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事业单位机构编制管理存在的问题及对策湖北省人事厅副厅长，省编办主任张怀平最近，我们根据中央有关文件精神，就事业单位机构编制管理现状进行了调查。总的看，建国以来，特别是党的十一届三中全会以来，随着经济建设和社自发展的需要，从中央到地方建立了一大批事业单... 相似文献
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我国社会在新时期发展建设中,政府部门将主要改革重点放在了对事业单位改革工作上面,也就是推动事业单位可持续性发展建设.基于此,对现阶段事业单位人力资源管理中存在的问题进行研究,并对事业单位改革工作提出创新性意见,主要目的就是让事业单位提高对人力资源管理的重视. 相似文献
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进行机构改革的呼声越来越高,为了搞好这次机构改革,许多专家提出了改革方案,一些实践工作者进行大量试点工作,摸索了不少经验,但还没找到从根本上治理机构编制膨胀的途径,本文试运用系统论原理,从动态的角度来谈谈改革机构的一些见解,聊充引玉之砖. 相似文献
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唯有完善有关政策与体系,应用积极合理的对策,才可以有效解决事业单位人力资源管理过程中存在的问题,从而推动事业单位持续发展.基于此,本文立足于新时代下事业单位人力资源管理现状进行分析,并提出新时代下事业单位人力资源管理革新策略,以供参考. 相似文献
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随着互联网技术的飞速发展,大数据技术得到了广泛的应用.大数据技术反映了一种重要的网络趋势,并正在帮助事业单位从选择和评估方面提高人才管理的质量.在当前社会发展和市场经济条件下,事业单位之间的发展已逐渐变为技术的发展,这对事业单位的人力资源开发提出了新的要求.事业单位人力资源管理部门应利用大数据技术提高人力资源管理质量,... 相似文献
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<正>当前,我国的改革开放已经进入到了一个新的历史时期,在新形势下,深化事业单位人事制度改革意义重大,具有鲜明特点,关系我国经济社会的健康和可持续发展。因此,实现事业单位人力资源的优化配置,建立科学合理的人才开发使用体系,是实施科教兴国、人才强国战略的重要内容,要把体制改革和制度创新作为事业单位人力资源改革的重大战略任务来抓,以不断适应现代化建设总体要求。 相似文献
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随着国力的不断强盛,进入新时期的我国,在事业单位改革方面也加大了力度,而人才作为事业单位主要力量和关键性的资源而言,其作用不言而喻.为确保事业单位留住人才,应不断创新管理机制和体制,在保证引进人才充足的情况下,提升用人效率,从而有效提升事业单位管理能力.事业单位应由传统的管理模式向创新型模式进行转换,创新与改善人力资源... 相似文献
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事业单位是我国一种特殊的社会组织,其所涉及的领域众多,包括科学研究、文化教育、医疗卫生、生态环境、城市交通等.与传统管理模式相比,新时期事业单位人力资源管理更注重人力资源的配置情况,讲究人才与岗位的相适应,更加注重人才能力的发挥和素质的全面培养,并且对员工未来职业的发展能作全方位的思考.同时,也提高了人才的获得感和归属... 相似文献
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<正>无论是经济实力的竞争,还是科技水平的竞争,归根结底都是人才的竞争。所以,在大力发展社会主义市场经济的背景下,我国必须要培养和吸收更多优秀的人才,使之投身于各个领域,在不同行业发光发热,从而推动社会稳定发展,不断提升我国的经济水平和社会治理能力。作为公益性服务组织,事业单位在我国的现代化建设工作中发挥着十分重要的作用,往往可以集中大量的专业技术人才。要想真正激发这些人才的能动性,推动事业单位的发展进步,就必须要做好人力资源管理工作。这就需要事业单位结合自身的角色定位,采取有效措施来创新管理策略, 相似文献
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在新经济时代中,事业单位需要将以人为本的理念融入人力资源管理工作之中,加大对工作人员培训的力度,使其综合能力得到提升,进一步实现资源管理的创新.基于此,本文主要分析了新经济时代背景下事业单位如何通过众多有力的举措实现人力资源管理创新,从而提高事业单位的运转效率. 相似文献
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随着现代化信息技术的不断进步,世界经济一体化正呈现快速发展态势,对我国党政事业单位人力资源管理工作提出更高要求.为适应时代发展,党政事业单位应积极探寻有效手段,创新人力资源管理,以此为党政事业单位正常运营提供保障,进而实现社会效益,由此可见,党政事业单位人力资源管理创新发展已成为必然的发展趋势. 相似文献