关于国有股减持的若干探讨

本文主要探讨了减持国有股的核心目的,国有股减持的比例问题,减持公司的选择原则和国有股减持与保证股市稳定的关系。     

国有企业改革的难点和深化改革的思路

我国的国有企业改革是经济体制改革的重要组成部分和中心环节。目前 ,国有企业改革已到了攻坚阶段 ,此时 ,客观剖析国有企业现在面临的问题与深化改革的有利条件 ,积极探索国有企业改革的出路具有重要意义。     

西部开发七大思路

“十五”规划,许多有影响的经济学家都在报章上著文立说,为政府献计献策。从已经发表的论文来观察,经济学家目前最关注的十大经济问题是：     

国外国有经济发展演进的历史轨迹与启示

无论是发达国家还是发展中国家,国有经济都是其经济体系中不可或缺的具有举足轻重地位的经济形态。但是,由于各国文化背景、价值观念、社会历史发展以及经济体制改革途径的差异,各国对国有经济的认知并不一致。尽管如此,总体上来看,国有经济是以代表广大人民利益的政府所有、以企业形式存在的资产与股份相结合的经济形式,对大多数国家而言,国有经济进入何种产业取决于该产业的性质、比较优势以及政府宏观决策的政策基础。     

县域行政体制改革再探风向标

行政体制改革、经济体制改革与中国政治体制改革的关联度、重要性,已渐趋共识。行政体制改革寓于政治体制改革之中,政治体制改革依靠行政体制改革来实现。广东顺德对党政机构大规模裁撤、合并以后的“大部制”初始运行（详见《改革》2010年第2期“中国改革蓝本”之“顺德政改试水”）,浙江温州对辖下5个镇级建制“撤镇改市”的大胆论证等近一个时期的典型个案,已具政改探路意蕴。     

关于深化国有企业改革的两点思考

国有企业改革是一个历史性课题,也是一个世界性难题,要解决好这一课题和难题,必须从国际国内实际出发,分析制约国企改革和发展的各种内外因素,探索深化国企改革的有效途径。本文对国有资产管理的有效形式以及经济全球化与国有企业改革的关系进行了思考。     

关于深化国有企业改革的两点思考

国有企业改革是一个历史性课题,也是一个世界性难题,要解决好这一课题和难题,必须从国际国内实际出发,分析制约国企改革和发展的各种内外因素,探索深化国企改革的有效途径。本文对国有资产管理的有效形式以及经济全球化与国有企业改革的关系进行了思考。     

十五时期的乡镇企业与资本市场

朱总理在《关于国民经济和社会发展第十个五年计划纲要的报告》中强调,农业、农村和农民问题是关系改革开放和现代化建设全局的重大问题,十五期间要把加强农业基础地位和增加农民收入作为经济工作的首要任务。为此他提出了引导乡镇企业结构调整、技术进步和体制创新;发展小城镇,繁荣小城镇经济,积极稳妥地推进城镇化等一系列措施。《中华人民共和国国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》则就发展小城镇、推进城镇化明确提     

国有企业改制后志鉴工作的作用的创新

目前,我国大多数国有骨干企业都已建立现代企业制度。已经完成改制的企业,依据《公司法》的要求,建立了规范的法人治理结构,“新三会”亦相应产生。于是有的同志提出疑问：既然国营企业已经改制,与政府机构相同的职能越来越少,那么企业还有必要再继续修志和出版年鉴吗？笔者认为,史志在现代企业中的作用依然是非常重要的。     

对两权分离理论与国有产权制度改革的思考

对两权分离理论与国有产权制度改革的思考李建兰根据现阶段社会主义经济仍然是商品经济的客观实际，党的十二届三中全会以来确定了国有企业改革的目标，是使企业成为真正具有“四自”能力的社会主义商品生产者和经营者。“两权分离”作为深化企业改革的一种理论思路，对我...     

新形势下工会在协调劳动关系中的思考

随着经济全球化给中国社会经济生活带来了巨大的变革，中国劳动者在这场世界性经济大潮中，也将有面临重重挑战。在这场转变中，工会作为劳动者的“卫士”，劳资关系的协调者，也将面临着一次考验。如何适时地转变工会的工作，适应新形势下的劳资关系发展需要，是值得我们深思的。随着我国的所有制结构将进一步发生变化，个体、私营、外资经济的发展以及国有、集体企业的改制，劳动关系中的问题日益复杂化。建立现代企业制度是国有企业改革的方向，采取改组、联合、兼并、租赁、     

微观生产关系结构与企业制度──兼论建立社会主义的现代企业制度

微观生产关系结构与企业制度──兼论建立社会主义的现代企业制度郑福明在社会主义商品经济条件下，微观经济中所存在的不同层次生产关系对企业制度的不同要求的矛盾，是深化国有企业改革、建立社会主义现代企业制度必须解决的主要的深层次矛盾。本文拟就这些问题作一些理...     

抓企业党建 促科学发展

我国是公有制经济为主体的国家,国有企业是国民经济的重要支柱,而党建工作在推动企业发展中的作用不容置疑.随着市场经济日益完善,企业改革的不断深入,如何提升企业党建工作实效,推动企业科学发展,显得尤为重要.我认为要抓好企业党建工作,应着重从以下几个方面着手.     

国有企业职工主体地位之我见

国有企业在建构现代企业制度的过程中, 确认职工的主体地位,是坚持“三个代表”、贯彻党的政治原则的大问题。我们注意到,当前一些企业在进行现代企业制度的改造过程中, 虚化职工地位的现象严重,这种情况不利于调动职工的劳动积极性,不利于突出国有企业社会主义公有制的性质。因此,国有企业如何确认职工在企业中的地位,既是一个重大的理论问题,又是一个重要的实践问题。     

建立和谐社会 重在改善人文环境——关于维护进城务工和下岗失业人员合法权益的思考

改革开放以来，我国非公有制经济不断发展壮大，发展到今天已经逐步成为社会的重要经济力量。随着经济全球化的日益加剧，很多外资企业到中国投资，独资、合资、合作和公司制企业层出不穷。我们不得不关注到这样的现实：在城市化进程不断加快以及国有企业改革不断深入的今天，越来越多的农民涌人城市，成为我国经济建设各个领域的生力军，越来越多的下岗失业人员成为了极大的社会问题。围绕“农民进城”，“下岗失业职工再就业”而展开的关于“民工维权”、“利益保证”、     

国有企业改革中的制度性矛盾解析

在国有企业改革过程中,一些制度性矛盾日益凸显,其中内部人控制问题突出、企业内部治理机制形同虚设、新旧组织融合困难、国有资产管理的多层委托代理效率不高等是制度性矛盾的主要表现.而受西方产权理论的影响以及对马克思主义基本理论理解上的偏差,经济体制改革步伐较快而政治体制改革相对落后, 新旧企业制度交替尚须不断"磨合"等则是导致上述矛盾产生的根源.治理这些问题必须坚持以马克思主义的产权理论为指导, 既要不断拓宽国有企业改革思路,也要不断完善企业的治理结构、管理和激励机制.     

国有大型企业股份制改革重点探析

当前我国的改革正处于攻坚阶段,必须以更大的决心加快推进各项改革,其中一项重大的改革就是国有大型企业的股份制改革.而加快国有大型企业股份制改革,必须做好以下工作:大力发展混合所有制经济,实现投资主体和产权多元化;加快推进国有资产管理体制改革;完善公司法人治理结构;构建现代企业制度的产权基础;培育发展市场体系,推行市场化运作;积极稳妥解决"股权分置"问题;建立和完善激励约束机制;以完备的法律法规体系规范国有大型企业股份制改革的发展.