转型期中国卫生资源配置公平性的实证检验

卫生资源是人们维护健康的物质基础,其配置的公平性影响医疗服务可及性,进而影响人口健康状况。文章利用相关统计数据从城乡视角评价分析转型期我国卫生资源配置的公平性变化情况。     

论卫生事业单位人力资源的优化

人力资源管理又称人力资源开发与管理,通常指的是围绕着人力资产的获取和提升以及人力资产最大限度的发挥作用所开展的各项工作。我国的卫生事业单位有着社会公益的第一属性,其人力资源管理工作既要有效保证目标和区域卫生事业单位发展目标的实现,又要能够促进卫生工作者个人的发展。因此,卫生事业单位要更加重视人力资源管理,在工作中充分调动每个人的积极性,     

人力资源配置科学性测评指标体系的构建

省级机构人力资源配置科学性直接影响其运行效率,这些机构中人力资源配置采用经验式手段的不在少数,暂无一套完整高效的测评指标体系,用以评价机构人力资源配置科学性.文章结合现有研究成果和前沿理论,构建测评指标体系以评价机构人力资源配置科学性,以“三系统”模型为基础,通过定指标、定权重、测评分析、综合诊断等方式全面测评.     

高新技术企业人力资源的优化配置

如何合理配置与高效使用人才,已经成为企业越来越重视的课题。本文运用灰色模型和灰色线性规划模型,以西安高新技术企业前几年人力资源结构分布的历史数据为依据,来预测未来西安高新技术企业所需数量,并求出最有配置方案。     

基于人力资源配置的影响因素分析

地税系统税收任务重,人力资源供需矛盾大,人力资源配置问题突出。文章对市级地税系统人力资源配置的影响因素进行了研究,提出相应假设,并以N市地税为例进行了实证分析。在问卷调查、个人访谈的基础上,采用因子分析确定影响因素为工作强度、工作难度和工作环境;通过多元线性回归分析对研究假设进行验证。结果表明,工作强度与人员数量呈显著的正相关关系,是影响人力资源配置的关键因素;工作难度和工作环境与人员数量的关系相对较弱。     

人力资源统计的内容与指标体系设计

人是生产力中最活跃的因素,只有科学地评价、长远地规划、合理地配置人力资源,才能取得应有的经济效益.所以,建立人力资源统计,全面观察人力资源的利用状况,是统计理论工作者和实际工作者迫切需要解决的问题.通过对它的研究,有助于扩大统计领域,有助于完善统计理论,有助于合理地配置人力资源,提高经济效益,有助于唤起全民的经济意识,具有深远的理论意义和现实价值.     

人力资源在应用技术和基础研究两部门的配置模型

文章探讨了人力资源在应用技术部门和基础研究部门的资源配置问题,揭示了两技术和消费的增长率与生产弹性之间的正比关系.人力资源在应用技术研究部门的投资份额大于基础研究部门的投资份额.人力资源配置在基础研究部门的份额正比两要素在各个部门的生产弹性.配置在应用技术部门份额正比于应用技术各个部门的生产弹性.而在商品生产部门的配置份额与这些弹性负相关.     

科技人力资源配置的农业经济增长效应的统计检验

优化农业科技人力资源配置是促进我国区域农业发展的重要手段。文章运用面板协整方法,研究了农业科技人力资源区域配置在促进不同粮食产区农业发展绩效方面的差异。提出在我国农业科技人力资源配置过程中,要继续深化农业科技体制改革,保证总量,优化结构,合理布局,提升科技在促进农业发展中的作用。     

我国人力资源现状浅析

一、人力资源现状分析 建国以来，特别是党的十一届三中全会以来，随着经济建设、科学技术进步和文化教育发展，我国人力资源的落后状况有了显著改变，人力资源的开发、配置和使用有了长足的进步，但是我国人力资源的综合发展仍然面临许多困难。 １．人力资源总量丰富，但整体素质偏低 我国拥有１３亿人口。据统计，目前我国１５岁以上劳动人口为８亿，预计到２０１０年将达到９亿多。然而，我国劳动者的整体素质偏低。人力资源的素质包括文化素质、技能素质、管理素质、精神文明素质等四大方面。具体表现在劳动者的文化程度、劳动态度、工…     

二级医院要早日走出“以药养医”的误区

面临越来越开放的药品市场,加上入世后国际市场对卫生市场的挑战,医院面临的竞争将越来越激烈,县级医疗卫生事业要实现持续稳定发展,迫切要解决的问题是:早日走出“以药养医”的误区。一、二级医院为何陷入“以药养医”的误区1、医疗卫生价格政策不配套,造成医疗服务价格偏低,从而不得不迫使医疗卫生“以药养医”的运作行为。现在的医疗卫生事业日新月异,但医院医疗服务的新增项目和更新项目,须报请物价部门核准后方可实施,但物价部门依据现有的文件、政策,无法对这些项目进行审批,由此医院在执行这些医疗服务价格时如履薄冰,唯恐违反物价规…     

探讨基层医院信息统计工作的发展方向——以内蒙古阿拉善盟中心医院为例

正医疗信息统计工作是医院管理工作的重要组成部分。医疗机构统计数据是核拨卫生事业费、确定医疗工作任务与目标、实施医院管理与改革决策的重要依据,也是医疗卫生工作前瞻性研究的重要资料来源。特别是随着信息技术的快速发展,医疗统计数据的获取、积累越来越重要,医院统计工作的作用越来越突出。对于卫生主管部门来说,要求所属医疗机构及时、准确、完整、规范的上报数据是做好卫生统计数据积累的重要内容,是进行卫生统计分析,为管理决策服务的重要前提。但由于基层卫生单位     

基于熵值法的人力资源外包风险模糊综合评价研究

在文献梳理的基础上,构建了企业人力资源外包风险评价指标体系,用熵权法对各指标的权重进行赋值,并用模糊综合评价法对企业人力资源外包风险进行评价,为企业管理者决策提供依据。     

统计在卫生行政决策中的作用

卫生统计工作是对卫生行业实行科学管理,监督整个卫生医疗活动的重要手段,是卫生行政部门制定政策和计划的主要依据,对医疗单位的运营及发展情况进行统计调查,统计分析,提供统计资料,实行统计监督是对医疗单位运营活动决策的必要条件。随着现代卫生制度的建立和现代化医院管理的发展要求,卫生统计工作任务从单纯的信息、咨询、监督、服务等职能进一步向预测、监测和参与卫生行政决策职能等方面发展。     

广东省卫生人力资源现状及发展

改革开放以来，我国医院人力和物力资源的投入不断增加，基本上解决了八十年代初由于卫生资源不足而造成广大人民群众看病难、住院难的问题。近几年来，在一系列改革政策的引导下，全国和广东省卫生服务的规模迅速扩大。到1997年底，全国卫生技术人员增加到439．8万人，广东省卫生技术人员增加到10．4万人，与此同时，居民对卫生服务的利用率也在不断上升。卫生人力作为医疗卫生服务的提供者，正确的规划和适当的控制有利于节约有限的财产资源和物力资源。本文根据1998年广东省卫生服务调查资料，分析广东卫生人力的供求现状，为今后全省的…     

全面提高医疗服务水平 切实保障人民卫生需求——对桐庐县卫生服务供需现状的调查与分析

近年来 ,卫生事业得到了快速发展 ,卫生服务的能力和质量也有了前所未有的提高 ,人们的医疗卫生需求和医疗保健观念随之发生了明显变化。为了进一步了解卫生服务供需情况 ,最近 ,笔者就桐庐县的现状作了调查和分析。一、全县卫生服务供需现状１．供给现状。十一届三中全会以来 ,针对医疗卫生资源短缺、医疗服务机构缺乏活力、供需矛盾突出的状况 ,桐庐县各级政府采取了多方筹资、扩大医疗机构自主权、调整医疗收费结构等重要措施 ,促进了全县医疗卫生事业的快速发展 ,医疗服务的规模、能力有了明显提高。２０００年底 ,桐庐县有县级、乡镇医…     

高端业务对人力资源服务企业效益影响研究

人力资源服务业是服务业中的"朝阳产业",属于生产性服务业,它的高速发展促进了各行各业人力资源的优化配置,产生显著的溢出效应已成为现代服务业新的增长点,同时人力资源服务企业的发展状况及其统计信息也已成为社会各界广泛关注的问题和需求。通过问卷调查方式收集的人力资源服务企业数据,可分析样本企业的基本现状,基于此数据可将该领域的研究从行业层面推进到业务类型层面,并采用倾向得分匹配方法研究人力资源服务高端业务对企业效益的影响,研究结果表明开展高端业务的企业比未开展高端业务企业的销售利润率高1.97个百分点。     

公共人力资源管理应对信息化的策略选择

信息化是一场革命,也是一次公共人力资源管理的变革.信息化建设的不断发展,对公共人力资源管理提出的了新的要求,公共人力资源管理必须做出相应的策略选择以应对信息化.     

基于基尼系数的财政卫生支出的区域差异分析

随着经济体制和医疗体制的进一步改革,中国财政卫生支出投入总量不足的问题是否仍显突出?忽略地区差异来考察卫生资源配置的不公平性是否合理?文章运用基尼系数值分析了1997～2008年间财政卫生支出的地区差异性,同时通过对基尼系数的分解,基于AR(p)的常弹性模型,进一步探讨了财政卫生支出不公平的本质原因.实证分析表明:中国财政卫生支出的公平性表现出显著的地域差异,东部最不公平,西部次之；而地区内差异对全国总体差异的贡献率大于地区间差异的贡献率,并越来越明显,进一步分析又表明,地区内贡献率主要由东部地区引起的.可见造成财政卫生支出不公平主要原因是地区内各省际间财政卫生支出不合理,政府应加强对卫生投入的有效管理,引导卫生资源的跨区域流动.     

基于Lasso回归模型的我国个人卫生支出占比影响因素分析

文章考虑人口、政策、经济、技术水平、医疗服务供给和居民收入6个维度共12个影响因素,以Lasso回归方法进行降维和参数估计.研究发现:个人卫生支出占比受65岁及以上老年人口比例影响最大,其次是政府卫生支出占比;每千人口医生数和每千人口床位数、卫生总费用占GDP比例、婴儿死亡率对个人卫生支出占比有正向影响,政府卫生支出占比、社会卫生支出占比、65岁及以上老年人口比例对个人卫生支出占比有负向影响.     

论人力资源统计指标体系的构建

在知识经济时代,传统企业的生产要素,如土地、资本、自然资源等已经不再是经济发展的主要驱动力,知识、技术和先进的经营理念等无形资产成为关键性的资源,是经济发展的新动力。而人力资源作为这些无形资产的载体是创造新价值的核心。因此,建立一个科学的人力资源管理统计理论体系,对人力资源管理工作将会起到巨大的推动作用。一、人力资源管理统计理论体系的构建应遵循的原则（一）科学性原则。依据以管理学、统计学为基础的科学理论构建人