1美元年薪的魔力

给企业高管定工资是一件难事，这是个世界性的难题。就是在有着世界上最成熟的公司管理经验的美国，给企业CEO多少工资也是一个困扰人的难题。     

陈肇雄:青春无悔

上篇：陈肇雄像许多经受磨炼的年轻人一样，他们着与众不同的坚韧意志，他们不甘平稳度日，有着勇于探索，不怕失败的性格，他们经过屡次成功与失败的冲击之后的结果，便是奉献给社会的一份份丰硕的成果，成为人们称赞的对象。人怎么活都是～辈子，有的人选择手平稳稳，有的人选择苦苦求索，求平稳的说不定会有意想不到的福祸飞来，而在苦中求索的，也说不定会柳暗花明苦尽甘来。于是有人说谁也无法把握命运，当然也无法把握未来，但眼下的事，人自己应该是能把握的，而今天所做的，恰恰就是走向明天的通行证。陈肇雄的今天是被人称道的，国…     

人力资源管理的本土化力作——读廖泉文教授的新著《人力资源管理》感悟

中国企业最弱的是人力资源管理，企业最缺乏的是一些对整个行业或某个专业领域比较熟悉的人。然而，在实际的招聘中，一些有经验的人没有受过系统的现代高等教育，一些受过系统的现代高等教育的人又对企业实际运作生疏。虽然受环境、习俗等的影响，每个企业的人文环境不同，所处的发展阶段不同，战略定位不同，     

一种判定有机体防腐处理效果的方法

甲醛溶液灌注是现行较为可靠的有机体防腐措施，然而现在的灌注操作对灌注量的把握多为经验把控。如果有一种可以评价防腐处理效果的方法，将灌注量的把握数据化，这将有利于对甲醛溶液灌注的自动化处理提供可能。本文将探讨在有机体防腐处理过程中如何确定甲醛溶液灌注量。     

成才需要三坐标

每个人都在成长．这种成长是一个不断发展的动态过程。成长是无止境的．生活中很多事是难以把握的．甚至爱情．你可能会变．那个人也可能会变．但是成长是可以把握的．这是对自己的承诺。可能会有人妨碍你的成功，却没人能阻止你的成长。     

以人为本企业的用人之道

一、现代领导的管人原理在一个组织中，对人的管理是十分重要的。为了做到人尽其才，人尽其能，作为现代领导者，在对人的管理上应该掌握以下几个基本原理：（一）同类异构原理自然界有这样一种现象，同样的元素，由于结构不同，结果会形成不同的物质，这种现象叫做“同类...     

从教师到警察

人的一生中，身份证只有一个，但身份却屡有变化，往往身不由己，难以预料和把握。也许是“命中注定”，冥冥苍天早有安排吧。我家是教师世家。大概是长期的耳懦目染，我喜欢教师这个阳光下最美好的职业，对“传道授业解惑”这项高尚圣洁的事业有着特殊的亲近的深厚感情。...     

半智半愚半圣贤

月满则亏，水满则溢，人满则骄，讲的是三种自然现象，又比喻的是为人处世的姿态，也是先辈留下的至理名言。大凡成功人士都说话留有余地，做事掌握分寸，交友注意距离，这就是一种哲学思维，关键在把握一个度。只有中和恭谦，     

“双赢”:副职对正职决策拾遗补阙的策略

正职决策时有时难免会做出错误的分析判断。对于副职来说，在正职的决策出现偏差、失误时，如何有效地拾遗补阙，如何正确把握拾遗补阙中的“度”，是亟待解决和把握的问题。如果处理不好，很可能会导致失去副职这一领导职务，或是在副职岗位上的任职时间过于短暂，影响今后的发展。 一、副职应树立现代“双赢”价值观 所谓“双赢”价值观，对于副职来说，就是在对正职决策拾遗补阙的过程中，相对正职来说既不出现“越位”现象，赢得正职对自己的信赖；相对自身来说又不出现“空位”现象，赢得部属对自己的认可，进而，在两个层面上同时实现…     

正视私企留人困境

据份企业人员流动状况的调查资料显示：在各种组合形式的企业类型当中，私营企业人才的“跳槽率”是最高的。很多私营企业一年甚至要走掉“几拨人“。这种现象在内地的企业里表现得尤为明显。私营企业是未来中国经济发展最活跃的因子，但企业内部人员的频繁流失无疑会给这些私营企业带来人力资源上的缺口，使企业发展严重“供血“不足。私营企业为何会出现留不住人的现象呢？     

竞争上岗与素质评价

竞争上岗对于中国人来说已不再陌生，它的出发点是因岗择人，手段是平等竞争，目的是优胜劣汰。因此，被各行各业在选拔人才中广泛应用。但是，由于对竞争上岗的内涵理解不同，应用起来效果也存在着差异。 一、竞争上岗的前提是职位分析 现代人事管理的基础是职位分类，无论机关、事业、企业都有自己的职位设置，并有相应的标准规范。用什么人，首先要了解空缺职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件。重点是对工作职位和资格条件的分析与把握。 首先，工作职位分析。为什么用人，用人干什么，他应具备哪些素质，竞争上岗必须明…     

“人才”定义辨析

人类对一切事物的认识和把握，往往受知识、经验、思维模式等主观因素和环境条件等客观因素的限制.都有一个由表及里，从低级向高级发展的过程。对人才的认识也同样如此。时至今口，众多的词典、辞书、专著、教科书，对“人才”都进行了各种阐释，但还没有一个公认的科学定义。笔者认为“人才”的科学定义拟应这样表述：人才是通过刻苦学习，达到德才兼备标准，并在社会卞义现代化建设中以复杂的、创造件的劳动，对经济和社会发展、人类进步做出了超常贡献的人。这个新定义是将人才置十社会主义现代化条件下，以及国际间综合国力的竞争归根…     

助你成功的十大要素

一、良好的心态 你的心态是你真正的主人。一位伟人说:“要么你去驾驭生命,要么是生命驾驭你。你的心态决定谁是坐骑,谁是骑师。” 一个人能否成功,就看他的态度了!成功人士与失败者之间的差别就是:成功人士始终用最积极的思考、最乐观的精神和最辉煌的经验支配和控制自己的人     

用好人才的“黄金时段”

人们常把电视频道某一珍贵的时段称为“黄金时段”，其实在人的生命中，也有一个“黄金时段”，考察中外科学史，笔者认为，各级管理者，特别要对人才发挥作用的“黄金时段”格外注意，把握好最佳的用人时机。     

美国的中小企业

美国的中小企业是美国经济中最具活力的部分，也是大多数美国人和外来移民实现美国梦的主要途径。了解美国中小企业的发展概况，学习和借鉴美国有中小企业政策上的经验，或许对我国相关政策的制订和具体操作有一定的意义。1总况按照美国通常的定义，将雇佣员工为500人以下企业通称为小企业（SmallBusiness),也就是我们通常所说的中小企业.据美国商务部（DeoartmentofCommerce）中小企业管理局（SmallBusinessAdministrationSBA）1988年的不完全统计，美国的中小企业总数约为2330万。我们从以下的一组数字可以看出中小企业在美国经济中的…     

上海创意设计类人才和设计创业现状的调查分析

上海创意设计产业设计师人才来源有五大块：一是艺术院校、综合性大学、理工科大学和高职院校的设计类应届、往届毕业生，有创业激情，没社会经验，目前创业的最大阵容，但也是最易失败的人才；（目前艺术类大学生就业率在所有职位中是较低的，倒数第三位）。     

驾驭能人方略

能人是工作能力强的人,是有一技之长的人,是最能帮助你成就辉煌事业的人。有社会交际活动中的能人,有专业知识深厚的能人,有对未来市场前瞻把握的能人,也有排除纷争化解矛盾的能人。如果你能拥有一些这样的能人,那就是能人中的大能人了。 能人们有傲世群芳的资本,当然也免不了有点盛气凌人的脾气。你如何才能把能人们调理得俯首帖耳呢?如何才能把能人们招在你的旗下呢?如何才能让能人们为你舍生忘死、打造江山呢     

用雁行理论造就团队凝集力

最有用的管理学原理往往不是来自于书本。自然界的许多生物行为就包含了深刻的哲理，认真观察过大雁飞行的人就可以发现这样一种现象：     

打好人格这张"牌

生存也是一门艺术愿这个栏目能开启您的心灵之门，点燃您的生活之火使您交给四面八方的朋友，促进人生事业早日成功社会是个大家庭，每个人都是这个家庭中不可缺少的一员。社会又是个大舞台，大幕拉开，每个人都以自己独特的形象登场。在交往中，对他人最有感召力、影响力的便是自己的"人格"形象。人格是一个人性格、气质、能力等特征的总和，是一个人道德品质的外在表现。人格的底蕴，决定一个人的仪态、语言、行动的本质。卑性者，上演屈膝的镜头，充满出卖的臭味；高尚者，展示坦诚的心胸，洋溢诱人的芬芳。如果有一种发自内心的力量，那…     

论体育与尊严的关系

近年来人们的物质生活水平日益提高随之增长的是人们对文化方面的需要，越来越多的人感到自己幸福感缺失感到活的没有尊严。国务院总理温家宝在2010年《政府工作报告》中指出：“要让人民生活的更加幸福、更有尊严”。随后，政府出台了系列的有关民生的政策法规，由此可见公民的尊严越发的受到重视。但是提到体育与尊严的关系相信大家了解的少之又少，从事体育的运动员也是社会的一分子也需要有尊严，从事体育教师工作的人以及与体育相关的学习人员尊严是人们所享有的一项最基本的权利，所以尊严是每个人都应该享有的最基本的权利。