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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
朱海滔 《职业》2008,(4):44-45
人才招聘进入了新一年的高峰期。通过人才市场的招聘会找工作,招人才,图的是机会多、成功率高。但现在,这一曾深受广大求职者和用人单位喜爱的人才集市,其成功率却让求职者很受伤。很多求职者在参加完招聘会后感到自己投放的简历如石沉大海,没有任何音信。在人们熟悉了大集市的人才招聘方式之后,也越来越感到集市招聘存在的弊端人满为患、成功率低、信息掺水……越来越多的招聘企业和求职者对人才市场开始失望。  相似文献   

2.
王丹 《职业》2008,(4):20-22
4月,企业迎来了今年的首个招聘热潮,刚做好年终总结和新年规划,紧急招聘的压力又接踵而来。为什么会发生紧急招聘?HR该如何应对呢?本文以G公司的案例为背景,邀请了4位专家帮HR出谋划策,见招拆招。  相似文献   

3.
目前,中组部、人社部公布“关于个别地方事业单位违规招聘和违规进人事件的通报”,曝光了五大事业单位违规招聘案例。两部门同时出台《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》,要求各地各部门确保到2012年基本实现公开招聘制度在各级各类事业单位的全覆盖。  相似文献   

4.
李黄珍  郭韦伶 《职业》2011,(28):16-22
芦琳女士曾任葛兰素史克(中国)投资有限公司人力资源部招聘顾问,现为某500强企业医疗健康事业部招聘主管,一直从事人员招聘选拔及发展的相关工作,有着丰富的经验。应记者之邀,芦琳坦露了在药企浸泡多年来的感受和心得。  相似文献   

5.
王丹 《职业》2008,(4):26-26
“招聘难,难于上青天,没有千里马,你让我怎么当伯乐?”常听人力资源经理如是说.“招聘难,说难也不难,有了一支专业敬业的招聘团队,处处有‘才’源。”后者正是龙湖地产(以下简称“龙湖”)HR精英团队的真情体验。  相似文献   

6.
陈景清 《职业》2010,(1):16-17
去年的未就业毕业生群体不断膨胀,加上经济危机下的企业招聘缩减甚至裁员,就业形势愈加严峻,这也让人忧心2010年的企业招聘情况。职场需求会回暖吗?企业招聘会解冻吗?求职者离春天还有多远?《职业》杂志记者采访了多家国企、外企以及私营企业的招聘负责人,对企业新年招聘和用人计划进行预测和讲解。  相似文献   

7.
张显  李真 《职业》2008,(1):15-15
华宇集团的人才选择,首要条件是没有污点的过去,具备良好的个人素质和品德。 华宇物流集团现有员工13000余人。华宇的宗旨是“一切为客户着想”。员工也是华宇的客户。为了更好地吸引人才,华宇制定了严格的人力资源管理制度,包括招聘人员甄选录用管理制度、录用考试规定招聘面试管理办法、开发招聘网点实施办法、人才招聘会招聘工作细则、校园招聘工作实施细则、  相似文献   

8.
周立钢 《职业时空》2009,5(9):11-12
目前我国职场招聘中雇佣方虽处于强势地位,但在招聘员工的过程中依然不能招聘到满意的员工,究其原因主要是很多单位仍采取一些错误的招聘方式,走入一个又一个认识误区。本文从实际工作经验出发,结合现代人才理论,剖析这些误区所在,指出职场招聘应采取的方式和理念。  相似文献   

9.
大学毕业后,我只身到省城找工作,在人才市场转了几天,第四天,一家很著名的企业来招聘客服管理人员,就填了表格,招聘人员让我明天到公司参加笔试。  相似文献   

10.
《职业》2008,(1):34-35
[上期案例回放] D经理是一家销售企业的招聘主管。根据企业需要,确定了招聘大量食品和电器销售人员的计划。正当招聘进行得如火如荼的时候,D经理却碰到了一个难题。现在《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》和《就业促进法》相继出台,增强了对乙肝病毒携带者的就业权利的保护。那么企业在招聘中,对乙肝表面抗原携带者前来应聘的,如何才能不构成歧视呢?和HR同仁一交流,发现大家在这个问题上也都有点不清不楚,存在这样那样的困惑。  相似文献   

11.
刘卫 《职业》2003,(5):54
一次人才招聘会上,一家国际著名快递公司招收新人,成千上百的应聘者趋之若骛,把招聘摊位围得水泄不通。经过几轮笔试和面试,在招聘主管反复筛选和比较中,把几乎同样出类拔萃的小李和小王的档案留了下来。招聘主管通知他俩,如果明天通过了最后的一道测试题,他们中的一人可以成为这家公司的正式员工。主管出的测试题是这样的,假如就在本市,位于城东的客户有一个紧急的包裹要送到城西去,时限为一个小时以内,发送的交通工具不限,你如何保证安全准点地送到?正式测试的那一天,小李只先出发了两分钟。从招聘主管手里接过包裹后,小李…  相似文献   

12.
宋新 《职业》2008,(7):34-34
由人力资源和社会保障部、教育部、全国总工会、全国工商联共同举办的“2008全国民营企业招聘周”圆满落幕。在原劳动保障部、全国总工会和全国工商联的共同努力下,已成功举办了三届“民营企业招聘周”活动,今年是第四届。招聘周取得了丰硕的成果。据统计,过去的三年中,共有26.58万家民营企业提供了536.5万个岗位,解决就业202.5万人。  相似文献   

13.
圆子 《现代妇女》2010,(11):60-60
我从师范大学毕业.就想当个老师,可是到找工作的时候才发现.老师的工作并不是很好找.而且要求还很多,每次招聘考试,笔试通过,可是一到试讲就被淘汰。从毕业到现在我已经参加过十几场老师招聘的考试。现在的我一看到招聘教师要试讲.干脆就不考了。  相似文献   

14.
朱向雷  姜英娜 《职业》2008,(4):18-19
所谓的企业招聘,就是企业根据组织人力资源规划和职务分析的数量与质量要求,通过信息的发布和科学甄选,获得企业所需合格人才,并安排他们到企业所需岗位上工作的过程。招聘是企业获取合格人才的渠道,是组织生存和发展的需要。有些人认为,我国企业的人力资源管理工作最好做的是招聘。但是出问题最多的也是招聘。  相似文献   

15.
《职业》2010,(3):9-9
在智联招聘数据库的基础上,智联招聘才情高级分析师郝健统计整理出了2010年最受求职者青睐的十大职位和需求最旺盛的十大职位,并就其就业潜力进行了分析。  相似文献   

16.
婉拒方式     
《职业》2008,(4):14-14
人多,职位少,每个求职者都面临着激烈的竞争和惨烈的淘汰。整天忙着去形形色色的招聘会场“海投”简历并现场参加“一分钟初试”。但招聘主管的一句话,常常让人心凉半截或摸不着头脑。因此,对招聘主管的话,要听话听声,锣鼓听音。  相似文献   

17.
骆潇 《职业》2008,(4):46-48
人头攒动的招聘会,海量招聘信息的网络,无孔不入的猎头还有真刀实枪的求职选秀节目……名目繁多,让职场人拥有了更多的选择空间,然而真的能“条条大路通罗马“吗?《职业》杂志特别联合智联招聘开展了“求职难度大调查”。  相似文献   

18.
高同先 《职业》2008,(1):47-47
某公司招聘一名数据程控员,因为涉及生产安全和产品质量等关键问题,所以招聘单位予以高度重视,许以优厚待遇,希望能招到符合条件的人才。  相似文献   

19.
韩霓 《现代交际》2009,(1):18-19
过去的一年说到底是震荡的一年,裁员、停止招聘、缩减一切可能的费用、节流开源,等等,成为耳边词。作为人力资源的管理者而言,如果所处的企业相对稳定,那就意味着可能不会再有那么多的招聘任务了。但任何事物都有两面性,在这种状况下,企业往往也容易犯错误。如:招聘没有计划,对人手不足没有明晰的概念;对新招人员没有明确的岗位要求,造成职责重叠;只看重眼前利益,  相似文献   

20.
许国庆 《职业》2001,(5):29-32
四、面试礼仪之一:严格守时不能迟到,迟到会影响自身的形象,而且大公司的面试往往一次要安排很多人,迟到了几分钟,就很可能永远与这家公司失之交臂了。但招聘人员是允许迟到的。这一点一定要清楚,否则,招聘人员一迟到,您的不满情绪就流于言表,这样招聘人员对您的第一印象就大打折扣了。请注意前面的“前三分钟决策原则”,因此您一旦稍露愠色,就满盘皆输了。还有的主管人员由于整天与高级客户打交道,做招聘时难免会有一种高高在上的感觉,因此对很多面试细节都会看得比较马虎,这样也就难免搞错。也有人故意要晚,这也是一种拿派…  相似文献   

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