浅谈激励的作用和方法

激励,就是利用某种外部诱因调动人的积极性和创造性,使人产生一股内在的动力,朝着所期望的目标努力前进的过程。激励的目的,是激发学生更好地学习,积极上进,发展自己;有时是为了矫正学生的不良行为习惯,使其按教师所期望的轨道和方向前进。心理学研究发现,一个人如果没有受到激励仅能发挥其能力的20%-30%,如果受到正确而充分的激励,其能力将发挥     

浅谈激励的作用和方法

激励,就是利用某种外部诱因调动人的积极性和创造性,使人产生一股内在的动力,朝着所期望的目标努力前进的过程。激励的目的,是激发学生更好地学习,积极上进,发展自己;有时是为了矫正学生的不良行为习惯,使其按教师所期望的轨道和方向前进。心理学研究发现,一个人如果没有受到激励仅能发挥其能力的20%-30%,如果受到正确而充分的激励,其能力将发挥     

浅谈发挥思想政治工作的激励作用

通过对思想政治工作激励功能的分析及实现激励功能的具体方法的介绍,阐述充分发挥思想政治工作的激励作用对企业意义重大,影响深远。     

浅谈经济管理的作用和管理方法创新

正近年来,社会经济的飞速发展和科学技术的不断进步,给政府部门和企业的经济管理工作提出了新的要求。经济管理是指经济管理者为实现预定目标,对社会经济活动或生产经营活动所进行的计划、组织、指挥、协调和监督等活动。简言之,经济管理就是经济管理者对经济活动的管理。一、经济管理的作用要对经济管理工作进行创新,首先要明确经济管理的职能和作用,经济管理的作用大体可以归纳为以下几点:1.通过管理可以使潜在的生产力变为现实的生产力系统。各不相     

负激励效应与干部激励手段和方法创新

正随着党风廉政建设和反腐败斗争的深入推进,媒体、公众监督意识和监督能力的快速提升,特别是中央"八项规定""六项禁令"等系列严规的密集出台和党的群众路线教育实践活动、"三严三实"专题教育等的深入开展,干部群体的工作、收入乃至生活越来越透明化,面临着前所未有的"安全"压力、经济压力、晋升压力和工作压力。各方面的压力对干部形成了巨大的负激励效应,     

浅谈企业高技能人才的培养和激励

本文从企业高技能人才现状和未来企业发展的需要,阐述了企业高技能人才培养和建激励机制的相关问题,总结了企业在高技能人才相关问题上一些可行的具体操作模式。     

浅谈如何激励和赏识职校生

随着市场经济的深入发展,职业教育越来越被社会和政府所重视,职业教育的规模也随之不断扩大。职业学校的学生人数也越来越多。分析职业学校学生（以下简称职校生）的现状,用新的教育理念、新的教育方式来面对学生,将有利于提高职业教育的质量,有利于提高职校生的综合素质,有利于提升职业教育的竞争力。     

浅谈如何激励和赏识职校生

正随着市场经济的深入发展,职业教育越来越被社会和政府所重视,职业教育的规模也随之不断扩大。职业学校的学生人数也越来越多。分析职业学校学生(以下简称职校生)的现状,用新的教育理念、新的教育方式来面对学生,将有利于提高职业教育的质量,有利于提高职校生     

浅谈激励在现代企业人力资源管理中的作用

激励制度作为提高企业员工工作积极性的一项有效手段,在现代企业人力资源管理当中被广泛运用。本文将重点讨论激励制度的主要方法,并结合实例来阐述激励它在人力资源管理是如何应用的。     

浅谈扬长教育对转化学困生的激励作用

"扬学生之长,以学生为本,为学生服务"是扬长教育的精髓。扬长教育理念就是"道人之长,越道越长"。学困生不是可以任意搓捏的泥巴,不是"朽木不可雕",而是有着自己独特个性的"根块",针对其特点,"因势象形",精心设计,或扬长避短,或扬长补短,艺术地"根雕",同样会使他们成为精美的艺术品。     

浅谈扬长教育对转化学困生的激励作用

“扬学生之长,以学生为本,为学生服务”是扬长教育的精髓.扬长教育理念就是“道人之长,越道越长”.学困生不是可以任意搓捏的泥巴,不是“朽木不可雕”,而是有着自己独特个性的“根块”,针对其特点,“因势象形”,精心设计,或扬长避短,或扬长补短,艺术地“根雕”,同样会使他们成为精美的艺术品.     

浅论薪金的激励作用

随着企业内、外环境的变化 ,对人的管理日渐引起人们的重视。然而提高公司未来竞争优势的关键是提高组织中人的能力和才干 ,“三军易得 ,一将难求”。这些人才如何激励 ,本文试图从报酬的激励机制来探讨这个问题。报酬可以分为两类 :内在的报酬和外在的报酬。内在报酬是来自于工作任务本身的报酬 ,如对工作的胜任感 ,成就感 ,责任感 ,受重视 ,有影响力 ,个人成长等。内在报酬一般较难进行清晰的定义 ,不作为本文讨论的重点。外在报酬通常是组织提供的薪水、福利、津贴、奖金等 ,统称薪金。外在报酬———薪金比较容易定义、衡量和比较。薪金…     

发挥薪酬激励的作用

近几年,随着煤炭市场的好转,煤炭行业的人才流动较大。一些煤炭企业为了留住人才,一味地提高特殊岗位的工资待遇,但是收效甚微,留下来的人员工作积极性也不高,企业决策者们一筹莫展,对薪酬的激励作用产生了疑问。其实薪酬激励是众多科学有效激励机制的一种最简单易行的办法,只是个别企业没有很好地发挥它的作用。要充分发挥薪酬激励作用,企业必须建立合理的薪酬激励制度,制定公正的薪酬标准和有效的措施。当前,薪酬激励机制已成为现代人力资源管理工作的重要组成部分,它对提高企业的竞争力有着不容忽视的作用。员工所得的薪酬既是对其过去工…     

激励学生学习地理的方法和技巧点滴

要上一节成功的地理课,应该有鼓励学生学习的方法和技巧,并讲究激励的艺术.一、善于运用情感激励1、要宽容学生出错.要建立良好的师生关系,教师要有“三心”:责任心、同情心和宽容心,要充分了解学生性格、心理反应、心理需要和心理障碍,与学生轻松沟通.教师应在教学中创设一种学生感到安全的宽容的和有利于其自主发展的学习环境,使学生减少焦虑,不怕出现语言错误,乐于参与创造性的分析总结活动,并通过点点滴滴、耐心细致的了解帮助每一个学生,使学生变被动为主动,变冷漠为热情,变敌意为友情.     

事业单位如何正确认识和发挥绩效工资的激励作用

近些年,事业单位进行相关改革,开始实行绩效工资制度,以助于达到激励职工的作用。但是在刚开始实施的过程中,也显现出一些弊端。本文以此为前提,对广电系统的绩效工资进行了研究分析,主要介绍了绩效工资的激励作用、存在的问题以及如何改进和完善,希望能为以后单位绩效工资制度的实施提供借鉴。     

浅谈企业的理性激励

在越来越强调以人为本的今天,企业的激励制度也变得更加人性,企业在倡导一种理性的激励。同时以泰勒为代表的科学管理中的激励制度却饱受批评,其被认为是一种缺乏人文关怀激励制度。那么到底什么是理性激励,科学管理制度中是否体现着人本,其所倡导的激励制度是否是理性的呢?这便是本文研究的内容。     

小议班主任的激励方法

学生为何而学习?这是班主任必须思考的问题.事实上,任何学生在不同的阶段、不同的时间会有不同的学习动机. 一个奖惩实际上直接体现一个班级的价值观,直接体现着提倡什么、反对什么,也就间接影响到学生行为倾向.     

浅谈中小企业的地位和作用

中小企业是国民经济的重要组成部分,积极发展中小企业和非公有制经济,有利于繁荣城乡经济,增加财政收入,有利于扩大社会就业、改善人们生活,有利于优化经济结构。增强经济活力,对全面建设小康社会目标的实现和构建社会主又和谐社会具有重大战略意义。     

把握激励的一般方法

心理学研究发现,要把一个人的潜能挖掘出来,转化为显能,需要一个关键环节,这个环节就是激励。在管理过程中,特别是在领导干部与下级的沟通协调过程中,     

论员工激励的方法

现代企业中的一个组织、一个团队、一个生产现场,其工作氛围融洽、员工工作积极性高,并在一套行之有效的管理制度的激励和约束下,各项管理及生产工作就能得到有效推动和稳步提升。要做到如此,员工的工作积极性显得尤为重要。一个单位和部门没有工作起色、完不成工作任务,往往是员工没有工作积极性。那么,其相应的领导如何才能有效地调动和提高员工的工作积极性呢?