人才储备决定企业未来

近日,某大型石油化工企业着眼于后备人才储备,在优秀80后大学毕业生中选拔了一批见习副科级干部到科级干部岗位上进行"热身".尽管这次因为职数有限,人才没能立即使用,但是经过有重点的培养,一旦有合适的岗位也会随时补充到领导干部队伍中.与此同时,加大技能人才储备培养力度,经过严格考核,晋升了一大批工人技师,一些名不见经传的"生面孔"晋身高技能人才岗位.     

试论我国就业市场的“人才高消费”现象

近几年,我国经济持续快速的发展,带动了高等教育的突飞猛进,为社会主义现代化建设各行各业培养出大量高质量、高素质的优秀专业人才,但是,我国就业市场也日益面临严峻的压力。据统计,我国2004年高校毕业生达280万人,比去年增加68万人,加上2003年尚未就业的18万大学生,有300万人要就业。这个庞大的群体面对的却是签约率低、降薪、海归人士的冲击等等问题。面对人才市场"供大于求"的现状,用人单位打出"研究生多多益善,本科生等等再看,大专生请靠边站"的招牌,产生了"人才高消费"现象。一、何谓"人才高消费"我们可以这样定义:人才高消费是一种非…     

充分开发入伍大学生干部资源

抓好军队人才战略工程,尤其是依托国民教育培养新时期军队干部,是江泽民国防和军队建设思想的重要内容之一。1981年,我军开始了从地方普通高校接收毕业生的尝试。1997年底,江主席在军委扩大会议上指出:"军队生长干部要逐步走开军队自己培养和依托国民教育培养并举的路子,从更大范围选拔培养高素质人才。"之后,军委、总部先后出台了一系列吸引地方高校毕业生投身军营的新规定,我军依托国民教育培养干部逐步走上了规范化、制度化的轨道。一大批地方高校毕业生携笔从戎,为部队建设注入了新鲜血液,尽管他们刚入伍时尚缺乏军人风度,存在这样或那…     

高职建筑设计专业人才培养模式构建

<正>当前,高职院校进行了大规模的扩招,促使大量毕业生涌入人才市场,随之出现的问题也越来越多,越来越多的毕业生求职方向与自身所学的专业并不相符,很多毕业生无法将自身所学的知识理论应用到所从事的工作中,从某种角度来说这是一种资源的浪费。现如今,多数企业都缺少技术性人才,而专业人才又无法找到适合自己的岗位,归根究底造成这种现状的原因是高职院校的人才培养模式出现了问题。高职院校大规模扩招培养了一批又一批优秀的人才,但没有考虑到人才毕业后与社会的适应度,建筑设计人才在高校以设计作品毕业,并没有实际的实践经验,     

美国MBA人才开发

在美国,每天都有数以千计的企业在破产、在倒闭,也有为数众多的企业在创办、在诞生。为了提高企业的竞争能力,美国的企业主们不得不花高薪去聘优秀的工商管理人才。美国各公司、各企业所需要的工商管理人才主要由600多所大学及其所属的商学院培养,毕业生所获取的MBA(MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION,工商     

美国教育系统人才缺口巨大

美国教育系统存在巨大的人才缺口。在一份名为《缩小人才缺口：吸引并留住优秀毕业生从事教育工作》的最新报告中，麦肯锡公司对芬兰、新加坡和韩国等世界上最出色的教育系统的经验进行了研究。这些国家的教师，100％为本国最出色的高校毕业生（毕业生中排名前1／3部分）。     

商丘市引进人才和智力成效显著

近期，商丘市委、市政府组建了人才招聘团，由市主要领导带队分三路到人才相对集中的北京、武汉、西安、郑州等地举办“商丘市引进人才信息发布会”，介绍商丘市情和引进优秀人才优惠政策，公布人才需求信息及工作职位，吸引外地优秀毕业生来商工作。共为该市引进优秀毕业生25人，其中硕士研究生3人，双学士学位2人，本科生20人。     

试论高校职业指导开展与实践--以湖南石油化工职业技术学院为例

为适应经济社会发展的需要，湖南石油化工职业技术学院要在职业教育方面要办出特色，应在培养目标、人才质量规格和社会效益等各个方面显著地区别于其他普通高等职业教育院校。所以学校要树立自己形象的品牌，除了要有高水平的学科和专业带头人及高素质的教师队伍，还必须清楚地认识到我院职业指导和服务的现状，同时提出提前做好毕业生职业指导开展与实践工作的措施，培养出有正确的人生观、价值观、世界观的优秀毕业生。     

企业培养大学毕业生模式探讨

21世纪是知识经济时代．企业发展，人才为本。只有全面实施人才战略。努力建设高素质的人才队伍，才能为企业发展提供有力的人才保证和智力支持。全日制大学毕业生作为知识型青年人才．是构筑企业人才工程的生力军．如何从战略的高度培养好全日制大学毕业生．是企业人才工作的重要任务。     

高职新闻采编与制作专业课程设置优化问题研究

课程是人才培养的重要载体,课程设置应根据社会和行业需求的变化不断调整。作为高职院校,课程设置要注重学生实践能力的培养,同时考虑到社会对于新闻专业复合型人才的需求,扩展学生发展的空间,而对高职学生人文素质的培养也是不可或缺的方面。对课程设置进行优化,培养"适销对路"的毕业生是高职改革的一个重要方面。     

培养年轻干部方式之我见

培养选拔优秀年轻干部是关系到事业成败兴衰的大事。伟大的事业需要造就能担当重任的领导人才,正确的政治路线需要正确的组织路线作保证。只有及时选拔大批年轻领导人才,才能保证我们的事业承先启后,继往开来,兴旺发达。培养选拔年轻干部,培养是前提,是基础。因此,要培养德才兼备的优秀年轻干部,造就一支优秀年轻干部队伍,笔者认为,主要有以下四个途径。     

商务日语专业校企联合培养模式探析

对于商务日语专业,外企需要的是毕业生具备复合型人才的特点,不仅要会日语交流,更要了解企业的岗位技能.商务日语专业的学校教学过程存在很多问题和不足,校企联合培养的模式是对传统教学方式的有益创新探索.这种培养模式将进一步解决毕业生与时代脱节,不接企业“地气”的现象,将有效地推动商务日语专业毕业生复合型的培养,促进该专业毕业生有效就业.     

认清女生就业优势

最近,笔者在一次高校毕业生就业招聘会上发现一个奇怪的现象: 成绩比男生好,但由于身体和生理原因,女生择业时却处于劣势。有的女生虽然在校是“三好”学生或优秀毕业生, 但由于是女性的原因却被招聘单位拒之门外。笔者觉得,如果用人单位在大学毕业生供大于求,就业形势严峻,大学生就业难,女生就业更难的情况下, 光凭性别来录取人才,实属目光短浅,     

论高职院校就业指导专业能力培养的重要性

随着国家对教育事业的日渐重视,高等职业院校的地位也在逐渐提升,高等职业院校培养的人才也在社会上的各个岗位为国家的社会主义现代化建设贡献自己的一份力量。但是,随着高等职业院校毕业生数量的增加,毕业生就业的问题日渐凸显,如何做好毕业生的就业指导工作尤为重要,而这同样也提高了高职院校就业指导专业能力培养的重要性。     

大学生村官的职业实现路径分析

在当今就业热、就业难的背景下,大学生纷纷“有业不就”或感觉“无业可就”,为培养一批实践型人才,大学生村官计划无疑为大学毕业生开辟了一条新的出路.通过考试、选派的形式将一些优秀的大学生充实到农村担任村官,这样既对其个人职业生涯规划有一定的促进作用,又可以拓宽大学生的就业渠道,为社会主义新农村建设积蓄力量.     

舞阳县大力培养优秀农村实用人才

近年来．舞阳县把培养优秀农村实用人才作为一项重要的基础性工程来抓．为新农村建设提供了强有力的人才支撑和智力支持。截至目前．全县共有各类优秀农村实用人才20000余人。     

企业储备人才有新招——管理培训生制度

在人才激烈竞争的今天，很多企业都重视人才的储备工作，联合利华在公司网站上直接写明：“招聘具有成为未来领导者潜力的优秀毕业生作为管理培训生加入公司。”抛出此类“绣球”的还有通用电气、沃尔玛、强生、贝塔斯曼传媒等跨国企业。     

跨国公司抢滩大陆与大学生就业

跨国公司抢滩大陆市场硝烟弥漫的幕后是激烈的人才争夺。为尽快缩短人才本地化迸程,跨国公司把人才争夺的焦点对佳了中国的大学毕业生。高校毕业生分配中期改革方案─—“双向选择”制度的推行使中国的大学生就业市场初具雏形,然而一开始却受到行政机构精简编制、国有大中型企业转换机制分流出大批下岗职工、成人教育日益发展的冲击,再加上尚未转变的“惯生”的就业观念,近几年来,就业形势不容乐观。于是,跨国公司表现出了而且也能够表现出对中国的优秀大学毕业生的旺盛需求。但是这种供给印并不乐观。大学生择业的新景观：青睬跨国公…     

职业院校创业教育的课程模式

创业教育是培养人的创业意识、创业思维、创业技能等各种创业综合素质,并最终使被教育者具有一定的创业能力的教育。职业院校主要以培养专业技能型人才为主。但是,目前我国就业市场压力很大,大量的毕业生的涌入,市场早已应接不暇,每年都会有大批的毕业生面临失业和待业。因此,职业院校在培养学生专业技能的同时,必须重视培养创业型人才,使学生能够在学校掌握创业知识和创业必备的素质,提高学生的创造能力和创新能力,通过创业教育促进学生就业能力的提升。     

美媒:中国高素质劳动力给西方“添新愁”

正美国彭博新闻社4月16日发表文章称,毕业生将中国劳动力变为对美国的"高端"威胁。年仅26岁的张曦(音)曾就读美国名校,她为香港某投行和北京某石油公司工作过,现在有可能同朋友一起创业。英文流利的张象征着中国劳动力的转变:以工人闻名的中国正培养大量大学毕业生。预计到2020年,中国受过大学教育的人才将达1.95亿人,会比美国全部劳动人口都多。十多年来,中国人一直是欧美制造商的强大对手。如今,中