公有制形式与大中型企业经济活力

企业的活力就是企业行为的活力,就是企业行为具有责任动力和灵活性。以往搞活大中型企业的探索,是以所有权与经营权两权相对分离为基础的承包责任制,取得了很大成就。但仍有两个问题尚未解决。一是企业产权归属体现得不明显,对产权的意识不强,行使不充分,使企业一方面存在短期行为,另一方面行为不活。二是如何解决公有经济中,劳动者既是被管理者,又是所有者的问题。企业的经济行为不过是企业所有权在经济运行中的表现,经营权是所有权的组成部分,因此,要使企业的行为充满活力,必须从公有制自身的改革即寻求公有制的有效形式入手。形式是本质…     

提高品牌认识层次 提升中国品牌竞争力

经济全球化时代 ,面对加入WTO后的挑战 ,中国企业必须提升品牌竞争力。中国企业品牌建设中存在品牌实干精神匮乏、定位混乱、竞争对手低下、品牌市场根基不实等问题。为提升品牌竞争力 ,必须按着产品品牌质量 ,提高文化品位 ,克服短期行为并运用法律保护品牌。     

企业产品组合策略浅论

企业的产品组合是企业经营决策的重要组成部分,也是关系到企业能否在变化莫测的竞争环境中站稳脚跟立足于不败之地的重大问题。这个问题在我国经济治理整顿之前,由于国民经济持续高速增长和一些企业短期行为等因素的存在,并未真正地全部反映出来,也没有普遍地引起企业决策者的高度重视。而在目前国家大规模压缩固定资产投资.市场疲软的经济风雨中,一些企业在     

对承包企业短期行为原因的分析及应采取的对策

对承包企业短期行为原因的分析及应采取的对策季克山党的十四届三中全会《决定》指出：“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向”、也是我国国有企业改革的主要目标模式。问题的提出就在这里。一个极为现实又无法回避的问...     

《学习与探索》一九八八年总目

经济学国家所有制改革:难题与出路 一一我们的一个假说和一种设想周显今解学智夏德仁解学慧朱乐尧1.4国有经济与商品经济的相关考察一兼论我国国有经济的改革胡永明1.12再论社会主义商品经济条件下分配问题熊映梧1.17社会主义初级阶段劳动者主人地位和作用的现实形式张铎1.24试论农村经济的基础结构冯海发1.29浅析企业短期行为的表现及产生原因郑言实1.37改革与我国经济政治发展阶段论纲华光彦2.20马克思主义经济学说在当代的历史命运高海燕周德明2.26时代对传统政治经济学的再批判苏东斌2.34货币新论一陈右红2.37对资金短缺问题的考察与思…     

人类短期行为扫描

人类社会的大部分不幸是人类自己造成的。其元凶就是根源子各种原因的形形色色的短期行为。它酿成了人类社会的全部人祸和大部分天灾,构成了人类灾难的主体。战争、瘟疫、杀戮、污染、危机、犯罪、倾轧和大自然的种种报复,这些叫人心惊肉跳的东西,无不与人类的短期行为有着直接或间接的关系.遗憾的是,对子给人类社会酿成深重灾难,现在仍在危害着人类利益的种种短期行为,并未引起人类社会的足够重视,也很少有人对它进行系统的、全面的研究。     

“短期行为症”面面观

这些年来,一种值得忧虑的社会流行病——“短期行为症”已在我国一些领域蔓延开来。其主要表现是: 1、在生产领域,轻内含扩大再生产,重外延扩大再生产,酿成基建规模过大,经济过热;拼设备、拼人力、拼消耗、拼资金,和階以高投入,牺牲效益来获取高产值。 2、在流通和分配领域,工农商学兵,加剧资金偏斜,生产领域资金短缺,流通领域则沉淀大量资金;     

企业管理层的经济激励模型

企业“代理问题”的实质是股东利益与管理层利益的关联度、管理层的动力和重构管理层激励约束机制等问题;对比分析固定收入制、年薪制和股票期权制等三种典型的薪酬激励模式,固定收入制不具有有效的激励作用;年薪制可以确保管理层的普通日常性努力经营行为,但不能保证管理层一定采取有利于企业长远利益的长期行为,更不能避免管理层的短期行为;股票期权制是激励管理层采取长期行为的有效激励方式,然而,现行的股票期权激励缺乏对企业管理层长期持股的约束。要建立内在化、动态化和长期化的激励机制,在激励方式上除了要突破收入分配限制,提高企业管理层的收入标准之外,更重要的是要制定更加有效的方案,给予企业管理层股票或股票期权,以股权激励的方式使其自身利益与股东利益及企业的长期发展结合起来。     

从反垄断法的功能看中国反垄断立法应该注意的问题

反垄断法作为市场规制法的重要组成部分,在禁止政府及其部门滥用行政权力限制竞争、禁止企业严重限制竞争的行为、控制企业合并、禁止滥用市场优势等方面具有重要作用。它的规制力既表现为对合理竞争的鼓励和保护,又表现为对不合理竞争的限制和削弱,尤其表现为对规模经济发展的规制。在反垄断法的作用具有双刃性的前提下,我国在制定反垄断法时应该注意科学界定其法律理念、价值取向、调整范围,注意反垄断法与反不正当竞争法的关系,科学设置实施机构。     

近代上海形成全国经济中心的内在原因

上海在近代发展成为全国经济中心,除一定的外部条件外,其内在原因亦不可忽视,并值得研究。就企业发展而言,它不仅表现为量的积聚,更重要的是表现为企业质的优势,即企业的人才和技术优势,企业间的协作优势,企业内部的管理优势,以及上述各种因素的集中体现——企业的效益优势。     

论我国企业立法中的法定化原则及其现实意义

在市场经济条件下 ,基于交易秩序和交易安全的考虑 ,有对我国当代立法中的法定化原则加以深入探讨的必要。企业立法中的强行性规定 ,就是法定化原则 ,其适用范围涵盖了企业类型、企业结构和企业行为等方面的内容。企业类型的法定化有利于建立起一个平等的市场交易平台 ,是市场主体的对话基础 ,便于在交易的过程形成普遍性的信赖 ;企业类型之间的本质性差别在于各种类型之间运行机制的不同 ,而运行机制的载体则表现为各企业类型之间的结构有所不同 ,对此权威性的判别有赖于企业法的依法确定 ;企业行为的法定化问题 ,囊括了企业行为的实体要件法定化和程序法定化两方面内容。最后 ,企业立法中的法定化原则对中国独立企业制度的形成具有重要的促进作用和现实意义 ,主要表现在两个方面 :其一 ,它是消除我国企业身份不平等规定的根本途径 ;其二 ,它有利于竞争性市场经济机制在我国的最终形成     

国企经营者“身价”定位的新思路

国企分配制度改革存在的问题在于国企经营者的"身价"难以定位,平均主义理念阴影不散.其危害是经营者的积极性难以发挥,诸如所有者虚置、监督弱化、经营者短期行为、灰色收入等疑难杂症难以解决.怎样发挥经营者的智慧资源,提高企业的经营效益,拉动国企分配制度的根本变革,现实选择应为加大国企分配制度创新的力度,营造效率优先、兼顾公平的社会分配原则新氛围,尽快建立具有权威性的经营者评估中心,建立健全经营者合理的报酬约束机制.     

加强城市规划管理的几点思考

目前城市规划存在着用地结构不合理、用地效率低,城市建设的短期行为,城市发展目标的盲目性,城市环境不断恶化等问题.加强城市规划和管理应该改革城市规划编制的思路和方法,使城市规划对城市土地利用真正起到引导和控制作用;抓好高标准规划的制定,并严格按照规划分步建设,注重质量;在城市规划的编制和实施中落实生态环保理念,体现城市的文化品位以及提高公众的参与度.     

论我国保险资金的运用及对策

保险业作为服务于社会生产和生活的第三产业 ,以组织后备资金形式为国民经济的发展提供风险保障。虽然中国保险业资金运用方面存在着保险资金运用渠道较窄、保险公司资产面临较高利率风险、保险资金运用中短期行为严重等问题 ,在很大程度上与当今中国保险市场发展实践和保险业经营运作趋势不适应 ,但可以通过修改《保险法》 ,提高资金运用收益率以明确资金运用方式、范围 ;通过建立专业化资金运用体系 ,提高专业化经营水平和风险监督机制 ;为保险资金运用拓宽渠道 ,提高资金运用的安全性。     

比较与借鉴：人本企业文化建设的文化战略

人本企业文化与物本企业文化上有着显著的差异,这种差异表现为对市场、企业、管理、员工、激励、变化和工作的不同理解,形成了人本企业文化与物本企业文化各自不同的特点。要通过生态文化战略、人的集合体文化战略、服务文化战略、同事文化战略、前景文化战略、求变文化战略、享受文化战略建设人本企业文化。     

浅析公企业的“公共性“对日本国铁经营效率的影响

公企业与私营企业不同。它不仅企业性，而且还具有“公共性”。政府根据其政治和经济的需要，决定公企业的“公共性”强弱。“公共性”主要表现在政府对公企业的规制力度上。这种规制影响了公企业的经营效率。本文以日本国铁为例，论述了“公共性”对公企业经营效率的影响...     

培育和提升我国企业核心竞争力的思考

直面WTO ,我国企业要想抓住机遇、赢得挑战 ,培育和提升企业核心竞争力是关键。企业核心竞争力 ,集中表现为组织资源和能力的独特性 ,这种独特性可概括为 :难以模仿性、整合价值性、知识互补性和持久创新性。企业要善于发现和挖掘核心竞争力 :有效保持和运用核心竞争力 ;不断深化和发展核心竞争力。     

试论在全面深化改革中大中型企业党的建设问题

大中型企业党的建设,是全面深化改革过程中一个亟待加强的问题。因为,在改革开放的新形势下,特别是在企业领导体制实行厂长(经理)负责制以后,企业党组织过去习以为常的一些旧观念已开始被重新认识,沿袭多年的党对企业的“一元化”领导体制以及与之相适应的组织模式和工作方式不但受到了严重的挑战,而且也暴露出了它与企业新的运行机制不相适应的矛盾。这种矛盾,一方面表现为对全面深化改革的影响,另一方面将会削弱党对企业的领导。     

企业知识共享的正负效应分析

知识共享是企业实施知识管理的重点和难点,企业知识共享既有正效应,也有负效应,这是由企业组织的特点、组织的内外环境以及知识的特点共同决定的.企业知识共享的正效应表现为:增强企业获取知识的有效性、防止知识流失、优化知识资源配置并提升企业组织的核心竞争力;负效应表现为:导致部分员工在知识共享过程中出现"搭便车"现象,影响企业知识共享的安全性.鉴于此,克服负效应的主要措施为:提倡团队精神和员工间的相互信任,建立完善、公平的知识共享激励机制,合理运用惩罚形式,制定内部知识产权保护制度,限定知识共享的范围.     

养老保险费率下调对企业高质量发展的影响

以中国2010-2020年A股上市公司为主要研究样本，选取养老保险费率下调这一准自然实验，采取双重差分的方法，实证评估了养老保险降费政策对企业高质量发展的影响。结果显示：养老保险费率下调对企业高质量发展起着“助推器”作用；影响机制表现为养老保险降费政策会带来企业现金流增加和研发投入提高，助推企业全要素生产率的提升；养老保险降费对企业高质量发展的“助推器”作用显著存在于养老金支付压力较大地区、劳动密集型企业和国有企业。为进一步发挥养老保险降费政策的“助推器”作用，须适时推进养老保险“费改税”,逐步提高养老保险基金的全国统筹力度，促进企业年金和个人商业养老保险市场的发展。