浅谈事业单位企业化管理中的人事制度改革--结合艺术院团人事制度改革

我国的事业单位实在高度集中的计划经济体制下建立发展起来的,因此,在众多的方面是仿照相关的党政机关的套级别、待遇进行建立的,形成了特有的管理方式、组织机构与运行模式：事业主体单一化,不仅增加了财政负担,还抑制了社会办公共事业的积极性和创作性;资源配置由国家计划指令统一调配,没有形成必要的竞争机制,缺乏与时代要求相适应的激励机制和风险意识,导致事业资源配置的低效率;运行机制行政化,模仿政府机关运作,政事不分、资源浪费、官僚作风、效率低下,丧失了事业单位自身应有的特性和主动权;人事管理“干部化”,单位只能按编用人,无合理的招聘与退出机制,造成人员能进不能出、职务能上不能下,人才流动不畅,没有科学的考核评价、激励制度、缺乏完善的社会保障机制。因此,近年来对事业单位的改革一直都被中央所重视,新世纪以来,党中央又多次强调要按照政事分开原则,改革事业单位管理体制,加快推进事业单位分类改革。     

卫生系统人事制度改革:改革管理方式是关键

卫生系统人事制度改革如何进行?有专家近日撰文认为,事业单位的管理方式改革,是医院人事制度改革的基础。专家认为,由于受观念、投入、监管、治理等多重因素影响,公共医疗卫生的公益性质弱化已成为当前     

事业单位人事制度改革的境遇分析

随着我国公务员制度的不断完善和现代企业制度的初步建立，事业单位人事制度改革将成为今后几年我国人事制度改革的重点。2000年，中组部和人事部联合下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》。2002年国务院办公厅又转发了人事部《关于在事业单位试行人员转用制度的通知》。目前，在全国范围内，部分经济较发达地区已结合实际，在推进事业单位人事制度改革方面取得了进展，而一些经济欠发达及落后地区改革的步伐相对较慢。[第一段]     

加入世贸组织与我国人事制度改革

中央经济工作会议指出“加入世界贸易组织,我国将在更大范围和更深程度上参与经济全球化。”对于我国人事人才工作来说,加入世贸组织后,既面临着挑战,也迎来了机遇。我们要抓住机遇,应对挑战,就必须按照中央经济工作     

高校师资队伍建设与人事制度改革

近年来,随着我国经济体制改革和高等教育的发展,高校教师队伍建设进入了一个全新的发展阶段。教师队伍建设逐步走上法制化轨道,教师的社会地位逐步提高,生活工作条件总体上有所改善,教师队伍总体素质有较大提高。教学科研梯队正在形成,高等教育正在逐渐进入中国市场经济建设的中心,成为综合国力的重要标志和实施科教兴国战略的主力军。随着我国加入WTO,人才市场的进一步开放,高校教师队伍建设必将面临巨大的挑战。我们必须清醒地看到高校师资队伍建设中仍然存在的不足,认识到高校师资队伍建设的重要性和紧迫性,进一步深化人事制度改革,加强高校师资队伍建设!     

我国人事制度改革现状与发展趋势

我国人事制度改革现状与发展趋势李玉琪，郝银从８０年代初开始，随着经济的迅猛发展，行政改革的要求愈来愈迫切。政府不论是从行政管理体制方面，政府机构改革方面，行政法制化方面都进行了较大的改革调整，而人事制度改革在整个行政改革中一直具有重要地位肩负着关键任...     

公立医院人员薪酬管理改革探讨

随着经济社会的发展,公立医院人员也发生了深刻变化,在各个公立医院部门、单位中,医院人员的作用越来突出,但其边缘化角色仍然没有得到明显改善,这尤其表现在其薪酬问题上.公立医院作为保障我国医疗事业的单位,医院人员受到轻视的情况已成为客观现实,但他们却发挥着不容忽视的作用,因此,对其薪酬进行管理,存在一定的难点和风险,需要深入研究和认真探索.基于此,对相关问题进行简要分析,力求能够为提升公立医院人员薪酬管理的水平提供一定的理论参考.     

人事制度改革对人事档案管理的影响探讨

在传统的计划经济制度下,事业单位的身份证明就是人事档案,这是事业单位有效限制单位员工的主要手段和途径。伴随我国政府和事业单位人事制度的不断改进,人事档案的职能日渐消减,而各事业单位的人事制度相对落后,导致人事档案存在诸多问题和漏洞。本文就人事制度的改革对人事档案管理工作的影响进行详细分析,并提出针对性的解决措施。     

深化事业单位人事制度改革

深化事业单位人事制度改革,主要是三个方面：一、事业单位机构改革。改革的主要内容是搞好“一化”“三改”、“五定”。“一化”是推进事业单位社会化：“三改”是改革管理体制,改善管理办法,改善经费渠道;“五定”是定职能、定机构、定编制、定结构、定经费来源。二、事业单位用人制度改革。一是要加强事业单位人员的“进”、“出”口管理;二是要对事业单位人员实行分类管理,即按照科学的分类人事管理体制和有效的激励机制的要求,对管理人员建立职员制度,对专业技术人员健全和加强专业职务聘任制度,对工人实行以技术等级考核为主…     

机构改革与加强编制管理同等重要

机构改革与加强编制管理同等重要文／杨文忠党的十四大报告中指出：“机构改革，精兵简政，是政治体制改革的紧迫任务，也是深化经济改革、建立市场经济体制和加快现代化建设的重要条件。”按照中央和国务院统一部署，目前，自上而下的机构改革工作，正在紧紧围绕转变政府...     

基于公平理论的公立医院薪酬管理改革与创新

<正>随着医疗卫生机构的不断改革与发展,公立医院在新的时代环境下,面临着诸多挑战与竞争。在当今医疗行业中,由于近年来医患关系紧张、医务人员工作强度大、行业薪酬水平较低等原因,很多医务人员出现职业倦怠、压力过大、频频跳槽等现象,越来越成为社会关注的焦点。本文将通过对公平理论的简单介绍,并将其应用到公立医院薪酬管理改善研究中,阐明员工产生不公平感的根本原因,提出相应的薪酬体系改善建议,以期提高员工满意度和组织认同感,达到激励效果,吸引和留住优秀人才,为组织发展贡献更多力量。     

人事制度改革下的高校人事档案管理与高校人力资源管理的思考

经济和科技的不断发展对现阶段的方方面面都产生了非常大的影响,随着现代科技设备的产生和应用,可依托科技设备展开工作的内容和方式也逐渐增加,传统高校人事档案管理还是以纸质档案为主,而随着科技设备的产生,更多的依托于互联网设备人事档案管理。     

与国际接轨:人事制度改革大趋势

21世纪即将到来,我们应该把一个什么样的人事管理体制带入新的世纪？应该顺应历史发展的潮流,以发展的眼光,开放的心胸,与国际大趋势接轨。与国际接轨,指的是我们应按照大多数国家和地区一致认同、共同遵循、普遍采用的国际惯例、规则和标准来处理问题。出人才、出高素质的人才是国家人事制度的重要任务。为完成这一历史使命,我们必须从国情出发,在继承传统人事管理优秀成果的基础上,大胆探索和利用一切反映社会化生产规律、符合币场经济规律的人事领导体制、组织制度和人力资源开发和管理的规则。因此,科学管人,依法管人,与国际…     

高校人事制度改革的溯源与思考

我国高等教育自1977年恢复以后，其人事制度的改革就一直伴随着高等教育改革走过了26年既短暂而又辉煌的历程，既取得了不少成绩，又走了不少弯路，其改革大体上可以分为四个阶段     

民办高校人事制度改革的探究与思考

在社会主义教育教学事业不断蓬勃发展的同时,国内民办高校的教育管理工作,也逐渐进入到飞速发展的新型历史时期之内.笔者将民办高校之中人事管理工作的开展作为主要探究对象,简单介绍了目前国内民办高校人事管理工作开展的实践性环节中工作人员需要接触和处理的主要事项内容.结合民办高校人事管理工作的发展现状和意义,将能有效提升人事管理效率.     

人事制度不改革其他改革难以进行——原国家人事部副部长程连昌解析人事制度改革

提名权很关键，有权威的人很容易借此把个人意志变成集体意志，而某些一把手也可能利用这个机会收取贿赂，进而就是买官卖官了。     

县乡事业单位人事制度改革浅议

目前,县、乡事业单位人员臃肿,人浮于事,吃“大锅饭”现象较为严重,同时又是财政的沉重包袱。所以,事业单位人事制度改革已成当务之急,迫在眉睫。近年来,各地虽然采取了不同措施的改革;但由于事业单位牵涉面广;人员较多,加上其它多种因素,致使改革进展缓慢,效果也不尽如人意。究其原因：一是单位超编人员过多,分流任务艰巨。二是政府机构及人事制度改革不彻底,影响事业单位改革。三是部分地方或单位领导改革怕触及矛盾,有等靠思想。四是经济发展滞后,分流人员安置困难。五是“关系网”难以冲破,竞争上岗、“双向选择”难以…     

国企人事制度改革难点剖析

从多年来的改革实践中不难看出 ,在国有企业的各项改革中 ,人事制度改革相对滞后。经过近２０年的探索 ,这项改革的内外部条件趋于成熟 ,改革的承受力大大增强 ,抓住当前的有利时机 ,大力推动这项改革 ,将会给新世纪的国有企业发展奠定重要的基础。一、国有企业人事制度改革的若干难点（一）国有企业的用工制度改革１９９５年实行的《劳动法》打破了我国延续多年的用工形式。然而 ,用工制度的改革并不容易。首先 ,这种变化难以为广大在职职工接受 ,他们对重新确立劳动关系抱消极态度。其次 ,实行合同制用工的本质 ,是企业根据生产经营需要 ,…