试述激励机制在企业人力资源管理中的运用

人力资源作为现代企业的一种战略资源,是企业发展的最为关键的因素之一,而在人力资源管理的众多内容中,激励是其最为核心的内容.随着企业改革的不断深入和社会经济形势的日益下滑,企业产品供大于求、企业经营风险不断加大,企业在多变的市场环境下要想立于不败之地,人的因素居于重要地位.目前,在传统企业管理不能满足企业竞争和员工发展需要的情况下,创新和完善企业激励机制和措施越来越受到企业的关注.笔者通过对激励理论的研究,并在企业中的实践运用,逐步探索现代企业激励管理的有效途径,以确保企业的经营质量和员工队伍的素质提升,从而确保企业和员工在经营发展、权益保障中实现“双赢”.     

“双因素理论”与高校教师队伍建设

“双因素理论”是激励因素和保健因素理论的简称,它是由美国心理学家、管理理论家赫茨伯格(F·Herzberg)在1959年与别人合著的《工作激励因素》和1966年的《工作与人性》等著作中提出来的。     

激励机制在事业单位人力资源管理中的应用

<正>人力资源是第一资源,在事业单位工作中充当着最重要的角色,发挥好人力资源管理激励机制作用,能有效增强事业单位工作人员工作积极性,提高事业单位工作效能,为事业单位可持续发展发挥重要作用。激励机制是人力资源管理中很重要的应用性管理制度,是根据组织目标分类形成不同的执行项目,通过有效激励方式来提高运行效率。在当前经济社会发展条件下,事业单位通过运用人力资源管理激励机制,可以有效发挥自身优势,促进职工个人成长,     

“激励——保健”双因素理论与知识员工激励

“激励——保健”双因素理论是当前激励理论的权威学说，由美国管理心理学及行为学学者赫茨伯格提出。“保健因素”指公司的薪金福利、工作条件等，这些因素处理好了，可以消除职工的不满，使其安心工作。不具有保健因素时，会引起人的许多不满，但具备时并不能充分调动起人的积极性，提高劳动生产率；另一类称激励因素，指工作本身挑战性的程度，工作绩效能否及时认可，晋升机会的大小等。虽然缺失激励因素不会使人不满，但只有具备这些因素，才能激发起员工的积极性。     

经济学中的激励理论与人才开发

人才开发工作虽然是系统工程,但着力点主要是两个:人才挑选与激励。一个做到了充分调动员工积极性的组织,将充满活力和竞争力,会更有效地实现组织宗旨或目标。挑选和激励人才,在研究层面就构成了激励理论的主要内容。人力资源管理在发展过程中,形成了人力资源招聘、培训、绩效评估、员工激励、员工薪酬等理论,建立了比较成熟的理论体系,但对于新兴的经济学激励理论吸收不多。笔者认为,人力资源管理理论发展的一个方向,就是吸收经济学的激励理论。如此,一方面有助于人力资源管理理论的完善,一方面有助于提升企业、公共部门的人才开发工作。经…     

浅析“马斯洛需求层次理论”对员工的激励

马斯洛需求层次理论是研究激励时应用得最为广泛的理论。激励作为一种管理手段,对组织发展和员工积极性的提高有着不可估量的作用,它能提高组织绩效、优化组织管理、增强组织向心力及对员工进行有效的激励。     

浅谈人力资源管理中的激励理论

人力资源被称为“第一资源”,而人力资源的科学高效管理离不开激励理论的应用。激励是人力资源开发的重要手段,它表现为对人的需求欲望予以适当满足或限制。激励的目的是正确诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说激励运用得好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素,如何运用好激励机制也就成为企业面临的一个十分重要的问题。     

浅析激励制度在事业单位人力资源管理中的应用

笔者主要针对激励制度在事业单位人力资源管理中的应用进行分析,结合当下事业单位人力资源管理的发展现状,从事业单位人力资源管理近况、激励制度在事业单位人力资源管理存在的问题、激励制度在事业单位人力资源管理使用方法等方面进行深入探究,主要目的在于更好地实现事业单位人力资源管理的发展与进步.     

双因素理论下提高员工满意度的策略

一、赫茨伯格的双因素理论双因素理论(Two-Factor Theory)是美国心理学家弗雷德里克&;#183;赫茨伯格(Frederick Herzberg)于1959年在《工作的激励》一书中首次提出来的,也叫“双因素激励理论“。该理论认为,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意。赫茨     

事业单位技术人才职业生涯周期培养开发策略

<正>本文以事业单位为研究背景,将职业生涯周期阶段理论引入技术人才建设实践,从价值培养的角度,结合事业单位人事管理和技术人才职业生涯特点,分析当前技术人才培养开发现状,运用“职业锚”、人力资本投资等理论,针对技术人才在职业生涯全周期的不同阶段,从人员甄选、绩效管理、人员激励、培训开发、有序退出等方面提出改进措施,推动事业单位技术人才培养开发工作在理念和实务方面不断朝着科学化、专业化方向发展。     

面临职业倦怠的小学教师积极性调动策略研究

当前职业倦怠对小学教师的身心健康和正常教学工作产生了重大影响。小学教师职业倦怠主要表现在工作缺乏责任心、使命感,心理问题比较突出方面。形成职业倦怠的主要因素主要来自工作压力、学校环境和个人原因。针对问题产生原因,运用双因素激励理论可以调动教师的工作积极性。     

激励机制在事业单位人事管理中的有效应用

<正>随着我国经济社会的不断发展,事业单位越来越重视人才的引进。人事管理是事业单位运作的一个重要组成部分,运用科学、高效的管理方法,可以促进事业单位内部的人力资源配置,从而促进事业单位的健康发展。根据目前人事管理工作的重点,运用激励制度是促进事业单位工作持续发展的一项重要举措,也是确保人事管理工作在推进过程中能够取得积极效果的重要基础。因此,事业单位应当给予人事管理工作足够的重视,     

激励理论在企业人力资源管理中的运用

人力资源(Human Resources,简称HR)是现代企业构筑的重要基础,也是企业发展的最关键的因素,而人员激励则是HR管理的核心问题,企业必须不断改进HR管理工作,提高激励的有效性,降低激励的投资回报率。本文着重论述当前我国企业激励体系现状及激励理论在HR管理中的运用,以及如何建立完善的激励体制,从而调动员工的积极性和激发员工的创造性,进而推动企业的可持续性发展。     

激励制度在事业单位人力资源管理中的应用

<正>在我国事业单位的内部管理中，对人才的激励是一个不可忽视的问题。通常来讲，事业单位具有公益性以及市场性的特点，不以盈利为主要目的。另外，由于事业单位的经费来源具有无偿性的特征，因而政府相关部门应该制定完善的法律法规，约束事业单位的内部权力以及外部职能，以免出现损害社会安定的行为。所谓的激励制度就是利用激励主体将激励因素进行合理组合的机制，将激励制度应用于事业单位中，     

科研事业单位薪酬管理与绩效考核探析

<正>科研事业单位作为事业单位的重要组成部分，在社会公共服务领域发挥着重要作用。科研事业单位采取薪酬管理与绩效考核制度对员工正向激励、组织长远发展具有重要意义。管理人员应通过薪酬绩效管理制度，充分发现单位人力资源管理中存在的问题，进而实现人力资源管理效率的最大化。一、实施薪酬管理与绩效考核的重要意义1.以正向激励助推员工思想转变，增强员工责任意识。科研事业单位所遵循的特定制度原则是在效率优先发展过程之中兼顾公平。因此，在各行业不断横向发展以及纵向延伸的过程中，事业单位体制、     

企业管理者如何有效激励员工

从人力资源管理有效性的角度来看．员工工作的积极性和主动性是影响单位的劳动生产率及经济效益的主要因素．如何有效激励员工．成为现代人力资源管理的核心内容．建立和运用有效的激励机制成为当前人力资源管理的迫切需要。     

基层事业单位人力资源开发与培育工作调查与思考

21世纪知识经济条件下,不论是对于政府行政机关、企业还是事业单位,人力资源是组织众多因素中最具价值、最活跃的核心性因素,人力资源是第一资源.虽然近年来人力资源管理理论在我国工商企业管理中广为借鉴和应用,但在作为公共部门的政府和事业单位中还没有得到应有的重视,特别是事业单位人力资源开发与培育工作面临着诸多难题.近期,我们对南乐县各事业单位进行了大量的调研.     

人才激励机制在事业单位人力资源管理中的运用

<正>事业单位人力资源管理中人才激励机制的有效运用是非常重要的，既可培养人才又可促使人力资源利用率最大化，助力本单位良好发展。而当前人才激励机制运用效果不佳，激励作用未能充分发挥，甚至起到反作用，造成事业单位人才流失。基于此，本文从概述人才激励机制展开，着重分析事业单位人力资源管理中人才激励机制运用现状，明确存在的问题，探究行之有效的解决之法。     

事业单位人力资源管理中的问题与创新初探

在事业单位管理工作中．人力资源管理是一项非常重要的组成内容．对事业单位的可持续发展有着十分重要的作用。事业单位人力资源管理与传统的人事管理有所不同．现代的人力资源管理奉行的是以人为中心的理念,人在管理中的首要作用也得到了前所未有的重视．从而使人力资源成为促进组织效益最大化的最重要条件。     

企业如何实现有效的激励

企业管理以人为本,对人的管理是现代企业管理中的核心。管理者要经常考虑采取何种激励方式,才能使组织成员产生凝聚力,为达到组织的目标共同努力。激励管理的手段不同、作为激励管理的评价标准不同,激励管理就产生出不同的结果。激励一般分为精神激励和物质激励。应该说,在计划经济时期,激励同样是存在的,但主要是精神激励。如光荣榜、奖章、评标兵等,都极大的激励了一代人。与计划经济忽视价格迥然不同的是,市场经济是以价格为核心进行运作的,价格机制是市场经济的核心。而现代经济学认为,价格机制的一个重要功能是通过价格的变化实现赢利…