年轻干部要善于在复杂条件下开展工作

江总书记在庆祝中国共产党成立80周年大会上的讲话中强调指出，“加强对年轻干部的培养，是保证党和国家长治久安的战略任务”，并提出了年轻干部要“善于从政治上正确判断形势和把握大局，善于在复杂条件下开展工作”的要求，这对于我们按照“三个代表”要求，做好组织工作，特别是做好年轻干部的培养工作，具有十分重要的现实意义。     

在艰苦环境的实践中锻炼年轻干部

把年轻干部推向艰苦环境和复杂岗位进行磨练，必须敢于放，强化管，坚持“放”与“管”相结合，才能收到较好的成效。     

搭建三个平台助推乡镇年轻干部成长

正搭建教育培训平台。将乡镇年轻干部教育列入全区干部教育培训重点规划,聘请农业专家和有丰富农村工作经验的部门一把手为乡镇年轻干部补课充电。强化帮扶力度,组织乡镇年轻干部与乡镇主要领导、老干部、业务能手结成师徒对子,实行工作捆绑、业务帮带、经验相授,提高其驾驭农村工作的本领。     

基层年轻干部培养策略与建议

年轻干部并没有明确的年龄界限,人们一般认为40岁以下的干部为年轻干部.年轻干部是国家、民族的未来和希望,是事业承继和延续的基础,年轻干部培养工作具有举足轻重的地位.我们就基层年轻干部的培养问题进行了问卷调查,问卷调查对象包括基层年轻干部315人、年轻干部的相关领导(区县委书记、区县长、区县委组织部部长、其他区县领导、区县委组织部副部长、乡镇街道党政正职等)1020人、年轻干部的服务对象(乡镇、街道、科队站所负责人,村或社区的书记、主任,辖区单位或企业负责人等)1869人.以问卷调查结果为基础,我们认为年轻干部培养应做好以下几个方面的工作.     

青年领导干部怎样提高驾驭能力

江泽民同志在全国党校工作会议上指出：“要努力培养出一大批政治上坚定、具有抵御各种风险的能力、善于驾驭复杂局面的优秀年轻干部。”那么，怎样培养出一大批善于驾驭复杂局面的优秀年轻干部呢?笔者认为主要靠两条，一条是靠各级党组织来培养，另一条是靠青年领导干部去努力。其努力的方向有以下几个：     

对年轻干部政治上成熟的几点看法

随着油田干部人事制度改革的深入和现代化建设的需要，一批又一批年轻干部迅速成长起来，在改革开放和油田生产建设中，发挥越来越重要的作用。作为跨世纪宏伟事业的接班人，作为驾驭复杂市场经济局面的决策者和操作者，年轻干部在政治上必须要成熟。但目前少数年轻干部还达不到这一要求。他们“缺乏对马克思主义的系统学习，缺乏对党的历史和优良传统的深入了解，大多没有经过严格的党内生活、艰苦环境和基层群众工作的锻炼。”要他们尽快成熟起来，使他们少犯错误或不犯错误，使具有中国特色的社会主义事业少受损失或不受损失，应该是当前领导工作的重中之重。下面就年轻干部如何保持清醒的政治头脑，谈三点看法。     

不断完善自我勇于担负使命—学习李鸿忠书记《志存高远勇担使命》心得

胡锦涛总书记在“七一”讲话中指出：“年轻干部要承担起事业重任，必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。”最近，省委李鸿忠书记发表了《志存高远勇担使命》的文章，语重心长地与年轻干部交心谈心，寄予年轻干部要不断提升素质，勇于担当历史使命。作为一名年轻干部，要正确认识自我，不断完善自我，努力超越自我，切实担负起时代赋予我们的神圣使命。     

在发达地区挂职锻炼培养五种能力

江总书记在“七一”重要讲话中指出：“加强对年轻干部的培养，是保证党和国家长治久安的战略任务。”如何培养年轻干部呢?笔者2001年受组织委派在广东深圳市龙岗区挂职区长助理锻炼，经过一年多时间的实践，我认为，选派年轻干部到发达地区挂职锻炼确实是培养干部的一条有效途径。年轻干部到经济发达地区挂职锻炼，可以使他们提高思想素质、开阔视野、增长才干。     

抓住有利时机 加快培养选拔年轻领导干部

江泽民总书记在“七一”讲话中强调指出，加强对年轻干部的培养，是保证党和国家长治久安的战略任务。党中央把选拔大批优秀年轻干部接班，作为关系党和国家前途命运的大事提上了重要议事日程。我们要提高认识，增强政治责任感和时代紧迫感，真正从党和国家的大局和长远发展出发，切实搞好培养选拔年轻干部的工作。     

建立完善年轻干部选拔链、培养链和使用链

2011年以来,为储备年轻干部,温宿县建立完善了年轻干部选拔链、培养链和使用链。建立完善年轻干部选拔链。一是结合乡镇领导班子换届,建立科级后备干部信息库。二是县委每季度向各级党组织公布科级干部空岗情况和任职条件,县委组织部根据基层党组织推荐、个人自荐、民主推荐的"海     

不要给百姓布“陷阱”

某单位一位德才素质较强、工作实绩明显、群众口碑好的年轻干部，几次被推荐担任领导职务，均被分管干部工作的一位负责同志以“政治上不可靠”为由压了下去。一位各方面条件都不错的年轻干部，为什么被戴上了“政治上不可靠”这顶沉重的帽子呢?原来，这位年轻干部党性观念强，平时敢于同本单位存在的不正之风作斗争，而且还在去年向监察机关举报了本单位的一个领导干部的违纪行为。     

C做好“四种人”

我虽未当过乡镇党委书记，可家在农村，常听到村民的呼声和愿望：同时我与当地乡镇领导干部多有接触，了解到农村工作较复杂，乡镇领导不是那么好当的。我想，假如我做乡镇党委书记，我就会迎难而上，努力做好“四种人”，让群众满意。     

年轻干部“破格提拔”的现实误区及娇正之道——以2012-2013年湖南省多起年轻干部“火箭提拔”事件为例

培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安.“破格提拔”作为党和国家选拔任用干部的特殊方式,打破了选拔年轻干部的藩篱,为我国社会主义现代化建设选拔了一大批德才兼备的优秀年轻干部.但是近年来,一些地方干部主管部门错误地将“火箭提拔”等同于“破格提拔”,为动机不纯者提供了机会.而湖南省则成为近年来违规用人的重灾区,尤其是2012年至2013年被曝光多起年轻干部“火箭升官”事件,且被“火箭提拔”的年轻干部多为官员子女.     

政坛新星何以陨落——对几宗年轻干部走向犯罪的剖析

培养和选拔年轻干部，是党和人民的事业发展的需要。近年来，大批年轻干部走上领导岗位，大多数能承先启后，奋发有为。但也有少数年轻干部走上领导岗位之后，贪图享受、践踏法纪。腐化堕落，走向了犯罪深渊。我国目前正处在社会转型、领导新老交替的极其重要的发展阶段，剖析这些政坛“新星”陨落的成因，人们可以从中吸取教训，找到防范的途径。     

举措

内蒙古：万名干部下基层内蒙古开展“万名干部下基层”活动，变“管理群众”为“服务群众”，“见不着干部”为“干部主动上门”，“化解社会矛盾”为“预防矛盾纠纷”，半年内全区信访系统社会矛盾化解率整体突破81．5％。（《领导决策信息》）北京：选派年轻干部到基层2011年起，北京市每年将从市级机关选派500名年轻干部到基层单位锻炼。     

来自组织部门的考察报告——公选干部喜中有忧

“公选”为年轻优秀干部提供了走上领导岗位的机会。走上领导岗位的年轻干部是否能够继续表现优秀呢?最近，我们对成都市2000年通过“公选”走上领导岗位的22名年轻干部在试用期内的综合表现进行了一次全面深入的考察。考察结果有喜有忧，但从总体来看却是喜大于忧，充分说明了“公选”对改革现行干部选任制度是一种有效的探索。     

“圈层化”下年轻干部“江湖气”的特征与治理

“圈层化”加剧了部分年轻干部的“江湖气”,导致其局限于眼前利益,忽视长远发展,一定程度上危害了社会稳定和国家的持续发展。“圈层化”下的年轻干部“江湖气”具有草根性、私利性、腐蚀性、迷惑性的特征。在“江湖气”作用下,年轻干部会迷失“三观”,丧失党性;影响周围干部,带坏干部群体;恶化干群关系,损害政治权威;影响社会公平,危害社会风气。治理年轻干部“江湖气”,需要加强党性修养教育,筑牢思想防线;引导市场经济发展,消除封建土壤;充分发挥群众力量,构建监管防线;强化多元互通渠道,营造良好氛围。     

打造堪当重任的年轻干部队伍

近年来,我们不断加大年轻干部培养选拔力度,采取大规模公开选拔、“引博工程”、“三票制”等措施,使一大批30岁左右的优秀年轻干部走上了各级领导岗位。这极大地优化了各级领导班子的年龄结构、知识结构,实现了比较合理的梯次配备,提高了各级领导班子的整体功能。但是,有的年轻干部也存在一些问题,主要表现在:驾驭市场经济的能力不够强,处理复杂问题的能力和经验不足,工作作风不够扎实,缺乏艰苦奋斗的精神、无私奉献的情怀、谦虚谨慎的态度等。建设大郑州、率先奔小康是一项伟大而艰巨的事业,顺利推进这一事业,需要一大批能在各行各业带领…     

提高年轻干部战胜挫折的能力

江泽民同志在多次讲话中都曾指出，现在的年轻干部“大多数没有经过党内生活、艰苦环境和基层群众工作的锻炼”，这种年龄特点和生活阅历的局限使他们在遭遇挫折后必然会出现种种强烈的心理和行为反应，影响着年轻干部的健康成长。在改革不断深化、形势错综复杂的今天，加强对年轻干部的挫折教育，提高他们战胜挫折的能力显得尤为紧迫。     

完善年轻干部的培养选拔机制

近年来,各地加大了对年轻干部的培养选拔力度,一批政治强、作风硬、素质高的优秀年轻干部走上了各级领导岗位,改善了领导班子的结构,增强了干部队伍的活力。但在实际工作中,我们也发现,年轻干部的脱颖而出并不是一帆风顺的,问题集中体现在以下几个方面：一是“脑子”的影响。多年来,由于历史的原因,在选拔使用年轻干部上一直不同程度地存在着“以年龄划杠子,以资历定位子”以及“按照资历往下排,一茬接着一茬来”等思想障碍,影响着优秀年轻干部的选拔使用。二是“尺子”的偏……