国家高新区以企业博士后工作为抓手 推动高新技术产业高质量发展

<正>人才是第一资源，也是实现高水平科技自立自强的关键。国家高新技术产业开发区（以下简称国家高新区）作为创新驱动发展示范区和高质量发展先行区，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习习近平总书记关于科技创新重要论述精神，贯彻实施新时代人才强国战略，以全方位培养、引进、用好人才为战略方针，紧密围绕高新技术产业高质量发展，开展企业博士后工作，取得了良好成效。为深入了解国家高新区企业博士后工作开展情况，促进高新区企业博士后工作高质量发展，     

加快建设全国技能人才高地的建议

<正>党的二十大报告提出,“建设现代化产业体系,坚持把发展经济的着力点放在实体经济上,推进新型工业化,加快建设制造强国、质量强国、航天强国、交通强国、网络强国、数字中国”。培养更多的大国工匠、高技能人才,打造素质过硬的技能人才队伍是支撑中国制造、中国创造的关键,也是实现产业转型升级、推动经济高质量发展的重要力量。河南作为人口大省,劳动适龄人口5700万左右,深入实施技能中国行动、高质量推进“人人持证、技能河南”建设,加快把河南建设成全国技能人才高地,是事关河南经济社会发展全局的重大课题。     

上海构筑国际人才高地的问题及对策

2001年,上海在国内率先提出了构筑国际人才高地的战略,即2001—2005年,为上海国际人才高地打造基础;2006—2010年,形成上海国际人才高地框架;2011—2015年,基本建成上海国际人才高地。这是一个宏伟的战略目标,要达到这个目标还需要一定的努力。     

区域经济发展过程中人才高地构筑策略体系探析

人才资源高地，就是人才数量多、素质优、结构好、效益高的区域，是人才的集聚地。上海市是国内最早提出打造人才资源高地概念的区域。其近几年的实践证实，人才资源高地的建设对区域经济的发展有着巨大的推动作用。就人才资源高地的内涵而言，目前，有两种观点被界内广泛接受。一种是叶忠海在《人才资源优化策略》一书中提出的，人才高地即为人才发展的极核区、高势能区。其内涵主要体现在以下五个方面：人才资源数量分布的高密度，     

数字经济背景下河南高技能人才培养对策探究

<正>在全省不断发展和壮大数字经济、推进产业数字化转型的大背景下,培养大量高技能数字人才越发显得迫切。对于高质量人才来说,在促进区域核心竞争力与创新能力提升、推动区域经济高质量发展方面发挥着至关重要的作用。本文通过对河南省数字经济梳理和人才培养调查,分析了当前形势下高技能人才培养方面存在的一些问题,研究了数字人才培养新模式的建立途径,特别是高职院校在人才培养中的作用,为河南省数字工匠的培养提供有价值的建议。     

人才政策现状及优化建议

<正>人才是经济高质量发展的核心资源和关键驱动力,为抓住人才这个关键变量,全国各省市“各显奇招”,大力出台人才引进相关政策,全方位打造“引、育、用、留”人才服务生态链,激发各类人才创新活力,推进经济高质量发展。各地在人才发展上竞相发力,不断进行制度创新,从人才引进、培养、评价、激励、流动以及服务保障等方面打造人才竞争优势。学术界对于人才政策研究较多,普遍认为科技人才的集聚,有助于优化内部人才结构、提高各产业发展水平、促进地区经济增长。     

建筑企业人才队伍建设的现状与对策——以上海建工集团人才发展为例

近年来，上海建工（集团）总公司紧紧抓住国家拉动基本建设投资和上海加快城市建设的机遇．在每年承建上海一大批重大工程建设的同时．积极稳妥地开拓国内和海外市场。初步形成了本市、国内、海外“三个市场”的经营格局。如何加快优秀人才的集聚．是企业在保持持续稳定发展过程中的新课题，也切实需要在实践中不断探索，寻求更好的对策．进一步构筑建设人才高地。     

服务区域经济发展导向下的高质量就业体系构建

<正>为提高人才与市场需求的匹配度、带动人才就业，将服务区域经济发展作为导向，开展高质量就业体系构建的研究。阐述区域经济发展与高质量就业体系构建两者之间的关系，从推动人才培养机制的全面创新与优化、促进高等教育持续化发展两个方面，分析高质量就业体系构建的意义。为落实此项工作，应完善以区域经济发展为导向的高质量就业保障政策，根据区域经济发展对人才的需求，适时下拨资金用于人才就业补贴；搭建全社会高质量就业信息共享与流通平台，建立双方之间的交互渠道，     

生态文明建设与人才队伍建设互动研究--以云南省为例

国家出台了包括《生态文明体制改革方案》在内的系列政策,人才队伍建设是重要的政策执行保证。以生态文明建设作为导向,将为云南省实施人才发展规划、创新人才政策、引导人才市场供求、建设面向东南亚的人才高地提供客观性、科学的决策依据,为生态企业、生态产业、生态经济确立正确的人才策略。一是对提高云南人才队伍整体竞争力、创新力及推动云南生态文明建设有基础作用;二是对发展云南生态企业、加强培育新型特色产业、促进云南生态经济产生有引领作用;三是对加快形成云南人才结构与产业结构互动、加快推进云南产业结构优化升级和经济发展方式的根本转变有推动作用;四是对增强云南人才队伍引领发展及推动云南融入“一带一路”、长江经济带等国家发展战略的独特地位和作用有重要的促进作用。     

努力打造文化产业发展的人才高地

文化产业具有创新驱动的特点,人才是文化产业发展的第一资源。要确立文化产业人才规划,完善人才培养机制,努力打造文化产业发展的人才高地;遵循创新型人才成长规律,建立充满生机活力的创新体制机制,营造有利于文化创意人才脱颖而出的发展环境。     

构建我国高新区可持续发展的人才战略

当今世界，国家之间的竞争主要是科学技术之间的竞争，核心是人才的竞争。“发展高科技、实现产业化”，对于促进我国经济与社会的可持续发展，提高我国的综合国力和在国际上的竞争力，将具有重大的战略意义。国际上的实践经验表明，建设和发展高新技术产业开发区（以下简称高新区）是“发展高科技、实现产业化”的有效途径，人才是推动高新技术产业化发展的决定性因素。因此，大力开发人才资源，实施人才战略，提高我国高新区的可持续发展能力，推进我国高新区的可持续创新与发展，是我们面临的一项重要战略任务。一、高新区可持续发展中人…     

纺织企业的人力资源开发

工业企业是国家经济命脉的支柱产业之一。要实现“十五”规划提出的经济发展目标必须构筑产品高地,产品高地需要人才高地支撑,而建设与产品高地相适应的人才高地,必须充分认识工业企业人力资源开发的重要性、迫切性,看到企业中存在的相关问题。开拓思路,寻找对策。     

长三角地区“人才高地建设”谋划

历史潮流已经把长江三角洲推向了21世纪中国和世界的经济社会发展前沿。当前．长江三角洲地区的经济高速增长、社会快速发展。已经为世界瞩目;而在国内,它在包括珠三角、京津塘在内的三个经济圈中,是一支最具影响力、极具潜力的重要经济增长带。长江三角洲地区的未来,面临着千载难逢的发展机遇．同时也存在着严峻的挑战;而在这其中,人才是最迫切、最核心的需求,大力推进人才高地建设是长三角地区面临的战略任务。     

上海：锚定四个方向 持续推动人力资源服务业创新发展

<正>人力资源服务业是实施人才强国战略和就业优先战略的重要载体,对于更好发挥人力资源优势、促进市场化就业、服务经济社会发展具有重要意义。多年来,上海充分发挥先行试点优势,坚持走人力资源服务业市场化、国际化、可持续发展之路,着力打造行业品牌,初步形成了规模庞大、市场健全、业态完备、科技赋能、全国领先的现代化、国际化产业体系,为服务上海高水平人才高地建设和经济社会高质量发展,提供了强有力的支撑。截至2022年,上海人力资源服务机构已达3609家、从业人员6.83万人,产业营收4719.31亿元,产业规模多年稳居全国首位。     

理论联系实际 构建“人才高地”—上海轨道交通网络人力资源开发的探索

上海是国内率先进入城市轨道交通网络化建设与运营阶段的城市之一，如何围绕轨道交通网络建设、网络运营、网络管理发展，在上海轨道交通建设新一轮的发展中打造与地铁企业文化和价值观念相一致的人才：如何围绕地铁企业“服务人民、奉献社会、以人为本”的目标培养一大批相匹配的高素质员工队伍。构建“人才高地”；     

武汉东湖高新区打造人才特区

武汉东湖高新区是我国继中关村后的第二个自主创新示范区。目前,东湖高新区聚集了一大批高端创新创业人才,其中,有9人入选中央“千人计划”,26人申报湖北省“百人计划”,67人入选该区“3551人才计划”,成为湖北省最活跃的“人才特区”。“3551人才计划”是该区打造“人才特区”的核心举措。     

长三角一体化背景下高层次创新人才引进的政策优化路径探索——以金华市为例

<正>本文通过梳理长三角一体化背景下金华市高层次创新人才政策,对金华市高层次创新人才建设的现状进行分析并提出了相应的政策优化路径。一、长三角一体化背景下金华市高层次创新人才政策梳理2018年11月,国家正式宣布长江三角洲区域一体化上升为国家战略。金华市是长三角一体化发展规划纲要中心区27个城市之一,长三角一体化高质量发展,对于国家来说是进入新时代的重大战略,对于金华市来说是前所未有的重大机遇。随着经济、     

如何构筑城市人才高地

集聚成千上万优秀人才，构筑城市人才资源高地，目前正在成为我国城市特别是经济发展中心城市追求的目标。 人才高地是一种战略高地，包含着十分丰富的涵义。然而我国一些城市把热情的态度．便捷的手续以及职称．住房等优惠政策的承诺作为构筑人才高地的主题；把引进留学生、博士、硕士数量作为构筑人才高地的追求目标。 这种做法是远远不够的。城市人才高地构筑决不能简单地停留在人才数量增减和人员位移上，它应是一个紧密结合城市经济发展的需要，对城市人才能够宏观把握和蕴含整体性思考在内的具有前瞻性的系统工程。要科学地构筑城市人…     

地方高层次人才引进的困境与对策分析

<正>新世纪的社会发展面临新的困境，其中人才成为新世纪的竞争目标。因为高质量的人才能够推动企业发展、产业发展以及社会发展，甚至是国家和社会发展的攻坚力量。而当前我国经济发展处于复苏阶段，更需要人才的知识和技能来为经济的发展提供动力，尤其在信息、科技以及网络时代，高层次人才的引进更是当下形势的必然选择。因此，有必要重新审视地方高层次人才引进的困境，并针对困境提出相关的应对措施。     

把绵阳科技城建成西部人才高地的战略思考

当今时代,经济社会发展由能量驱动加速向知识驱动转变,国家和地区间科技经济的竞争在很大程度上表现为人才资源的抢夺,科技城(园区)几乎成为高科技人才密集区的代名词。在这一背景下建设绵阳科技城,从战略角度思考,必须同时把绵阳科技城建成西部的人才高地。作为一个战略构想,西部人才高地的基本内涵主要应该包括四个方面:一是人才聚集力强。要对人才具有强大的吸引力和凝聚力,并成为优秀人才特别是优秀青年人才的向往之地。二是人才总量大。要成为各类人才特别是高科技人才和外向型、复合型人才的密集区,人才的密集度在西部要处于领先地位。三是人才素质高,不仅高职称人员、高学历人员要多,而且要有一批学科带头人和朝气蓬勃、富有创新精神的年轻人。四是人才结构优。要形成布局和结构合理的科技人才、经营