证。我们坚持以上级政策为依据,紧密结合信阳实际,积极实施信阳市“十五”人… 相似文献
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在当今世界复杂多变的国际环境中,国家的竞争优势和国际地位越来越取决于以经济实力为基础的综合国力。发展经济是我党执政兴国的第一要务。经济发展离不开人才。胡锦涛同志指出,人才是经济社会发展最重要的资源。作为政府主管人才的人事行政部门,在没有成形模式参照和完善政策指导的社会主义市场经济转型时期,如何发挥职能作用,让人事人才工作更好地为经济建设服务,可以说是人事部门领导干部的第一要务。[第一段] 相似文献
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市场经济是法制经济。市场主体的活动、市场主体的维系、市场对资源配置基础性作用的发挥,都需要法律的规范引导、制约和保障。依法治国,既是社会主义民主政治的根本途径,又是我国政治体制改革的根本目的和基本内容。人事管理法制化是市场经济条件下人事制度的重要特征和不可缺少的内容,人才资源的配置是人事管理工作的一个重要方面,在法律日益健全的今天,人事工作也必需改变过去传统的管理模式,顺应我国的政治体制改革政策,加强人事法制建设,把人事法制建设摆到突出位置,从立法、执法、守法等几个层面规范人事人才工作,实现人才… 相似文献
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党的十一届三中全会以来,随着我国干部人事制度改革的逐步深入,随着各级政府人事人才管理公开、公平、公正程度的大大增加,人事人才管理已经成为社会关注的热点。我认为,1999年社会各界将关注人事人才管理的如下十个热点问题。一、高校毕业生的就业保障问题。19... 相似文献
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构建社会主义和谐社会是党的十六届六中全会作出的重大战略决策,是全党全社会的一项重大政治任务。人事人才工作关系广大干部群众和各类人才的切身利益,在构建和谐社会进程中有着重要地位,起着重要作用。作为负责人事管理和人才开发的人事部门,应深化认识,明确方向,找准定位,发挥优势,坚持以科学人才观为统领,积极创建和谐人事,努力做到人事相宜、人尽其才、各尽所能、各得其所,以和谐人事促进社会和谐。 相似文献