年轻女子轻信骗子谎言失财失身

如果有人自称现役军官，应聘保安是为了体验生活，你信吗？如果有人自称是活了300多岁的“师爷”，能安排你到部队当军官，你信吗？你可能都不会信。但你想象不到，如此蹩脚的谎言竞让数个女子落入陷阱，失财又失身……     

试论招聘广告和应聘信的修辞设计

好的英文招聘广告和求职信首先就是它的真实性。语篇和用词要尽量简短,因此,缩略词和省略句常被使用。应聘信措词一定要反复斟酌,语气温和、礼貌,推销自己一定要适度,千万不可给人以生硬强逼的感觉。     

国企人才有望回流——上海农工商超市今年招才一瞥

日前,被誉为中国超市行业“黑马”的上海农工商超市2003年的招聘工作已经启动。今年公司计划吸收应届大学生60名。而出乎意料的是,至元月3日,公司的人力资源部已收到包括今年应届大学生,硕士、博士在内的应聘材料14000多份,应聘人数之多创企业历次招聘之最。     

我的101次应聘

在第98次应聘失败后,我认真地反思了一个月,发现自己在应聘方面的知识太贫乏。时至今日,怎样在应聘中过关斩将已经成为一门学问,而且这门学问比计算机、外语更热门。于是我买了十几本应聘方面的书闭门苦读。一读,才发现应聘的学问真是博大精深,就是开一门博士课程也绰绰有余。那是个春日的早晨,我比楼下的公鸡起得更早。虽然花了半个钟     

面试是一种互动

笔者曾经在"前程无忧"人才市场公司实习过,做过应聘者,也当过面试官,在此谈谈对于面试的一点认识。作为应聘者,每一次应聘之前,首先要对应聘公司、应聘岗位有一个初步了解,     

竞聘与赛马

一些应聘者把找工作视为“应聘”,而我们则认为像现在的人才市场,很多企业的很多岗位可替代性大,应聘的求职者甚多,站在企业的角度,也就是说需“优中选优”。那就不是应聘,而是竞聘;企业不是“相马”,而是“赛马”!     

大学生如何赢得面试

本文从确定适当的择业目标,了解应聘单位和应聘岗位,面试礼仪和仪表,保持平常心态等方面论述了面试技巧。     

意外的收获

从学校毕业后,黄华开始了求职路。由于性格较内向,他结结巴巴的自我介绍宣告首次应聘业务员以失败收场。接着,黄华去应聘某超市经理,但由于缺乏管理经验,他又一次“铩羽而归”。黄华马不停蹄地在各个招聘会间赶场,不断投简历,不断应聘,参     

大学生网上应聘技巧

现阶段,网上应聘已经成为大学生求职的一个重要方式。与传统的求职方式相比,网上应聘大大缩短了时间和空间的距离,有许多突出的优势和特点,如节约时间、降低成本、简单快捷等。从制作电子简历、制作个人主页和网上面试三个方面介绍了大学生如何进行网上应聘。详细讲述了制作电子简历的技巧,个人主页的整体规划和制作过程,网上面试要注意的细节和面试技巧等。希望对广大毕业生的网上应聘能有所帮助。     

我的101次应聘

你还知道些什么?在第99次应聘失败之后,我认真地反思了一个月。我发现自己在应聘方面的知识太贫乏,要知道时至今日,怎样在招聘中过关斩将已经成为了一门学问,而且这门学问比计算机、外语更热门。于是我买了十几本应聘方面的书闭门苦读,这一读才发现应聘的学问真是博大精深。就是开一门博士课程也绰绰有余。一个春日的早晨我起得非常早,我花了半个钟头刷了10次     

融信物业荣获中国物业服务企业一次资质

百强名企实力物业跻身行业前列 2月7日，由住房和城乡建设部传来消息，融信（福建）物业管理有限公司正式获得由中国住建部颁发的国家物业服务企业一级资质，标志着融信物业服务已经得到了行业主管部门和市场的广泛认可，为跻身于全国先进物业管理企业行列、在市场运作和项目发展方面奠定了坚实的基础。     

担保企业社会资本支持的增信能力研究

信用担保业是国际公认的高风险行业。虽然担保企业在社会网络中直接与商业银行和中小企业连接,但是其网络关系极其复杂。为了恰当地评价我国担保企业社会资本对增信能力形成的贡献,以便指导我国担保行业发展战略的制定,建立了社会资本支持的增信能力的路径模型。该模型涵盖了社会资本网络关系与担保企业存量能力、增量能力和潜在能力形成的联系,沿此路径分析,可以确定对担保企业增信能力的影响,即“风险筛选”、缓解“信贷配给”和“乘数效应”。     

大学生核心职业能力需求优先实证研究 ——以上海某高校经管类研究生为例

核心职业能力是大学生自身综合素质的体现,也是用人单位越来越重视的应聘条件。不同行业的用人单位对应聘者的核心职业能力需求各有侧重。以经管类研究生（上海某高校为例）的主要就业行业选择为研究背景,通过对经管类研究生集中就业行业的用人单位进行调研,分析他们对应聘者核心职业能力的需求侧重情况,包括对核心职业能力的整体评价、不同规模及不同性质的用人单位对核心职业能力需求的侧重等,以期为今后针对性地开展职业发展规划教育提供有益参考。     

应聘

我犹豫了很久，终于走过去，坐在应聘席上。面对周围的人诧异的目光，我微笑着说：“我不是来应聘打字员的，我是来应聘副总的。”听了我的话，周围的人哄堂大笑。笑声将这家公司的老板引了出来。     

社区专职工作者的工作内容和应聘条是什么

读者:前些时候,我所在的社区招聘社区专职工作者,我想应聘,但不知道这项工作的具体内容,也不知自己有没有资格应聘。我想咨询一下社区工作的具体内容和社区专职工作者的应聘条件。专家:社区居委会的任务主要是依靠社区工作者来完成,因此,从某种意义上说,社区居委会的任务就是社     

八个字的信

从前,有户人家要为孙儿聘请一位先生,来应聘的人不少,但都不合主人的意。有位年轻书生想去应聘,朋友劝他说:"你不要去碰钉子。""碰什么钉子?我是去应聘的。"朋友说:"难啊!那家主人要面试,题目怪异。""那怕什么,我一定要去试试。"     

企业内外部招聘合并问题研究

本文基于对案例公司内外部招聘合并造成对外部应聘人员不公的问题的引入,探讨了企业合并内外部招聘的原因;然后从应聘人员和测评人员两个角度分析得出企业将内外部招聘简单地合并造成对外部应聘人员不公的原因,并对这些原因从社会、文化和心理方面进行了深入分析;最后提出改善企业内外部招聘合并的建议。     

中国员工工作价值观结构研究简

借鉴国外做法,编制中国普通员工工作价值观量表,并以多项指标检测了量表的信效度。研究结果表明,中国员工工作价值观分为六个维度：休闲自由、地位威望、人际关系、利他价值、外在酬劳和内在价值。量表信效度良好,可用于一般行业中国员工工作价值观测量。     

团队精神最可贵

一家公司在应聘的第三关出了一道看似非常滑稽的试题,他们把15个应聘人员随机分成了三组,并拿出三堆积木,要求他们各自搭建一个理想中的动物园,时间为1小时。     

聪明的不一定是成功的

求职应聘,许多人认为机遇总是属于那些最聪明、最优秀的人才。因此,他们往往还未应聘心理上就已落聘! 美国UTstarcom(中国)有限公司总裁、海外归国留学生吴鹰,1986年曾应聘一位著名教授的助教。这是一个难得的机会,收入丰厚,又不影响学习,还能接触到最先进的科技资讯。但当吴鹰赶到报名处时,那里已挤满了人。