巴中市创新劳务派遣模式——提升劳务输出组织化水平

巴中市总劳动力有235.82万人,农村劳动力175万人。近年来,常年在外的农民工多达77.5万人。去年以来,巴中就业局针对沿海经济发达地区出现的“民工荒”、“抢工潮”,及时采取整合全市劳务资源、大力发展劳动派遣业,狠抓“培训—就业—保障”一体化的劳务派遣新模式,全面提升劳务组织输出水平,取得显著实效。今年上半年,已实现劳务派遣540人,并将他们的养老、医疗、失业保险费、劳务收入、劳务税及派遣组织管理费全部带回市内,实现农民增收、社保增费、财政增税、就业服务部门增效的多赢目标。完善劳务输出网络体系——设立劳务派遣机构。市就业局以职介中心和训练中心入股的方式成立了专门从事劳务派遣工作的劳务公司,负责对劳务人员的招收、派遣、劳务代理等全程服务。公司与职介中心两块牌子一套人马,优势互补,形成了职业介绍与劳务派遣工作一盘棋。——建立农村劳动力资源数据库。针对劳务人员流动频繁的实际情况,巴中市充分发挥乡镇、社区劳动保障基层平台的作用,对全市农村劳动力总量、外出人员数量、年龄结构、性别比例及分布情况进行摸底调查,建立起常年在外务工人员数据库、在家从事农业生产的劳动力资源数据库以及每年新成长劳动力数据库,做到劳动力资源整体情...     

邻水县劳动保障局

邻水县劳动和社会保障局被广安市委、市政府授予明单位称号；县就业局被省劳动保障厅、省解困再就业办、省劳务开发办授予再就业培训“五年五十万计划”先进单位、流动就业工作先进单位、劳务开发先进单位和劳务输出先进单位；邻水县被省政府和省劳动保障厅授予“再就业培训基地”和“劳务基地县”称号，县就业训练中心被省扶贫开发办命名为“劳务扶贫培训工程培训示范基地”；县劳动保障局局长幸云被省劳动保障厅和省人事厅授予“再就业工作先进个人”荣誉称号。     

加强劳务派遣行业管理的建议

北京市宣武区人力资源和社会保障局对辖区内部分劳务派遣企业及劳务派遣员工进行了调查,本文即为此次调查后的报告。劳务派遣用工由于存在有关系无劳动,有劳动无关系的特殊性,容易导致管理上的不完善;又因相关立法的欠缺,极易出现侵犯劳动者合法权益的问题。本文通过调查分析当前劳务派遣企业的现状,从规范立法和建立四位一体管理体系的角度,对完善和发展劳务派遣企业提出了建议。     

《劳动合同法》实施中遇到的问题

《劳动合同法》颁布实施以来，社会上出现了一些不可忽视的问题。一是劳动关系转换较多。为了规避《劳动合同法》规定的社会保险、加班费、安全保护和终止合同的补偿等责任，有的用人单位将原职工的劳动关系改变为劳务派遣关系，将保安、司机、门卫等岗位聘用的人员予以辞退，转为劳务派遣公司的劳务派遣工，将劳动关系转为劳务关系；     

衡水:以劳动用工专项检查规范劳动关系

<正>今年7月和8月,河北省衡水市在全市范围内组织开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查。专项检查的范围是各类用人单位,重点是劳务派遣单位和使用劳务派遣用工的单位,招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮企业和其他中小型劳动密集型企业以及个体经济组织。专项检查的内容是用人单位与劳动者签订劳动合同情况;用工备案情况;按照法律规定支付职工工资、执行最低     

学习宣传《劳动合同法实施条例》2

四、关于劳务派遣 根据劳动合同法的宗旨和实际情况．实施条例对劳务派遣做出了进一步明确的规范：一是为了规范用人单位在系统内自我派遣的违法行为．明确了劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位．规定“用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位．向本单位或者所属单位派遣劳动者的．属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位”。     

学习宣传《劳动合同法实施条例》②

四、关于劳务派遣根据劳动合同法的宗旨和实际情况,实施条例对劳务派遣做出了进一步明确的规范:一是为了规范用人单位在系统内自我派遣的违法行为,明确了劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位,规定"用人单     

宜宾市就业训练中心——培训技能 提高素质 促进就业

宜宾市就业训练中心（内设国家职业技术鉴定所川1-115所）是省重点就业训练中心，宜宾市职业技能培训基地及市下岗职工再就业培训基地，被省劳动保障厅命名为“四川省再就业培训基地”，被有关部门认定为市专业技术人员继续教育基地和外派劳务培训基地。2004年被市政府表彰为“全市劳务开发工作先进单位”。     

关于印发《劳动保障系统开展清理整顿外派劳务市场秩序专项行动实施方案》的通知

2009年7月10日．省政府决定自7月10日起至8月31日．在全省范围内组织开展清理整顿外派劳务市场秩序专项行动。根据省政府办公厅《关于开展清理整顿外派劳务市场秩序专项行动的通知》（川府办发电[2009]67号）要求，我厅制定了《劳动保障系统开展清理整顿外派劳务市场秩序专项行动实施方案》，现印发你们，请遵照执行。     

把握农民工需求 彰显就业人文关怀

正南江县地处川东北边缘,人口70余万,城乡劳动力资源丰富,年均有30.25万人外出务工,是劳务转移输出大县。2012年,南江县在外出农民工集中地建立了10个劳务基地联络处、25个农民工服务站,旨在了解外出农民工的真实需求,为他们提供更加方便、周到、人文化的关怀和服务。需求调查,农民工在他乡还好吗目前,南江县外出农民工真正的需求是什么?一是需求劳动环境改善。调查发现,65%以上的农民工集中于制造业、建筑业、服务业等劳动密集型企业,主要从事脏、苦、累、险的工作,有的是高温作业,劳动环境极差;有     

聚焦规范劳务派遣热点话题

新修订的《劳动合同法》对劳务派遣中的"同工同酬"、"三性"岗位等规定进行了细化.专家预计,新法自2013年7月1日施行后,将会改善劳务派遣被滥用的现状,遏制企业不法用工.就企业关心的劳务派遣话题,本刊记者采访了省人力资源和社会保障厅劳动关系处相关负责人. 记者:目前,除了对《劳动合同法》的修订,全国有关劳务派遣的法规制定情况是怎样的?     

劳务派遣用工中的风险防范

建筑施工企业需要大量的劳务协作和使用劳务派遣工．如何提高管理水平，加强风险防范．是摆在管理者面前的一个严峻问题．劳务派遣这一用人方式的特点是．劳务派遣单位“招人不用人”，用工单位“用人不招人”．即劳动力雇用与劳动力使用相分离，形成“有关系没劳动．有劳动没关系”的特殊形态。     

及时介入 平息纠纷

今年7月26日一大早，汇集超市连锁店人事部负责人季康就找到武胜县劳动保障监察大队，她焦急地说，沿口汇集超市从头天晚上开始遭到员工、促销人员和供货商50多人的集体围攻，她冲出重围赶来请求劳动保障部门协助处理，否则要出大事。县劳动保障局闻讯立即派出人员赶往现场，调查了解情况。     

规范劳务派遣减少用工风险

《劳动合同法》修正案自2013年7月1日起正式施行.《劳务派遣暂行规定》于2013年12月20日审议通过,自2014年3月1日起施行.《劳动合同法》修正案和《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的临时性、辅助性和替代性岗位作出了明确、细化、具备操作性的界定,缩小了劳务派遣的使用范围,加大了劳务派遣用工违法的处罚力度,增加了劳务派遣用工的法律风险,对企业(以下简称用工单位)实行劳务派遣提出了新的挑战,用工单位只有依据《劳动合同法》修正案、《劳务派遣暂行规定》及相关法规的规定,规范劳务派遣用工,才能减少用工法律风险,避免劳动争议的产生.本文根据《劳动合同法》、《社会保险法》和《劳务派遣暂行规定》的相关规定,结合目前用工单位劳务派遣用工现状和存在问题进行几点思考.     

实行劳务派遣制的途径

劳务派遣作为一种新的用工形式，正在国内迅速兴起。从目前劳务派遣显现的效果看．一是降低了企业的管理成本。实行劳务派遣，企业领导有更多精力管好生产经营．对企业发展有好处。二是规避了用工人情关。一些机关事业单位在用工上常受到熟人、朋友及有权部门的干扰，进退两难，苦不堪言，如果实行派遣制，这些问题自然就解决了。三是解决了人员辞退难。企业直接与派遣机构打交道．不用工时这些人员由派遣机构重新安排工作。四是维护了劳动的基本权益，有利于社会和谐稳定。劳动的基本权益问题由派遣公司负责，劳动保障行政部门对用工情况也便于监督管理，从而遏制侵权现象的发生。五是有利于促进就业。劳务派遣公司信息量大、用工岗位多．困难群众求职可得到优先关照。[第一段]     

浅析国企派遣用工转型

劳务派遣用工形式是人力资源管理的重要组成部分，在促进就业、劳动用工形式多样化等方面发挥着独特的功能和作用；但是伴随着劳务派遣用工形式的不断发展，在使用过程中存在一些问题。本文就在《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的颁布实施的形势下，国有企业的派遣用工如何转型和替代，如何防范风险和规范措施作些思考和探索。     

关于劳务派遣工状况及其加入工会组织研究分析

劳务派遣是一种全新的劳动力经营模式。最近几年，我国劳务派遣发展快速，劳务派遣工(即劳务工)、输送劳务派遣工的单位及劳务派遣组织的数目越来越多，劳务派遣工转变为企业、院校及各单位发展的重要力量，将之组织起来以便保证其合法权益，这是促进他们政治素质和工作积极性进一步提高的重要举措，同时对于企业及各单位后续发展，也是非常有利的。劳务工加入工会组织属于政治、政策领域的研究新课题。本文结合实际情况及调查分析，对劳务派遣工状况及其入会组织展开多方面的探索。     

劳务派遣何去何从

"用工是刚性的,大量使用劳务派遣工的央企、地方国企和外企还是要用人.从用人单位来说,新法实施后,用工企业需转型." 在调查采访中,不少劳务派遣行业人士及用工单位都有这样的疑问,"获得通过的《劳动合同法(修正案)》,明确劳务派遣只能在三性岗位(临时性、辅助性、替代性)实施,必须‘同工同酬’,劳务派遣将何去何从?"     

对新规背景下劳务派遣退回条件的思考

劳务派遣既积极促进就业,也消极地破坏劳动关系的安定性。由于我国现行规定的表述方式不明确,实践中出现了随意退回劳动者进而严重侵害劳动者合法权益的情况。对劳务派遣退回是自由抑或规制?退回条件究竟是约定还是法定广存争议。2014年3月《劳务派遣暂行规定》进一步规范了劳务派遣退回制度,然而争议仍然存在。事实上,劳务派遣虽然有着弹性和灵活性的特征,但仍然属于劳动法领域的制度,无论从劳动立法对劳动者进行倾斜性保护的宗旨、劳务派遣的内在法理,还是劳务派遣在实践中超常规发展的流弊来看,劳务派遣退回条件必须守住法定的底线。     

大英县失地农民生活状况调研

失地农民问题．是目前普遍关注的热点问题．事关经济发展和社会稳定大局，也是各级党委政府落实科学发展观、改善民生的重要工作。为了解掌握失地农民的基本情况．大英县劳动保障局组成调研组对井家坝、田坝子社区和隆盛镇犀牛石村的80户失地农民代表进行了调查．调查内容包括失地情况、人员结构、就业情况、家庭收入、社会保障等方面。