民族兴旺发达的关键在人才

谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势。当前,我国正处在改革发展的关键阶段,深入贯彻落实科学发展观,全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设,必须大力培养造就高素质人才,统筹抓好各类人才队伍建设     

实施人才强军战略的经验

从1998年中央军委提出进一步加强军事人才队伍建设思想以来,我军一以贯之地实施人才强军战略,相继出台了一系列加强军事人才队伍建设的新举措：既科学确定新世纪新阶段军队建设急需培养的高素质新型军事人才“五支队伍”,又建立依托国民教育培养高素质新型军事人才的新机制;既创立军队吸引保留高层次人才的多项制度,又完善激励优秀军事人才献身军队建设的奖励制度。认真总结我军实施人才强军战略的经验,对于新世纪新阶段高素质新型军事人才培养工作,具有重要的启迪意义。     

怎样保护培养你的人才

为了招揽人才，发达国家一方面加强国内的人才培养，另一方面到世界各地特别是发展中国家去“抢人”。据有关资料反映，日本计划在本世纪初使外籍研究人员达到三分之一，美国新经济的兴起是注重人才开发，也是大肆掠夺全球人才的结果。近来，美国在移民方面大大放宽了对高技术人才的限制，从1998年开始，美国每年向11．5万具有数学和电脑技术才能的外国人发放居住证，2000年5月，克林顿总统将这一数字增加到20万人。而与日本和美国相反的是俄罗斯和中国，据俄罗斯内务部统计，     

培养农村实用人才 打造农村创业生力军

5月20日,中组部、中宣部、人力资源和社会保障部、农业部联合发出《关于开展"全国农村优秀人才"表彰活动的通知》,定于今年第四季度开展第三届"全国农村优秀人才"表彰活动,拟在全国范围内选拔100名农村优秀人才,授予"全国农村优秀人才"荣誉称号并颁发奖章证书,以进一步激励和引导农村人才队伍建设工作。     

浅谈服装设计人才的培养

在市场经济条件下,企业要求专业毕业生不能是理论中的纸上谈兵,必须是具有一定创新意识和创新能力、具有品牌意识,又能在产品运作过程中解决具体问题的现代应用型人才.在专业课程设置及教学方面就需要进一步地改进和完善,与实际结合、与市场结合、与企业结合,是服装设计专业与企业结合的目的所在.     

试论构建安徽人才高地

当前，安徽已经进入厚积薄发、加速崛起的新阶段，未来的发展比任何时候都更加需要科技支撑，更加需要各类人才贡献聪明才智。构建安徽人才高地，培养吸引使用好各类人才，已经成为安徽人才队伍建设的首要任务。构建安徽人才高地就是要使安徽成为人才数量多、质量高、结构好、效益突出的区域。在各类人才中，党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才分别是党政机关、企事业单位的关键人才，是“推进科学发展、加速安徽崛起”的关键人才，是决定安徽刨新能力高低的关键因素。     

创意人才的培养模式探析

加强对创意产业创意人才的培养,对于发展创意产业、提升文化企业竞争力、推动文化事业的发展具有十分重要的意义。本文就如何培养创意人才提出了对策建议。     

供水行业培养高技能人才的创新与实践

天津市自来水集团公司为了使高技能人才培养工作与供水事业的发展相适应,与其他各类人才的培养规划相匹配,把技师和高级技师的培养作为高技能人才队伍建设总体规划的重要组成部分,为企业的可持续发展储备了人力资源。     

高校如何培养社会需要的高素质人才

进入本世纪以来,国家对教育的投入大幅增长,办学条件不断改善,教育改革逐步深化,高等教育进入大众化阶段,实现了从人口大国向人力资源大国的转变。但是我们必须清醒认识到,我国高等教育还不能完全适应国家经济社会发展和广大人民群众的要求。培养社会发展所需的高素质创新人才是我国高等教育面临的十分紧迫的任务。进一步深化高等教育改革,实现人才强国战略已经成为全社会共同的心声。     

地方高校测控技术与仪器专业人才培养体系的探索与实践

测控技术与仪器专业是一个集光、机、电、算一体化的工程性和综合性很强的专业。本文以培养应用能力强、适应社会需求的测控专业应用型人才为目标,经过多年的教学探索与实践,结合地方高校发展的需求,阐述了重庆理工大学测控专业人才培养体系的改革,并详细介绍了人才培养方案目标、课程体系构建、实践教学体系设置及强化实践教学环节等方面的改革思路和措施。     

新时期电网企业战略性人才的需求及培养

随着技术经济发展和改革的推进,电网企业面临着新的环境,需要超前进行人才的储备与培养。通过对宏观环境中的技术、法律、环保因素的分析以及产业环境中的政策和竞争因素的分析,本文发现对电网企业发展重要的特高压类、智能电网类、中高层管理类和营销类四大类战略性人才,并针对这四类人才,提出了具体的培养策略。     

校企合作探索新型创新人才的培养模式

随着我国经济的高速发展,对新型人才的创新能力有了更高的要求,新时代的校企合作是培养新型创新人才的必由之路。本文探索一种校企合作培养新型创新人才的新模式,针对当前问题,结合实际情况提出一些培养新型创新人才的方法与思路,并探讨校企合作培养模式对学生综合素质的提升、对企业发展的优化。     

地方高校培养应用型新闻传媒人才的策略探析

进入新世纪以来,我国新闻传播事业快速发展,急需补充大量的新生力量,许多地方高校相继开设了新闻传播专业,但人才培养的质量却不尽如人意,不能满足地方传媒事业发展的需要。且不说目前地方电台、电视台、网站紧缺主持人、广告策划人和采编人才,就连高校培养的广播、电视记者也是会写文字稿的多,不会使用同期声、不敢出镜、难以驾驭现场报道的情况屡见不鲜。     

浅谈新形势下对档案人才的素质要求

在新形势下,档案管理由单纯的保存走应用、分析的道路,信息化办公自动化的应用,对档案人员的素质要求,从单一的传统专业知识走向多元化的知识结构,各层档案管理人员不但要加强职业道德的培养,还要符合时代的要求,注重各类知识的补充,这样才能满足社会发展的需要     

关于创新人才引进和培养的政策法制问题

中国近年来在引进外资时,注重引进创新人才。改革开放以来,我国引进的各类专家有57万人左右。     

地产企业如何实现自主人才的培养

正21世纪是知识经济的时代,而知识经济就是人才经济,因此企业在可持续性发展的过程中,如何有效地留住和建立起一支高素质的人才队伍已越来越多的受到企业的关注。作为我国经济支柱产业之一的房地产业,近年来在国民经济中发挥了越来越重要的作用。但是房地产人才的流动程度和人才的离职率相对其他行业来说偏高,员工的稳定性较弱,使得多数企业在发展中出现"人才断层"现象,难以达到企业对智力资本支撑作用的需求,从而无法满足企业快速发展的需要,更为企业未来的可持续发展埋下隐患。这一现象凸显了房地产企     

人才队伍建设的战略抓手——对四川省高层次人才队伍建设的思考

高层次人才在人才队伍中起核心作用，要把加强高层次人才队伍建设放到一个战略性的高度。四川省是人力资源大省而非人才资源强省，须下大力气解决高层次人才结构不合理、工作重点不明确和工作合力不够等问题。     

浅析独立院会计信息化人才的培养

财政部于2009年发布了《关于全面推进我国会计信息化工作的指导意见》,提出全面推进我国会计信息化工作的目标,确定了以XBRL技术为先导的会计信息化,同时强调了培养复合型会计信息化人才以适应社会经济发展的必要性。本文通过了解当前社会对会计信息化人才需求趋势,及企业对会计信息化人才的用人标准,就现有高校,特别是独立学院在会计人才培养方面的不足,提出培养"适销对路"的复合型会计信息化人才。     

关于人才引进对于高校人才队伍建设影响的研究

人才是根本,队伍建设对任何一个团体来说都是非常重要的。对高校来说,做好人才队伍建设,对于提高教学质量、提升高校知名度是很有必要的。高校的人才队伍建设应该以人才引进为依托,人才引进对队伍建设有着非常重要的影响。本文通过对太原理工大学人才引进政策的分析,首先探讨了当前我国高校人才队伍建设存在的几点问题,其次指出人才引进是加强高校人才队伍建设的前提和基础,最后针对如何加强人才引进,提升高校人才队伍建设水平提出了几点建议。     

创新未成年人思想道德建设思路 培养合格的实用型技能人才

未成年人是家庭的未来和希望,也是我们国家的未来和希望。做好未成年人思想道德建设工作,事关大局,事关长远。我们站在战略的高度,不断深化认识,积极主动地做好未成年人思想道德建设工作。