安徽省高层次人才工作问题研究

本文通过对安徽省高层次人才引进、培养工作中的人才政策和主要问题的分析,在高层次人才后续培养、创新的职称评定、高层次人才匹配性、高层次人才培养政策供给,软环境等方面研究目前安徽省在高层次人才引进、培养工作中存在的问题及其解决办法。     

西部高层次人才激励机制探讨

当前特定区域的经济发展在很大程度上要靠外部的相关资源向区域内的持续聚集,其中人力资源是首要问题,高层次人才更是重中之重。本文通过对西部地区高层次人才资源的现状分析,提出通过建立以市场为导向的激励机制来促进高层次人才的快速成长。     

新时期高层次人才引进思考

高层次人才的引进对高等学校的发展起着重要作用。高等学校高层次人才的引进要有明确目的和针对性;制定人才引进的优惠政策;建立人才综合考核评价体系;构建有效的科研团队;做好高层次人才的管理和使用。     

高校海外高层次人才引进工作的策略分析

引进海外高层次人才,对提升高校的整体实力和可持续发展能力起着至关重要的作用。本文站在高校人力资源管理者视角,分析了目前海外高层次人才引进工作中存在的主要问题,提出了具体的应对策略。     

高校高层次人才质量评价模型构建及实现

本文首先分析了构建高校高层次人才质量评价模型应遵循的指导思想及原则,然后建立了基于能力和业绩为导向的高层次人才质量评价指标体系,并运用层次分析法和专家组打分法构建模型,最后运用Microsoft office Excel工具可对该模型进行了求解和实现,为高校从事高层次人才相关工作提供了理论依据。     

医院高层次人才及名老中医档案的管理与传承

医院高层次人才和名老中医的档案,是构建高层次人才培养、发展、选拔、使用以及建立高层次人才、名老中医工作坊(工作室)的重要依据。探索构建医院高层次人才、名老中医档案建档和规范管理,为各层次人才和名老中医的科学评价提供真实、详细的工作成就、业务能力,有助于组织发现、选拔、培养、使用和管理人才,是保护和传承中医人才,为社会广大患者造福的惠及众生、功在千秋的好事。     

高校高层次人才引进工作的思考与探索

引智引才、为我所用,是推进高等教育事业发展的一项重要举措。尤其是国家"千人计划"的实施,掀起了国内高校引进高层次人才的高潮,在人才队伍建设模式上已显现成效。但是我们应看到,高层次人才的引进工作是一项系统工程,必须建立、健全人才引进机制,用制度创新来吸引人才、留住人才,使人才效益最大化。     

对减少企业高层次人才机会损失的思考

人才竞争是企业参与市场竞争重大课题,在人才流动日益频繁的今天,所有企业都各显其能、采用种种办法吸引和稳定高层次人才。但不容忽视的是,部分企业由于人才使用的方式方法欠妥,出现了高层次人才机会损失现象,造成了人才资源浪费,影响了企业的发展,形成了人才使用的不良循环。     

聚集高层次人才实现高校科学发展

聚集高层次人才是地方高校安身立命的根基,只有坚持以人为本,搭建干事创业的平台,创新体制机制,通过培养、引进和激励等措施,把聚集高层次人才作为首要任务,才能真正实现地方高校的科学发展。     

基于履历数据的河北省高层次人才流动：现实背景、演进特征及对策建议

作为驱动创新的第一资源,人才的自由流动和共享是促进区域人才一体化发展的重要条件。文章以2018—2020年河北省“三三三人才工程”一层次人才履历为分析对象,深入探究就学、就业过程中人才流动的特征及趋势。研究发现,人才流动随时间呈现递增趋势;不同专业及行业间人才流动形势不同,医学、农学类别的人才流动性相对较小,本土培养及留存程度更高;人才流动与其籍贯地、年龄、性别呈现一定相关性。为进一步促进高层次人才流动,河北省在人才政策设计中应进一步强化对人才供给侧、环境政策的引导。     

广西高层次人才区域流动现状及特点

随着东盟国际博览会的举办,泛北部湾经济合作区的建立和泛珠三角区域的合作,广西的发展登上了一层更高的台阶。近年来,广西为了吸引人才特别是高层次人才,采取了一系列吸引措施,本文通过文献资料的查询,分析了广西高层次人才流动的现状及特点,为如何吸引高层次人才进广西的研究做前期的调查和准备。     

中国高等学校高层次人才引进工作的必要性与紧迫性

高层次人才工程建设是高校师资队伍建设中首要和核心任务,是保障高校核心竞争力、引领高水平学科建设、带动整体队伍可持续发展和推动高校创办一流大学的时代要求。本文在对高等学校高层次人才界定的基础上,着重从高校高层次人才引进的现状和高层次人才特点入手,针对高层次人才引进现状中普遍存在的问题进行探讨,探索实施高层次人才引进战略,力争为中国高校高层次人才引进工作提供有益的启示。     

发挥高层次人才作用 提高四川科技创新能力

本文阐述了高层次人才的特点,分析了四川省科技创新能力薄弱的现状,探讨了制约四川省高层次人才科技创新能力发挥的原因,提出了相应的对策和建议。     

高层次人才中发展党员工作存在的问题

如何加强对高层次人才的组织培养是卫生系统党组织在新时期面临的机遇和挑战。根据当前在高层次人才中发展党员工作存在的问题,分析原因,并找出对策是新形势下医院党建工作面对的重大的任务,也是党的先进性的重要体现。     

高校海外高层次人才引进工作的实践与思考

国家实施"千人计划"后,各大高校纷纷大力引进海外高层次人才。本文以上海交通大学为例,分析高校高度重视,并大力推进一流师资队伍建设的实践做法。通过政策制定、科学布局人才队伍建设方案;成立校、院两级高层次人才聘任(领导)小组,广泛物色人才;突破传统,探索机制创新;提高服务水平,落实配套政策;创新管理体制,以事业留人。为引进和用好海外高层次人才提供组织保障与制度保障,取得了初步成效。     

基于生态学理论的高校高层次人才集聚对策

发展定位与特色发展是高校可持续发展的前提和基础。本文从生态学的视角,在分析影响高校高层次人才集聚生态因子的基础上,探讨提升高校高层次人才集聚力的对策。     

浅论加强高层次人才的引进和培养

医院要跨越式发展,要在激烈竞争的医疗市场中立于不败之地,必须重视高层次人才的培养和合理使用。要推动医院各学科快速发展,高层次人才的引进和培养应并举,医院必须建立规范的评价体系和有效的考核办法,实行目标动态管理,建立完善的聘任淘汰制度,使他们真正成为医院各学科发展的支柱和基石。     

海外高层次人才回国就业

北京市海淀区是中关村国家自主创新示范区的核心区．科技、智力、人才和信息资源密集程度在国内首屈一指。截至2011年,海淀区现有国家级高新技术企业4142家,占到北京全市的65％和全国的10％左右,海淀园内入选中央的千人计划42人,     

县域高层次人才创业环境优化与思考

县域范围内高层次人才引进是我国整个人才计划实施的最基本单元。加强县域高层次人才创业环境构建,探索县域差异化人才创业环境优化方式意义重大。针对目前县域创业人才引进环境中在政策体系、产业引才思路,市场资源调动,创业服务等方面存在的问题进行分析,从构建创新、健全的人才政策环境,营造良好的产业引才环境,引导市场资源保障环境,构建立体化、全方位人才创业服务环境四个方面对优化县域高层次人才创业环境进行思考,提出优化措施,探索构建良好的县域人才创业环境。