企业人力资源管理与思想政治工作的融合

本文对企业人力资源管理与思想政治工作融合的必要性以及融合现状加以探讨和分析,并提出行之有效的优化对策,以期能够促进二者的有机融合,从而充分发挥思想政治工作效用,推动企业人力资源管理水平进一步提升,为企业人力资源的科学合理使用提供强有力的支持和保障.     

企业人力资源管理与思想政治工作的对接研究

本文论述了我国企业人力资源管理与思想政治工作对接的可能性,并对其对接的方法进行了论述,对我国企业人力资源管理和企业思想政治工作对接研究的发展起到一定的积极作用。     

浅谈人力资源管理中的思想政治工作

思想政治工作在企业发现人才、培养人才、留住人才、用好人才、发挥企业人才优势中具有独特的作用。因而,把企业思想政治工作融入企业人力资源的开发与管理之中,就能充分发挥思想政治工作在人力资源开发与管理中的特殊作用,是新形势下企业思想政治工作的一个发展方向。     

解析企业人力资源管理和思想政治工作的交融

在企业发展与壮大过程中,人力资源是其最为关键的环节,优秀的人力资源直接影响了企业的生产、经营,也代表了一个企业的形象。这时培养优秀的人力资源,必须要构建科学完善的人力资源管理。在人力资源管理中,思想政治工作在其中起到举足轻重的作用。加强思想政治工作,能够在很大程度上提高人力资源管理水平,提升职工的综合素质和业务水平。因此,企业人力资源管理和思想政治工作具有一定的相容性,提高企业思想政治工作质量,促进人力资源管理水平。     

新环境下人力资源管理中思想政治工作的重要性

随着社会水平的快速发展,人们的价值理念发生了巨大的改变,思想政治工作在新环境下也会发生巨大的改变。在当今企业发生过程中,人才资源成为企业发展的重要因素,是增强企业经济效益,促进企业更好稳定发展。而在企业人力资源管理中有效融入思想政治工作势在必行。因此本文主要分析新环境下人力资源管理中思想政治工作的重要性,能够增强企业经济效益,推动企业人才发展,促进企业可持续发展。     

论人力资源管理中的思想政治工作

思想政治工作在人力资源管理中有着不可替代的作用,把思想政治工作融入企业人力资源管理中,拓宽工作领域、拓展工作视野、创新工作思路是人力资源管理亟待解决的问题。企业在人力资源管理中可以合理借鉴思想政治教育的原则和方法。     

思想政治工作在人力资源管理中的作用

企业人力资源管理工作是企业管理的重要组成部分,而思想政治工作又是经济工作和其他一切工作的生命线,所以企业人力资源管理过程中如何发挥思想政治工作的作用就显得尤为重要。本文作者根据工作实际阐述了企业人力资源管理过程中如何发挥思想政治工作作用,从而促进企业健康持续发展。     

论施工企业人力资源管理中的思想政治工作

本文结合笔者多年工作经验，对施工企业人力资源管理坚持以人为本、发挥企业文化作用等方面进行了初步的探讨，以便参考。     

思想政治工作在人力资源管理中的作用分析

人力资源是企业长远发展的重要保障,是企业竞争力的主要体现,而人力资源管理是企业管理工作的重要方面。从当前来看,在人力资源管理过程中如何做好思想政治工作,是企业长远发展需要慎重思考的问题。本文分析了思想政治工作和企业人力资源管理间的关系,探讨思想政治工作在人力资源管理的作用,并提出相关改进措施,以期为确保人力资源管理工作的顺利开展提供参考。     

浅探企业人力资源管理中的思想政治教育

企业人力资源管理离不开思想政治教育。文章首先分析了思想政治教育在企业人力资源管理中的重要作用,接着分析了企业思想政治教育存在的主要问题;最后提出了加强企业人力资源管理思想政治教育的主要对策。     

新医改模式下医院人力资源管理中的思政工作探讨

新医改背景下医院思想政治工作是能使医院得以持续发展的基本保障和办事方式。而医院人力资源管理发展历经了经验管理——制度管理——现代管理3个进程。医院的思想政治工作始终贯穿于医院人力资源管理的各个发展阶段,是医院管理进程中行为的提炼与总结,它也不是一成不变,将随着医院人力资源管理工作发展的进程不断升华。本文就新医改模式下医院人力资源管理中的思想政治工作措施进行分析探讨。     

把思想政治工作贯穿于企业全方位与全过程

加强企业思想政治工作,应构建企业思想政治工作体系,把企业思想政治工作全方位覆盖企业,把企业思想政治工作触角延伸到企业工作的全过程。     

小议企业文化对人力资源管理的渗透和融合

人力资源管理作为企业管理的一项重要职能,它的运作和企业文化息息相关。以企业文化为导向的人力资源管理就是要把企业文化的这两个方面,双向生成过程有机地融合起来,形成一个更好的企业文化,从而有利于人力资源有效管理。     

医院人力资源管理工作思想政治教育的必要性

医院人力资源管理工作政策性较强,敏感度较高,牵涉面较广,涉及全院职工多方面的利益。医院开展人力资源管理工作,应符合医院自身特点建立人员能进能出、职务能上能下、待遇能降能升、公开、公平竞争,择优,充满生机与活力的用人机制。充分发挥思想政治工作的作用,做好宣传、解释和思想教育工作,是医院人力资源管理工作得以顺利进行的根本保证,促进医院各项工作稳步向前推进。     

探讨人力资源管理中的思想政治工作

现代社会的经济不断发展,企业人力资源管理逐渐完善,中国传统的思想道德政治教育工作也在人力资源管理中起到了十分重要的作用,二者互相促进,人力资源管理为思想政治工作的进行提出了新的思路和方法,思想政治工作也为提高人力资源管理水平作出了积极的贡献。     

新时期思想政治工作与现代企业人力资源管理异同点研究

对于企业而言,思想政治工作在现代企业人力资源管理中有着不可替代的作用。人力资源管理师思想政治工作的重要载体,思想政治工作是现代企业人力资源管理的基础,二者相互补充,相互促进。把企业思想政治工作融入企业人力资源的开发与管理,能够充分发挥思想政治工作的特殊作用,有利于推进建设现代企业。那么如何在人力资源管理中用有效的思想政治工作来使人力资源管理的各项工作得以顺利实施?这就要求做好两者之间的"异"、"同"工作,实事求是,求同存异,并进行不断地磨合创新,始终坚持"以人为本"思想方针来贯彻工作的始终,做好思想政治工作和人力资源管理工作。     

论企业管理与思想政治工作

新形势下,员工的思想观念发展了巨大变化,企业管理和员工思想政治工作相辅相成,成为密不可分的管理利器。公交行业的快速发展促成了思想政治工作的无处不在。随着我国经济转型的深入,公交员工思想政治工作要不断创新,凝心聚力谋求发展。     

企业人力资源管理模式下的思想政治工作创新

为了让现代企业适应市场竞争的需要,就必须构建现代的人力资源管理模式。尽管现代人力资源的管理模式和传统的思想政治工作并没有明显的冲突,而作为在改革开放以来发展起来的国有企业的思想政治工作,对于现代人力资源管理模式仍然有着很大程度上的不适应。因此,要做到思想政治工作与企业人力资源管理的有机融合,就应该在坚持现代人力资源管理模式的情况下,将传统的思想政治工作管理经验转化为企业先进的人力资源管理的实践。     

信息网络建设与企业思想政治工作

<正>现代信息网络技术的迅猛发展,使人类社会进人了一个全新的"网络时代"。它不仅强烈地冲击着社会的经济形态,影响着社会的经济生活,而且猛烈的冲击着传统的思想观念和思维方式,改变着人们的工作方式和生活方式。企业思想政治工作如何把握机遇,充分利用好信息网络技术和信息交流平台,抢占理论前沿,占领网络思想阵地,研究探索新形势下企业思想政治工作的方法规律,创新思想政治工作的内容形式,就成为当前企业一项重要而紧迫的任务。     

企业政治思想工作思考

面对企业政治思想工作的现状和新情况,面对基层企业政治理想工作的新任务和新要求,要想富有成效地搞好企业政治思想工作,确保企业政治思想工作的领导地位和影响力,就必须进行全方位的创新。用求实创新的工作观念统领企业政治思想工作。