我国社会工作人才队伍建设情况概述

我想介绍三方面工作:一是目前我国社会工作人才队伍建设政策的制定情况以及需要这个政策解决的主要问题,这是大的宏观背景;二是民政部社会工作人才队伍建设工作开展的基本情况和目前开展的主要工作;三是助理社工师和社工师职业水平考试筹备的有关情况。     

加强广西社会工作人才队伍建设问题的对策研究

本文主要针对广西社会工作人才队伍建设中存在的一些问题,提出了一些较为全面系统地对策建议,主要是设置社会工作管理机构。解决岗位编制问题,在公办、民办社会服务机构开发与设置社会工作岗位,加大培养培训力度,对社会工作服务的资金保障,建立健全培养、评价、使用、激励机制等,推动广西社会工作人才队伍建设。     

需求与回应:社会工作人才队伍建设讨论-略论重庆社会工作人才队伍建设的需求

中共重庆市委二届十次全委会专题研究了构建和谐重庆的若干重大问题,并提出"加强社会工作人才队伍建设,为构建和谐重庆提供人才支撑",把造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍作为构建和谐重庆的一项重要任务.本文将初步探索重庆市社会工作人才队伍建设的现状、及其对社会工作人才的需求.     

当前社会工作人才队伍建设的重要问题

当前和今后一个时期，民政系统、民政领域社会工作人才队伍建设的主要任务是：认真学习领会十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中央关于加强社会工作人才队伍建设的总体部署，立足民政，面向社会，以建立专业化、职业化的民政队伍为目标，以职业水平考试为重点，全面推进政策研究、制度建设、试点示范、宣传培训，努力开创民政系统社会工作人才队伍建设的新局面。     

我国社会工作人才队伍建设情况概述

我想介绍三方面工作：一是目前我国社会工作人才队伍建设政策的制定情况以及需要这个政策解决的主要问题，这是大的宏观背景；二是民政部社会工作人才队伍建设工作开展的基本情况和目前开展的主要工作；三是助理社工师和社工师职业水平考试筹备的有关情况。     

天津社会工作人才队伍建设研究

社会工作是社会建设的重要组成部分,加强社会工作人才队伍建设,提升社会工作人才队伍水平,是解决社会问题、维持社会稳定、促进社会公正的重要手段。目前天津社会工作人才专业化、职业化水平不高,社会工作体制性障碍突出,为此,需要采取分领域、分地域、分时段梯次推进的措施,完善社会工作岗位设置和社会工作人才配置机制,加强天津社会工作人才队伍建设。     

天津社会工作人才队伍建设研究

社会工作是社会建设的重要组成部分,加强社会工作人才队伍建设,提升社会工作人才队伍水平,是解决社会问题、维持社会稳定、促进社会公正的重要手段。目前天津社会工作人才专业化、职业化水平不高,社会工作体制性障碍突出,为此,需要采取分领域、分地域、分时段梯次推进的措施,完善社会工作岗位设置和社会工作人才配置机制,加强天津社会工作人才队伍建设。     

机构对社会工作人才队伍建设的需求及响应

党中央明确提出建设宏大的社会工作人才队伍战略以来,社会工作人才队伍建设试点工作全面启动,全国各地掀起社会工作人才队伍建设的高潮.与此同时,因应社会转型时期发展需要,社会工作机构也如雨后春笋般不断发展起来.仅以广州市为例,自2007年以来新成立的民办社会工作服务机构多达24家,全市民办社会工作服务机构     

当前我国社会工作人才队伍建设的经验及展望

中国共产党十六届六中全会站在时代和全局的高度,做出了建设宏大社会工作人才队伍的重大部署,第一次将社会工作人才队伍建设写入中央文件加以强力推动.2007年,由中组部牵头,原人事部、教育部、民政部、原劳动保障部等14部门参加,共同开展了社会工     

社会工作及其人才队伍建设的调查分析

对浙江省杭州、宁波、绍兴三地近3000名社会工作者的调查显示,社会工作者对社会工作的认知度不高,对社会工作的现状特别是工作条件、工作环境的评估较低,社会工作体制及队伍建设的任务还很艰巨。应通过加强宣传力度、合理设置岗位、提供发展空间、建立教育、研究和职业培训体系等途径,进一步加强社会工作人才队伍建设,提高社会工作水平,使社会工作能真正在和谐社会建设中发挥重要作用。     

社会工作人才队伍建设的春天

党的十六届六中通过的<中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定>为中国发展社会工作者人才队伍提供了前所未有的历史机遇和政策保障,而民政部在全系统首开先河创建社工人才梯层结构体系的建设,则意味着中国社会工作人才队伍建设迈出了社会工作"万里长征"最为关键的第一步.     

深圳社会工作人才队伍建设的探索

2007年9月30日,深圳市委常委会议审议通过“中共深圳市委、深圳市人民政府关于加强社会工作人才队伍建设推进社会工作发展的意见”以及七个配套试行文件,分别是：深圳市社会工作者职业水平评价实施方案（试行）,社会工作人才教育培训方案,     

浅议我国社会工作人才队伍建设

中国社会工作人才队伍建设面临良好的机遇也面临挑战,未来发展发展具有国际化、本土化、专业化、职业化、社区化、人本化、制度化、可持续发展化的趋势。     

社会工作人才队伍建设发展思路

目前，首都地区共有社会工作人员323919人，其中社会服务人员224806人，社会管理人员62833人。主要分布在三类领域：一是以提供社会服务（管理）为主要职能的部门和单位，以民政系统为代表，包括工会、共青团、妇联、残联等人民团体；二是以提供社会服务（管理）为辅助职能的领域，包括卫生、教育、司法等系统；三是综合性领域，包括街道、社区和农村地区的社会工作人员。现有社会工作人员基本上还是以“行政性、半专业化”的社会工作为主体。     

江西社会工作人才队伍建设的现状与思考

党的十六届六中全会指出,造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的社会工作人才队伍,是构建社会主义和谐社会的迫切需要。党的十七大进一步强调,加强以改进民生为重点的社会建设。为贯彻党的十七大和十六届六中全会精神,进一步创新民政工作机制,     

江西社会工作人才队伍建设的现状与思考

党的十六届六中全会指出,造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的社会工作人才队伍,是构建社会主义和谐社会的迫切需要。党的十七大进一步强调,加强以改进民生为重点的社会建设。为贯彻党的十七大和十六届六中全会精神,进一步创新民政工作机制,提升民政事业发展水平,充分发挥民政工作在加强社会建设、构建社会主义和谐社会的积极作用,自2006年12月以来,江西省认真落实全国民政系统社会工作人才队伍建设推进会的要求,把推进社会工作人才队伍建设作为一项关系民生的重要工作来抓,率先进行试点,积极探索在经济欠发达地区如何推进社会工作人才队伍建设。得到了民政部领导的肯定。     

民政部着力推动机构社会工作人才队伍建设

机构社会工作人才队伍建设总体思路：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,全面贯彻党的十七大、十七届四中全会精神,认真落实中央关于建设宏大的社会工作人才队伍的重大战略部署,     

大力推进社会工作人才队伍建设，提高民政工作专业化水平

社会工作人才队伍建设对推进新形势下民政事业的发展至关重要，要按照中央关于加强社会工作人才队伍建设的总体部署，在组织部门的统一协调下，着力建设一支专业化、职业化的社会工作人才队伍。一要继续研究社工岗位的设置。要全力协助有关部门做好中央关于加强社会工作人才队伍建设的政策研究和文件起草工作，抓紧研究设置民政事业单位社工岗位。     

社会工作人才队伍建设的对策分析——以青岛开发区为例

党在十六届六中全会提出了“造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍,是构建社会主义和谐社会的迫切需要”,明确了社会工作人才对于和谐社会建设的重要作用。党的十七大以来,和谐社会的观念更加深入人心。青岛经济开发区早在1984年就被列为首批国家级开发区。但由于社会工作人才缺乏,社会服务的专业化水平不高,制约着开发区经济建设和社会服务的协调发展。为了响应党的号召以及适应本地区和谐社会建设的需要,笔者对开发区社会工作的实际情况展开调查,并在深入分析问题的基础上提出了解决问题的对策。