他们需要尊重──下岗职工不是社会包袱

朱基总理在全国国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会上指出：“长期以来盲目投资、重复建设,许多产品的生产能力大大超过社会需求,加上项目资本普遍不足,企业用人过多,导致许多企业陷入困境,职工被迫下岗。”那么,职工下岗后的心态又如何呢？不要误识下岗职工。目前有不少企业制定下岗分流方案或作下岗分流动员时,甚至在平时的思想工作中,往往把下岗分流说成是“优胜劣汰”、“能者留,庸者走”,言下之意,下岗职工就是“劣者”和“庸者”。加上前几年新闻宣传中也有“择优录用,竞争上岗”等言词,在社会上形成了下岗职工…     

减员增效 再创新高

<正> 随着国家经济政策及产业结构的调整,国有企业的改革及下岗和再就业问题也相应成为整个社会的热点、焦点问题。 下岗分流、减员增效,是国企轻装上阵,迎接国内外市场风浪考验的必经历史进程、必然现实选择。然而,部分企业在实施下岗分流、减员增效中不同程度地存在着不容忽视的误区:一是认为“减员”仅是亏损企业的事,自     

转岗路子新

<正> 随着改革不断深入,供水企业面临职工不断膨胀的状况,为了进一步保障供水生产,促进企业发展,遂宁市自来水公司采用下岗分流人员,确保城区正常供水。     

下岗再就业税收优惠政策实施效应分析

就业和再就业问题是任何国家在发展过程中都必须面对的严峻的现实问题。特别是1998年以来，按照党中央、国务院“鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效、实施再就业工程”的部署和要求．出台了一系列促进就业、尤其是支持下岗再就业的税收优惠政策，使一大批下岗人员通过多种途径实现再就业。武汉市地税局近几年落实税收优惠政策的实践证明，税收优惠政策是促进再就业的强力杠杆。     

分流安置富余人员的实践与探索--来自超化煤矿的调查报告

冗员过多。人浮于事是国有企业的一大通病,如何更好地分流安置富余人员．走好减员增效之路。更是国有煤矿面临的一大课题。2003年,郑煤集团超化煤矿采取“眼睛向外找出路、完善政策搞引导、周到服务促就业”等办法。大胆探索分流安置富余人员的新途径。成功分流并向外输出160名职工,使企业首次实现主业人员零增长。不仅每年为企业节约开支100多万元,而且为深化改革、进一步减员增效积累了宝贵经验。     

浅谈如何做好协解人员的社会化管理

<正>一、协解人员的认定范围随着企业改革的不断深入,下岗和再就业成为职工普遍关注的重要问题。相对油田来说,如何正确处理和解决"协解"人员的社会管理问题,关系到油田的稳定与发展。协解人员主要是指用人单位与员工指通过协商,解除劳动关系的原单位职工。特指在企业减员增效的改     

再就业之路——湖南靖州县交通系统自我分流的成功实践

<正> 近几年来,由于结构调整、技术进步的力度加大,湖南省靖州县交通系统冗员增多,岗位压力沉重。为妥善解决干部分流和下岗职工的再就业问题,从1995年底开始,靖州县交通系统在实践中探索,走出了一条创业型再就业之路,缓解了就业压力。 一、分教结合,全方位教帮干部职工 在减员增效、下岗分流过程中,我们没有采取“高压”政策,阻塞言路,而是注意在倾听中了解下情,从牢骚话里掏“真经”,有的放矢地做好下岗分流人员思想教     

话说下岗分流

下岗、分流;从字面到内涵,如今人们大概已并不陌生。甚至在理解上也不会出现偏差,不会同部队的上岗下岗放哨值勤、水利工程上的分流合流联系起来。下岗分流算得上是中国经济改革的特有现象,也是中国进入九十年代后半段的一件大事。由于此事跟大多数中国百姓的柴米油盐衣食荣辱息息相关,跟企业的景气度、社会的稳定性一脉相连,所以朝野上下格外为之操心就是情理中事了。企业富余职工下岗,是改革推进中绕不开的一个“坎儿”;也是一种必然选择。但时至今日,仍有人对此大惑不解,不明白自己于得好好的,为什么就丢了饭碗：需要另寻一种…     

渠钢:结构调整中的思想保证

<正> 达州市渠江钢铁有限公司是一个具有60多年的老企业,炼铁一直是公司的主业。1997年以来,由于市场原因,产品出现了巨额亏损,生产越多,亏损越大,继续维持高炉生产已无意义,停炉才是最明智的选择,这是渠钢的现实,也是市场经济的必然,这个道理很简单。然而,对于一直靠高炉工作吃饭的几千职工来讲,接受这一现实是困难的,公司的决策层也面临“四难”:一是职工对停炉从感情上割舍难;二是因停炉将导致上千职工分流难;三是群体下岗、涉及面广稳定难;     

构建新型计划生育工作体制的成功探索

1997年重庆直辖后，农村人口由450万猛增到2400万，占全市总人口的80％。同时随着经济社会的快速发展，市内流动人口、企业下岗分流人员、临时聘用人员和人户分离人员大量出现。为增强城市人口与计划生育工作的辐射功能，建立适应经济、社会发展需要的城市人口与计划生育工作新机制，直辖以来，特别是2000年以来，市计生委按照     

国有企业改革要取得新的突破

<正> 国有企业改革是当前经济体制改革的重点。中央提出,要用三年左右的时间,通过改革、改组、改造和加强管理,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,力争到本世纪末使大多数国有大中型骨干企业初步建立起现代企业制度。国有企业改革的指导思想和基本任务,一是把国有企业改革作为经济体制改革的中心环节,以建立现代企业制度为方向,切实转换企业经营机制;二是实行分类指导,从搞好整个国有经济出发,“抓大放小”,对国有企业进行战略性改组;三是按“三个有利于”的标准,探索和发展公有制的多种实现形式;四是把改革同改组、改造、加强管理结合起来;五是鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和实施再     

矿工再就业的对策

“下岗分流,减人增效”是当前国有煤炭企业职工议论最多的话题,无疑也是矿山深化改革面临的一道难题。唯其难才需要改,唯其难才需突破。那么,该如何做好职工的再就业工作呢？一是,建立矿务局再就业服务中心。服务中心职能必须充分利用现有的设施开展下岗。转产培训,保证转产培训与再就业能够衔接。矿山要有效地发挥再就业服务中心的应用作用,积极提供再就业服务信息,并推广下岗分流成功的企业的经验和做法,为下岗职工再就业铺路架桥。二是,多增加就业岗位。首先矿山要根据自身特点,大力发展服务业,商业网点,农牧业等多种经营,…     

再就业:亦喜亦忧话高峰

<正> 随着企业改革、结构调整,大批下岗、失业职工在1998年底到1999年初集中进入再就业服务中心,根据有关文件规定,下岗失业职工在服务中心里最多享受三年失业保险金。那么,2002年便是下岗职工再就业的高峰。劳动和社会保障部对这一问题早有准备,加大了再就业的力度,力争今年新增就业800万人,失业率控制在4.5％左右。但令人担忧的是,再就业高峰的到来,还没有引起社会各界及有关部门的高度重视。再就业形势,让人欢喜让人忧。     

中国华北电力集团公司天津大港发电厂

天津大港发电厂目前安装4台32.85万千瓦进口发电机组,是京津唐电网骨干火力发电厂,国家特大型发电企业。李鹏、李瑞环、邹家华、王丙乾、钱正英、黄毅诚、史大桢、高德占、张立昌、李惠芬等国家和天津市领导曾先后到大港电厂视察工作。1997年10月份,大港电厂党委一班人,带领企业2000多名干部职工,乘党的十五大东风,以市场经济为导向,经过科学决策和严格管理,在华北电力系统率先进行了“一厂两实体”改革,形成了发电主业和多经实业公司两在经济实体,通过减员增效、转岗分流和机构调整,职能部室从原来的22个精简为11个,生产班组从10…     

信访举报是维护企业稳定构建和谐企业的有效途径

当前，随着改革的不断深入，经济结构、产业结构、企业组织结构的调整步伐逐步加快，社会主义市场经济建设中出现了许多新情况、新问题，如部分国有企业职工下岗待业，离退休职工生活困难，个别领导干部群众观念淡薄等。上述情况正影响着企业的发展和稳定，而企业要发展就必须有一个稳定的环境。     

浅谈对企业《劳动合同的管理》

劳动合同是职工与企业确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律凭证,完善劳动合同管理有利于促进企业深化改革、提高企业经济效益。阐述了劳动行政部门对劳动合同的作用和企业建立健全劳动合同管理制度的重要性。规范企业用人制度、保障劳动者的基本权利、完善市场经济体系的和谐用人机制。     

作为在于优势的发挥——川盐化盐业开发公司党委开展思想政治工作记实

去年,川盐化盐业开发公司受市场因素影响,生产、停产、半停产单位均有,由于该公司狠抓了思想政治工作,生产单位职工生产工作积极性高,半停产、停产单位职工思想稳定,全公司职工与企业共度难关。他们积极拓展产品市场,扩销增收,增产节支。在同行业普遍亏损的状况下,该公司实现销售收入1.1亿元,创利润近3.000万元。 “企业处于困境,思想政治工作更显示出自己优势的巨大作用”。盐业开发公司党委书记江昌年接受记者采访时,     

中国要实行就业优先的发展战略

“九五”期间，全国城镇在职职工人数由1．4908亿人减少为1．1773亿人，净减少3135万人，下降幅度为21％，即在短短四年内正规部门(指正式在职职工)人数下降了1／5，其中国有单位人员减少了23．9％，集体单位人员减少了45．6％；与此同时，全国城镇私人企业就业人数增长了117．1％，个体经济就业人数增长了54．7％，三资企业就业人数增长了19．3％。正规就业人数比例明显下降，1995年职工人数占城镇从业人员的78．1％下降为1999年的56．似，下降了22．1个百分点。其中国有单位净减少2689万人，集体单位净减少1435万人，合计净减少4124万人，下降幅度为28．8％。若扣除离退休职工605万人，在岗职工人数净减少2530万人，这是下岗分流的主要人群。平均每年下岗职工人数为633万人。     

下岗失业职工再就业培训的教学技术及方法探析

做好下岗失业职工再就业培训工作,要根据下岗失业职工的特点,对症下药。首先,要抓住下岗失业职工的心理,采用情感教育、激励教育等手段改变他们的择业、就业观念。其次,要找准培训方向,选对培训方法,要以市场需求为导向,实行灵活多样的培训方法。再次,下岗失业职工再就业培训工作要树立以人为本的服务意识,因人而异因材施教。     

如何做好新形势下企业思想政治工作

近年来，随着企业整合重组、主辅分离、减员增效、跨越发展战略的逐步实施，广大职工的思想状况受到了很大程度的冲击，企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。从思想政治工作的对象看，在社会主义市场经济逐步走向成熟之际，“市场观念”已渗透到企业的每个环节，职工的思想空前活跃。