“激励——保健”双因素理论与知识员工激励

“激励——保健”双因素理论是当前激励理论的权威学说，由美国管理心理学及行为学学者赫茨伯格提出。“保健因素”指公司的薪金福利、工作条件等，这些因素处理好了，可以消除职工的不满，使其安心工作。不具有保健因素时，会引起人的许多不满，但具备时并不能充分调动起人的积极性，提高劳动生产率；另一类称激励因素，指工作本身挑战性的程度，工作绩效能否及时认可，晋升机会的大小等。虽然缺失激励因素不会使人不满，但只有具备这些因素，才能激发起员工的积极性。     

基于小规模事业单位人才队伍建设问题探究

在事业单位改革不断深化的背景下,小规模事业单位的人才队伍建设面临更加严峻的挑战.目前,小规模事业单位人才队伍普遍存在人才观念老化、人才开发和流动机制不健全、人才激励机制不健全、人才培养手段有限等问题,笔者拟对此进行浅析并提出有关对策和建议.     

电力企业激励问题探究

电力工业是关系国计民生的基础行业,研究其员工激励问题,对于调动其员工积极性,有效支持国民经济发展意义重大。     

基于双因素理论的高职院校教学管理模式分析

以赫茨伯格的双因素理论为基础,分析在高职院校教学中影响学生学习和教师创新的保健因素和激励因素,进而指出在教学过程中如何提高学生主动学习能力及激发教师创新能力。     

事业单位人力资源的激励方式分析

事业单位是我国经济建设中的重要部分,事业单位中的工作内容和国家政策相关,为国家服务,为人民做事,是工作的宗旨.同时,事业单位中的岗位基本都是受国家保障的,一旦有了事业编制,就可以拥有铁饭碗,吃国家的粮.但是,从我国事业单位目前的人事管理工作以及工作积极性来看,存在着很多的漏洞.职工工作热情不高,办事效率低下,退休式的工...     

基于委托代理理论的国有企业高管薪酬激励问题探析

国有企业内部存在着双重委托代理关系.基于此,从委托代理理论的视角,提出国企高管薪酬激励问题,进而回顾了国内外对于这个问题的探讨,并指出我国国企高管薪酬激励机制存在的问题,最后针对性地给出了国企高管薪酬激励机制设计的对策.     

浅析事业单位中绩效工资激励问题与改进对策

事业单位在我国发展的过程中发挥了巨大作用,绩效工资激励制度主要是鼓励员工不断提高工作质量的依据.虽然事业单位实施绩效工资对于强化工资构成中的激励因素、事业单位的分配自主权、激发事业单位的内在活力等方面都取得了一定成效,但绩效工资在实施的过程中还存在一些问题.笔者结合目前事业单位激励制度中的问题进行分析并且提出了相关的解决策略.     

基于激励理论的大学生日常行为管理分析

高等教育是提高国民综合素质的主要手段之一,大学生在校期间,教师需要采取科学合理的手段对其日常行为进行监督管理,以使受教育学生能够全面、良好地发展。在管理过程中,使用必要的激励政策是行之有效的管理手段之一,通过激励制度的实施,可以提高大学生的积极性和配合性,激发学生的潜在智能,所以激励理论对大学生的日常行为管理具重要意义,本文针对高校对大学生日常行为管理实行激励制度的好处以及具体可采用的激励方式进行了探讨分析。     

事业单位人力资源管理激励措施的优化

在事业单位发展过程中,需要大量的专业人才.在事业单位人才管理工作中,实施激励措施,既能为人才在工作中做出的成绩给予肯定,还能使事业单位形成良好的竞争环境,人才可以投入更多的精力,对本职工作以及事业单位发展产生新的见解,并且在事业单位提供的条件下,可以使人才落实产生的想法,从而推动事业单位可持续发展.但是应注意的是,实施...     

事业单位员工培训的激励作用发挥

<正>事业单位作为我国政府部门的基层管理部门及社会服务组织,其工作质量及社会服务水平直接关系着事业单位的未来发展方向。为了进一步推进事业单位高质量可持续发展,必须做好员工培训工作,努力提升员工的职业素养与专业技能,为事业单位各项工作的顺利开展奠定人才保障。基于此,     

事业单位岗位设置探究

随着社会经济的飞速发展和事业单位人事体制改革的不断深入,传统的事业岗位设置问题已经无法适应现今聘用制度发展的需要,并且受到了潜在的威胁.因此,创新和完善事业单位的岗位设置管理工作对有效维护事业单位人员岗位设置的引导具有十分重要的作用.笔者对事业单位岗位设置管理的现状和注意问题进行阐述,在事业单位中推广现代化岗位聘用方式,以期为调动事业单位人员的积极性提供借鉴.     

双因素理论下提高员工满意度的策略

一、赫茨伯格的双因素理论双因素理论(Two-Factor Theory)是美国心理学家弗雷德里克&;#183;赫茨伯格(Frederick Herzberg)于1959年在《工作的激励》一书中首次提出来的,也叫“双因素激励理论“。该理论认为,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意。赫茨     

基于激励理论的小学语文互动式教学研究

在以工具性与人文性为特点的小学语文教学中,"互动式"教育教学模式尤为重要,该种教育教学模式是提高学生课堂参与感与体验感的最佳途径。如何提高学生与教师的互动,使"互动式"教育教学模式取得更佳有效的效果,是广大教师与学者研究的焦点。本研究从激励理论的角度出发,对小学语文互动式教学进行研究,以期为广大语文学科教师提供借鉴。     

基于期望理论改善国企激励制度浅析

国有企业是国民经济的命脉,虽一直致力于改革和发展,但员工工作积极性不高现象却也普遍存在,国有企业应该如何进行有效的员工激励,就成为了众人关注的焦点。“期望理论”表明,激动力量=期望值×关联性×效价,借鉴这一理论,为改善国有企业员工激励制度,提高员工积极性提出一些建议。     

基于双因素理论的高端科技人才引进因素及对策 ——以宁波市科研院所为例

宁波作为制造业大市,当前正处于建设"246"万千亿级产业集群的关键时期,急需持续大力引进优秀高端科技人才,为宁波科技创新注入新的活力.科研院所作为承载高端人才的主阵地和科技创新的"蓄水池",已日益成为高端创新要素和高端人才集聚的重要平台和载体,能够持续提升宁波"创新浓度".因此,宁波市十分重视"大院大所"的引进工作,近...     

事业单位人才发展的薪酬激励体系分析

<正>随着我国社会的不断发展,市场竞争越发激烈,人力资源的优化能够有效提高企业、组织的核心竞争力,事业单位为了让自身有良好的发展,需要建设合理的薪酬激励体系,通过体系来吸引人才、留住人才,为事业单位打下良好的人才基础,提高事业单位人力资源投入的回报率。事业单位是我国社会的主要构成单位,其对于我国的经济发展以及社会的稳定和进步都有着不可或缺的作用,事业单位涉及群众生活的方方面面,为人民群众提供良好的服务与生活基础保障。为了让我国的事业单位有更好的发展,     

薪酬激励角度下的事业单位岗位设置

在事业单位中,岗位的设置起着重要的作用,不同岗位之间分工明确协调并进,才能够让单位内部拧成一股绳,也更加有利于发展,让职员有更加强的归属感,有极大的工作激情,各单位内部通过各种激励方式制度更有利于单位的发展,在各式各样的激励中往往可以取得较好的效果,对岗位设置的顺利进行具有显著的成效.对于事业单位的岗位设置和薪酬制定是...