对科研单位干部人事档案管理工作的几点建议

本文通过对科研单位干部人事档案管理工作的分析,提出加强干部人事档案管理工作必须更新观念,科学创新,完善信息化管理,提高人事档案利用率;推进信息公开化,注重人事档案保密性;科学管理,提高管理水平和服务质量。     

关于做好新时期干部人事档案工作的几点思考

几年来,通过开展档案管理达标晋级活动,干部人事档案工作取得了长足发展,其基础建设和内容建设得到了加强,干部档案管理的规范化、制度化、科学化水平有了明显提高。但是随着我国社会主义市场经济体制的日益完善和干部人事制度改革的不断深入,干部人事档案工作出现了许多不适应,必须在内容和方法上进行相应改革。一、增强服务意识,变被动管理为主动服务受传统管理模式的束缚,过去的干部人事档案管理始终依附于干部工作,处在一种被动的状况下,即看门守摊,坐等上门。要发挥干部档案作用,必须改变这种状态,变被动管理为主动服务。一是要树立有所作为的思想。干部人事档案工作是服务性工作,在整个干部人事工作中充当“配角”,同时干部档案的效用是隐性的、信息是潜在的,不易引起领导的重视和支持以及社会的关注和理解。在这样的条件下,干部档案工作必须破除“等、靠、要”的思想,生动争取领导的重视和支持,以优质的服务赢得社会。正如我们这几年积极开展的达标晋级活     

职员干部人事档案管理工作思考

<正>职员干部人事档案管理工作是学校管理人员工作的重要内容,能够帮助管理人员更好地完成管理工作。人事档案中记录了职员干部的学历、思想道德、工作情况以及奖惩情况,从而能够帮助学校领导对职员干部有更加深入的了解。但是在传统人事档案管理工作中,过于重视保存而轻视管理,再加上利益的诱惑,致使人事档案时常会出现涂改、造假等情况的产生,严重影响了人事档案管理工作的顺利开展。     

新时期高校干部人事档案管理工作探究

<正>随着高等教育的迅速发展,高校的各项工作也进入全面发展阶段,干部人事档案管理也面临新的机遇和挑战,人事档案管理的好坏直接关系高校对人才的利用效率和人事管理水平。高校干部人事档案管理是高校管理工作的重要组成部分,是高校选人用人的重要依据,与人才信息相关,与教职工利益相关。因此,要不断强化思想认识,优化工作方式方法,推动新时期高校干部人事档案管理工作和高校管理工作不断发展。本文通过阐述新时期高校干部人事档案管理工作的重要意义,分析目前高校干部人事档案管理的现状,     

高校档案管理规范化的几点思考

高校档案工作是学校事业发展的一个重要基础。在高校大力提高教学质量和办学水平的形势下．使档案工作更好地为教学、科研和各项管理工作服务．实现档案管理的规范化、科学化是摆在高校档案管理人员面前的一项重要任务。但从整体情况看．高校档案管理工作在许多方面还存在一些共性问题：     

关于高校贫困生认定工作的几点思考

随着国家经济实力的不断提高,国家对教育的投入力度越来越大,针对各高校贫困家庭学生的资助额度增加、范围不断扩大。在高校在贫困生认定工作中,如何将国家的政策落到实处,真正使需要资助的同学得到帮助至关重要。本文主要基于高校贫困生认定工作实际情况,结合近年来高校辅导员工作的经历,对如何更好地做好本项工作提出了几点思考。     

做好高校基建档案管理的几点思考

随着我国高校教育的快速发展,高校基建规模不断扩大,建筑功能日趋完善,基建档案管理作为高校一项重要的管理工作,应该积极探索科学的管理模式,提高管理效率,本文从当前高校基建档案管理工作中问题出发,思考问题根源,提出加强和改进的有效对策.     

关于新形势下高校教务工作的几点思考

高校教育体制改革为高校教务工作带来诸多挑战,面对新形势,教务工作者应摒弃以往“自我本位”的思想,学会坚持“以人为本”的原则,摒弃以往“经验式管理方法”,以科学专业的知识提高个人职业素质,从而推动教务改革工作,促进高校教育的创新发展。     

关于创业人员档案管理的几点思考

笔者在对创业人员档案管理现状分析的基础上,总结了制约当前创业人员档案管理存在的一些问题,提出如何加强创业青年档案管理的措施和建议,以期能够升人们对人事档案作用的认识和重视,让档案政策惠及更多的创业者.     

做好干部档案管理工作的几点思考

干部档案管理工作对我国人事制度的健康发展起着至关重要的作用。本文研究如何做好干部档案管理工作的目的是立足于我国现代人事管理的现状,吸收和借鉴优秀的干部档案管理工作研究成果,不断适应干部档案管理工作的新形势,指导我国的干部档案管理工作,达到逐步培养干部档案管理工作人员的历史责任感感和使命感,进而激发广大干部档案管理工作人员工作热情的目的。本文采用例证分析的方法,对干部档案管理工作的意义、策略、人才等方面进行了深入细致的研究。结果发现:与传统档案管理工作模式相比,电子文件的管理在档案管理工作中的优势非常明显。经过认真、细致的分析,得出如下结论:科学规范的干部档案管理只有坚持与时俱进,才能适应新形势的需要,开创干部档案管理工作的新局面。     

干部人事制度改革的几点思考

江泽民总书记在“七一”讲话中明确提出,贯彻“三个代表”要求,必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则,深化干部人事制度改革,努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍。 近年来,在党中央、国务院的正确领导下,各地组织人事部门大胆探索,不断创新,全力推进干部人事制度改革,包括公开选拔、竞争上岗、任前公示、试用期制、轮岗交流等在内的干部选拔任用制度改革已经取得了明显成效,但从形势发展和建设高素质干部队伍的要求来看,在扩大选拔任用工作的透明度,落实群众…     

以社团为组织模式的高校勤工助学工作的几点思考

近年来,国家加大对贫困生的帮扶力度,贫困生帮扶、思想教育工作已经逐渐受到高校的重视。如何建立有效的勤工工作体系是各高校探索和讨论的重点。以社团为组织模式勤工助学体系的建立,有利于依托社团组织形式开展学生的心理疏导、感恩教育,有利于培养学生自立自强、适应社会的能力。     

做好高校学籍档案管理工作的几点建议

高校的学籍档案内部都记录着一些有关学生入学登记表、学期鉴定表、各科成绩单、学生平时在班级的表现、奖励惩罚资料、入团资料、学籍变动、学生思想政治考核等情况,它可以为学生的未来发展发展提供必要的参考指导.高校只有把握住学籍档案保存的关键环节,才能够保证档案管理工作的正常运行.同时还要建立一支强有力的专业档案管理人才队伍,不断提高他们的素质与专业技能,使他们适应时代发展的需要.本文主要就我国目前的高校学籍档案管理的实际情况进行相应的分析研究,并提出高校学籍档案管理的新思路,希望对大家有所帮助.     

关于高校教学管理的几点思考

在高校教学管理工作中,如何制定教学计划,提高教学水平,促进教学相长是教学管理的首要工作,所以设置使学生精于本专业,搏于其他的专业,使学生能跟随最新学术动态进行批判、创新,并促进师生互动就应更加重视。     

关于如何做好高校教学秘书工作的几点思考

在高校的工作中,教学秘书担当着十分重要的角色,在连续两年担任教学秘书的时间里,笔者就如何做好教学秘书工作几近思考并进行总结,希望能够对今后的工作有所促进.     

关于党建工作的几点思考

党建工作是我党创建和谐社会的一项有关社会管理的重大战略任务。新形势下的党建工作,如果仅限于传统的工作思路和方法,将会失去其原有的优势。因此,在实际工作中,需要我们不断的思考和调整工作思路,进一步开创基层党建工作的新局面。     

关于职教联盟发展的几点思考 ——以东莞印刷职教联盟为例

自《国家中长期教育改革和发展规划纲》《现代职业教育体系建设规划》以来,职业教育得到了充分的发展,而《教育部关于深入推进职业教育集团化办学的意见》中明确指出加快发展现代职业教育,深入推进集团化办学是重要的方向.职业教育集团的发展越来越受到了各界的重视与关注,而职教集团也在职业教育中的各个方面:工学结合,社会服务,产教融合,多渠道多方向的人才培养模式都发挥了重要的作用.基于东莞印刷职教联盟的成立过程,成立以来所获得的成绩以及遇到的问题与挑战,分析制约职教联盟发展的共性问题,针对这些问题,提出职教联盟发展的一些思考和可能性.     

谈对做好中职学校档案管理工作的几点思考

中职院校在进行档案管理的过程中出现了很多的问题值得注意。但是,在实际的中职学校发展过程中,档案管理的重要性往往被忽视。在如今,作为中职学校而言,主要是为了能够为社会输送有用的技术性人才,因此,各个培养计划和教学档案都属于档案管理的范畴。本文对如何加强中职学校档案管理工作进行相关探讨。