浅谈大学生提速“慢就业”的服务策略

现代生活和科技的发展都十分的迅速,生活节奏,工作压力也都不断地在加强中。在科技发展加速的同时,也出现了一种明显的社会现象,就是越来越多的大学生,尤其是90后,在完成自己的学业以后选择暂时不找工作。我们都知道传统的发展模式一般都是学生上学,上完学以后,无论是父母帮自己还是自己找工作,反正毕业以后第一件要考虑的事情就是工作,这是从前发展的一种理所应当的模式,但是现在据国家统计来看,慢就业现象越来越严重,上学和就业完全不是以前归归整整的发展顺序。     

大学生就业困难群体帮扶对策探究

近年来,我国大学生的人数逐年增多.随着市场竞争的日益激烈,很多大学生在毕业之后找不到工作,大学生的就业问题成为高校教育亟待解决的难题.为缓解大学生就业难的严峻形式,高校和政府通过制定一系列的措施对就业困难的大学生进行帮扶就业.政府和学校的帮挟对策在一定程度上缓解了大学生就业的压力,但是在实行过程中仍然存在很多问题,导致很多大学生就业困难群体难以对帮扶形成正确的认识,不能在帮扶下形成正确的就业理念、完成就业.基于此,分析学生就业困难群体帮扶工作中存在的问题,并提出帮扶就业困难大学生实现就业的对策.     

新形势下促进大学生就业措施探究

大学生就业在当前民生话题中占据重要地位,笔者分析了当前严峻的就业形势及现状,从提高毕业生就业竞争力、强化就业创业指导、优化专业体系、深化校企合作、加强领导建设以及落实国家政策等方面出发,提出了促进大学生就业的有效措施.     

高职毕业生“慢就业”成因分析与对策探究

<正>职业教育以就业为导向,以培养职业技能人才为目标,以促进学生就业创业、提高学生就业质量为根本任务。为了更好地促进高职毕业生优质就业,本文针对高职院校毕业生慢就业现象的原因进行了深入探究,分析了毕业生家庭条件、社会人才需求、学校教育和毕业生个人对慢就业现象的影响,作为一名高职院校教育者,重点在政校企家合作协同育人、专业建设教学改革、就业指导与服务等方面,提出针对高职毕业生慢就业问题的对策和建议。     

探究“双创”环境下大学生就业能力提升策略与路径

近年来,大学生就业问题越来越严重,针对这一现象国家提出了"双创"发展策略,希望各大高校能够在"双创"环境下对学生展开教育,从而培养学生养成正确的创新创业意识,同时这也是为大学生就业能力得到有效促进的一种有力表现。本文以"双创"环境为出发点,对学生进行创新创业教育,以期使大学生能够在"双创"环境下其就业能力得到充分的提升。     

工科类大学生“慢就业”现象成因分析及应对策略——基于“三因”理念

<正>党的二十大报告指出:“就业是最基本的民生。强化就业优先政策,健全就业促进机制,促进高质量充分就业。”作为就业主要群体的高校毕业生,其就业情况关系民生福祉、社会稳定和国家发展。现阶段,高校毕业生规模庞大,数量逐年攀升,随着就业竞争的愈加激烈,毕业生中做出“慢就业”选择的比例也在逐年增长。     

高校大学生就业能力的提升策略探究

<正>随着素质教育的深入推进,大学生的综合素养与就业能力成为教学过程中需要重点关注的问题,相关数据显示,近年来,大学毕业生人数不断增加,大学毕业生就业问题越来越突出。当前仍有许多大学生在毕业之后不能找到合适的工作。对于大学生就业能力的判断界定,人们持不同的看法,有学者认为大学生的综合就业能力体现在为人处世以及求职能力方面,也     

“00后”大学生群体特点及教育管理模式探究

"00后"逐渐成为大学校园的主力军,他们的群体特点影响着高校的教育管理模式,同时也对高校思政工作提出了更高的要求。因此,针对"00后"的性格特点,本文探索了针对"00后"群体特点的教育管理模式。     

浅谈大学生实现“稳就业”的策略研究

二〇一九年九月四日,国务院常务会议提出:部署精准施策加大力度做好六稳工作。其中,将稳就业置于六稳中的首位。本文分析当前大学生就业困难的原因,提出解决问题的相应策略,期望帮助高校毕业生拓宽就业渠道,更好地展望未来。     

大学生慢就业现象的改进对策分析

随着社会经济发展与就业压力增大,大学生慢就业现象逐渐凸显,对传统的就业模式和就业观念产生较大影响。根据教育部公布的高校毕业生就业数据,对大学生就业现状进行解读,从社会、高校和个人三个层面对大学生慢就业的原因进行分析,大学生慢就业的影响因素主要有教育背景、学习专业、个人能力素质差异、就业观念、就业期望、招聘要求、社会经济环境、学生家庭条件、地域限制、竞争压力等,最后从政府、高校、企业和大学生等方面提出改进对策。     

大力完善就业措施 切实促进大学生就业

就业问题是国计民生的根本性的问题。大学生就业问题的产生既源于就业需求不足,也源于供给方面的就业意愿与就业能力不足,还源于供求匹配的效率不足。因此,需要从三个方面提出应对措施,进行综合治理。     

促进大学生中小企业就业实证研究

当前大学生就业存在着明显的结构性问题。一方面,到外企、国企、政府机关应聘的大学生供过于求;男一方面,中小企业等大批基层单位难以招到合适的高学历人才。我国学者对大学生到中小企业就业的相关研究成果并不多见。因此采用科学的方法研究大学生到中小企业就业的心理倾向,并在此基础上提出相应的对策,对于有效解决大学生就业的结构性失调问题、提高中小企业的人才素质等有着重要意义。     

如何促进当代大学生更好就业

大学生是我国宝贵的人力资源,由于诸多原因,目前大学生在就业方面的压力不断增大。要做好大学生就业工作,笔者认为,应围绕就业对象、就业载体、就业目标和     

上海大学生就业立“新规”

上海市教委、市发改委、市人事局、市劳动和社会保障局四个部门联合制定的“关于做好2006年上海高校毕业生就业工作的通知”目前发布。今年,本市将积极推进高校毕业生充分广泛就业, 保持就业率水平基本稳定;实现就业人数稳定增长;到西部、到基层就业和自主创业的毕业生人数要有明显增加。     

促进我国大学生就业的对策研究

近年来,随着我国大学的扩招导致人数的增加,使我国大学生的就业率呈现出逐年下滑的趋势,大学生就业难已经成为一种社会问题。有效的促进我国大学生的就业,对我国经济的发展、社会的和谐,以及教育的职业化和大学生本身素质的提高都有着重要的现实意义,因此在当今就业形势如此严峻的情形之下,如何解决我国的大学生就业问题已迫在眉睫,必须要深入地研究目前出现问题的原因,并提出可行性的对策。本文将从我国的大学毕业生的就业形势进行分析,列举出分析的原因,进而提出相应的对策,力求对促进我国大学生就业贡献微薄之力。