成功企业家“十戒”

不可低估金钱的作用明白关心金钱并没有什么不对,事实上,金钱是大部分商人给自己打分的标准。不可高估金钱的价值钞票绝不是做生意的唯一收益。一项工作做得漂亮是会得到很多报酬的,比如别人的尊     

致富实验田

有些人致富的方法发生了错误,会付出高昂的代价。如果我们按照消费金钱、储蓄金钱、种子金钱这样的模式来致富,是不会付出这样的成本的,首先你可以暂时不丢掉工作,业余用种子金钱来投资。等站稳了脚跟再出来独立创业。这种模式致富的关键是看种子金钱,比如一个人月收入3000元,1500元做消费金钱,500元做储蓄金钱,1000元做种子金钱,如投资失败,也只是种子金钱1000元没有了,消费金钱1500元和储蓄金钱500元依然存在,并没有折腾得更穷。种子金钱是个独立的系统,它就是用来做投资用的,它是要种在你的致富试验田里的,致富实验田就是你用来创造财富…     

文人菜谱

吃,我是很喜欢的,谈论吃,也是让人陶醉的。尤其在想做美食家而缺乏必要条件(比如金钱)的时候,纸上谈兵,脑海里烘托出无数的玉盘珍馐,不失为一项乐事。     

政客贪,公务员不贪

这四十来年日本的政界就没有断过金钱丑闻,但是高级公务员因贪污而落马的很罕见。造成这种现象的第一个原因当然是政治家需要用钱而官僚不需要用钱。日本的金权政治是很有名的,特别是从田中角荣的洛克希德事件曝光之后。一直到最近的小泽一郎因非法政治捐款曝光辞职,四十来年日本的政界就没有断过金钱丑闻,但是在由那些     

烦恼之源

世界上有这样的怪事,你越想摆脱某种东西,那种东西反而纠缠你越厉害,比如烦恼。烦恼是从哪里来的呢?其实,相当大的部分是自己制造出来的,这是一个怪圈:人对没有烦恼的境界所付出的追求,则是最大的烦恼之源。人们喜欢金钱。没有钱的日子烦恼多多,吃穿用度,怎么办?只有削尖了脑袋挣钱去。满以为只要钞票在乎就可以高枕无忧、一劳永逸了,甚至所有的烦恼也会烟消云散,乃至生发为无限的快乐;可实际上,金钱根本解决不了这个问题,随着财富的增加,烦恼也是有增无减。金钱刺激欲望、欲望又产生烦恼,如此循环往复,烦恼的雪球越滚越大……从生活中也不…     

与托夫勒的财富概念共鸣

“财富也不是金钱的同义词,而这又是一个非常普遍的误区。金钱只是财富众多的标记或者象征表达意义之中的一种。事实上,财富有时候能够买到金钱所买不到的东西。”     

信任,从心出发

社会关系退化成权力和金钱的关系,不仅使得社会信任度大幅度下降(年初中国社会科学院的一份报告称,调查结果显示,总体社会信任已经降到了"不信任"水平),更衍生出了诸多博弈短期化行为。比如曾有论者指出的对利益的"哄抢效应"——"但凡有点权力,就想着怎么弄权,把私利最大化,不吃白不吃,不喝白不喝,不拿白不拿,不要白不     

基层“文贿七象”

＂文贿＂,顾名思义叫＂以文行贿＂,较之金钱等传统贿赂方式,隐藏更深、界定更难,是整治、打击的盲点、难点。＂文贿＂既是文风病、也是作风病,更是＂四风＂的病灶,必须刨根问底,深入整治。 ＂先进＂现象。评比表彰本是为了激发干事创业热情,但有些地方,评比泛滥,＂先进＂扎堆。有的评比表彰不是按贡献大小、业绩好坏＂论英雄＂,而是个别领导拉拢人情、照顾感情的＂好法子＂;有的借机受贿捞钱,谁有钱、有能量,谁就能买到＂先进＂。     

绝境

我常常想到绝境这个凄凉的境遇。想到绝境的时候,自然就想到了因处于绝境而生得壮丽、生得热烈的人们。比如苏东坡,被放逐到偏远的黄州,被人押着,远离自己的家眷。他处在绝境的境遇中了。但是，这个绝境却成全了苏东坡。     

关于薪酬管理的几点体会

薪酬是企业因使用员工的劳动而付给员工的钱或实物,是企业对它的员工给企业所做贡献的相应回报。薪酬管理是人力资源管理的一个重要部分,管理得当,会激发员工高涨的工作热情,而且又能达到企业人力成本比较合理的目的,有利于企业取得良好的经济效益。但薪酬管理并不是对金钱的直     

壮阔东方潮

<正>惟改革者进,惟创新者强,惟改革创新者胜。改革开放是决定当代中国命运的关键抉择。站在改革开放40周年的特殊年份回望,壮阔东方潮深刻改变了中国,也深刻影响了世界。从新的历史起点再出发,奋进新时代的改革开放步伐更加铿锵有力、稳健豪迈。在改革开放的大背景下,全国各地都书写了一个传奇。比如沿海城市深圳。因改革开放而生,因改革开放而兴,深圳从鲜为人知的小渔村,到充     

美国南海战略中的小国盲点

过去的一段时间里,亚太地区再度成为全球的一个热点地区,而南海则堪称热点中的焦点,无论是越南还是菲律宾,都积极邀请外部国家,尤其是军事强国介入南海争端。大国盲点的反思     

八成基层公务员工作倦怠

品德自律是基层公务员价值观体系构成的首要因素调查从品格自律、家庭本位、守法从众、人伦情感、名望成就、金钱权力、公共利益、才能务实8个方面对基层公务员的价值观进行了调查。调查显示,8个维度中品格自律最受基层公务员重视,而金钱权力取向则排在了基层公务员群体价值观序列位置的最末端。     

谨防领导干部心理失衡

正心理失衡是产生攀比、享乐思想的"催化剂",是领导干部自毁的"拐点",因心理失衡而走上贪腐之路的干部不在少数。领导干部心理失衡的诱因很多,但无论是什么诱因,最终症结还是在于少数领导干部理想信念缺失,世界观、人生观、价值观发生扭曲。由心理失衡引起的贪欲,是少数领导干部对权力追逐、对金钱迷恋的诱     

全面建设小康社会要树立正确的金钱观

全面建设小康社会的过程中金钱依然扮演重要角色。正确认识金钱与人生幸福和痛苦的辨证关系,树立正确的金钱观包括四个方面的内容:1对金钱本身的看法;2对金钱获得途径的认识;3对金钱支出的观点;4对金钱带来的心理感受的体验。     

金钱概念对自我提升产品偏好的影响研究

随着社会物质水平的提高,很多人未必真正拥有财富,但经常暴露于金钱的刺激之下,容易形成金钱概念,会产生拥有金钱财富的效果,根据成就动机理论和市场定价模式,启动金钱概念的消费者倾向选择有利于自我发展的消费选项。 以中国高校学生作为研究样本,采用实验方法,设计3个实验,借助SPSS软件对实验数据进行方差分析,探讨金钱概念对消费者自我提升偏好的积极影响,并进一步探讨成就动机的中介作用和购买目标的调节作用。 实验1选择一种有助睡眠的口服溶片作为实验材料,采用提升类型(自我提升vs.非自我提升)×金钱概念的2×1组间实验,结果变量为支付水平,验证金钱概念对消费者自我提升偏好的积极影响。结果表明,相对于非自我提升类型,金钱概念的消费者对自我提升类型的支付水平更高。 实验2选择维他命水饮料作为实验材料,采用单因素组间实验设计(金钱概念组vs.控制组),结果变量为自我提升类型和非自我提升类型的对比选择,验证金钱概念通过成就动机影响自我提升偏好。结果表明,金钱概念诱发成就动机,进而积极影响消费者对自我提升类型的偏好。 实验3选择棋牌游戏作为实验材料,采用金钱概念(有vs.无)×购买目标(他人vs.自己)×提升类型(自我提升vs.非自我提升)的2×2×2组间组内设计,金钱概念和购买目标为组间设计,提升类型为组内设计,结果变量为支付意愿,检验在不同购买目标情况下,金钱概念对消费者自我提升偏好的影响。结果表明,金钱概念对自我提升偏好的影响只局限在购买目标为自己的情况下,在为他人购买时,金钱概念对自我提升偏好的影响不显著。 研究结论有利于丰富金钱概念研究,拓展金钱概念在消费领域的研究内容;有利于营销者掌握金钱概念对消费者购买决策的影响机理,深入了解消费者的购买心理,制定相应的品牌和产品管理措施,提升自我发展相关产品的销售;有利于人们树立正确的金钱观和消费观,管理好金钱财富,理性地对待金钱。     

如何帮助大学生树立正确的金钱观

金钱观是对于金钱的态度和看法的总和,它包括在现实生活中如何认识金钱、获取金钱和利用金钱等具体内容.帮助大学生培养正确的金钱观具有重要的现实意义,也是社会主义思想道德建设的重要内容.     

领导方法中的“秩序”意蕴探析

任何领导活动都会产生一定的秩序,比如,有些地方出现了热火朝天、大干快上的景象,有些机关部门营造了团结、紧张、严肃、活泼的氛围,有些企事业单位形成了先进带后进、后进赶先进的局面,有些组织塑造了亲民爱民的公众形象,当然,也有些地方和组织存在着懈怠和颓废的现象,等等。这些景象、氛围、局面、形象和现象,都是一种秩序。如果对这些秩序进行分析,我们可以发现它们体现了领导者的秩序安排,这些秩序有的是因"制序"而产生的,有的是因"差序"而产生的,有     

重思金钱和动机

做你喜欢做的事,金钱会随之而来?有没有听说过这样一句话:“做你喜欢做的事,金钱会随之而来”?这句话的意思是,关注金钱,只会扰乱内心的激励因素。至少在过去的半个世纪,顶尖的管理思想家赞同这样的见解。但是如今,由于金钱对人们生活的方方面面如此重要,有人开始认为,坦率地谈论金钱,或许可以让员工更加明确,什么才是其最深切的利益。     

新书推荐

《犹太人想的和你不一样》 本书上篇深入而全面地分析了犹太人的金钱思维、创新思维、冒险思维、逆向思维和变通思维等思考方式。