追求真正意义上的团结

加强和维护党委班子团结,历来是党的建设中一个十分重要的问题。各级领导班子要始终强调有原则的团结、有质量的团结,在党委班子内部大力倡导新风、弘扬正气,努力营造人人讲党性、讲原则、讲大局、讲真理、讲感情、讲友谊的良好风气。然而,在现实生活中,有些党委班子在团结上出现了一种怪现象。譬如,有些班子成员在工作上不是以加强单位建设为出发点,而是相互“贴金”,你说我干得好,我反映你也干得不错,工作都有“新成效”;在生活上不是以增进同志间纯洁友谊为目的,而是相互“关心”,你的事我积极办,我的事你出面解决,搞“好人主义”;在作风…     

副职的禁忌

<正>副职领导作为班子的组成人员,在工作、活动中要根据自己的职务特性恰当地扮演好自己的角色,规范自己的言行,注意自身的形象,尤其是要注意以下禁忌。一忌乱发议论。一些副职领导不分场合、不讲分寸、不负责任地讲一些不该讲的话,发表一些不该发表的议论。有的甚至在单位干部职     

领导论丛

正把培养选拔好干部作为第一追求马存兴组工干部要切实担负起培养选拔好干部的重要职责,把培养选拔好干部作为第一追求,使培养选拔好干部出群众满意度、出干部积极性、出党的凝聚力、出改革实践成果,树立和展示组工干部的良好形象。能不能选准人、用好人,不仅关系用人导向问题,更关系党和政府在群众中的形象问题。因此,组工干部要把培养选拔好干部作为第一追求,敢于坚持德才兼备原则、注重实绩原则、群众公认原则,不折不扣地按原则办     

努力成为“走下去能干”的宣传干部

中央明确要求，宣传思想工作要做到贴近基层、贴近生活、贴近群众。中共重庆市委常委、宣传部长何事忠要求宣传干部要“站起来能说、坐下来能讲、走下去能干”的宣传干部。做新时期党满意的宣传干部，坚持“三贴近”，最终落脚点是要深入基层，努力成为“走下去”“能干”的宣传干部。     

新班子要慎待“第一次”

新班子上任后,给群众留下的第一印象如何,直接关系到与群众的感情浓淡、距离远近,关系到今后工作的顺利与否、成效大小,因此,一定要谨慎对待"第一次"。要从管住嘴开始。面对送到嘴边的诱惑,稳如泰山,不为所动,努力做个有"嘴"德的干部。还要管好自己的手和腿,不该伸手的不伸手,不该去的地方不去,做个从上任后"第一次"就从善如流、堂堂正正的好官。     

新闻发言人要做到“五个要”

7月12日,在深圳市首期新闻发言人培训班开班式上,深圳市委常委、宣传部长王京生说,新闻发言人要做到“五个要”:一是要坦诚。你可以不说,可以说不知道,但不能说谎。二是要主动。对一些人民群众不理解、不满意的问题要未雨绸缪,不要等舆论压力来临时才不得不发布新闻。三是要讲大局。什么问题该说,什么问题不该说,说到什么程度,什么时候说,都必须从大局出发。四是要有技巧。学会发布有用信息,不说正确但没用的废话。五是要遵守发言人制度。政府的新闻发布权限与行政管理事权相对应,谁负责的事务,谁负责发布,既不得往上推脱,也不得往下推诿。…     

党办干部做人做事做官的“三风”素养

正党办干部是党办工作的具体执行者,其能力素质和品德修养直接影响党办的职责履行和对外形象。作为党办干部,必须自觉提升做人、做事、做官的境界。第一,做人要有风骨。要坚定理想信念,把牢政治方向,强化党性修养,严守政治纪律,在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持高度一致。要说公道话,干阳光事,做正派人,不阿谀奉承,不两面三刀,不蝇营狗苟。第二,做事要有风格。要讲政治规矩,严格做到"五个必须、五个决不允许";讲保密规矩,严守党的秘密;严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。要把责任扛在肩上,兢兢业业、精益求     

“带病提拔”的背后是选人用人上的“制度带病”

近几年来，对干部监督工作是十分重视的，会上说的，文上印的，墙上挂的，几乎“十八般武艺”都搬了出来，但往往却收效甚微，一些“带病”的干部照样在争议声、举报声中“稳坐钓鱼台”，而群众的声音却显得那么的脆弱与无奈。究其原因．一言以蔽之，问题就出在“选人用人的制度和机制还不健全不完善”。换句话讲。就是“带病提拔”的背后是选人用人上的“制度带病”。     

以"四制"构建民主开放的用人新机制

选好干部,用好干部,关键靠制度、靠机制。阜宁县积极改革干部人事制度,形成了以“公推公选制、任期目标制、岗位责任制、考核奖惩制”为主要内容的民主开放的用人新机制,给干部队伍建设注入了新的生机与活力。公推公选制:依靠人民群众选人,选人民群众信得过的人党的利益与人民群众利益的完全一致性,决定了干部人事工作中“党管干部”原则与“人民当家作主”原则的高度统一性。这就要求在坚持党的领导的前提下,进一步扩大民主,更加注重实绩,将群众公认作为选任干部的重要尺度。公推公选把党管干部原则、民主选择机制和公平竞争方法有机结合起…     

公选中应注意协调的几种关系

目前,公开选拔领导干部已逐步成为选拔任用干部的一种重要方式。在具体工作中,要正确处理好以下几个关系。 一、党管干部原则与群众公认的关系 党管干部是干部工作的一项基本原则,党管干部和群众公认的原则是党的组织工作也是公开选拔领导干部……     

"原则上"的疏漏

原则是什么?是人们说话做事所依据的法则或准则,规范着人应当怎样、不应当怎样,可以怎样、不可以怎样。原则是事先制定的、具有普遍接受和自觉维护特征的一种行为准则。做事情一是一、二是二,一切按规定和要求办,这叫讲原则。原则是公正无私的,是维护群众利益的。群众希望领导干部讲原则,反对领导干部不讲原则。事实上,不按原则办事的行为,常常是从领导干部开始的。不按原则办事能给一些人带来好处和利益,因此特别具有诱惑性。领导干部不按原则办事所产生的影响要超过社会其他群体,因为领导干部在群众心目中具有导向和示范作用。一个人是否…     

信访工作要处理好"四个关系"

随着改革开放的不断深化,经济社会加速转型,社会利益不断调整,信访问题也越来越突出。群众需要解决的问题之难、种类之多、情况之复杂是前所未有的。做好信访工作、维护信访秩序、保持社会稳定,已成为各级相关部门工作中的重中之重。笔者认为,做好信访工作必须处理好“四个关系”。要处理好带着感情做工作与不能感情用事的关系。带着深厚的感情做工作,同时又不能感情用事,是信访工作的一条重要原则。有的部门和信访干部对这些理解不深刻,做工作时忽“左”忽“右”。一说带着感情做工作,就头脑发热,将原则和政策丢在一边,乱表态、乱许愿;一说…     

三言两语促警醒

一段时间以来,笔者在结合工作读书学习时,经常思索一些现实生活中碰到的问题。在读与思的过程中,不免记下三言两语,作为座右铭,与读者共勉。“三不怕”一年前,一位将军给我们机关干部上党课时讲:现在,作为领导干部,必须做到“三不怕”:一不怕别人说无钱,甘愿清贫,甘愿艰苦朴素;二不怕别人说无能,坚决不搞拉关系、走后门、投机钻营那一套;三不怕别人说无情,不用感情代替原则,不用手中权力为家属亲友谋好处。笔者听后颇有感触。在改革开放的新形势下,能否做到“三不怕”,是对每一个党员干部的严峻考验。这方面的教训是极其深刻的。有的干部不…     

处理信访老户应坚持“四讲”

<正> 多年来,上访老户问题的解决,一直是困扰各级信访部门的“难题。”目前仅到自治区级上访老户将近40人,能否解决好这部分人的问题,涉及到社会稳定和自治区领导以及有关国家机关正常工作秩序。各级信访部门一定要从推进改革,维护稳定的大局出发,做好信访老户的工作,使他们息诉罢访。笔者就这个问题作一些肤浅的探讨。 讲政治 高度重视信访老户 中央反复强调各级干部都要讲政治。什么叫政治?从根本上说,就是对人民群众的态度问题、同人民群众的关系问题。只有真正掌握历史唯物主义和党的实事求是的思想路线,才能从根本上懂得政治的深刻     

贯彻《干部任用条例》必须解决好的问题

学习贯彻《干部任用条例》征文中央颁布的《干部任用条例》,充分体现了党的用人政策的重大变革,也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。但是,能否真正贯彻好《干部任用条例》,坚决按《干部任用条例》办事,关键在各级党委。具体来说,就是各级党委要真正解决好以下三个方面的问题。一、真正解决“选什么人,怎么选人”的问题。这是《干部任用条例》颁布的核心问题。从党中央来讲,基本出发点就是要“改善党的领导”、“改革干部人事制度”、“确保党的颜色不变”、“以好的作风选作风好的人”,从程序上“落实人民群众对干部选拔任用…     

赵匡胤匡正考风

一、党管干部原则与群众公认、公平竞争的关系。一是对公开选拔领导干部工作进行宣传的舆论导向上，不但要宣传引导群众增强民主意识和对干部工作的参与意识，而且强调要按照党的任人唯贤的干部路线，德才兼备的干部标准和干部“四化”方针，以及党中央对于干部选拔任用的一系列要求办事。二是整个公开选拔工作，从方案制订、程序设计到组织实施，都要在认真听取群众反映，     

落实群众“四权”扩大干部工作民主

用好的作风选作风好的人，必须把落实群众“四权”摆在首位落实群众“四权”，是党密切联系群众的工作作风在干部工作中的重要体现。落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，说到底就是选拔任用干部工作必须坚持群众观点，走群众路线。     

长时间任职的干部应防止三种不良习气

在现行干部体制下,领导干部在一个位置上的任职时间少则两三年,多则六七年甚至更长。应该说,在一个岗位任职时间较长的领导干部,绝大多数都能讲党性、讲原则,履行自己的职责,充分发挥经验丰富的优势,认认真真地工作。但也有少数领导干部,在一个岗位上任职时间一长,就放松了对自己的要求,忘记了身上的责任,一些不良习气也自觉不自觉地在工作、生活中显露出来。一是“老气”。时间一长,年龄过杠,提职无望,于是,“老气横秋”,凡事以老自居,倚老卖老,凭老经验、老办法办事,轻视年轻人,对创新的思想和行动有抵触情绪,生怕威胁自己的“老”地位;不…     

选干部配班子要注重“经营缺点”

换届工作中要选准干部、配强班子,避免选人用人上的失误,需要综合干部正反面信息。经验告诉我们,一个干部的优点和业绩一般不会遗漏,但是缺点和不足往往自己不察觉,组织不点明,群众不愿说。因此,从某种意义上说,选干部配班子对缺点的经营有时比优点显得更有参考价值。     

『有话好好说』带来了好局面

2004年10月份以来,江西省新余市渝水区通过在乡镇干部中开展“有话好好说”活动,把说好话、办好事具体落实到加强乡镇班子建设、改进干部工作方法、化解社会矛盾等各项工作中去,取得了明显成效。一班子成员之间要“有话好好说”。当前,乡镇班子的主流是好的,但仍然存在一些不和谐因素。如个别班子成员会上不说、会后乱说,捕风捉影、说三道四,只当“裁判员”、不当“运动员”。其主要原因在于班子成员之间缺乏沟通和平心静气的交心谈心。开展“有话好好说”活动,就是要使党政主要领导做“有话好好说”的表率,在一些重要工作或人事问题上,加强…