谈龙头企业与新农村建设——以天方茶叶集团为例

天方茶叶集团是安徽省重点农业龙头企业,在生产基地大山村建设中发挥了十分重要的作用。本文以天方茶叶集团为例,阐述其建设大山村的具体措施和取得的主要成效;分析总结出龙头企业在新农村建设中的重要作用;进而提出加强龙头企业建设的若干建议。     

改革劳动工资统计制度规范劳动工资统计工作经验谈

劳动工资统计是对参与劳动的职工各项工资总额而进行的核算,它集中反映了基层单位人力的投入、劳动力的流向、从业人员和职工的规模及结构、劳动报酬和工资水平等情况,是我国国民经济核算的重要组成部分,科学有效的劳动工资统计是党和政府制定劳动政策,实行宏观调控的参考依据。随着改革开放与市场经济的不断推进与深入,我国劳动工资统计工作更加复杂,难以充分发挥工资核算的调控、参谋与监督功能,劳动工资制度改革势在必行。     

浅谈劳动工资统计制度改革

劳动情况统计资料成为全社会各方面的需要,但劳动工资统计出现了新情况和新问题,使现有的劳动统计制度不适应市场经济发展变化的要求,劳动工资统计制度改革势在必行。本文分析了当前劳动工资统计现状、存在问题,并针对存在问题,结合工作实际,提出今后改革的建议。     

劳动工资统计改革的几点设想

劳动工资统计工作是我国国民经济统计的一个重要组成部分,随着社会主义市场经济建设的不断深入,劳动工资统计工作在社会越来越受到各方面的关注和重视,如何使劳动工资统计工作与新形势相适应值得探讨和研究.     

浅谈企事业单位劳动工资统计改革管理

企事业单位劳动用工制度已经改革多年,针对劳动工资统计工作改革与管理,探索能够符合国民经济发展要求的劳动工资统计制度,必须具有更严格、更有效的科学方法和手段来提高工资统计的管理度数据准确性.     

谈龙头企业与新农村建设——以天方茶叶集团为例

天方茶叶集团是安徽省重点农业龙头企业,在生产基地大山村建设中发挥了十分重要的作用.本文以天方茶叶集团为例,阐述其建设大山村的具体措施和取得的主要成效;分析总结出龙头企业在新农村建设中的重要作用;进而提出加强龙头企业建设的若干建议.     

探讨人力资源劳动工资统计存在的问题及对策

劳动工资统计是一项专业性、规范性较强的工作,按照国家规定的报表指标和格式,全面、系统、准确、及时地搜集、整理劳动力和劳动工资方面的数量、构成及其与各方面相联系的基本统计数据。本文对劳动工资统计工作中存在的问题及加强稳定人力资源劳动工资工作任务进行简述,探讨了人力资源劳动工资报表质量及对策。促使劳动工资统计工作的顺利开展奠定了良好的基础。     

浅析事业单位劳动工资统计存在的问题及对策

<正>人事管理是单位内部管理的重要组成部分,而劳动工资统计工作则是人事管理的最为重要的管理内容。基于此,本文强调劳动工资统计工作的重要意义,分析劳动工资统计工作存在的问题,并提出提高劳动工资统计质量的有效措施,以期提高人事管理水平,保障单位健康可持续发展。     

成都市锦江区统筹城乡发展问题初探

统筹城乡发展是当前研究的热门问题之一。成都市政府在统筹城乡发展探索方面起步较早,在探索过程中积累了不少有价值的经验,也呈现出一些问题并亟待解决。锦江区更是作为成都市这个统筹城乡综合配套改革试验区的典型。     

论我国的统计制度改革

我国进入21世纪以来,我国的社会主义市场经济制度日益完善。在这种新形势下,如果确立新的统计制度发展规划,如何解决现在我国在统计制度方面所存在的问题,是所有统计工作者应该思考和亟待解决的问题。本文将结合我国统计制度发展的现状,谈谈看法,提出改进意见。     

做好劳动工资统计工作的若干思考

统计工作是指对社会经济现象数量方面进行搜集,整理和分析工作的总称,它是一种社会调查研究活动,是一项通过搜集、汇总和计算统计数据对事物的面貌与发展规律进行反映的重要工作。本文主要讲述了劳动统计工作的重要性、工作存在的问题、影响劳动工资统计准确性、及时性的原因及今后做好劳动工资统计报表的建议和想法。     

浅析当前企业劳动工资统计存在的问题与解决对策

劳动工资统计是企业统计工作的一个重要组成部分,与企业的计划统计相比,有一定的专业性。其基本职能是准确、及时、全面、系统地搜集、整理和分析、反映企业过去、目前以及将来从业人员的数量、构成及其劳动报酬等情况,为制定企业分配政策、劳动力资源配置和加强劳动工资管理提供依据。但是随着市场经济不断深化,企业原有劳动工资统计职能却在逐渐弱化,主要表现在统计专职人员演变为现在的兼职为主:统计人员变动频繁,统计队伍不稳定;认为劳动工资统计从属于计划和财务。这与劳动工资统计工作是严重背离,劳动工资统计工作以前重要,现在重要,将来仍然重要。     

公路单位劳动工资统计工作存在的问题及解决措施

近几年来,随着公路事业单位的机制改革的不断深化,各单位越来越重视单位内部劳动工资的统计工作。本文通过对劳动工资统计工作的重要性进行阐述,并分析当前存在的问题,对如何做好事业单位劳动工资统计工作,提出了相应的解决办法。     

铁路企业劳动工资统计工作存在的问题及对策探究

<正>劳动工资统计是经济统计系统中的重要组成部分,具有数据量大、专业程度高、规范性和时效性强等特征。随着大数据时代的到来,现代企业愈加重视挖掘数据信息的内在价值,致力于提升工作效率。作为人力资源管理工作的重要组成部分,劳动工资统计与企业绩效、薪酬管理等其他工作联系日益紧密,对于优化与支撑企业战略决策实施发挥着重要的作     

敢于创新 勇于改革 全面推进新农村建设

一、郭家街道办事处建设社会主义新农村调研情况 1、农村生产发展及产业结构。生产现状：产业经济基本趋于成熟。现有存栏量400头的世纪奶业有限公司、年出栏量2300头的华庆生猪养殖厂，以及小枣深加工、油料加工、蔬菜加工酿造等规模以上农业龙头企业6家，安置农村剩余劳动力2100人，带动基地建设2．6万亩，畜牧养殖、山枣生产是主导产业。     

浅议企业统计制度的改革

谈到企业制度改革,人们首先想到的是企业管理体制、经营方式、组织形式、运行机制方面的改革。的确,这些改革成功与否,对企业适应市场经济要求,提高经济效益,具有重要的影响和重义。但是,有些往往容易被企业管理者忽视的具体工作制度的改革,也会促进企业改善经营管理,更好地面向市场。本文所要论述的便是具有这种性质的企业统计制度和统计工作的改革。     

对当前企业劳动工资统计工作的思考

随着市场经济的不断完善和深化,劳动报酬问题,是社会主义分配制度的重大问题,从宏观经济来讲,关系到积累和消费的比例问题;从微观经济采讲,关系到企业劳动力成本高低、盈利水平,企业正确决策,人才招聘及职工物质生活的改善和提高的问题。因此,扎实做好劳动工资统计工作就成为其它工作的基础和重要环节。     

劳动统计制度改革的实证研究

我国现行劳动统计制度由于历史原因已经严重滞后于社会发展的需要,本文分析了现行劳动统计制度的历史贡献和存在的问题,依托扬州市劳动工资统计改革试点的实际情况,分析研究了劳动工资统计改革的可行性,并提出了劳动工资统计改革的建议以及与历史数据衔接的方法。     

人力资源制度建设初探

人力资源制度是提高企业核心竞争力的必要手段,人力资源制度建设的好坏直接决定了企业的生死存亡。本文论述了建设人力资源制度的意义,人力资源制度建设的原则、内容、步骤及贯彻落实。     

社会主义新农村建设中的农村基层党建初探

高度重视党的基层组织建设，是我们党的优势和传统，党中央始终坚持不懈地抓农村基层党组织建设，并根据农村的特点和实际，明确农村基层组织建设的目标和要求。农村基层织处于农村工作第一线，是党了解农村的窗口，也是社会主义新农村建设和和谐农村的领导者、推动者、组织者和实践者。如何应对当前农村发展所出现的新情况、新问题，则需要我们思考探索。本文首先概括基层党建的重要性，再次总结基层党建存在的问题，最终提出关于加强和改进农村基层党建的对策、建议。