推动新时代人力资源服务业高质量发展

新时代、新动能、新发展!展示人力资源服务业成果,举办专家学者、企业高管、人力资源服务机构圆桌对话,进行人力资源服务综合业务知识比拼??7月28日,第一届全国人力资源服务业发展大会在重庆拉开帷幕.这是深入贯彻党中央、国务院关于发展人力资源服务业、建设人力资源协同发展产业体系决策部署的重要举措,有助于营造良好发展环境,提...     

加快推动人力资源服务业高质量发展

<正>人力资源是最宝贵的资源。发展人力资源服务业,是开发利用人力资源的内在要求,是构建现代化产业体系的重要依托,是促进高质量充分就业的重要措施。习近平总书记强调,要加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源;要加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系;在人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能。这为人力资源服务业的发展指明了前进方向,提供了根本遵循。2023年11月22-23日,第二届全国人力资源服务业发展大会在广东深圳成功举办,李强总理作出重要批示,要求加强顶层设计,     

浅析新时代下探究民办高校学生如何高质量就业

新时代下民办高校在不断增多,随之而来的是高校毕业生数量的增大,同时带来的就是就业问题的增加,就业质量影响着民办高校的发展,尤其在教育竞争日益加剧的环境下,民办高校的教育者更要积极寻找学生就业中存在的问题,并在此基础上实施相应策略,提高毕业生的就业质量,促进民办高校的稳定发展。     

企业人力资源发展规划探究

人力资源发展规划的重中之重是提高人力资源的综合素质,企业人力资源的共同发展进步是人力资源发展规划的目标.从人力资源发展规划中来看,企业需要根据自身人力资源现状和未来发展的需求来制订一个职业规划,并且要求所制订的职业规划需要和企业未来的发展相呼应.企业也可以使用一些特殊的手段来实现员工能力的提升,比如开展企业职位编制、人...     

控减优化人力资源 助推国有企业高质量发展

<正>作为劳动密集型的国有央企,一方面肩负着保就业、稳就业的社会责任,另一方面又面对着用工总量大、人力资源分布不均、人员跨地区调动难、人均劳动效率低等突出矛盾和问题。如何在这样的困境中寻求一条高质量发展的路子?中石油江苏销售公司深入推进国有企业三项制度改革,通过优化组织模式、控制用工总量、盘活资源存量、强化薪酬激励,为构建高质量发展新格局提供强有力的人力资源保障。优化基层组织模式推进富余人员显化分流近年来,     

推动人力资源服务业高质量发展 助力劳务品牌建设

<正>劳务品牌建设事关更加充分更高质量就业,事关乡村振兴和共同富裕,是促进和稳定就业的重要抓手,是人力资源服务机构发挥作用的重要领域。为贯彻人社部等20部门《关于劳务品牌建设的指导意见》,2022年3月,人社部制定实施了《关于发挥人力资源服务机构作用助推劳务品牌建设的通知》,要求各地立足职责,主动找寻结合点、发力点和突破点,努力为劳务品牌高质量发展提供优质高效的人力资源支撑。各地认真落实,开展了一系列工作,取得积极成效。     

新时代党校党建教育高质量发展的实践路径探索

新时期党校党建教育的核心目标是提升党员的思想政治素养,确保他们具备坚定的政治立场,以满足政治工作的需求,推动国家与社会的和谐稳定发展。但随着时代变革,党校党建工作面临更为复杂多样的挑战。为充分发挥党校党建工作的作用,必须采取切实有效的措施,进一步提高工作质量,培养更多优秀的党员干部。新时代党校要夯实党的领导核心地位,坚定党校的职能任务,发挥党校在党建教育中的特殊作用,不断推进党校教育事业的高质量发展,以实现中国特色社会主义事业的新的历史性跨越。     

高质量发展背景下黑龙江省人才流失问题探究

<正>面对世界百年未有之大变局和中华民族伟大复兴战略全局,人才作为第一资源越来越成为国际竞争至关重要的变量。黑龙江省经济门类比较齐全,高等院校和科研院所众多,高新技术企业和创新研发机构较多,具有较强的产业发展基础和人才培养使用能力。但受限于区位环境不优、经济增长乏力、总和生育率持续走低以及人才工作体制机制不健全、人才政策针对性不强等因素的影响和制约,加之区域间“引才引智”竞争不断加剧,导致人才流失问题愈发突出。黑龙江省若想要实现经济社会高质量发展,     

新时代成人高校人力资源管理途径

基于我国社会发展的现实,党的十九大报告明确提出了当前我国社会的主要矛盾已转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾.社会发展的不平衡不充分,已经成为满足人民日益增长的美好生活需要的主要制约因素.作为国家人才培养系统的一部分,为适应新时代的发展,需提升成人高校的人力资源管理能力.成人高校人力资源管理工...     

新时代大学生党员的发展与培养路径探究

发展和培养大学生党员,是新时代高校党建工作的重点,大学生党员是广大青年大学生的优秀代表,是党和国家发展的强力后备军。因此,高校因建立健全完整而系统的发展与培养路径,引导大学生党员成为德智体美全面发展的优秀青年党员,以保证社会主义事业有合格的接班人。本文在分析当前大学生党员发展现状的基础上,以重庆交通大学河海学院为例,对新时代大学生党员的发展与培养路径进行探究,可为高校学生党员的发展与培养提供新思路。     

新时代事业单位人力资源管理的创新

唯有完善有关政策与体系,应用积极合理的对策,才可以有效解决事业单位人力资源管理过程中存在的问题,从而推动事业单位持续发展.基于此,本文立足于新时代下事业单位人力资源管理现状进行分析,并提出新时代下事业单位人力资源管理革新策略,以供参考.     

为社会保险事业提供高质量的人力资源

为政之要在于用人。社会主义市场经济体制下的社会保险事业改革与发展不仅要有正确的路线、方针、政策为指导,有完善科学的法律、规章、制定作保证,更要培养、选拔、造就一支政治素质好、知识结构健全、思路活跃、善于创新、充足完备的干部队伍。实现这一目标的关键在于建立适应市场经济要求的新型人才观,用改革创新的思维观念,用公开民主的择人手段,不拘一格选拔使用人才,做到人尽其才,才尽其用,优化配置,使社会保险系统内的人力资源,效益最大化,以保障新型社会保险制度的建立与完善。     

高校教师人力资源管理探究

一、教师人力资源管理的内涵教师是向受教育者传递人类在生活发展过程中长期积累的科学文化知识和对其进行思想品德教育,并将其培养成社会需要的专业人员的专业性的人力资源。     

新时代职业教育的教学模式探究

职业教育和社会的需求直接相关,是培养专门人才的教育,也是扩大就业需求的重要途径。职业教育更是为教育培训事业以及青少年的个性发展做出了重大贡献。同时这一切也说明职业教育承载着重大的责任。但职业教育不同于普通教育,不能效仿普通教育的教学模式,必须从其自身特点出发,为职业教育教学模式祛除弊病,发展出适合其自身特色的教学过程。新时代在职业教育的微观层面,如何探求有效的教学模式具有重大的理论意义和现实意义。     

新时代国企人力资源管理的创新途径

<正>当前正处于一个全球经济转型的新时代,国有企业作为中国经济的重要组成部分,对推动我国社会主义建设具有重要意义。习总书记在十九大报告中特别强调了要深化国有企业改革,培育具有全球竞争力的世界一流企业,这为新时代国有企业改革指明了方向。企业核心竞争力取决于人才竞争力,这已经成为共识,人力资源管理     

企业人力资源激励管理探究

<正>近年来,随着我国经济发展步入常态化阶段,很多企业也进入了改革的攻关时期,对于现阶段企业改革而言,人力资源激励问题是一大难题,如何将员工的工作积极性调动起来,如何增强企业的市场竞争力,如何提升企业的经营效益都是企业关注的重点。对于企业改革与发展来讲,若激励机制不健全,将会影响员工的工作热情,整个企业也会缺乏活力,进而影响企业的整体发展状态。为此,合理地优化企业人力资源激励体系具有重要的价值与意义。     

高新技术企业人力资源激励机制探究

<正>发展高新技术产业是优化我国产业结构、推进经济协调稳定发展、提高我国企业的竞争力、增强综合国力的重要手段。近年来,我国高新技术企业发展迅猛,为我国经济增长注入了新的活力。目前,由于我国高新技术企业发展环境和市场竞争日趋激烈,高新技术企业的生存与发展面临着许多挑战,人才是企业在激烈的市场竞争环境中得以持续发展的重要战略资源,     

公共部门人力资源管理发展趋势探究

一、公共部门人力资源管理发展现状(一)"效率优先"的人力资源战略管理思想运用局限20世纪80年代以来,西方发达国家出现了各种有关组织管理的前沿学派,主要包括新公共管理学派、新公共服务学派等。实际上,所有这些学派所主张的思想或多或少都是一种将企业人力资源战略思想引进公共部门的结果——以知识推动公共部门效率为主的战略人才管理思想。所谓战略人才管理思想,主要包括公共部门人力资源管理的短期和长期规划思想、人力资源管理"外包"思想、电子工具管理思想。