国家机关工作人员带职分流后的工资福利保险政策

１．充实的事业单位是指哪些单位？事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。按照服务的领域,可分为：（１）农、林、牧、渔、水利事业;（２）地质普查和勘探事业;（３）勘察、建筑设计事业;（４）交通运输事业;（５）房地产管理、公用事业和咨询服务事业;（６）卫生、体育和社会福利事业;（７）教育、文化艺术和广播电影电视事业;（８）科学研究和综合技术服务企业;（９）其他事业。２．机关与事业单位工作人员的工资福利保险主要有哪…     

事业单位员工培训的激励作用发挥

<正>事业单位作为我国政府部门的基层管理部门及社会服务组织，其工作质量及社会服务水平直接关系着事业单位的未来发展方向。为了进一步推进事业单位高质量可持续发展，必须做好员工培训工作，努力提升员工的职业素养与专业技能，为事业单位各项工作的顺利开展奠定人才保障。基于此，     

新形势下事业单位人才队伍建设的实践与创新

<正>人才是我国经济社会发展的第一资源。事业单位始终承载着为经济社会发展和社会公益服务的重要使命,事业单位多是专业性组织,从事专门技术性工作,本身带有很强的专业技术功能,其成员也需要具有较高的教育和专业技术水平,这就需要事业单位在人才队伍建设中对人才的管理才能、技术技能、综合素质有较高的要求。本文主要探讨事业单位如何在人才工作机制上寻求创新,在人才管理体制上逐步完善,不断加快人才队伍培养,推进人才队伍建设,以人才战略推进事业单位可持续发展。     

新时期事业单位人力资源管理创新与改革

事业单位是我国一种特殊的社会组织,其所涉及的领域众多,包括科学研究、文化教育、医疗卫生、生态环境、城市交通等.与传统管理模式相比,新时期事业单位人力资源管理更注重人力资源的配置情况,讲究人才与岗位的相适应,更加注重人才能力的发挥和素质的全面培养,并且对员工未来职业的发展能作全方位的思考.同时,也提高了人才的获得感和归属...     

人力资源开发在事业单位人力资源管理中的应用与改善

<正>人力资源是第一资源和核心竞争力,任何组织、任何机构要充分发挥其人力资源的作用和人才优势,必须依靠科学、有效的人力资源开发。事业单位作为履行社会公共服务职责、促进经济社会发展的社会组织,其人才的意义与政府机关、企业同样重要。同时,事业单位与政府机关、     

上海卫生系统学科人才建设的创新

医疗卫生是大量、广泛地应用现代科学技术的智力密集型行业,医疗服务具有高技术含量,这就决定了在医疗卫生事业的发展进程中,创新科技和优秀人才所特有的重要推动作用。多年来,我们一直把重点学科和人才梯队建设,作为卫生事业改革与内涵发展的核心工作,精心谋划、重点实施,拓展现代医学科技管理模式,谋求"学科、人才、项目、成果"四位一体、联动发展,从而有效保障了上海医疗卫生事业整体水平的不断提高。     

培养医学领军人才的探索与实践

医疗卫生事业关系到人民的健康和生命,医疗卫生服务具有极高的技术含量,这一特点决定了人才在医疗卫生事业发展中的核心地位。近年来,我们围绕着医学人才的培养和使用,先后推出了多项人才培养计划,取得了良好的效果,有效保障了医疗卫生事业整体水平的持续进步。     

事业单位加强青年人才培养的思考

<正>党的十八大以来，面对错综复杂的国际局势和艰巨繁重的改革发展稳定任务，以习近平同志为核心的党中央始终把人才工作摆在治国理政大局的关键位置，全面深入推荐人才强国战略，高瞻远瞩谋划人才事业发展布局。人是推动社会发展最关键的因素，事业单位作为服务社会的第一线，要牢牢把握推动新时代人才发展的关键点，积极为青年创造人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的发展条件。     

事业单位人才发展的薪酬激励体系分析

<正>随着我国社会的不断发展，市场竞争越发激烈，人力资源的优化能够有效提高企业、组织的核心竞争力，事业单位为了让自身有良好的发展，需要建设合理的薪酬激励体系，通过体系来吸引人才、留住人才，为事业单位打下良好的人才基础，提高事业单位人力资源投入的回报率。事业单位是我国社会的主要构成单位，其对于我国的经济发展以及社会的稳定和进步都有着不可或缺的作用，事业单位涉及群众生活的方方面面，为人民群众提供良好的服务与生活基础保障。为了让我国的事业单位有更好的发展，     

事业单位人力资源管理的创新发展策略

<正>无论是经济实力的竞争,还是科技水平的竞争,归根结底都是人才的竞争。所以,在大力发展社会主义市场经济的背景下,我国必须要培养和吸收更多优秀的人才,使之投身于各个领域,在不同行业发光发热,从而推动社会稳定发展,不断提升我国的经济水平和社会治理能力。作为公益性服务组织,事业单位在我国的现代化建设工作中发挥着十分重要的作用,往往可以集中大量的专业技术人才。要想真正激发这些人才的能动性,推动事业单位的发展进步,就必须要做好人力资源管理工作。这就需要事业单位结合自身的角色定位,采取有效措施来创新管理策略,     

保民生·保发展·保稳定——河南省内黄县做好人社工作服务经济社会发展成效显著

作为政府的重要职能部门,人社部门承担着关系经济社会发展大局、关乎民生的重要任务。人社部门不但要做加快领导方式转变的先行者,还要做服务经济社会发展的排头兵。近年来,河南省内黄县人力资源和社会保障局紧紧围绕全县保民生、保发展、保稳定的大局,坚持民生为本、人才优先,着力引人才、促就业、抓社保、保权益,统筹兼顾,协调促进,推动了人力资源社会保障事业持续健康发展。     

人事代理的重要地位和作用

事业单位是具有中国特色的机构组织类别。它与国家机关、社会团体以及企业并列为四大实体性组织,分布在政治、经济、文化等各个领域,聚集了大量的专业技术人才,承担着科研、教育、文化、卫生等重要的社会工作,在社会主义精神文明和物质文明建设中发挥着举足轻重的作用。多年来,各类事业单位为国民经济基础建设和社会事业发展做出了重要贡献。但是,随着社会主义市场经济体制的建立和完善,过去在计划经济体制下形成的事业发展运作方式、管理办法、用人制度已经与市场经济的发展不相适应。突出表现为政事不分、事企不分,社会化     

新时代事业单位人事档案规范化管理探究

<正>众所周知,事业单位是由国家举办的带有一定公益性质,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织,在我国行政行业划分体系中占据着重要部分。事业单位人事档案动态记载着每个员工的个人信息,对单位开展考核培训、干部选拔、人才培养、人力资源规划等都有着重要意义。在事业单位的发展道路上,必须对人事档案管理建设进行规范化、标准化、科学化,明确人事档案规范化管理的重要性,多策并举提升人事档案管理的总体质量和水平。     

事业单位聘任制改革问题初探

事业单位作为政府服务社会的主体,涵盖了科、教、文、卫等公益性行业.对社会事业的进步和发展起着重要的作用.然而,在新的时期和新的阶段下,随着社会主义市场经济体制的不断完善,事业单位本身亟待改革.河南作为全国的人口大省,事业单位改革任务艰巨.通过近几年的努力,聘任制改革虽已全面实施,但改革的过程中也面临着一些问题.     

事业单位人事制度改革迈上新台阶

<正>事业单位是提供公益服务的主要载体,具有鲜明的公益性、服务性、专业性、技术性。党的十八大以来,我国事业单位规模不断扩大,分布范围日益广泛,成为教育、科研、文化、卫生、社会服务等社会事业发展的基础和骨干力量,为满足广大人民群众日益增长的美好生活需要发挥了重要支撑保障作用。党中央、国务院高度重视事业单位改革及其队伍建设。党的十八大以来,习近平总书记多次深入事业单位考察调研,出席宣传思想文化、教育、科技、     

公立医院人才引进的实践探索

<正>对于任何企业或者组织来说,人才都是发展的基本要素,在公立医院发展的过程中,也是如此。未来社会的竞争会落脚在人才的竞争上,尤其是医疗机构领域。因此,医疗机构要积极做好人才引进,防止人才流失,为人才提供良好的发展平台,促进医疗机构高质量持续发展。基于此,本文研究分析当前医疗机构人才引进现状,提出切实可行的策略,以此与广大同行交流沟通,为我国医疗卫生事业的高质量发展贡献力量。     

浅析当前事业单位人力资源的信息化管理

事业单位是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织,其主要职责是为国民经济和社会各方面提供服务,可以改善社会的生产条件,增进社会福利,满足广大人民群众的物质文化生活需要,因此,事业单位对于社会发展有其重要意义.而人力资源作为事业单位的重要组成之一,应紧跟时代的发展,结合信息化管理的方式,为事业单位建设中的人员发展提供保障.基于此,笔者就当前事业单位人力资源的信息化管理进行分析,以期给相关人员提供一些有价值的参考意见.     

事业单位改革路向何方?

一些事业单位的业务活动偏离了国家和公众的需要,偏离了社会事业发展的基本要求和规范,导致社会服务供给低效、服务寻租、部门利益及资源不合理配置等各类问题。自2011年3月《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》出台以来,依据“在清理规范基础上,按照社会功能将现有事业单位划分为三个类别。对承担行政职能的,逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构;对从事生产经营活动的,逐步将其转为企业;对从事公益服务的,继续将其保留在事业单位序列,强化其公益属性”的原则,全国各地掀起了以分类为指导的新一轮事业单位改革。     

怎样当好“婆婆”

在经济体制与行政体制改革不断深入的新形势下，作为事业编制的单位突出地出现两方面的变化倾向。一方面是事业单位普遍讲求经济效益的倾向日渐显著。这不仅表现在事业单位为了取得尽可能多的经济效益，而由原来单纯按国家下达计划进行公益性的无偿服务，转向利用其人力、物力、技术及固定资产为不同所有制的企业、社会组织、甚至个人需求进行有偿的服务经营活动；而且事业单位人员的思想观念也由过去无偿服务作贡献或奉献的思想观念，转向服务必有偿、等价交换等市场经济观念。另一方面是有些事业单位争取行政职权的倾向比较明显。在政府职…     

医疗卫生人才队伍建设现状与对策研究——以安徽省宣城市卫生人才队伍建设为例

医疗卫生作为重要的民生问题,关系到老百姓切身利益,“看病难、看病贵”成为社会共识,其中,重要原因就是基层医疗资源匮乏.卫生人才是卫生资源的重要组成部分,在医疗卫生事业发展作用突出,现以宣城市为例,对卫生人才队伍建设现状进行分析,提出意见.