重庆市国有工业企业行业优势的实证分析及战略思考

对重庆市的支柱产业和相对优势产业进行实证分析，重庆市可实行“抓大放小”的改革战略：（１）国有工业企业制度创新的基本格局的着眼点应放在行业上而不是单个的企业上。对于规模效益明显、具有垄断倾向的行业和大型企业，宜进行公司制集团化改制和改组；对于规模效益不明显的竞争性行业和中小企业，则宜实行股份合作制等民营经济改制；（２）国有工业企业制度创新的基本途径是走“三改一加强”，即体制改革、结构改组、技术改造、加强管理四位一体的路子，以加强企业集团和集团化网络的形成。     

浅论企业股份改制的种种误区

以企业改革为中心的城市经济体制改革已经10多年了，近几年推行的股份制是现代企业的一种资本组织形式，既有利于所有权和经营权的分离，又能促进资本和企业的运作效率，不仅是企业经营方式的改进，也是企业制度的革新。股份制在不少地方已取得了较好的效果，但不少企业在进行股份改制时，出现了一些问题，存在着观念上和操作上的一些误区。1．重视企业换“阵”，轻视企业改制目前，全国不少国有企业亏损，处境艰难。有些企业在股份改制后，企业开始步出困境，职工的收人也有所提高，甚至原先一些已经濒临倒闭的企业居然也奇迹般地“起死回…     

对实施“放小”政策中几个问题的思考

党的十五大确立我国国有小企业改革的方向为进一步“放开搞活”。全国各地全面铺开、加大力度对国有小企业进行改制。我省也明确除重点扶持二十八家企业集团和部份大型企业外，其余企业均属“放开”的范围，且总结出包括股份合作制，股份租赁制、出售、拍卖等十四种改制形式和途径，实践中也取得了明显的效果。我认为深化国有小企业改革重点是突出一个“放”字，但必须建立在能充分发挥小企业在社会主义市场经济中的有益作用，能促进整个国民经济良性循环的基础上。因此有必要对实施“放小”中的一些问题进行深人思考。一、观念问题随着对卜…     

职务犯罪——国企改制中的顽症

“自办一个企业不如收购一个企业，外部收购不如管理层一起收购”……在近年来南京市的国有企业改制进程中，一些人认为最有效、最快捷的发财致富方式，就是把“公家的财产”变成自己口袋里的钞票。国有企业改制中频频出现的职务犯罪现象，今年南京市又多了数起“标本”。我们本期刊登近期国企改制中出现的一宗职务犯罪案件，并从该案件的犯罪嫌疑人李某的犯罪手段来剖析当前国企改制中企业领导的职务犯罪新特点，以供读者参考。     

中国民营企业的国际化——制度及经验优势与行业动态性的影响效应

基于“优势发挥”和“劣势规避”的“双效应”研究框架,探讨了一组特殊要素（制度优势、经验优势及行业动态性）对一个重要新兴经济体（中国）中一类特殊企业（民营企业）国际化的影响。其中,基于优势发挥的视角分别剖析了基于制度的优势（即国企改制优势）和基于经验的优势（即国内市场上的外企合作经验）对中国民营企业国际化的影响,探讨了中国民营企业“为什么”（动因）及“如何”（过程）国际化;基于劣势规避的视角探讨了基于行业因素的竞争劣势（即行业动态性）对“本国优势一国际化”关系的调节作用。     

解析轻纺集团职工备用金监管模式

职工备用金是企业在改制中用于彻底改变职工国企身份，从净资产中提留的、按政策将长期留置在非公企业的预付资金（资产），是职工置换身份的后续保障，政府关切，职工担心，其安全性也是关系“三联动”改革成败的重要标志。南京轻纺产业（集团）有限公司在探索中创建出一套职工备用金监管模式，有效推进了非公企业和谐稳定劳动关系的建立。     

“四网合一”企业老干部社区养老

离休干部是当今社会一笔不可再生的财富，然而，随着社会转型，许多老干部无不忧心忡忡：单位都没有了，今后自己的养老服务问题该怎么办？ 为确保老干部有幸福的晚年，从2004年开始，湖南省株洲市围绕“人由谁管，钱由谁出，怎样服务”等具体问题，积极探索改制、破产企业离休干部安置管理的办法和措施，共有58家国有改制、破产企业的259名离休干部实行由单位所在地县（市）、区委老干部局管理，社区具体服务的网络体系。其中，荷塘区充分发挥社区现有的资源优势，建立“医疗、安全、温情、生活”4个服务网络，为企业离休干部提供方便、快捷、贴心的养老服务。     

“最难啃的骨头”如何啃？——南京炼油厂职工医院剥离模式解析

非经营性资产的剥离是对企业办社会功能的清理，让企业在市场竞争中放下包袱、轻装上阵。被称为剥离企业办社会职能“最难啃的一块骨头”的企业医院改制。是难点中的难点。然而，南京炼油厂职工医院的改制可以说是“摸着了石头渡过了河”。它的“渡河”经验颇有借鉴意义。     

国企改制后单位社区应该怎样生存发展

2008年全国要相继完成企业改制社区重建的任务。如何完成“单位人”向“社会人”的顺利转化并进行社区建设,是企业改制后单位社区面临的主要问题。带着这个问题,笔者对湖北省蒲纺集团桃花坪社区、桂花树社区、六米桥社区进行了调研。     

关于改制企业党建工作开展难的思考——以新疆和田市企业为例

为适应市场经济的发展,新疆和田市企业工委系统所属的许多国有企业进行了改制。改制后的企业在给和田市经济社会发展增添了新的生机和活力的同时也存在着一些问题。目前,和田市改制企业中党建工作存在着四个难和四个不够的问题。改制企业的党建工作是加强党的基层组织建设的重要组成部分。因此,要采取切实有效的措施,做好改制企业党建工作。     

社区破解遗留十年房产问题

河南省郑州市中原区三官庙社区西园街2号院和北拐平房的235户居民的房产证办理问题已经遗留了十多年，因为上个世纪90年代企业改制，这两处房产都是河南志诚药业公司（原嵩山制药厂）的家属楼，其所占土地是三官庙村的集体土地，当初建设时就存在手续不全、无法办证的问题。后来在企业改制过程中，因缺少正规的交接手续，房产证问题一直没有得到解决。     

国有企业改制中土地资产处置的新思路

目前我国国有企业改革已处于攻坚阶段 ,国企改革的具体形式是“三改一加强” ,即企业改制、企业改组、企业改造和加强管理。本文从国有企业改制中土地资产处置的必要性入手 ,阐述了现阶段土地资产处置方式和特点 ,分析了当前国企改制中土地资产处置存在的问题 ,在此基础上提出了相关思路 ,以期为我国国企改制顺利进行及建立完善的现代企业制度提供参考     

改制重组企业的税收筹划

对改制重组企业的税收筹划进行了讨论,认为改制重组企业的税收筹收必须遵守以下三项原则合法性原则;整体综合性原则;前瞻性原则。同时对企业改制重组过程中因产权转移的涉税问题、因纳税主体改变的涉税问题和企业改制重组后关联企业之间转让定价的税收问题作了详细的论述。     

再论“唯识”与“唯了别”［1］（P59-65）

印度瑜伽行派唯识学的的基本概念“唯识”（vijānamātra）与“唯了别”（vijaptimātra）具有不同的内涵。在对其内涵辨析中，获得了一些认同，但也引起了一些不同的看法。有必要对此问题作进一步分析与澄清。     

现形势下企业实施“减员增效”举措的思考

针对一些企业进行的“减员增效”类型的人事制度举措，本文结合实际，对减员能否增加效益进行了分析，阐述了深化人力资源配置工作的内容，提出了减员增效的战略（长远）思考。     

浅析校办企业改制

基于对校办企业改制原因的分析 ,指出了校办企业改制的基本模式和改制的难点。改制的最终目的就是要建立起“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度。     

在新形势下加强和改进改制企业的党建——学习江泽民同志十六大报告的体会

“加强和改进党的建设”是江泽民同志十六大报告的重要组成部分。本文分析了在新形势下加强和改进改制企业党建工作的必要性,以及改制企业进行党建工作的自身优势,同时也提出了亟待解决的问题及其对策。     

走“长短结合，多元经营，两步滚动”的路子──厦门市龙舟实业股份有限公司改制情况调查

走“长短结合，多元经营，两步滚动”的路子──厦门市龙舟实业股份有限公司改制情况调查林杉厦门市龙舟实业股份有限公司是厦门市首批向社会公开发行股票的股份制试点企业之一。从厦门市电气设备厂（厦门市搪瓷厂）到创立厦门市龙舟实业股份有限公司，该公司迈出了企业发...     

发挥“三资”企业对社会主义经济的补充作用──学习《邓小平文选》第三卷

在党的十一届三中全会制定的实行改革开放的总方针的指引下，我国从1979年开始兴办“三资”企业，即中外合资企业、中外合作企业和外商独资企业。十多年来，由于它适应了社会主义现代化建设的需要，从而得到了较快的发展。邓小平同志《在武昌、深圳、珠海、上海等地的谈话要点》中指出：“‘三资’企业受到我国整个政治、经济条件的制约，是社会主义经济的有益补充．归根到底是有利于社会主义的。”现就“三资”企业的地位和作用以及当前需要解决的一些问题，谈谈我们的意见。一、“三资”企业的地位和作用（－）“三资”企业是我国社会主义…     

高校校办企业改制中的问题及法律规制

推进高校校办企业体制改革，建立现代企业制度，是适应经济全球化、科学技术迅猛发展和我国加入世贸组织新形势的需要，同时也是促进高校高新技术产业化，加快教育、科技发展的需要。我国高校校办企业的发展状况决定其改制的必要性，改制中出现的问题，是前进中的问题，是发展中的问题，对其进行法律规制，有利于促进其规范发展，从而保障我国高校校办企业改制的顺利进行。