日本养老服务人才队伍建设的经验与启示

<正>目前,我国养老事业发展迅速,但养老服务人才队伍建设却相对缓慢。拥有先进技术和精湛技能的养老服务专业人才对我国养老服务事业发展具有重要推进作用。建设养老服务专业化人才队伍,满足素质优良、专业化程度高、多层次等特征,是改善养老服务质量的关键。作为世界上老龄化程度最高的国家,日本养老服务人才队伍建设在人才队伍构成、培养方式和政策扶持三个方面较为突出,可为我国养老服务人才队伍建设提供借鉴。     

职称评聘要跳出五个误区坚持五项制度

职称是专业技术人员思想政治素质、学术水平、业务能力和业绩成果的综合体现。职称评聘是加强专业技术人才队伍建设、调动专业技术人员积极性、促进专业技术人才健康快速成长的重要措施，是落实专业技术人员各项政治经济待遇的一项政策性很强的工作。专业技术职务的高低直接影响着专业技术人员的政治、经济和社会待遇，关乎专业技术人员的切身利益，因而备受专业技术人员的关注。国家恢复职称评聘制度以来，落实专业技术职务与薪酬挂钩制度，对提高知识分子的社会政治地位、调动知识分子的学习工作积极性，起到了巨大的促进作用，职称评聘工作的客观效果毋庸置疑。但是，随着时间的推移．近年来的职称评聘工作出现了一些异化现象，陷入了几个误区，偏离了职称评聘的正确方向，弱化了职称评聘的效果。     

新时代养老专业学生工匠精神融入思政教育实现路径研究

新时代下老龄化问题日益凸显,养老服务产业迎来前所未有的发展机遇。然而,当前养老专业学生普遍存在动力不足、实践经验不足等问题,为培养具备养老实践能力与专业素养的高素质养老专业人才,有必要将工匠精神融入思政教育中,以加强学生的道德修养,培养学生的职业操守、责任心和团队协作精神,提高他们在养老服务领域的实践能力与综合素质。将工匠精神融入思政教育是一项长期深入发展的过程,针对当前面临的难题,应及时作出应对方法,以深化工匠精神在思政教育中的价值。     

社区养老服务中大学生志愿者资源的开发与利用

随着老龄人口不断增加,社区管理服务对象增多,带来社区养老服务事业的飞速发展,导致社区养老保障队伍建设任务日渐繁重,人才队伍建设迫在眉睫.而大学生志愿者是社区人才队伍的重要组成部分,如何开发利用好大学生资源,对社区养老服务事业发展意义重大.通过对146位大学生的调查,了解大学生志愿者参与社区养老服务的现状,并探索大学生志愿者资源的开发与利用.     

浅谈新型城镇化建设进程中养老服务均等化问题

养老服务均等化是新型城镇化进程中的重要内容,由宁夏统计局的数据可知,宁夏于2009年人口结构已进入老龄化状态.原有的养老服务不均等是由制度差异造成的身份差异;养老观念落后,缺乏社会、政府、家庭力量协调机制.为推进新型城镇化进程中养老服务均等化,要从以下几个方面着手:在新型城镇化进程中树立养老服务均等化价值取向;引导养老资源配置,协调政府、社会、市场、社区以及家庭的力量;打破城乡二元体制,建立新型的养老服务保障体系.     

要闻博览

我国加快改善农村人才队伍结构 中国国家人事部近日提出，各级人事部门要加快农村人才资源开发，改善农村人才队伍结构。今年要突出抓好农业技术推广人才、农村乡土人才和乡镇企业人才队伍建设。 据悉，中国农村现有人才队伍总量严重不足，结构很不合理。日前全国农业技术人员有６３万人，平均每为名农业人口中专业技术人员还不到７名；全国乡镇企业中有专业技术人员３２８万人，平均６家企业才有一名专业技术人员。 人事部要求各级人事部门结合机构改革，挑选一批懂技术、会管理的人员加强农业技术推广队伍；积极帮助解决农技推广人员的职…     

探讨大学生志愿者服务在社区养老中的作用

随着时间的推移,我国经济社会的快速发展,针对老龄化问题,我国社区在应对的过程中发挥的作用越来越重要,社会养老服务是我国社会组织的一个重要的途径。为了发挥社会养老在杨耀服务体系中的重要作用,我国大学生志愿者服务也是一个比较重要的方面。文章主要是对现在大学生志愿者参加社区服务方面存在的问题进行了简单的分析,并提出了相关的改进措施,旨在提高大学生志愿者服务工作在社会养老工作中的整体效果。     

行政服务中心人力资源管理优化建议

<正>行政服务中心作为地方政府近年来提供公共服务的创新模式，是由具有行政审批职能的窗口单位组成的服务型单位，在提高政府部门服务水平、方便群众等方面取得了重要成就,但是其窗口单位工作人员受中心管理机构和原派驻单位的双重管理，在这种双重管理体制下,窗口单位在工作人员配备、调整、监督、职业发展等方面管理呈现出一些问题,从而影响行政服务的有效运作及行政效率提高。本文从科学合理设置岗位等五方面入手，对行政服务中心人力资源管理优化策略进行深入研究。近年来，为深入贯彻落实党中央、     

养老机构服务人员队伍建设问题研究

伴随人口年龄结构不断改变,人口老龄化的今天,世界各国都逐渐走进老龄化的社会背景下。随着我国老龄化社会现象愈加严重,我国社会体制下的养老保障问题愈加需要重视,但如今我国现有社会养老保障体系尚不够完善,老年人对养老服务要求逐渐增多,因此快速发展培养养老机构服务人员成了如今解决社会养老保障问题的首要任务。本人通过查阅文献、社会调查等办法,运用理论与实际相结合的方法,分析如今我国养老服务问题的现状及相应解决策略,根据养老机构服务人员管理现状以及各大院校针对养老保障的人才建设与培养并结合立法规定、政策建立、资金统筹方面详细进行分析养老机构服务人员队伍建设中存在的问题,以更好的完善社会养老保障体系。     

强化驻马店市人才队伍建设之浅见

目前,驻马店市人才资源状况就事业单位来说,共有工作人员15.9万人,其中专业技术人员8.4万人（高级专业技术人员3400余人,中级专业技术人员2.9万余人,初级专业技术人员5.1万余人）;管理人员9200余人,工人6．6;g人．占总人数的41％。数据表明,该市人才资源基数大,但层次不高．一定程度上制约了该市经济和社会的发展。配合人才强市战略,笔者就如何加强人才队伍建设谈一下个人浅见。     

河南省出台措施着力加强基层专业技术人才队伍建设

近日,河南省人社厅出台《关于加强我省基层专业技术人才队伍建设的实施意见》,从改革基层专业技术人才评价机制、 完善基层事业单位公开招聘和岗位管理制度、 加大基层专业技术人才激励力度、 着力提升基层专业技术人才能力素质、引导人才向基层一线流动等方面制定措施, 着力加强基层专业技术人才队伍建设.     

护理专业1+X课证融合路径研究——以老年照护为例

我国是世界人口大国,随着时代发展和社会进步,我国人口老龄化问题逐渐显现,老年照护是当前护理专业的发展方向,也是国家不断提升康养服务质量,推动社会实现高质量发展的重要工作之一。为推动护理专业与社会发展相匹配,推行“1+X”证书制度可以打破传统职业教育专业的束缚,使得护理人才可以在完成本专业技能学习的基础上,跨越专业学习其他必要的职业技能,这对从事老年照护专业学生而言更为重要。老年照护涉及内容多,包括心理疏导、兴趣培养、社交再构等多个方面,通过综合培养学生多项专业技能,增强其社会竞争力,以满足国家和社会对养老康养事业发展要求。基于此,本文以老年照护为例,探讨“1+X”课证融合路径,以期为护理专业发展提供参考性意见。     

新形势下事业单位人才队伍建设的实践与创新

<正>人才是我国经济社会发展的第一资源。事业单位始终承载着为经济社会发展和社会公益服务的重要使命,事业单位多是专业性组织,从事专门技术性工作,本身带有很强的专业技术功能,其成员也需要具有较高的教育和专业技术水平,这就需要事业单位在人才队伍建设中对人才的管理才能、技术技能、综合素质有较高的要求。本文主要探讨事业单位如何在人才工作机制上寻求创新,在人才管理体制上逐步完善,不断加快人才队伍培养,推进人才队伍建设,以人才战略推进事业单位可持续发展。     

养老服务业发展有效路径选择 ——以河南省为例

当前, 我国人口老龄化形势非常严峻, 养老服务问题突出日益成为社会关注、群众关心的焦点、难点问题.为此,如何提高社会养老服务业的发展质量,提高专业化、规范化管理水平等都是各级党委政府高度关注的重要问题, 同时也是理论工作值得研究的重要课题.     

我国养老护理员供给现状研究综述

我国已经进入人口老龄化高峰阶段,而与此相对的是,中国整体养老服务体系建设滞后。目前,各级各类机构针对老年人服务的能力十分有限,尤其是养老护理员供给严重不足。增加养老护理员的数量和提高养老护理员的质量,更好地满足高龄老人和失能老人等特殊老年人口的护理需求及改善老年人口的生活质量具有重要意义。     

短信平台

四等养老方法：第一等养老，要修好缘来养老；第二等养老，要靠智慧来养老；第三等养老，积聚金钱来养老；第四等养老，依靠子孙来养老。--四等养老方法     

破解基层“人才荒”的出路

建设社会主义新农村，是党中央从全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的战略高度，着眼于加快推进现代化、实现全面建设小康社会奋斗目标提出的一项历史任务。坚持工作重心下移，服务下沉，大力推进农村基层人才资源的开发，为建设社会主义新农村服务，是我省人事人才工作的基本工作思路，并取得了一定的成效：一是不断完善农村基层人才导向机制，为农村基层人才队伍建设营造良好的舆论环境；二是不断完善农村基层人才服务机制，为农村基层人才营造宽松的创业环境：三是不断完善农村基层人才管理机制，为农村基层人才营造良好的发展环境。但随着我省农村基层人才队伍开发的逐步深入，农村基层党政、专业技术、经营管理、农村实用四类人才开发过程中所表现出来的深层次的问题也日益凸显，直接影响到新农村建设的进程。     

人社部：企事业单位养老金双轨制将合并统一

机关事业单位人员与企业人员在养老、医疗等社会保障方面的待遇“双轨制”长期以来饱受社会诟病。人社部副部长胡晓义日前表示，政府正稳步推进机关的社会保险制度改革，随着社保标准的提高和改革的不断推进，机关事业单位人员与企业人员在养老、医疗等社会保障方面的待遇“双轨制”终将合并统一。     

社会工作介入福利养老机构的内在逻辑与实践路径——以厦门市a机构为例

<正>当前福利养老机构面临机构内专业人才不足、岗位社工嵌入困难、老年人精神文化缺失等主要问题,本文基于厦门市a机构的实践,社会工作介入福利养老机构可遵循以下路径：设立专门社工科推动常态化社工介入;构建多专业融合的社会工作服务体系;提供平台式服务满足老年人精神文化需求。从人员编制到工作模式再到服务内容,形成可供参考的社会工作介入福利养老机构操作模式。     

现代企业运营管理之全面薪酬管理

<正>运营管理是企业将原料、劳动力、技术等生产资料转换为产品或者服务的过程控制，包括生产计划的制订、企业目标的实现以及对生产前、生产中和生产后整个流程的控制。现代管理理论认为，企业运营管理主要包括财务管理、科技管理、生产管理、营销管理和人力资源管理等五大职能。薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分，一个优秀的薪酬管理策略可以吸引优秀人才、激励员工、留住核心人才，有助于提高企业的竞争力，保证企业总体战略的实现。薪酬管理是企业运营管理的重要组成部分，可以吸引和留住人才，