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自20世纪90年代以来,经济全球化发展迅速,跨文化管理成为几乎所有国际企业及跨国公司最为棘手的问题,而人力资源管理又是公司管理的一个重要方面。本文以当前跨国企业出现的一些文化冲突为起点,探讨了怎样解决国际化企业中人力资源管理存在的沟通障碍、文化差异等跨文化问题。 相似文献
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运用深度访谈法研究了"走出去"的中国企业和"走进来"的外国企业中的中国员工面临的跨文化沟通挑战情境和挑战事项,企业和个人应对挑战的策略,以及中国员工跨文化敏感性等问题。研究结果表明:①"走出去"的企业比"走进来"的企业处于更初级的国际化阶段和跨文化管理阶段,所以前者的中国员工比后者的中国员工承担更具市场探索性的企业任务;同时,前者的中国员工比后者的中国员工处于更低层次的跨文化敏感性阶段。②"走出去"企业和"走进来"企业中国员工面临的跨文化沟通挑战情境和事项存在显著差异,前者面临企业内部和外部的双重挑战情境,所以不仅要应对内部管理机制事项、战略与战术事项和语言事项,还要应对政府政策事项和交易事项;后者主要面临企业内部的挑战,涉及内部管理机制事项和少量的语言事项及战略与战术事项。③"走出去"企业和"走进来"企业之间及其中国员工之间采取的应对跨文化沟通挑战的策略存在显著差异:前者企业更倾向于采用借助东道国的员工、机构等外力的应对策略,其中国员工更多地采用间接型应对策略(例如,挑战发生后,增强自身的跨文化知识、经验和外语水平);后者企业更倾向于采用从企业内部培育中国员工能力的应对策略,其中国员工更多地采用直接型应对策略。 相似文献
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企业文化对中国企业在迈向跨国公司的重大转型过程中将发挥极为重要的作用.从企业文化的哲学与理念体系的构建、企业跨文化的沟通与管理两个方面论述了中国企业在迈向跨国公司过程中文化准备的重要意义,认为企业中的文化因素是企业管理的核心因素,企业的核心能力就是企业的理念体系,中国企业应下大力气进行企业理念体系的构建与完善,同时有意识培养跨文化的经理人,增强员工的文化敏感力和文化适应性. 相似文献
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改革开放以来,大量的外资企业进入中国市场,对中国的经济发展产生了重要影响;与此同时,中国企业的国际化经营活动也蓬勃开展,中外企业在文化交流中的矛盾与冲突不断凸现。如何通过强化跨文化管理以达到跨文化的参与及融合,促进中国企业的健康发展,已成为中国企业界面临的一个重要课题。这也是本文论述的重点和试图解决的问题。 相似文献
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中外合资企业的跨文化冲突研究 总被引:6,自引:0,他引:6
从文化冲突的角度分析中外合资企业的跨文化管理问题。简要介绍了跨文化管理的理论研究,给出了一个具体的研究案例,最后结合整合同化理论提出了一些解决方法和措施。 相似文献
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文章首先阐述了我国石油企业实行跨文化管理的现状与必要性,进而分析了文化差异导致的跨文化冲突对我国石油企业国际化经营活动的影响,最后针对跨文化冲突提出相关的对策,即实行本土化管理,加强有效的文化沟通,贯彻以人为本的理念,构建和谐的油地关系,加快国际化经营人才的培养。 相似文献
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沟通在企业管理中占据着重要的地位,有效沟通能够提高企业管理质量。在我国大多数企业管理中,并没有做到有效沟通,还存在一些严重的问题。这些问题包括企业管理者持有错误的沟通认识、沟通渠道不是很多、缺乏有效沟通的部门、缺乏制度的约束等。针对这些问题,本文进一步提出了解决沟通问题的建议。企业需要从树立正确沟通认识,提高管理者的沟通技巧,设立相关的沟通部门,从而提高企业沟通的效果,进一步提高企业管理的质量,促进企业的发展和进步。 相似文献
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本文以文化和管理为主线,把经济全球化与文化多元化的辨证关系作为论文的切入点,探讨了现阶段文化多元化对企业跨国经营的影响以及跨国企业面临文化多元化的优劣势,并剖析了跨文化管理的本质,然后对经典的跨文化战略管理模式进行分析和解剖,最后提出解决跨文化管理问题的若干对策。 相似文献
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文章分析了中国和日本的传统文化对在华日资企业的影响,并从劳资关系、员工对企业的认同感等方面进一步分析了在华日资企业的文化摩擦现象,最后,从跨文化管理、求同存异等角度提出了解决文化摩擦的对策。 相似文献
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跨文化管理对于中外合资企业的发展至关重要,而跨文化人力资源管理则是跨文化管理的核心,如何推动中外合资企业的跨文化人力资源管理成为企业关注的焦点。本文从西安市中外合资企业的发展现状出发,通过分析西安市中外合资企业在人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等人力资源管理活动中因文化差异导致的跨文化人力资源管理方面的问题。 相似文献
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随着企业跨国战略的实施,跨国企业经营管理的问题越来越多地与跨文化管理联系起来。能否有效解决因文化冲突产生的管理难题,将文化差异转化为企业的资源,已成为决定现代跨国企业跨国经营成败的重要因素。 相似文献
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国外跨文化管理研究及启示 总被引:12,自引:0,他引:12
本文从跨文化分析模式、跨文化企业管理比较研究、跨文化企业内部管理理论三个方面系统总结了国外跨文化管理的基本理论方法,在此基础上,提出了国外跨文化管理研究对我国从事跨文化管理活动五点启示。 相似文献
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随着企业跨国战略的实施,跨国企业经营管理的问题越来越多地与跨文化管理联系起来.能否有效解决因文化冲突产生的管理难题,将文化差异转化为企业的资源,已成为决定现代跨国企业跨国经营成败的重要因素. 相似文献
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目前,随着社会不断地发展,大型国有企业面临着结构调整和改革转型的关键时期,沟通问题已经成了企业管理的主要问题,如何建立现代化的管理沟通体系是现代企业制度面临的重要问题之一。本文通过分析大型过由于企业管理沟通中存在问题,提出了一些构建管理沟通体系的对策措施。 相似文献
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中外合资企业跨文化管理的"钻石结构"模型研究--大亚湾核电跨文化管理的探索 总被引:3,自引:0,他引:3
本文在继承传统跨文化管理--从国家文化角度分析管理问题的基础上,重点从微观层面出发建立了一个跨文化管理的"钻石结构"模型,并运用这个结构模型来具体分析了大亚湾核电跨文化管理的实践活动,并对大亚湾核电跨文化管理的主要措施进行了探讨,希望这些结论能够对未来中外合资合作企业进行跨文化管理提供有益的参考和借鉴作用. 相似文献
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经济全球化背景下,合理有效的跨文化人力资源管理是跨国企业成功运营的保障。本文提出采用跨文化的人本管理以进一步加强管理工作的若干建议和设想,学会跨文化交际和沟通,营造轻松、融洽的管理环境。 相似文献