高校毕业生就业工作提质的有效路径

<正>当前,党中央、国务院高度重视就业问题,实施就业优先战略,将就业工作放在“六稳”“六保”之首的重要战略地位。高校毕业生是就业的重点群体之一,受经济调整及下行压力等因素影响,高校毕业生就业形势更加严峻。文章通过梳理当前高校毕业生就业工作现状,分析就业影响因素,坚持问题导向,从政府部门、高校、毕业生几个方面提出解决对策,不断开创高校就业工作新局面,努力实现毕业生更加充分更高质量就业。     

河南 聚焦政策引领 提升服务效能 构建高校毕业生多渠道就业新格局

<正>河南是人口大省,2022年高校毕业达81.7万,再创历史新高,就业任务艰巨。河南人社系统深入贯彻党中央、国务院决策部署,把促进高校毕业生就业作为落实“六稳”“六保”的重中之重,通过完善政策措施、拓宽就业渠道、创业带动就业、提升服务效能,推动实现高校毕业生更加充分更高质量就业。强化就业优先稳定市场主体河南强化就业优先导向,加大助企稳岗力度,开展“万人助万企”活动,全力保障就业稳定和经济平稳运行。     

大学生就业现状及应对策略——以安徽医科大学医学人才培养为例

<正>当下高校毕业生逐年增长,毕业生就业难度不断加大,尤其在经历过新冠疫情后,就业形势更加严峻。党中央多次强调就业是最大的民生,就业是“六稳”“六保”的重中之重。医学人才培养周期长、专业性强、就业面较为狭窄,医学生在激烈的劳动力市场竞争中面临更大的就业压力。为了培养更多合格高质量的医疗卫生人才,科学合理地制定就业帮扶政策,本文以安徽医科大学为例,对象是安徽医科大学2018年-2020年三年的本科毕业生就业情况,分析毕业生就业现状及面临的困境,对医学生找工作难的影响因素进行探讨,并提出相应的就业帮扶应对策略。     

江苏 强化金融支撑 推进数字赋能 12条“硬核”措施助高校毕业生就业创业

<正>2022年,江苏高校毕业生人数超66万人,较上年增加10%以上,规模和增量均创新高。江苏省人社厅坚持把促进高校毕业生就业作为重中之重,出台高校毕业生就业促进政策2.0版本12条“硬核”措施,助力高校毕业生快就业、就好业、创大业。深度开源拓岗力促多元供给盘活公共岗位稳存量。深挖机关事业单位空岗资源,扩充急需紧缺的教师和医护人员。     

甘肃：打造“大就业”工作格局

<正>近年来,甘肃省人社系统坚决落实“六稳”“六保”决策部署,始终把“稳就业”“保就业”作为全系统第一位的任务来抓。切实发挥省政府就业工作领导小组办公室职能作用,持续构建左右协同、上下贯通的“大就业”工作格局,着力协调解决跨部门、跨地区重大问题,推动就业工作实现高质量发展,全省就业局势保持总体稳定。2020年以来,累计实现城镇新增就业88.37万人;累计输转城乡富余劳动力1578万人次,实现劳务收入超过3558.8亿元;累计发放创业担保贷款213.91亿元。     

黑龙江 健全“六个体系”突出重中之重 全力确保高校毕业生稳定就业

<正>2022年,黑龙江应届高校毕业生26.8万人,同比增长23%。黑龙江省坚决贯彻党中央、国务院决策部署,全力推进高校毕业生就业工作,截至7月底,全省高校毕业生毕业去向落实率为71.25%,高于上年同期1.23个百分点。强化高位推动着力构建系统化工作格局健全“六个体系”强化工作保障。完善工作组织支撑、就业政策协同、公共就业服务、统计分析预测、失业动态监测和劳动关系调处“六大体系”,形成了高位推动、横向互动、纵向联动的稳就业工作格局。     

试论职业指导在促进大学生就业工作中的作用和重要性

近年来，由于我国的高等教育体制改革的不断深入以及高校的不断扩招，我国的高等教育也进入到了一个大众化发展的阶段，高校新招人数的不断增加使得每年的高校毕业生人数也在逐年递增，这也直接使得我国每年的新增劳动力在不断增加，据不完全统计，我国平均每年新增劳动力1000万人，而每年岗位缺口约在800万以上，因此严峻的就业形势对于当前的大学生带来了巨大的挑战，而且大学生的“就业难”问题将会一直存在。本文也将从目前独立学院大学生就业形势出发，最后对于职业指导在促进大学生就业工作中的作用和重要性进行了介绍。     

山东：努力将就业工作抓稳抓牢 抓好抓长

<正>山东是人口大省,每年城镇新增就业数量占全国近十分之一,高校毕业生数量占7%,农民工总量占8%。山东省人社部门认真贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于稳就业保就业的决策部署,统筹疫情防控和经济社会发展,加大就业优先政策力度,努力保持全省就业形势稳定。近年来,山东省就业创业工作3次受到国务院督查激励,创业大学建设、稳就业“组合拳”等工作做法先后2次入选国务院大督查典型经验。     

构建六大平台 做好十件实事 促进高校毕业生充分就业

普通高等学校毕业生（以下简称高校毕业生）是我国宝贵的人力资源。受国际金融危机影响,平顶山市就业形势十分严峻,高校毕业生就业面临前所未有的压力和挑战。2009年回平顶山的高校毕业生达到1.5万人,加上该市中专院校毕业生和往年尚未就业的高校毕业生，突破2万人。做好2009年高校毕业生就业工作．与以往任何一年相比任务都更加艰巨。作为毕业生就业的主管部门，     

国外大学生如何找“饭碗”

“玉在椟中求善价”、“良禽择木而栖”,一直是很多大学毕业生的就业心态。作为生命中一次重要的转折,择业就业是个人社会角色的转换,同时就业状况又是一个国家的经济风向标。因此,就业已经不仅仅是个人问题,它更构成了一个国家的普遍社会现象。据权威部门统计,我国今年高校毕业生人数为280万,比2003年增长6.8万,而2005年则有可能突破340万。可以说,高校毕业生就业形势不容乐观。为此,本文带着大家的视线越过太平洋、大西洋、印度洋,目光聚焦在一些国外大学生毕业后的就业经历上。     

基于模拟求职大赛探索高校就业指导工作的改进——以云南林业职业技术学院为例

<正>为全面开展普通高等学校学生就业创业教育,进一步加强就业指导工作,积极利用模拟就业项目培养大学生的就业创业意识。2021年12月,云南省“铭鼎杯”毕业生模拟求职大赛在全省决赛区顺利举行,云南林业职业技术学院积极组织毕业生参与本次比赛,并在比赛中实现历史性跨越,获得了众多大奖。举办模拟求职比赛，能进一步做好就业创业指导工作，落实“六稳”“六保”的决策部署。     

广东：织牢就业“经纬线” 拓展创业新空间

<正>就业是民生之本,是最大的民生工程、民心工程、根基工程。广东是就业大省、农民工大省,就业人员超7000万人,农民工超4200万人,灵活就业人员达2000万人(其中新就业形态人员约960万人)。近年来,广东坚决贯彻落实党中央、国务院“六稳”“六保”决策部署,强化就业优先政策,稳主体、扩岗位,抓重点、兜底线,就业局势保持总体稳定,为经济社会高质量发展提供了强有力支撑。2017年至2022年8月,全省城镇新增就业人数累计800万人,     

安徽：拓岗位优服务 助力“百万大学生兴皖”

<正>2022年以来,安徽省各级人社部门坚决贯彻党中央、国务院稳就业保就业决策部署,着力强化政策落实,优化服务举措,千方百计推进高校毕业生就业创业工作。针对性强化保障措施聚焦落实省委、省政府“百万大学生兴皖”行动部署,人社部门积极作为、强化保障。会同省教育厅等部门研究出台《关于促进2022年高校毕业生就业创业若干措施》《关于大力支持高校毕业生筑梦江淮的若干措施》等系列政策举措,结合实施就业促进行动,     

我国大学毕业生就业的现状与对策

一、我国大学毕业生就业的现状 （一）应届毕业生人数迅速增加，而初次就业率逐年下降近 几年．随着我国高校毕业生的逐年增加，其就业面临着新的挑战和压力。2003年是高校扩招后的第一批本科毕业生进入就业市场，毕业生人数为212．2万，     

大学生就业现状分析与对策探讨

一、我国大学生就业现状当前大学生就业最大的特点是毕业生总量大、增幅高,2010年高校毕业生人数达630万,2011年达643万,2013年将达667万,2015年将达691万,需要就业的高校毕业人数将越来越多。1.就业率现状。2009年600万毕业生受经济危机影响,就业率仅为35%;2010年高校毕业生     

浙江：坚持就业优先 强化服务保障

<正>就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。浙江全面贯彻落实“六稳”“六保”决策部署,以构建完善高质量就业创业体系为总抓手,加强部门协同,加大政策供给,强化数字赋能,优化服务保障,全力推动实现更加充分更高质量就业,为高质量发展建设共同富裕示范区夯实最大民生根基。近年来,浙江每年城镇新增就业100万人以上,城镇调查失业率为全国较低省份之一,全省就业形势持续保持稳中向好、稳中有进。多措并举促高质量就业创业健全完善就业创业政策体系,     

新医改政策下医学生的就业现状与对策研究

自1999年起，我国普通高校开始实行扩招。据统计，自2004-2014年，大学毕业生总数增加了2.6倍，仅2014年大学毕业生人数727万人，同比增加28万人。但是医学教育的快速发展与就业政策的陈旧形成了鲜明对比，致使部分医学生就业困难。2009年出台《国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（以下简称“新医改”），新医改推动了我国医药卫生事业改革与发展，同时也给医学生就业带来了新的机遇和挑战。但实践证明，医学生走出城市投身基层就业的意识仍然很薄弱，面对现状应积极分析，找出存在的问题和原因，提出解决问题的对策与建议，做好新医改形势下的就业工作。     

浅析推动高校职业指导工作存在的问题与对策建议

据人社部数据显示历年来高校毕业生人数不断攀升,截至2017年人数达到795万,就业形势严峻.在新的就业形势下,要解决比2016年更庞大数量的应届高校毕业生的就业工作,需要高校在职业指导工作上不断进取创新;在新的时代背景下,学生对职业指导工作的开展形式、开展深度也有新的要求.笔者通过对目前高校职业指导工作的开展情况进行研究,发现职业指导工作中有待完善之处以及与学生需求不匹配的工作环节,从高校和教师这两个角度分析,并为切实做好职业指导工作提出几点建议.     

二○○五:大学毕业生择业面面观 政府:总是无言地付出

我国高校毕业生人数2003年为212万,2004年为280万,2005年将增加至338万。 2003年、2004年我国高校毕业生就业情况:2003年9月初统计,2003年高校毕业生就业率为70％;2004年9月1日统计,高校毕业生就业率为73％。3个百分点的增长,给我们的感觉似乎2004年就业率比2003年也只不过好一点点,但是究其基数之大,我们便不难发现,增长了3个百分点就说明50多万人已经成功就业。那么2005年呢?高校毕业生基数为338万,就业率要想与2004年的73％持平,就要再为40多万人解决就业问题。 面对高校毕业生就业一年紧过一年的严峻局势,党中央国务院和国家领导人给予高度重视,多次召开会议专题讨论高校毕业生就业问题。相信,在总结前两年高校毕业生就业工作的宝贵经验的基础上,2005年高校毕业生就业工作将上一个新台阶。     

当代大学生的就业之困与破解之道

<正>近年来,高校毕业生就业难的问题引起广泛关注。一个值得思考的问题是,在人口老龄化加速、劳动力人数逐年减少、企业招工困难的同时,为什么高校毕业生也面临就业困难。研究并解决这个问题,对于缓解高校毕业生和高校面临的就业压力,优化我国人力资源配置,保障经济高质量发展和社会和谐稳定,均具有重要意义。大学生就业形势依然严峻1999年,我国高校开始扩招,国家持续加大对高等教育的投入。