“富二代”的接班迷局

古训说,富不过三代,二代守业,三代败家。纵览古今中外家族传承与家族企业成长历程,如何打破富不过三代的宿命,仍是值得探讨的问题     

"她"掌门需要具备6种能力

或许是中国人的传统,无论家族事业规模大小、业绩好坏,企业家的梦想都是一样的--事业永续、代代相传.职业经理人始终在中国难成气候,企业家几乎无一例外地选择子女作为自己事业的接班人.问题是,选儿子还是选女儿?     

“她”掌门需要具备6种能力

或许是中国人的传统，无论家族事业规模大小、业绩好坏，企业家的梦想都是一样的—事业永续、代代相传。职业经理人始终在中国难成气候，企业家几乎无一例外地选择子女作为自己事业的接班人。问题是，选儿子还是选女儿？     

新经济背景下我国家族企业文化的构建

在现代经济中,家族企业成为最普遍的组织形式,据调查,我国90%以上的私营企业是家族企业,家族企业已成为中国经济发展的一支劲旅。在当今世界经济全球化和科技飞速发展的年代,我国家族企业持续运行期限或生命周期受到严峻挑战,调查显示,全世界家族企业的平均寿命不到30年,家族企业中只有30%能够生存到第二代,10%能够“活”过第三代。要解决富不过三代的问题,家族企业文化的重构是关键。     

名人避税的那些事

财富如何传承,才不至于"富不过三代",一直是富人的一个心病。瞧瞧当今的一些名人,也都有避税的嗜好。比尔·盖茨以慈善捐款规避遗产税按照美国的法律,如果富豪要把遗产留给子女,联邦政府会从中抽掉过半的遗产税。事实上,许多美国富豪都以慈善捐款的手段规避遗产税,因为西方以捐抵税是一项基本政策。号称世界首富的比尔·盖茨     

俏江南的“富二代”汪小菲

本文,我们以俏江南的富二代汪小菲为例,讲述他如何在家族的精心培育下成长。希望对家族企业的接班人如何培养的问题有所阐释     

从大名鼎鼎的“钱氏家庭”,理解家训的神奇作用

中国古代有"君子之泽,五世而斩"的说法,意思是说一个家族的遗泽,随着时间的推移,五代之后就消失了,这其实是民间"富不过三代"的另一种表述。但是,历史上也有不少家族跨越了这样的陷阱,历经数代依然源远流长、根深叶茂。比如人称"千年名门望族,两浙第一世家"的钱氏家族,近代就出了一位诺贝尔奖获得者、两名外交家、三位大科学家、4个国学大师、5位政协副主席以及数十位院士。     

富三代:生活谁做主

富一代,创业;富二代,守业;富三代呢?当财富累积三代,当家族的期望无孔不入地浸透他的生活,他犹如困兽一般举起了剑。是英雄断腕的悲壮,还是青春涌动的鲁莽?     

时尚孔东梅:毛泽东主席外孙女的别样人生

正当她出现在社交派对上,是一位戴古奇手表,穿阿玛尼、普拉达的时尚美女;当她坐在自己的"菊香书屋"中时,是一位斯文雍容的女企业家。她的优雅和时尚偏离了人们对毛氏家族的想象,显得有些"特立独行",她就是毛泽东的外孙女孔东梅。现年40岁的她近日被媒体爆出已秘密结婚,老公是现年55岁的中国百亿富豪陈东升!早早就学会独立孔东梅是毛泽东的外孙女,也是毛家第三代里唯一的女孩。她的母亲是毛泽东与贺子珍的女儿李敏,是贺子珍为毛泽东所生的六个孩子中唯一留在身边的。     

关注“富不过三代”现象

“富不过三代”现象 古今中外大量家族兴衰史表明，无论某一家族通过什么途径发家致富，保持富裕状态的时间，很少有超过三代的，故被世人总结出一条定律，叫“富不过三代”。     

资讯

美国年轻富豪崛起《福布斯》美国富豪400强年度排行榜显示,这些富豪的总财富从2012年的1.7万亿美元增至2.02万亿美元,增长19%,人均净资产达50亿美元,高于2012年的42亿美元。《福布斯》资深编辑克里·多兰表示,这些富豪平均年龄为66岁。在这些上榜富豪中,有32位年龄不超过48岁,这意味着他们属于"X一代"(婴儿潮之后的一代人)或"Y一代"("X一代"之后的一代人),而富豪榜上的其他富豪均属婴儿潮一代。     

人才策略与家族企业可持续发展

我国的私营企业大多为中小企业,且90 %以上采用了家族制管理模式,即所谓的家族企业。改革开放以来,我国家族企业在新旧体制夹缝和政策歧视中顽强生长,现已成为推动中国市场化进程的生力军,在国民经济中占有举足轻重的地位,并将为中国全面建设小康社会做出不可低估的贡献。但家族企业在为中国经济作出巨大贡献的背后有一个令人神伤的统计数字:家族企业一般寿命为24年,能持续至第二代的只占3/10,而能持续到第三代的只有1/10。家族企业能否持续发展,这无疑是适者生存的问题,是企业核心竞争力问题,归根结底是人才的问题。家族企业在发展的过程中…     

中国家族企业的财富接力棒如何传递？

经过20多年的大浪淘沙,我国改革开放后最早一批民营家族企业创业者已陆续进入“谢幕期”,未来10年至20年将是财富接力棒从第一代创业者传给第二代的高峰。中国大陆百富榜编写者胡润提出:“在未来10到15年之内,民营企业的继承问题会越来越突出。”他的依据是,百富榜上富豪们的平均年龄是46岁,按照中国人的惯例,60岁是退休的年龄。因此,在这“世代传承”的微妙时刻,家族企业的发展和传承问     

高乃则:高擎扶贫大旗

高乃则,一位从卖豆腐起家的民营企业家,富而思源,回报社会,致力于打造陕北"华西村".2008年,他以2890万元的捐赠额,位列胡润慈善榜第91位,同时也是唯一上榜的陕西富豪.2009年9月,高乃则被评为"中国扶贫开发人物"之后,更是以扶贫济困为己任,高擎起扶贫大旗.同时,高乃则也成为民营企业家参与社会扶贫的一面旗帜.     

女儿就要富着养,白领夫妻的育女计划为何适得其反

近年来,"穷养儿子,富养女儿"的教育观念开始在国内流行,南京一对白领夫妻偶然听说后,立即把它当成秘笈,开始"富养"宝贝女儿。哪知道"富养"没几年,原本乖巧听话的女儿竟变得越来越任性、刁蛮……     

10万元征夫,悔不该把丈夫送进富姐怀抱

严女士看到有富姐10万元征夫,竟想出让自己的丈夫应征,去骗取那10万元"安家救助费",解决自家的经济危机,哪知事过境迁,丈夫假戏真做,竟与征婚的富姐成了知己……     

论家族企业的职业化管理

随着中国经济进—步向纵深发展,占全国企业总数28.72%的家族企业,一度表现出强大活力,受到世人的普遍关注。然而随着市场变革速度越来越快、竞争越来越激烈,完全由家族成员掌控的封闭式家族企业管理模式的缺陷日渐显现。因此,家族企业发展呼唤职业化管理。信用危机:困扰家族企业职业化管理的主要障碍在影响中国当代家族企业职业化管理的诸多因素中,信用危机可以说是一个至关重要的因素,也是困扰家族企业“职业革命”的主要障碍。产生信用危机的原因是多方面的,但主要原因来自以下三个方面:(一)肥水不落外人田:传统家族文化的影响。由于中国…     

上网成瘾,三月不出家门母亲求告:谁能救救我的伢

"儿子每天上网10多个小时,三个月了不出家门……"昨日下午,一位母亲向记者求救:"快到我家看看,这该如何是好?" 连续几天,这位母亲犹犹豫豫地给记者打过多次电话,因为怕儿子反感,一直没敢让记者上门.     

家族企业谁来接班？

提到家族企业，人们往往会联想到家庭作坊以及管理混乱、唯亲是用、家长作风等问题。“一创、二守、三败”成为家族企业经营常见的现象，很大原因是在于接班人的选择。     

把红利分给公司不持股的员工

作为企业家的你,是否正面临着招工难,或是员工的消极怠工,抑或其他各种各样大量的家族和民营企业中的用工问题？企业家能否通过一种方式,解决＂劳资对立＂？被誉为＂中国家族企业管理大师和思想教父＂的慧聪网董事局主席郭凡生先生,以他多年来的经济学与体制政策研究成果,为广大企业家指引一条激励员工的全新模式。