提升供电企业人才当量密度的探索与实践

为全面实施国家电网公司“人才强企”发展战略,建设一支适应现代供电企业改革和发展需要的高素质的人才队伍,已成为新形势下面临的紧迫任务。通过学历、职称、技能等级“三位一体”的人才当量密度指标提升,为员工素质提升明确了方向和评价尺度,并成为联系人力资源评价、配置、开发和激励的桥梁和纽带,使各项机制之间相互联系、相互衔接并产生联动,为公司人力资源管理和开发营造良好的生态环境和文化氛围,为“人才培养与开发”植根于整个人力资源管理流程提供了土壤。     

新时代国有企业青年领导人才队伍建设工作策略

在时代不断进步的过程中,企业的发展迎来了更多机遇,也遇到了更多挑战。于国有企业而言,作为推进国家现代化进程的重要力量,应当重视企业发展的效率与质量,从企业建设的方方面面出发,为保证人民共同利益做出贡献。其中,企业青年领导人才队伍建设便是推动企业高效发展的重要方面,组建高层次、高水平的青年领导人才队伍更有助于"培育具有全球竞争力的世界一流企业"新目标的实现,为国家的发展提供物质与人才保障,建设新时代国有企业青年领导人才队伍建设工作策略值得重视。     

企业当前固有培训模式浅析

<正>职工培训工作在企业发展的不同阶段,均发挥着不可或缺的积极性作用,尤其在当前国有企业改革改制过程中,如何用好"培训"这一"金刚钻",为企业的发展壮大提供人才支撑?成为人力资源管理必须认真思考的问题。做好国有企业职工培训工作,无疑成为提高企业人力资源储备水平、增强企业核心竞争力、提升企业产品质量的主要途径。     

加强国有企业青年人才队伍建设的探讨

青年人才是企业发展的生力军。本文分析了当前国有企业青年人才的主要特点及加强国有企业青年人才队伍建设的重要性,指出了当前国有企业在青年人才队伍建设上存在的问题和误区,并提出了国有企业加强青年人才队伍建设的对策。     

加强技能人才队伍建设是企业发展之根本

在竞争激烈的现代社会,人才资源已经成为企业发展最重要的战略资源。技能人才作为人才队伍的重要组成部分,在提高企业竞争力、推动技术创新等方面具有不可替代的重要作用。当前,技能人才队伍建设和培养的迟后,特别是高技能人才的短缺,制约了企业快速持续的发展。加快技能人才队伍建设,提高企业核心竞争力,已成为企业发展的当务之急。     

实践党管人才新举措 开创人才强院新局面

坚持党管人才原则,是推进医院人才队伍建设快速发展的保障。我院党委客观分析,追根溯源,找准人才建设薄弱点,进而全面动员,分层推进,把握人才建设切入点,确立人才强院战略定位,建立人才工作机制,打造人才梯队,提升人才幸福指数,切实履行好牵头抓管理、监督抓落实的工作职能,为医院核心竞争力与专科品牌影响力的提高,提供强有力的支撑。     

探析如何做好职称管理工作

职称管理工作是我国人力资源管理工作中的一部分,是我国人才队伍建设保障的一部分。做好职称管理工作对完善我国人才技能评价,整顿人才结构配置,提高企事业单位的社会效益和经济效益有十分重要的作用。文章针对我国职称管理工作的现状,分析职称管理工作存在的不足,探讨加强和完善职称管理工作的具体措施。     

加强基层党组织建设 增强国有企业核心竞争力

国有企业是整个国民经济的支柱,国有企业基层党组强建设,直接关系到国有企业深入改革,关系到国有企业自身的发展和综合实力的提升,关系到国民经济总量的稳步上升。国有企业基层党建工作既是企业长远持久发展的需要,也是党在企业开展各项工作的基础。加强国有企业基层党组织建设,发挥党员的先进性和模范先锋作用,是增强国有企业核心竞争力的前提和保障。     

加强企业党组班子建设 推进企业快速发展

国有企业是国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会的重要力量，是党执政的重要经济基础。当前，国有企业改革发展正处于攻坚阶段，加强国有企业领导班子思想政治建设，是坚持党对国有企业的政治领导、提高党的执政能力的重要举措，是提升企业核心竞争力、做强做大国有企业的迫切需要，是深化国有企业改革、加快建立现代企业制度的根本保证，是解决企业领导班子自身存在的突出问题、增强创造力凝聚力战斗力的现实要求。     

关于加强我市高层次人才队伍建设的对策研究

近年来，我市立足自身实际，深入贯彻落实科学发展观，以为“三年大变样”提供可靠人事人才保障为目标，以实施人才工作亮点工程为着力点，充分发挥激活生产要素、活化人力资源这一职能作用，努力扩大全市人才总量，加强高层次人才队伍建设。目前，我市市属机关事业单位和国有企业现有高层次人才14981人，其中博士79人，硕士2664人；正高职571人，副高职11667人。高素质人才增长较快，研究生及以上高学历人才占市属专门人才总量l％，而1999年是0．11％。     

谈谈企业人才队伍建设

温家宝总理在十届人大四次会议上提出了“实施人才强国战略，加强人才队伍建设”的要求。这一精辟论述，对于加强企业人才队伍建设，具有深远历史意义和现实意义。人才资源是企业生产力发展的宝贵资源，抓住了人才，就抓住了企业发展关键环节。要切实加强企业人才队伍建设，全面实施人才强企战略，善于培养人才，发现人才，激励人才，保护人才，努力营造人才辈出，人尽其才的良好氛围，为企业人才充分施展才能创造良好环境。     

国有企业人才流失问题及解决对策

企业发展靠的是人才,一个稳固的人才队伍是企业得以在竞争激烈市场中立足的重要基础。现阶段,人才流动是极为普遍的现象,人才的相互交流对于市场经济的发展是有利的。但对于企业发展而言,人才的流失并不有利于整体人才队伍的建设,也会对自身发展产生不良影响。如何留住人才,特别是留住高端高素质的人才成了企业当下面临的一个重要课题。本文以国有企业人才流失为例,详细论述造成国有企业人才流失的具体原因,并提出解决国有企业目前所面临的人才流失困境的相应措施,为国有企业的管理发展提供有效支持。     

基层党建工作的开展与企业文化的建设分析

随着我国社会经济的快速发展,促使市场经济产生了明显的变化,且增强了企业文化建设与企业基层党建工作开展之间的联系。在新时期的经济发展背景下,为国有企业的改革及发展提供了新的机遇和途径,为进一步提升国有企业在市场经济中的竞争力及影响力,应该注重企业基层党建工作的开展,并加强企业文化建设力度。对此,本文着重分析了开展党建工作与建设企业文化的重要作用,并提出具体的实施建议。     

贯彻落实科学发展观加强人才队伍建设

“以人为本、全面、协调、可持续”是科学发展观理论的四大要素，其中核心是以人为本，在新闻媒体领域，以人为本的二不重要体现点就是重视人才、尊重人才，加强人才队伍建设。这一核心理念为全社会深入推进人才战略工程、加强干部队伍建设提供了强大的理论和科学指导依据。在对新闻行业人才队伍的建设层面，科学发展观的引导作用也是显而易见的。     

对国有企业绩效考评作用的探讨

本文结合企业绩效考核实施情况，侧重探讨当前国有企业在绩效考核制度一些关键环节普遍存在的问题和原因，提出了几点提升企业绩效考核评价效用的建议，为提高企业的核心竞争力作出了有益的探讨。     

围绕核心价值体系培育做好国企思想政治工作

思想政治工作是经济工作、企业改革发展等一切工作的生命线。做好国有企业的思想政治工作，一个根本任务就是在实际工作中按照24字方针，培育社会主义核心价值体系，并与企业核心价值观有机整合、统一起来，培育一支有理想、有文化、有道德、有纪律的“四有”职工队伍，从而聚合独具特色的企业文化软实力，形成强大的企业核心竞争力。     

重庆国有企业文化发展规划与创新实践的调查与思考

党的十七届五中全会明确提出以加快转变经济发展方式为主线来谋划“十二五”规划,“转型”已成为国有企业文化建设的关键词。未来的“十二五”将是重庆国有企业实现产业转型和跨越提升的关键时期,科学规划建设先进的企业文化．提升文化软实力。以文化转型促进战略转型,增强核心竞争力,是实现科学发展的重要基础,更是建设“百年老店”的战略支持。     

新形势下企业吸引选拔培养留住优秀人才的路径

人才是企业之本，也是企业未来发展最重要的核心资源之一，如何吸引选拔、培养、留住优秀人才是领导干部以及企业员工值得思考的问题，不唯学历、不唯职称、不唯身份、不拘一格的选拔优秀人才，鼓励人人都做贡献，人人都能成才。整体推进人才队伍的建设，深入、扎实做好企业优秀人才培养的各方面工作。     

浅谈垃圾焚烧发电企业人才队伍建设策略

人才是企业发展的核心竞争力,如何建立一支相对稳定、结构合理的高素质人才队伍,是垃圾焚烧发电企业在激烈竞争中取胜的关键点。本文分析了国内垃圾焚烧发电人才现状,提出企业应转变观念,从拓展人才引进渠道,改进人才培养机制,加强人才培养力度等方面入手,加快企业人才队伍的建设。     

加强国有企业基层党组织建设的思考

党的十八大报告从战略和全局的高度,对新形势下加强党的基层组织建设作出了全面部署,强调要“创新基层党建工作,夯实党执政的组织基础”。因此,国有企业必须按照要求全面加强基层党组织建设,努力把党的组织优势转化为企业核心竞争力,为推进企业科学发展提供坚强的政治和组织保证。