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韩国是怎样吸引海外人才回国服务的——从科技发展的角度解读韩国的人才外流与回归现象 总被引:2,自引:0,他引:2
2003年,韩国已成为世界第12大贸易国,总贸易额达到3726亿美元;人均收入创历史新高,达到11000美元;科技人员发表的论文被《科学引用文献索引》(SCI)收录的数量名列世界第13位;所申请的国际专利量2947个,居世界第7位,居发展中国家首位;高等教育毛入学率达到70%,进入世界领先行列。韩国取得如此成就,与其重视人才开发,重用各类人才有着密切的关系。在韩国的建设与发展历程中,既尝人才外流之苦,又得人才回归之益。韩国吸引海外人才为国服务的经验对我国也具有一定的借鉴价值。 相似文献
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2005年,浙江省生产总值13340亿元,人均生产总值超过3400美元,高等教育毛入学率达34%,宁波市生产总值2158亿元,人均生产总值近4000美元,高等教育毛入学率达42%。相比而言,它们经济体制改革快速推进,对外经济贸易活跃,城市化进程稳健,人才层次结构明晰,属于经济发达地区,所在地高校成为精英人才的汇聚地和思想激碰的源场,集聚了大量党员人才。 相似文献
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印度解决信息技术人才不足的措施 总被引:1,自引:0,他引:1
目前,印度经济呈现良好的发展势头,信息技术产业持续增长为印度经济发展插上了腾飞的翅膀。今天,没有人能忽视印度崛起的步伐。印度拥有一大批计算机技术人才,已建立起世界性的软件开发基地。其实力不断加强。从1991年起,印度软件业以每年50%的速度发展,2000年总产值已达到83亿美元。预计到2008年,印度软件业产值将达到500亿美元,占印度出口总额的33%(目前只占10%左右),这将可以创造220万个就业岗位。并把印度经济增长率提高到两位数。 尽管印度软件业呈现出人意料的繁 相似文献
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人才选拔与培养重于一切 美国通用电气公司在世界500强中名列第9位,年销售收入1000亿美元,年纯利润突破100亿美元,资本利润率达到25%,财务状况被评为“三A”,其成功的秘诀之一就是十分注重选拔和培养领导人才。 相似文献
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国际人才猎头的企业采访 总被引:2,自引:0,他引:2
国际人才猎头业务作为一项重要的人才市场业务在西方国家人才市场一直扮演着重要的角色,市场份额也居高不下。据不完全统计,截止目前,全球人才猎头业务的年营业额已接近100 亿美元。国际人才猎头服务作为国际服务贸易中的重要产业之一,在经济全球化的过程中,起着非常重要的专业咨询和顾问作用。然而,“冰冻三尺,非一日之寒”。国际人才猎头公司今天的辉煌 相似文献
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《人才开发》2000,(8):22-23
苏州新区是经国务院批准建立的国家高新技术产业开发区,是我国政府首批宣布对外开放的四个APEC科技工业园区之一。1999年,全区完成国内生产总值120亿元,财政收入12.7亿元,进出口总额28.8亿美元,综合开发指标在全国53个高新技术开发区中位列第三。苏州新区现已成为苏州市经济增长和社会繁荣的重要空间,成为苏州“一体两翼”发展格局的重要一翼。苏州新区在开发建设的实践中,把干部培养和人才开发作为推动新区开发建设的五大战略之一,并根据开发建设实践的发展而不断改革、创新,初步形成了适应苏州新区发展、有利于人才脱颖而出、充满生机活力的新型干部人事制度。 相似文献
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斯坦福大学筹款工作的成功经验及其启示 总被引:1,自引:0,他引:1
社会捐赠是美国私立高校迅速发展的重要推动力和经济来源.因而历来受到美国高校的重视。美国教育资助委员会(Council for Aid to Education)发布的相关统计结果显示,近年来,斯坦福大学的筹款业绩卓著。2005年.在美国高校年度筹款排行榜中.斯坦福大学以6.036亿美元的成绩位居榜首.超越了历年的筹款冠军哈佛大学。2006年.斯坦福大学再次以9112亿美元的成绩傲视群雄,不仅创造了美国单所大学的年度筹款纪录.更是比排名第二的哈佛大学(5949亿美元)高出3亿多美元。 相似文献
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本文通过文献综述的方法,以社会文化的视角对中国国民性格缺陷的形成进行了述评。中国国民性格亦即中国人的性格,如:知足、顺从、保守、缺乏创造精神等等。本文是对从文化视角和人格发展的角度看中国国民性格缺陷,并从社会文化、制度的角度分析中国国民性缺陷的形成背景。 相似文献
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汇丽集团公司共有职工1500多人,下设10个分厂,1个研究所,14个中外合资企业,2个运输公司,3个专业工程公司以及分布在全国各地的180家直属经销公司,并已进入中国500家最大工业企业和中国500家最佳经济效益工业企业的行列。 任何事业的兴衰,总是和人才联系在一起的,事在人为。我们汇丽集团公司1994年总产值达到7亿,工业产品销售总收入达5.76亿,利税总额为1.4亿,固定资产总值达1.1亿。我们从汇丽20年发展的历史中深深体会到,汇丽的优势在人才,汇丽的发展靠人才,汇丽的成功最终还是取决于人才。 早在1984年,张厂长就已感到,企业的竞争是产 相似文献
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韩国怎样开发科技创新人才 总被引:3,自引:0,他引:3
步入21世纪以来,韩国的科技创新能力得到快速发展,科技对经济的贡献之明显举世瞩目。韩国经济自1963-2000年近40年间,年均增长率达到7.24%,2003年人均收入达11000美元。韩国经济的快速发展,得益于科学技术进步的贡献。韩国已经在不少领域具有世界领先水平的技术。韩国有99种世界一流商品,国际市场占有率一直居世界前5位。韩国2002年SCI论文总数居世界第13位。韩国的国际专利申请排名:1999年为世界第14位,2004年升至世界第6位。据英国《金融时报》2003年5月19日报道,以申请国际专利件数为基准的2002年“技术革新指数”的统计结果显示:韩国… 相似文献
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印度信息技术产业的发展,始于1986年的印度政府制定《计算机软件出口、软件开发和培训政策》后。经过短短十多年的努力,印度信息技术产业取得了高速的发展,特别在软件出口方面取得了显著的成就,成为全世界仅次于美国的第二大软件出口国。据有关部门提供的数据,1999年,印度软件总销售额57亿美元,其中出口额达37亿美元。印度有关专家乐观地预计,到2008年,全印软件总销售额可达850亿美元,其中出口额达500亿美元。印度正努力成为全球重要的软件研发中心。软件产业的发展推动了印度的网络革命。自1995年因特网在印度正式投入使用以来,… 相似文献
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人才选拔与培养重于一切美国通用电气公司在世界500强中名列第9位,年销售收入1000亿美元,年纯利润突破100亿美元,资本利润率达到25%,财务状况被评为“三A”,其成功的秘诀之一就是他们十分注重选拔和培养人才。通用电气公司内建有一座经营开发研究所,完全可以称得上是一所培训干部的大学校。公司每年向该研究所拨款不低于10亿美元,每年在此接受培训的人员达1万人,占公司总人数的3.3%。从高级干部到新任经理,人人都要接受培训。董事长韦尔奇每月到研究所授课两次,直接听取的培训汇报,一起制定研修计划。通用公司要求所有干部都必须具备本公司… 相似文献
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2010年5月26日,在纳斯达克,苹果市值为2221.2亿美元,而相比之下微软市值为2191.8亿美元,苹果市值首度超越老对手微软,成为全球最大的科技公司.2012年2月10日,苹果股价盘中再创历史新高,市值达4565亿美元,而相比之下,微软市值为2567亿美元,Google为1989亿美元.这表明苹果市值已超越微软与Google之和,成为当之无愧的IT界霸主. 相似文献
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沃尔玛公司是世界上最大的商业零售企业。1962年开办了第一家连锁商店,1970年建立起第一家配送中心,走上了快速发展之路。1999年全球销售总额达1650亿美元,在世界500强中排名第二,仅次于美国通用汽车公司。2000年,公司销售总额达到1913亿美元,年均增长率达到22名,年均销售总额净增长近160亿美元左右, 相似文献
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