优化城市功能布局:西咸晋级第四区 上海再造新黄浦

6月13日,国新办召开新闻发布会正式发布"西咸新区规划"。继上海浦东、天津滨海、重庆两江后,中国第四个副省级新区正式"出笼"。自2002年陕西提出"西咸一体化"的构想以来,西安、咸阳两地融合的脚步从未停歇。按照发展战略定位,西咸新区未来将成为西咸国     

万亿宏图循环示范黄河金岸的陕甘宁新起点

2009年11月，陕西省政府第26次常务会议专题研究审议了西安国际化大都市城市发展战略规划、西咸新区规划建设方案等事项。不久。《西咸新区规划建设方案》正式出台。确定了涉及两市7县（区）西咸新区范围．提出建设泾渭新区、沣渭新区（两个开发区）和渭河生态景观带，总体上形成“两区一带”的开发建设格局。     

城市化进程中失地农民的就业问题研究——以西咸新区为例

本文通过对西咸新区城市化进程中失地农民的生活现状的研究与分析,探索出西咸新区失地农民在就业中存在的主客观因素,以期为失地农民就业提供一定的理论帮助。     

优化城市功能布局：西成晋级第四区上海再造新黄浦

6月13日．国新办召开新闻发布会正式发布“西咸新区规划”。继上海浦东、天津滨海、重庆两江后,中国第四个副省级新区正式“出笼”。     

行政区划调整或将解冻？

从上海浦东新区到陕西省西咸新区．作为一种新的区域和城市开发模式的探索．“新区”在多个省（市）的示范效应正持续升温。但9月19日的《21世纪经济报道》发现,管理体制问题是这些新区面临的困境之一。     

立体城市：微城市好生活的城镇化样本

2013年7月26日，西咸新区立体城市项目正式启动和“立体城市壹号”发布，标志着西成立体城市落地。西成新区以“现代田园城市”为其核心发展理念，着重体现四大核心特征，即：节约土地、产城一体、     

国家级新区建设经验对天府新区借鉴和启示

自1992年国务院批复设立上海浦东新区以来,我国已陆续设立天津滨海、重庆两江、浙江舟山、甘肃兰州、广东南沙新区以及14年1月批复设立的西咸新区、贵安新区等八个国家级新区。以存续时间较长的浦东、滨海及两江新区为例,三大国家级新区在不同的历史阶段均属时代的弄潮儿,除保持了较高的经济增长速度之外,新区对周边区域的辐射带动的效果显著。本文通过前期对三大国家级新区的建设方法和路径的研究基础之上,对成都加快推进天府新区的建设予以借鉴和启示。     

国家级新区建设隐忧

<正>较之成熟的浦东、滨海新区等,新批复的新区在经济发展外部环境、政策含金量以及内部机制等方面出现了一些新的变化,后发国家级新区成长的困惑隐现。2014年以来,国家级新区的队伍连添5名新丁,分别是陕西西咸新区、贵州贵安新区,青岛西海岸新区、大连金普新区和成都天府新区。相比此前多年间仅有浦东、滨海、两江三个新区获批,国务院对于国家级新区的态度由审慎转向积极,目前总数已达到11家。我们不禁要问,国家级新区的密集批复背后,其内在的原因是什么?后批复的国家级新区们成长的烦恼有哪些?具     

对电力企业发掘人才与外引人才的探讨

近几年我国经济的飞速发展，人力资源是极其重要的一个方面，合理配置和利用人力资源将是企业制胜的法宝。企业的竞争，归根结底是人才的竞争，已成为电力企业信息化发展战略的一个重要组成部分。引进人才，留住人才是一个系统工程，文章对电力企业发掘人才与外引人才作出了分析和探讨。     

加强招才引智 加快创业型人才特区建设

"十二五"期间的主旋律是创新、转型。宁波杭州湾新区紧紧围绕"转型升级示范区、国际化新城区、秀美和谐生态区、现代科学智能区"建设的总体要求,总结和提炼了"坚持产城联动、建设品质新区"的战略发展模式。坚持产城联动、建设品质新区的根本出发点和落脚点在于人才,人才是科学发展的第一资源和第一推动力。今后三年,我们抓住机遇,整合资源,大力推进创业型"人才特区"建设,为坚持产城联动、建设品质新区提供强有力的人才保障和智力支持。     

我国金融业的人才危机及历史性机遇

美国房地美公司高级副总裁兼代理首席财务官大卫凯勒曼的自杀从一个侧面深刻反映出美国高级金融人才的困境。由于全球金融海啸的袭击,华尔街各大投资银行和金融企业纷纷大幅裁员,导致华尔街的金融专业人才流失严重。同时,我国金融业人才相当匮乏,存在的问题也很多。我国金融业的人才危机突出地表现在以下几个方面:需求量远大于供应量,现有人才知识老化;高端人才特别稀缺,金融高管只得"空降";人多才少且流动频繁。美国金融人才的流失恰好为我国金融业引进人才提供了千载难逢的机会。但我国引进人才不能盲目,还要注意"水土不服"等诸多问题。     

舟山群岛新区建设人才问题的若干建议

在全球加速开发海洋、浙江将全面进入海洋时代的新背景下,舟山群岛新区及其发展规划先后获得国务院批复,确定了新区的三大战略定位和五大发展目标。当前,新区建设正处在"开放开发、先行先试"的重大历史机遇期,迫切需要一大批能担当重任的领军人才和创新团队,特别是熟悉和精通现代海洋新兴产业、临港先进制造业等领域的高层次人才。近年来,舟山市委、市政府在贯彻实施海洋经济国家战略和"科技兴海"、"海洋强省"战略中,深刻认识到人才资源的"短腿"是制约新区建设发展的一大瓶颈,改变人才"洼地"是全面提升软实力的紧迫课题,着眼于以人才的大集聚来支撑引领新区的大发展,先后研究制定10多个聚才新政。围绕构建"一体两翼"人才格局,通过依托大项目和重点产业、重点工程、重点课题来集聚、引进和培养创业创新人才。同时,大力推进公共科技服务平台建设,积极开展与大院名校的科教合作以引才聚才。     

对天府新区建设国家自主创新中心的建议

提高自主创新能力,建设创新型国家,是提高综合国力的关键。天府新区规划把建设国家自主创新中心作为核心战略之一,是顺应时代特征、着眼发展全局的战略选择。天府新区具有建设国家自主创新中心的良好产业基础、强大科研基础和叠加政策优惠。建设天府新区国家自主创新中心的政策建议:(一)完善创新创业人才发展的政策体系;(二)加快构建天府新区协同创新政策体系;(三)加大对战略性新兴产业的培育与促进;(四)推进金融改革创新,加快天府新区OTC的创建;(五)加速科技创新中介服务体系的构建和培育;(六)建立天府新区自主创新能力评价指标体系。     

营造加快发展的环境优势

用发展经济学的观点看，良好的环境是一种重要资本。哪里的市场条件好，环境优越，资金、技术、人才等生产要素就向哪里集聚，哪里的经济发展就快；哪里的市场条件差，环境不宽松，哪里的资金、技术、人才等生产要素就大量外流，经济就停滞不前。一个地方没有人才可以引进人才，没有资金可以引进资金，没有技术可以引进技术，但唯一不能引进的是环境，最紧缺的资源也是环境。结合荆门实际。     

舟山群岛新区高层次海洋旅游人才培养研究

旅游人才是旅游业发展的关键,舟山群岛新区的海洋旅游业发展是培养海洋旅游人才的关键因素。而根据相关调查数据显示,舟山市海洋旅游业发展的首要问题就是旅游人才的培养问题。本文通过对舟山群岛新区海洋旅游人才资源的现状研究,对现有海洋旅游人才队伍培养面临的问题,提出了符合舟山群岛新区海洋旅游业人才培养的策略。     

地方政府引进人才政策的博弈分析

地方政府通过引进人才而为发展本地的经济。本文从博弈论的角度分析地方政府引进人才政策的行为轨迹。文章的第一部分通过地方引进人才政策的梳理,虽然地方政府在引进人才政策方面取得了一些成果,但仍存在一些问题。第二部分通过建立博弈模型,对地方间引进人才政策的非合作博弈政策进行分析。第三部分探讨地方政府之间是否存在人才政策合作博弈的可能性,最终得到资源共享。     

黑龙江省职业院校人才引进问题研究

职业院校的发展已经进入了全新的发展时期,这一时期的特征就是院校之间的竞争更加激烈,人才竞争成为各职业院校竞争的主要手段,谁拥有人才,谁就会获得竞争优势各职业院校都在不遗余力的引进人才。但对于引进人才标准的评价和使用方面还没有成熟的标准体系,都处在探索、发展阶段。本文立足于黑龙江省职业院校的现状,对黑龙江省职业院校的人才引进方面存在的问题进行研究,并提出相关的对策。     

少数民族地区人才使用存在的问题与对策

人才匮乏问题是目前制约我国少数民族地区发展的主要因素,少数民族地区引进人才难,留住人才更难。本文分析了少数民族地区人才资源现状和存在的问题,提出了少数民族地区促进人才引进可以采取的具体措施。     

西部地区"引凤"五戒

由于客观的、历史的原因,西部地区与东部和其他发达地区相比,各类人才相对匮乏.各地在实施党中央提出的西部大开发战略时,首先谋划的就是人才问题.引进人才当然是必要的,但是如何在引进人才过程中尽量减少失误呢?     

沪渝粤陕开启大数据时代

2013年被称为"大数据元年",在宽带化、移动互联网、物联网、社交网络、云计算的催生下,一个大数据的时代,不经意间顺理成章地翩然而至。7月12日,上海市科委发布了《推进大数据研究与发展三年行动计划(2013—2015年)》,将在6个领域建设大数据平台。7月30日,重庆发布的《大数据行动计划》是包含大数据发展目标、发展方式以及保障体系等在内的完整行动路径图。而在去年12月,广东省就宣布在全国率先启动大数据战略,相关部门起草了《实施大数据战略工作方案》。同期,陕西西咸新区在北京举办了"大数据高峰论坛",启动建设中国首个专业大数据产业园区——沣西新城大数据产业园区。