宁夏内外合力打造人才高地

今年，宁夏在积极把国外专家“请进来”，积极利用国外先进技术、管理经验的同时，计划组织派遣150名专业技术精英和企业经营管理人才“走出去”，赴国外学习各种先进的科学技术和管理。     

中国国家“友谊奖”拾萃

今年是中国国家“友谊奖”自1991年正式颁发以来的第十五个年头,也是“友谊奖”的前身——原中央引进国外智力领导小组办公室1986年颁发《关于对国外技术管理专家实行奖励的暂行办法》,并于当年邀请格里希等8位作出突出贡献的海外专家来京参加国庆活动并受到国家领导人接见的十九周年。这一中国政府授予外国专家的最高荣誉,不仅受到从中央到地方各级部门的高度重视和外国专家的热烈欢迎,也在海内外产生很大影响和较高知名度。本文围绕“友谊奖”颁发前后发生的故事作点滴介绍,以资纪念。     

人才智力引进为辽宁经济发展“造血”

据了解，”十五”规划以来，辽宁省引进国外经济技术管理类专家114万人次，教科文卫类专家11万人次。外国专家与辽宁人民一道，用他们的智慧和汗水谱写出一曲曲动人的乐章。     

八匹骏马，拉不动业绩前行？

随着“以人为本”理念的不断深入．越来越多的企业开始注重人力资源建设，试图导入先进的管理模式来提升企业运营业绩．真正实现企业与人才的“双赢”。然而由于文化和理解的差异．人力资源的本土化进程并非一路凯歌，均不同程度地暴露了诸多问题，尤以绩效管理最为突出。那么，企业到底如何看待绩效管理，怎样才能确保绩效管理实施成功？     

三分技术七分管理国外人力资源六法

国外经济学家认为,西方工业化是“三分靠技术,七分靠管理“,尤其是人力资源管理,更是企业发展的巨大动力。我们的企业经营管理者可以结合我国国情和自身特点,从中有所借鉴和创新。     

国家外国专家局为比利时专家补授2005年度国家“友谊奖”

2006年6月1日，国家外国专家局为比利时冶金专家亚可布·乔杰先生补授了2005年度国家“友谊奖”。乔杰先生长期从事冶金技术和管理工作，曾担任法国最大的生产长材的钢铁厂总工程师和厂长。受法国ECTI的派遣，他于1998年至2005年先后4次到马鞍山钢铁公司指导浇铸新技术，举办技术讲座，进行现场指导，解决了一系列的技术难题，为马鞍山钢铁公司拓展产品的市场空间，缩短与国际先进生产水平的差距，实现由“大钢”向“强钢”的飞跃作出了无私的贡献。国家外国专家局为比利时专家补授2005年度国家“友谊奖”@王启发…     

浅析项目经理必备的几种能力

项目目标的实现除了需要优良的设备、先进的技术之外，更重要的是人的因素，项目管理者在项目及项目管理中起着关键的作用，其中项目经理负责项目的组织、计划及实施全过程，是决定项目成功实施的关键人物，是项目管理团队的“灵魂”。     

“社会人”假设理论在发展和谐劳动关系中的借鉴意义

发展和谐劳动关系作为构建社会主义和谐社会的有机组成部分正在企业领域方兴未艾。以科学的态度审视并吸收国外协调劳动关系的先进理论成果，应用于我们发展和谐劳动关系、凝聚团队力量的实践，无疑会产生启迪和促进作用。本文引介的“社会人”假设理论就是颇具参考价值的“他山之石。”     

文摘

中央要求加强国际卫生领域的交流与合作1月15日中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定中，把“扩大对外开放，加强国际卫生领域的交流与合作，积极利用和借鉴国外先进科学技术和管理经验”，作为我国卫生改革与发展应遵循的“基本原则”之一。《决定》在第六部分“推动科技进步，加强队伍建设”中要求：“扩大卫生领域的国际合作。通过双边、多边、官方、民间等多种形式，积极引进先进技术、智力和管理经验。做好卫生援外工作。”“鼓励留居海外的卫生科技人员回国工作或以各种形式为祖国服务。”（摘自《人民日报D’96全国外国专家及…     

汲取人力资源管理研究的精髓融会我国优秀的传统文化——感受廖泉文教授的新版《人力资源管理》

知识经济的浪潮推动着人们对“人”的问题更加关注。人力资源的重要性在国内也已经是不争的现实。但是，人力资源管理涉及的领域相当广泛，短期的研究并不能捕捉到该领域的精髓，更不用说，能把该领域的各方面融会贯通，自成体系，真正将本土化的精髓思想和核心理念贯穿于人力资源管理理论之中。因而，现有的教材或者是传统人事管理的翻版，或者是国外教材的复制和模仿。可问题在于，“人”的管理不同于“物”的管理，”人”是活的，是有情感的，有智慧的。人事管理的思想已经过时，不同文化背景下千差万别的人力资源特性也增加了”引进”工作的难度。无疑，我们需要那些将国际最新研究成果与本土化理念和实践相结合的书籍。     

中国人民永远不会忘记您

金秋的北京是美好的季节，在这金秋送爽的季节、丰收的季节里，又迎来了一年一度的友谊盛会——2000年度中国政府“友谊奖”颁奖大会。党和国家领导人向41住外国专家及外国专家组织负责人颁发了友谊奖章和奖牌。我们向获奖专家致以崇高的敬意和热烈的祝贺！请外国专家来中国帮助建设，学习世界各个国家、各个民族的长处，是邓小平同志亲自倡导的。建国后，特别是改革开放后20多年来，我国已累计聘请外国专家80多万人次，在外国专家和中方技术管理人员的共同努力下，我国许多行业和部门较快地掌握了国外先进的科学技术，提高了管理水平，取得…     

“用工荒”背景下的柔性化管理研究

“用工荒”问题已经从南部和东部地区蔓延到全国各地，“一工难求”成为困惑企业发展的主要障碍，而柔性管理倡导公平正义、和谐共处的文化氛围，力求创造一种宽松、柔性的工作环境，将制度管理和自我管理有机结合起来，体现出柔性管理的“爱人”的特质和精髓，使劳资双方相互认可，有效解决用人问题。已成为企业破解困局的必然选择。     

洛阳博耐特工程技术公司被命名为国家引进国外智力成果示范单位

近年来，洛阳博耐特工程技术公司在引进俄罗斯先进技术的基础上，经过二次创新开发出的”烈火”系列等离子燃煤点火装置，各项指标均达到世界领先水平，推广后产生了明显的经济和社会效益。2007年11月，该公司被国家外专局命名为国家引进国外智力成果示范单位。     

将“国际本科学术互认课程”项目教学指导思想引入大学数学教学的初步探究

“国际本科学术互认课程”项目是国家留学基金委与国内外部分高校合作,将国外先进教育理念和课程体系引入到国内高校教学实践中来的有益尝试.本文依托学校开办的“国际本科学术互认课程”项目的教学实践,深入分析了我校目前大学数学教学中存在的一些突出问题,初步探讨了将“国际本科学术互认课程”项目教学指导思想引入到大学数学教学中的有效途径,并通过教学实践进行了初步的验证.     

各地信息

南昌加大出国培训力度 引进国外智力不但要“请进来”,即聘请外国专家来华工作,为我国经济建设和社会发展服务;而且要“走出去”,即派员赴国(境)外培训,学习先进技术和管理经验。在市委、市政府的高度重视和大力支持下,我市引智工作不仅做好“请进来”文章,而且在“走出去”方面     

农业引智：创新与推广——访国家外国专家局经济技术专家司司长武云茹

最近几年,国家外国专家局经济技术专家司始终围绕《引进国外智力工作“十一五”规划》中的有关重点领域开展工作,农业领域的重大引智项目主要有：新农村建设引智工程、千村引智示范项目、“一村一品”引智项目、陕西杨凌农业高科技发展研讨会和农业引智成果示范推广项目。     

出国培训访谈

问：本刊记者南木答：国塞外国专家局出国培训管理司司长王申卿问：出国培训是学习国外先进技术和管理经验的一个重要途径，国家外国专家局作为国务院授权归口管理全国出国培训的国家机构，请问，外国专家局负责管理的出国培训的范围和特点是什么？答：国家外国专家局所归口管理的出国培训，是指从国内企、事业单位及党和国家机关，选派各类业务人员（包括技术、管理等）到国外或港澳地区，采取多种形式（包括研修、实习）学习先进的实用技术、生产技能、科学的经营管理经验及其他业务知识，不包括由国家教委归口管理的向国外派遣留学和进修…     

发挥好专家的作用

引进国外智力，聘请外国专家参与我国社会主义现代化建设，是我国对外开放的重要内容。改革开放以来，我国一大批企业，通过引进国外智力，聘请外国专家，在技术改造、工程监理、企业管理、技术诊断、联合设计以及企业在产品升级换代方面发挥了重要作用。 九届全国人大四次会议通过的《纲要》“把坚持引进技术与自主创新相结合。坚持以市场为导向，以企业为主体，以技术进步为支撑。努力提高我国工业的整体素质和国际竞争力”作为重要内容提了出来。实施“十五”计划目标，发挥好专家在建立现代企业制度、企业管理、技术创新中的作用，是新…     

三星集团的人力资源管理

宁波三星集团在人力资源管理中实行了“双向流动”管理和“时间管理”,充分调动了员工的积极性,使三星集团近年迅速崛起,成为国内最大的电能表生产企业和著名的空调器生产厂家。 公司简介 宁波三星集团股份有限公司是以先进技术和卓越管理为发展依托的高科技企业,是我国最大的电能表生产企业之一和著名的空调器生产厂,并首批跨入国家级企业集团行列。 自１９９２年以来,“三星”电能表产销量年年突破６００万台,连续７年居全国同行前列;１９９４年,公司引进国外先进技术设备,开发生产“奥克斯”家用空调器,年生产能力达５０万台…     

中日专家让“食味米”香飘天下

从日本引进、吸收先进技术培育出来的“食味米”，品质已达到世界先进水平。