关于企业资产重组与重组绩效评价的分析

随着我国资本市场的日益开放,我国的上市公司面临日益激烈的国际竞争,企业的生存和发展受到来自各方面因素的挑战。企业资产重组已成为我国深化企业改革、调整经济结构和盘活资产存量的主旋律。通过资产重组这一资源配置方式,可以提高整个国家、重组行业、重组企业的国际竞争力,以应对日益激烈的国际竞争形势。     

四川省首届企业资产重组洽谈会在蓉举办

<正> 为加速我省经济结构调整、使企业存量资产更大空间合理流动,逐步建立优胜劣汰机制,整体搞活国有企业,四川省企业兼并破产协调小组和省经贸委联合在成都举办了“四川省首届企业资产重组洽谈会”。来自全省19个市地州的162户企业,其中优势企业56户、困难企业95户、其他企业11户参加了这次洽谈会。参会人数共     

浅谈企业人力资源价值整合

企业的兼并重组常态化后，从根本上实现外部资源的“内部化”，决定于人力资源的价值整合。通过构建与之相适应的价值创造体系和企业文化，势在必行。     

企业并购中的人力资源整合问题

人是企业生产经营的主体,企业并购一旦处理不好人力资源整合问题将导致人力资本的流失,会影响企业并购战略目标的实现,无法实现公司价值最大化。因此,如何保证人力资源整合的成功就成了如何提高企业并购绩效的关键因素。     

基于企业核心能力的资产重组绩效评价

资产重组是否能够实质性地提高上市公司的业绩,增强企业核心能力是关键;以增强核心能力为出发点,设计了资产重组绩效的评价体系.     

黑龙江省国有工业企业资产重组策略研究

资产重组是发挥企业规模经济优势、提高资产质量、改善经营效益、进行资源优化以及产业结构升级的有效手段.首先阐述了国有工业企业资产重组的必要性,通过对36家样本企业的分析,总结了重组中存在的三个主要问题机制问题、债务问题、企业冗员和社会保障问题;介绍了资产重组的六种模式,对黑龙江省国有工业企业资产重组的模式选择作了宏观探讨;针对存在的问题,提出黑龙江省国有工业企业资产重组的解决措施.     

企业集团资产重组研究

本文在对四种企业发展战略态势分析讨论的基础上 ,对企业集团资产重组行为进行了理论探讨     

中央企业思想政治工作中的激励问题

作为一种现代的管理方法,激励是思想政治工作的关键与核心。对于中央企业而言。在改革不断深入的背景下,研究职工的激励心理,探寻有效的激励措施．建立完善的激励机制,对于进一步激发职工的工作热情,充分调动其工作积极性、主动性与创造性具有重要现实意义。     

浅议企业中的业务整合

业务整合是企业在市场经济条件下的一种正常的企业行为,本文论述了企业在业务整合过程中需要注意的关键问题。     

企业并购中的人力资源整合

文章从企业并购中失败的原因出发,提出了企业并购过程中人力资源整合的一系列措施,阐述了企业并购中人力资源整合实践给我们的一些启迪。     

试论资产重组会计

中国在经历了近30年的改革开放和经济持续增长之后,宏观管理正由计划经济体制向市场经济体制转变,优胜劣汰机制已发生作用,导致企业间竞争加剧.在一批优势企业脱颖而出的同时,相当一部分企业陷入了困境,企业两极分化的局面日益严重.为了摆脱困境,企业通过转让、分立、兼并,收购等形式进行资产重组的活动不断发生.本文试图从会计的角度,认识资产置换的经济实质,以及所采取的会计处理方法,并展望一下当前我国资产重组的前景.     

浅议企业并购中的人力资源整合

近年来,随着经济全球化的浪潮,国内外企业间的兼并与收购已在全球范围内大规模展开。并购之后,企业随即面临就是包括文化、财务、人力资源等等的整合问题。本文就企业中最重要也最特殊的人力资源的整合问题展开研究,以求对企业成功并购起到指导作用。     

浅谈国有企业重组中的人力资源整合

通过对国有企业重组中人力资源整合问题的探讨,对人员安排、福利待遇、队伍稳定、企业文化建设等进行了思考并提出相应解决办法。     

整合图书馆业务做好服务工作研究

图书馆作为我国公民读书、学习的重要公共场合,它是社会信息资源的聚集地,有利于我国精神文明的建设。随着现代信息技术的迅猛发展,图书馆业务越来越多,如何更好地整合图书馆业务,做好图书馆服务工作,已经成为相关研究者的重要研究课题。本文主要针对整合图书馆业务做好服务工作的相关问题进行探讨。     

企业集团内部资产重组的评价方法研究

从寻找客观评价企业集团内部资产重组效果的目的出发,探讨了四种对企业集团内部资产重组进行评价的方法,即净现值法、平均资产利润率法、边际利润率法和衡性评价法。     

煤炭资源整合中的企业税收筹划探讨

税收筹划从行为过程和法律处理上与逃税、节税有本质区别,它是以科学规范的方法进行成本与效益的分析。税收筹划要做到超前性、计划性、专业性,并从企业战略和具体策略总体上系统地进行考虑。     

整合：领导干部应具有的工作方法

领导干部的工作方法很多,在当今时期,整合方法显得尤为重要。     

中央企业如何做好党群工作

当前,中央企业已进入了改革发展的关键时期。面临的发展形势错综复杂、市场竞争更趋激烈、经营与改革发展任务繁重艰巨。中央建筑企业更是一个特殊的群体,既肩负着国有资产保值增值、推动经济发展的重任,又面临着深化内部改革、转换体制机制、实现转型升级的要求。由于中央建筑企业普遍存在人员多、战线长、项目规模大、历史包袱沉重等特点,围绕企业生产经营中心,抓好企业党群工作,充分发挥各级党组织在政治理论学习、组织建设、对内对外宣传、作风建设、文明创建、思想政治工作等方面的作用。彰显国有企业的政治优势．充分调动全体职工的积极性和创造性．对于促进企业发展、改革、稳定具有十分重要的意义。     

浅谈企业档案信息资源的共享与整合

档案作为人类社会活动和历史的伴生物,以其记录信息的原始性与真实性,成为信息大家族中的重要成员。随着技术的变革和管理的创新,企业档案工作已逐步实现由纯粹意义上的实体管理向信息服务上的转变。本文通过阐述企业档案信息资源共享与整合的重要性,分析存在的问题,最后提出完善企业档案信息共享与整合的措施。     

加大资产重组力度发展壮大民营经济

近几年来，我市深入贯彻党的十五大精神，按照中央提出的“有进有退”、“有所为有所不为”的指导方针，紧密结合本地实际，积极探索多种所有制经济共同发展的新路子和公有制经济的多种有效实现形式，大力推进资产重组，放手发展民营经济，全市产权结构日趋变化，出现了国有资产向民营企业转移、优良资产向龙头企业靠拢、生产要素向科技企业集中的良好发展态势，全市经济运行的质量与效益进一步提高。2001年元至11月，全市民营企业实现利税3．8亿元，占全市企业利税的92％；民营经济共吸纳就业人员9．1万人，占全市从业人员的73．4％。全市国内生产总值、工业利税、财政收入与2000年同期相比，分别增长12％、14．3％、4．6％。