人才培训的实践与探索

一切有远见的领导者,无不把单位的未来和发展的希望寄托在加强教育、开发人才资源上。在市场经济条件下,长江水资源保护科学研究所努力培养和造就大批的高素质的技术与管理人才,从事新技术的研究开发和推广应用,做好水利工程的环评、环保设计、水质监测和水资源管理,取得了较好的经济效益。 长江水资源保护科学研究所主要从事长江流域水资源保护规划、开发利用、监测与水污染防治研究,承担水利水电工程及其它建设项目的环境影响评价、环保设计、水土保持工作。该所涉及环境工程、分析化学、水文、治河、河Ｊ！Ｉ枢纽、水环境规划与管…     

事业单位人才工作评价指标体系初探

随着人才竞争日益激烈,人才工作的地位也越发重要,呈现出强劲发展态势,构建人才工作评价指标体系是推动人才工作科学化、制度化的战略选择.通过理论联系实际,构建人才工作评价指标体系,希望能为人才工作评价实践提供一定的借鉴和参考.     

新时期的人才培训工作任重而道远

在科学技术日新月异的今天,科技领域互相渗透与交叉,高度分化与综合,形成了许多新兴的交叉学科及边缘学科,加快了知识更新的周期。现代信息、多媒体技术和网络技术的广泛应用等等。这一切给人才培训工作的深度发展创造了新的空间,同时给人才培训工作者提出了更高的要求,为了适应新形势下的发展需要,更好地提高为社会经济发展服务的质量,新时期人才培训工作任重而道远。     

党管人才背景下浙江农林大学高层次人才工作的探索与实践

2012年9月,中央出台《关于进一步加强党管人才工作的意见》,明确指出:党管人才是人才工作的重要原则。同年12月,浙江省也出台了相关实施意见,对党管人才的主要任务、举措等进行了更一步的细化与明确。面对新的形势,如何在党管人才背景下更好地引才用才,浙江农林大学在这方面开展了相关的探索与实践。     

阜新市人才培训工作取得新进展

为充分开发人才资源,全面提高人才素质,以满足经济建设日益发展的需要,阜新市人才交流服务中心采取有效措施,积极搞好人才培训工作,并取得了明显成绩。去年,他们多次走访了阜新矿业学院、沈阳化工学院等省内8所大中专院校,就培养本地区急需专业人才的事宜同校方进行广泛洽谈。先后与8所大中专院校达成了化工、机械、计算机、医疗、财务、工业自动化等13个专业委培协议,共选送各类委培生731人,在人才培训的道     

事业单位职工招聘与培训工作分析

职工招聘及培训工作具有一定的连贯性,其工作内容构成互为影响,相互呼应.事业单位在进行系统的人力资源管理工作时,应注意此类工作对单位发展的中长期影响,从员工视角出发,审视当前招聘及培训活动的开展现状,应用部门管理调和的权力,对活动相关事务进行优化,以此保障单位长期发展利益.因此,本文对事业单位人力资源管理中的职工招聘与培...     

石油工程专业技能人才教学培训探索

一、石油工程专业技能人才教学培训研究意义及原则 1.石油工程专业技能人才教学培训研究意义。通过对石油工程专业技能人才进行知识方面的更新以及技能方面的培养,让石油工程专业不同类型的专业型人才得以紧跟当前科技的发展步伐,对现有的知识结构进行及时更新,     

公立医院人才引进的实践探索

<正>对于任何企业或者组织来说,人才都是发展的基本要素,在公立医院发展的过程中,也是如此。未来社会的竞争会落脚在人才的竞争上,尤其是医疗机构领域。因此,医疗机构要积极做好人才引进,防止人才流失,为人才提供良好的发展平台,促进医疗机构高质量持续发展。基于此,本文研究分析当前医疗机构人才引进现状,提出切实可行的策略,以此与广大同行交流沟通,为我国医疗卫生事业的高质量发展贡献力量。     

新形势下加强事业单位党建工作的探索

针对事业单位的党建工作,着重论述几方面的创新措施。并且着重探讨了事业单位党组织的先进性建设,对党建工作的阐述,主要包括以下几方面：与群众保持、使得事业单位的党内民主得到保障、强化党内监督等。     

基于岗位职责的国际贸易人才培训实践与探索——以A国际公司线上培训为例

基于不可抗力下一带一路新形势对国际公司人才高质量发展的要求,确立人才发展的长期价值主义,精益化人才管理,精准开展再培训,分阶段实施交互式培训模式和内训师培训模式.一、不可抗力下一带一路新形势对国际公司人才高质量发展的要求随着一带一路倡议的稳健发展以及国际贸易形势的风起云涌,一些趋势正在悄然发生着改变.中...     

新时期如何加强企业人才培训工作

一、丰富培训内容 对于人才培训的内容．首先应该以长远的眼光来看．结合企业的长期战略规划．确保人才培训内容具备战略性、超前性以及预见性：其次应该将人才培训的重心放在企业经营管理理念、员工创新意识培养以及综合能力的提升等方面．从而真正培养出符合现代市场竞争需求．能够应付各种局面的综合型人才。     

事业单位人力资源培训工作面临的挑战与对策

事业单位有效开展人力资源培训工作,可以最大限度挖掘员工潜能、提高工作绩效.事业单位作为公益性部门,自身承担着社会服务与管理职责,员工水平高低直接影响事业单位职能发挥与满足社会发展需求和推动事业单位的稳步发展.     

事业单位招聘工作的实践与思考

河南省商城县近年来在事业单位人员招考方面进行了大胆的探索和尝试．积累了一些有益的经验。仅近两年就组织招考5次．参加考试近2000人．提供招考岗位300余个,为大批平均年龄不足30岁的年轻同志提供了广阔的舞台．增强了县乡（镇）事业单位的战斗力和活力。     

个性化培训方式探索与实践

为加快培训模式转变,广东电网公司继续健全个性化培训体系,通过全面整合优化内外部培训资源,为员工搭建立体式培训服务平台,继续开展个性化培训方式探索与实践。     

航海保障事业单位岗位等级制度探索与实践

航海保障事业单位探索岗位等级制度是对航海保障事业单位职工职业发展模式和人力资源管理机制的改革和创新。在区分不同岗位职责任务和能力素质要求的基础上,通过科学合理的等级设置、标准设定和规范有序的等级晋升,持续有效的引导职工自主学习、提升专业技术能力、创造业绩,增强职工职业认同,打通职业生涯通道,拓展职业发展空间。对于激发专业技术队伍活力和提升专业素质举要十分重要的意义。     

事业单位人才激励机制探讨

笔者分析了我国目前大部分事业单位在人才激励机制方面存在着的普遍问题,总结产生问题的原因,根据事业单位实际情况,提出完善人才激励机制的一些建议.事业单位改革势在必行,随着改革的开展,人才激励机制如何与事业单位改革同步,笔者也简要地提出了自己的一些想法.     

浅议事业单位的人才激励机制

二十一世纪的竞争是人才的竞争,随着我国经济体制改革的不断深入,事业单位人事改革也势在必行。本文以我国现行的事业单位的基本状况为基础,介绍了事业单位的概念以及在人才激励机制方面存在的部分问题;同时介绍了激励机制的概念及三个常用的理论,并给出事业单位如何建立有效的人才激励机制方法。     

事业单位公开招聘工作的实践与思考

事业单位新进人员公开招聘,是事业单位人事制度改革的一项重要内容,受到社会各界的广泛关注。近年来,河南省焦作市坚持以科学人才观为指导,在积极探索的基础上,全面推行公开招聘制度,取得了明显成效,为事业单位选拔了大批高素质人才,促进了社会事业的发展。     

培养高层次应用型人才的实践和探索

江泽民同志在全国科学技术大会的讲话中指出:“实施科技兴国的战略任务,关键是人才”,“目前我国科技人才的数量和整体水平,还不适应社会主义现代化建设的要求。加速培养优秀科技人才,是一项紧迫的战略任务”。随着科学技术的飞速发展和市