新医改背景下医院人力资源管理探究

近几年来,随着经济的发展社会的进步,新医改也逐渐步入正规,各个医院应在这个大背景下,不断对医院进行各方面的革新,尤其是在人力资源管理模式方面.笔者主要针对在医疗卫生体制改革背景下,医院的人力资源管理模式的现状进行探讨,并提出一些具体的建议,以实现医院的发展与革新.     

大型医院人力资源管理的路径探究

我国医疗卫生事业的不断发展,使得医院面临着新的挑战.而大型医院往往是医疗资源的集聚地,担负着为人民提供优质医疗服务的责任.而现在医院的竞争已经不仅仅取决于医生的医术,还取决于医院的规模、医疗设施、人力资源的管理等多方面因素.因此,分析大型医院人力资源管理现状,革新人力资源管理理念,对促进大型医院的发展有重要意义.     

人本管理在医院人力资源管理中的运用探究

<正>近年来,我国医疗行业为了真正适应社会发展基本趋势,已经针对各个方面工作实施科学变革,将人本理念渗透到医院内部的人力资源管理中,属于当前医院服务体系的勇敢尝试。人本理念与医院人力资源的结合,能够在一定程度上加强医院整体管理水准,从而能够满足医院针对人才的整体需求。但是,在人本理念渗透的过程中,医院人力资源管理工作出现较多问题,阻碍了医院发展。基于此,本文主要针对人本管理在医院人力资源管理中的运用对策实施以下有关分析与阐述,希望具有一定借鉴意义。     

高校人力资源特征视域下的人力资源管理探究

笔者深入分析高校人力资源特征视域下人力资源管理存在的关键性问题,并根据当前人力资源发展实际情况,提出高校人力资源管理的现实性措施,旨在当前高校面临人力资源管理的特殊视域下推陈出新,不断地创新新的人力资源管理方式,提出具有可持续性的人力资源管理模式,对未来可能出现的变动能给予一定的指导和建议.     

医院人力资源管理研究

提及人力资源管理,第一概念是企业的人力管理,是大公司人力管理白领的专用词语,感觉和医院等公共部门没什么关系,事实并非如此,科学人力资源管理作为现代管理模式,它对医院管理的重要性日趋明显,也逐渐得到医院高级管理层的认可。     

人力资源开发视角下的医院人事档案管理

<正>人力资源开发是以现有人才为基础,以医院战略发展目标为导向,深入挖掘人才团队的潜能并展开全面规划,实现资源的合理分配与高效利用,从而进一步提升医院竞争力,实现高质量发展的目标。从人力资源开发视角出发,人事档案管理工作需要充分意识到人力资源对医院发展的重要意义,加强两者之间的联系,优化人才配置,推动医院的稳定、持续发展。     

人力资源管理视域下医院人才培养创新策略

<正>毋庸置疑,医院人才是医院组织高质量发展的核心,而医院组织的高质量发展更是需要医疗卫生专业人才的强力支撑。因此,加强医院组织内部人才的人力资源管理至关重要。坚持人力资源管理创新促进医院组织高质量发展的初心,落实好医院组织的人才培养工作,建立一支职业素养够硬、业务能力够专的医院组织人才队伍,具有十分重要的意义。基于此背景,本文从人力资源管理的视域,着力提升医院组织的人才培养能力,从加强人力资源管理创新医院人才培养的意义、基于人力资源管理创新医院人才培养的误区、     

新医改形势下公立医院人力资源管理的探究

随着市场经济的发展,公立医院面临着前所未有的市场竞争.所谓竞争归根结底是人才之间的竞争,对于公立医院发展来说,改善人才结构,并且加强人力资源管理刻不容缓.笔者首先深入分析了新医改形势下公立医院人力资源管理现状及存在的问题,然后针对性地提出了几点有效的应对对策,以期为提升公立医院人力资源管理质量提供重要的参考与借鉴.     

高校教师人力资源管理探究

一、教师人力资源管理的内涵教师是向受教育者传递人类在生活发展过程中长期积累的科学文化知识和对其进行思想品德教育,并将其培养成社会需要的专业人员的专业性的人力资源。     

基于知识管理背景下的企业人力资源管理探究

当前市场竞争日趋激烈,企业面临着十分沉重的压力,这些企业之间的竞争已经不仅仅局限于生产力,更多的是人才的竞争.企业为了取得更好的发展,必须要对人力资源管理引起足够的重视,尤其是在知识管理的背景下,企业的人力资源管理就显得更加重要.当前知识管理的背景对企业的人力资源管理提出了更高要求,因此,企业也必须积极采取措施来适应这些要求,从而进一步使知识管理能够在企业中更好的实行.本文基于知识背景管理背景下的企业人力资源管理进行研究,以期能够为解决当前我国企业人力资源管理中存在的问题提供一些参考.     

新医改形势下医院人力资源管理现状及对策分析

社会在飞速发展,经济在不断进步,人们对医院的关注度也越来越高,尤其在新医改形势下,人们更是对医院提出了高标准和高要求,希望可以全面提升医院的服务和医疗水平.因此,医院在实际的经营和发展中,应该强化对管理工作的重视.基于此,本文对医院人力资源管理展开了深入分析,阐述了当前医院人力资源管理现状,并在依托新医改形势的基础上,...     

新形势下医院人力资源管理研究

人力资源是相对自然资源存在的,它将人作为社会资源的载体,表示的是将一定范围内的人口劳动能力综合起来,形成一个资源的种类。医院人力资源是医院正常运营的主体,他们渗透在医院的各个部门。医院人力资源的管理包括人员的招录工作和教育培训工作,并调动人员的工作积极性和增强对医院的归属感。因此,医院人力资源管理对于医院的发展至关重要。     

大数据时代下的高校人力资源管理探究

在大数据时代下,人力资源管理工作不仅是人和人之间的交流,也包括数据整理和分析.对大数据技术的合理应用可以有效解决高校人力资源管理面临的问题,真正发挥其在高校各部门中的作用,成为高校管理活动中必不可少的支柱.笔者对大数据及其应用做出概述,同时阐述了高校人力资源管理方面面临的问题,最后提出将大数据应用到高效人力资源管理方面的建议.     

大数据背景下企业人力资源绩效管理探究

<正>在当前社会的发展中,信息化与智能化已经成为一个必然的趋势,企业在社会发展当中扮演着更为重要的角色,这就需要不断的完善自身的经营管理理念,通过采用先进的技术,提升市场竞争力。作为企业管理中的重要组成,人力资源绩效管理的重要性不言而喻。随着大数据时代的到来,绩效管理工作面临着更多的机遇,这就需要结合当前大数据技术的优势,更好地     

基于人力资源管理视角下的高校班级管理建设探究

本文以当前高校班级建设为对象,按照人力资源管理的背景标准实施。充分研究人力资源视角下的班建设管理的有效实施方法,积极探索和构建新时期高校班建设和班干部培训。通过对于人力资源管理的模式化研究,提出目前高校班级管理建设中存在的问题,以及提出相应的策略,以期对于今后高校班级管理建设提出一定的借鉴作用。     

企业人力资源激励管理探究

<正>近年来,随着我国经济发展步入常态化阶段,很多企业也进入了改革的攻关时期,对于现阶段企业改革而言,人力资源激励问题是一大难题,如何将员工的工作积极性调动起来,如何增强企业的市场竞争力,如何提升企业的经营效益都是企业关注的重点。对于企业改革与发展来讲,若激励机制不健全,将会影响员工的工作热情,整个企业也会缺乏活力,进而影响企业的整体发展状态。为此,合理地优化企业人力资源激励体系具有重要的价值与意义。     

公共部门人力资源管理发展趋势探究

一、公共部门人力资源管理发展现状(一)"效率优先"的人力资源战略管理思想运用局限20世纪80年代以来,西方发达国家出现了各种有关组织管理的前沿学派,主要包括新公共管理学派、新公共服务学派等。实际上,所有这些学派所主张的思想或多或少都是一种将企业人力资源战略思想引进公共部门的结果——以知识推动公共部门效率为主的战略人才管理思想。所谓战略人才管理思想,主要包括公共部门人力资源管理的短期和长期规划思想、人力资源管理"外包"思想、电子工具管理思想。     

新经济形势下医院满意度与人力资源管理分析

随着人们对医院的要求越来越高,医院满意度备受瞩目,患者对医院的满意度越来越体现在医院的人力资源管理体制上。基于此,围绕在医院满意度与人力资源管理之间关系的基础上,探讨如何加强人力资源的管理,促进医院满意度的提升,达到医院满意度与人力资源的完美结合。