企业与大学生在兼职过程中实现共赢的有效途径

随着经济的发展,从事兼职的大学生越来越多,给大学生提供兼职岗位的企业也越来越多。在这个不断发展的过程中,企业与从事兼职的大学生之间逐渐暴露了一些问题。本文从大学生兼职的现状入手,剖析大学生与企业在兼职过程中所产生的问题,提出大学生与企业实现共赢的有效建议。     

大学生兼职风险研究

当前大学生兼职现象日益普遍,但是由于法律、社会、企业、学校以及兼职者自身等各方面的原因,大学生兼职存在巨大显性风险和隐性风险。为正确的认识大学生兼职风险的类型以及产生兼职风险的原因,我们对在校兼职大学生进行了深入调查,并且结合社会、学校、企业、政府以及大学生自身等方面深入分析了大学生兼职风险产生的原因,对切实保障大学生合法权益具有一定指导意义。     

浅谈大学生兼职权益保障问题

随着就业形势的日益严峻,越来越多的在校大学生开始走出课堂,步入社会,"兼职热"成为一种日益普遍的现象。但在兼职的过程中,大学生的权益受损问题也日益突出,其原因主要是我国目前兼职市场混乱,相关立法不完善,学校对大学生兼职的重视程度不够,以及大学生自身的法律意识和自我保护意识欠缺。     

兼职员工如何激发积极性?

正海豚圆桌会一家小型科技公司,为了降低运营成本,在项目运行中大多招聘兼职人员,但是兼职员工工作主动性不足,很多时候得盯着他们行动,一不盯着就会偷懒。对于这些兼职员工究竟该如何管理,才能有效地刺激他们积极工作?我们是一家小型科技公司,由于起步时间不长,实力很有限,为了降低运营成本,在一些项目的运行中,除了项目主要负责人之外,其他成员大多招聘兼职人员,包括相关专业的在校大学生。然而,这种运作模式也带来很大的弊端,兼职员工工作中的主动性不足,一不盯着就会偷懒。     

高职学生兼职时间与学习成绩的相关性研究

高职学生兼职现象越来越普遍,本项目对121名高职大二学生就兼职时间与学习成绩的相关性进行了跟踪研究,结果表明：兼职时间与学习成绩从总体上分析无显著相关,但大学生兼职时间上存在性别差异.     

兼职:开放社会的时尚选择

<正> 兼职愈来愈热 这年代,越来越多的人在使用兼职这种方式。兼职是价值的另一种补充,为挣钱、为某种成就感、为扩展自己的生活圈,不一而足。随着市场的日益开放,兼职之风深入到各种行业,如兼职翻译、导游、伴游、抄价员、网上主持人……五花八门,不一而足。 据统计,有80％的上海大学生热心于打工兼职;在北京,据某高校去年5月中旬一次小范围的调查,超过60％的学生有兼职意向。而一到暑期,大学生打工的愿望则更强烈。从事兼职的学生的质量也明显提高,相当数量的博士生、硕士生也纷纷参与进     

大学生兼职的法律关系性质辨析

本文旨在通过系统地分析大学生兼职法律关系性质争议的焦点问题,澄清各方对于相关法律规定的曲解,辨别相关易混淆的法律关系概念以阐明大学生兼职法律关系归属于非全日制劳动关系的观点,并且提出如此归属可能存在的亟须解决的问题。     

论职业中介服务大学生的发展之道

面对现在严峻的就业竞争形势,企业越来越看中工作经验和专业技能,越来越多的大学生为了满足自身的需要,开始向中介机构寻求机会,而目前中介机构市场还不太规范,因此,职业中介机构若想获得长期的发展,必须综合自身、服务对象以及政府机构和行业协会的力量促进行业发展。本文从中介机构现阶段存在的问题出发,提出相应的对策,旨在促进行业的高速发展。     

公共资源交易中介机构随机性选择模式研究

配置公平与配置效率是公共资源交易的两大核心要素和价值目标,配置效率是主要以资源配置的市场化手段来实现公共资源配置的高效性,而配置公平则主要是以管理内控手段实现资源交易的竞争性。如何实现这两大价值目标,各地都在不断地积极探索,积累了宝贵的实践经验,其中公共资源交易中介机构随机性选择模式即是一大创新性成果。本文立足杨凌示范区发展现状,以公共资源交易中介机构随机性选择模式的概念为切入,对杨凌示范区实行公共资源中介机构随机性选择模式的必要性和可行性进行了深入的分析,并在此基础上提出了杨凌实行公共资源交易中介机构随机选择模式的具体建议,以期对推动杨凌示范区公共资源交易有所裨益。     

浅析大学班主任工作

本文通过笔者多年的班主任兼职工作实践，初步探讨了如何根据大学生的特点以及各年级的工作重点，做好班级的管理和服务工作，引导大学生成长、成才。     

中介服务机构的经济功能—以自费留学中介服务机构为例

以帮助大学生自费出国留学为主要业务的中介服务机构在我国快速发展,至今具有法定资格的中介机构已有近400家,在教育国际化、经济全球化进程中发挥着重要作用。     

员工心中的公平是什么——从T公司看专、兼职业务人员薪酬模式设计

<正> T公司的案例 T公司是一家中型的民营培训机构。自去年3月份开始.公司新增加了一些兼职人员,并对业务人员的薪酬制度实行了改革。这些兼职人员主要是公司办公室或其它非市场部门的员工,只要有意愿做市场业务也可以兼职市场开发,尽管公司对专、兼职业务人员的薪酬设计其基本模式都是基本工资加业务提成,但却是完全不同的薪酬模式。     

王锐旭 被总理待见的90后CEO

比起“霸道总裁”余佳文、“只过1％的生活”陈安妮等备受媒体追捧的90后明星创业者,“兼职猫”的创始人王锐旭显然低调了很多.“兼职猫”也是一个用一句话就可以介绍清楚的APP:大学生的兼职招聘平台.然而,这位去年才毕业于广州中医药大学的“90后”潮汕创业者,却得到了国务院总理李克强的接见. 王锐旭还有更值得骄傲的理由——目前,“兼职猫”已覆盖全国60多个城市,注册用户140多万,估值过亿,成功拿到三轮VC融资,最多一笔高达千万元.     

“三鹿”奶粉“柠檬”问题及对策

本文通过4种模式比较分析,建议大力发挥中介机构在食品安全博弈中的裁判作用,政府则通过着重监控"裁判"实现对食品市场安全的有效管理。     

“三位一体”高校班级管理新模式

班级是高校学生管理工作的基本单位,对班级的管理也是高校教育的重要内容之一。以辅导员、兼职班主任、班导生构成的"三位一体"班级管理模式来源于教育管理实践,是一种以育人为基础的优秀的班级管理模式,在高校学生管理工作中优势明显,对进一步促进大学生的教育管理工作、提高大学生的综合素质,具有重要的意义。     

我国档案中介机构服务规范化的监管保障研究

近年来档案中介机构如雨后春笋发展起来,随着各行各业对档案工作的重视程度逐渐加强,档案中介机构将成为档案事业中不可或缺的一部分。本文就档案中介机构服务规范化中存在的若干亟待解决的问题进行了详细的分析,提出了完善档案中介机构监管的一些建议,从而促进其服务走向规范化。     

公务员兼职为何如此盛行

正2013年,中共中央组织部出台了《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》,进一步重申了严禁领导干部在企业兼职的行为。但是也应看到,有兼职行为的不仅仅是党政领导干部,普通公务员中也存在,兼职机构也不仅仅是企业,到事业单位兼职的也不少,譬如到大学担任兼职教授的党政领导干部就很多,也有不少公务员兼职提供财务、培训等服务。实事求是地说,公务员兼职     

中介机构在消防社会化工作中的作用

本文从消防中介机构存在和发展的社会背景需求入手,分析了当前消防中介机构存在的问题与制约其发展的因素,提出了发展和规范消防技术服务中介机构,服务社会化消防工作的对策。     

土地银行

目前,我国农村土地流转形式主要是农民自发流转,缺乏专业性中介机构的参与,造成过多的纠纷,制约了土地的规模化经营。2005年,宁夏平罗县开始探索土地信用合作社模式来促进农村土地流转,即农民土地存在合     

值得注意的兼职泛化现象

当前,在政府职能转变尚未到位,行政干预还有很大市场的情况下,一些机构千方百计地寻求有效的行政资源,为各级各类领导干部兼职提供了现实的空间,形成了形形色色的领导干部兼职类型。领导干部兼职的种类和形态目前,领导干部兼职的种类和形态可谓举不胜举,概括起来,主要有以下几种类型:从编制情况来看,可分为占编制的兼职和不占编制的兼职,其中以不占编制的兼职居多;从享受待遇情况来看,可分为享受待遇的兼职和不享受待遇的兼职,其中以不享受工资待遇但享受其他待遇的兼职居多;从级别情况来看,可分为低级别向高级别的兼职、同级别的兼职和高级…